如何周旋、拉扯与斗争，记住这4条！

如何周旋、拉扯与斗争，记住这4条！
既要敢于斗争，也要善于斗争。

没心眼、直肠子、凡事有话直说的人，不管走到哪里，都是要吃亏倒霉的。

毕竟职场本就是个复杂的利益纷争之地，即便你想独善其身，那也要看环境和现实允不允许。

下面这4条处事技巧，都是经验之谈，经常领悟，必将大大提升你的斗争能力。

01领导忽悠你，你就忽悠他
领导跟你说，好好干，年底给你升职加薪。

于是，你不辞辛劳、加班加点、埋头苦干。

结果到了年底，你兑现了对领导的承诺（好好干），也干出了不少业绩，可领导却东扯西扯，找了一大堆莫须有的理由，然后给你画了一个更大的“饼”。

遇到这样明着耍无赖的领导，首先要理清认识，不要再持有幻想，不要再傻乎乎地被蒙骗；其次不要直接跟他撕破脸，将关系拖入僵局，而要以其人之道还治其人之身。

领导跟你说，好好干，年底给你升职加薪；那你就将计就计，回复领导说，放心吧领导，我定不负您的期望，干出个样子来。

然后，该拖就拖，该推就推，该不干就不干。

领导既然都好意思忽悠你，那你又有什么不好意思忽悠领导的呢，毕竟领导忽悠你在先。

有些事情不能挑明了说，挑明了脸面上就不好看了，挑明了关系就僵了。

运用这种相互忽悠的柔性化解之法，既能为彼此的关系留上一些余地，也不至于总被领导忽悠而吃亏。

要知道，即便领导知道了你也在忽悠他，他也不敢说什么，毕竟他理亏啊。

话要说得漂亮，毕竟领导马上就能感受得到，但事不一定非要干得扎实，结合实际灵活把握即可。

反正一个原则，领导实在，你就实在，领导忽悠，你也忽悠，谁也不欠谁的。

02同事指使，那就给他一顿怼
在职场上，你不能指望每一个人都讲理，那些喜欢指使你的同事，就是鲜明的例子。

为什么大家都是平级，没有工作上的隶属关系，但某些同事就是想指使你干活？原因很简单，你多干了，你把他们的活干了，他们就能少干了，他们就能轻松愉快了。

这种喜欢指使同事干活的人，大多不讲道义，大多歪理很多，大多欺软怕硬。