现代企业制度的基本特征

现代企业制度的基本特征
篇一：现代企业制度的四个特征不包括
现代企业制度的特点
一、现代企业制度的定义
给现代企业制度下定义，需要特殊把握好四个基本点：一是从生产关系的角度看，现代企业制度对应的是市场经济；二是从生产力的角度看，现代企业制度对应的是社会化大生产；三是从法律的角度看，现代企业制度对应的是企业法人制度；四是从产权的角度看，现代企业制度对应的是有限责任制度。

因此，现代企业制度是指以市场经济为前提，以规范和完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，适应社会化大生产要求的一整套科学的企业组织制度和管理制度。

二、现代企业制度的核心内容
一是规范和完善的企业法人制度；二是严格而清楚的有限责任制度；三是科学的企业组织制度；四是科学的企业管理制度；五是它的运行环境是市场经济体制；六是它的生产技术条件是社会化大生产。

三、现代企业制度的特点
从企业制度演化的过程看，现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，也是具有中国特色的一种企业制度。

十四届三中全会把现代企业制度的基本特征概括为“产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学”十六个字。

1999年9月党的十五届四中全会再次强调要建立和完善现代企业制度，并重申了对现代企业制度基本特征“十六字”的总体要求。

（一）产权清楚
产权清楚是指产权在两个方面的清楚：一是法律上的清楚，二是经济上的清楚。

产权在法律上的清楚是指有详细的部门和机构代表国家对某些国有资产行使占有、使用、处置和收益等权利。

以及国有资产的边界要“清楚”，也就是通常所说的“摸清家底”。

首先要搞清实物形态国有资产的边界，如机器设备、厂房等；其次要搞清国有资产的价值和权利边界，包括实物资产和金融资产的价值量，国有资产的权利形态（股权或债权，占有、使用、处置和收益权的分布等），总
资产减去债务后净资产数量等。

产权在经济上的清楚是指产权在现实经济运行过程中是清楚的，它包括产权的最终全部者对产权具有极强的约束力，以及企业在运行过程中要真正实现自身的责权利的内在统一。

（二）权责明确
“权责明确”是指合理区分和确定企业全部者、经营者和劳动者各自的权利和责任。

全部者、经营者、劳动者在企业中的地位和作用是不同的，因此他们的权利和责任也是不同的。

1、权利。

全部者按其出资额，享有资产受益、重大决策和选择管理者的权利，企业破产
时则对企业债务担当相应的有限责任。

企业在其存续期间，对由各个投资者投资形成的企业法人财产拥有占有、使用、处置和收益的权利，并以企业全部法人财产对其债务担当责任。

经营者受全部者的托付在肯定时期和范围内拥有经营企业资产及其他生产要素并猎取相应收益的权利。

劳动者根据与企业的合约拥有就业和猎取相应收益的权利。

2、责任。

与上述权利相对应的是责任。

严格意义上说，责任也包含了通常所说的担当风险的内容。

要做到“权责明确”，除了明确界定全部者、经营者、劳动者及其他企业利益相关者各自的权利和责任外，还必需使权利和责任相对应或相平衡。

此外，在全部者、经营者、劳动者及其他利益相关者之间，应当建立起相互依靠又相互制衡的机制，这是因为他们之间是不同的利益主体，既有共同利益的一面，也有不同乃至冲突的一面。

相互制衡就要求明确彼此的权利、责任和义务，要求相互监督。

（三）政企分开
“政企分开”的基本含义是政府行政管理职能、宏观和行业管理职能与企业经营职能分开。

政企分开要求政府将原来与政府职能合一的企业经营职能分开后还给企业，改革以来进行的“放权让利”、“扩大企业自主权”等就是为了解决这个问题。

政企分开还要求企业将原来担当的社会职能如住房、医疗、养老、社区服务等分别后，交还给政府和社会。

政企分开的基本含义是实现
所谓的三分开。

一是实现政资分开，即政府的行政管理职能与国有资产的全部权职能的分别。

二是在政府全部权职能中，实现国有资产的管理职能同国有资产的营运职能的分别。

三是在资本营运职能中，实现资本金的经营同财产经营的分别。

应留意的是，政府作为国有资本全部者对其拥有股份的企业行使全部者职能是理所当然的，不能因为强调“政企分开”而转变这一点。

当然，问题的关键还在于政府如何才能正确地行使而不是滥用其拥有的全部权。

（四）管理科学
“管理科学”是一个含义宽泛的概念。

从较宽的意义上说，它包括了企业组织合理化的含义，如“横向一体化”、“纵向一体化”、公司结构的各种形态等。

从较窄的意义上说，“管理科学”要求企业管理的各个方面，如质量管理、生产管理、供应管理、销售管理、讨论开发管理、人事管理等方面的科学化。

管理致力于调动人的乐观性、制造性，其核心是激励、约束机制。

要使“管理科学”，就要学习和制造，引入先进的管理方式。

对于管理是否科学，虽然可以从企业所实行的详细管理方式的“先进性”上来推断，但最终还要从管理的经济效率上，即管理成本和管理收益的比较上做出评判。

篇二：现代企业制度期末重点选择题10题
1.用企业价值作为激励依据的形式是【c】
a.奖金
b.股权
c.股票期权
d.年薪
2.年薪制是指【a 】
a.工资＋奖金（或风险收入）
b.工资＋股权
c.工资＋（奖金）＋股票期权
d.工资.3.现代企业制度的四个特征之间存在着内在的必定联系，其中基础、前提和必要条件是【a】
a.产权明晰
b.责权明确
c.政企分开
d.公正理论
4..企业的员工与产业工会的代表进入公司监事会参加企业决策的一种制度是【c 】a.高薪制 b.年功序列制 c.职工参加决策制 d.期权制
5..在现代企业制度中，建立和完善企业资产全部者和企业经营者之间托付代理关系的核心是【b】
a.建立企业资产全部者的有限资产制度
b.构建有效的掌握机制和约束机制
c.建立法人财产制度
d.建立自主经营、自负盈亏的经营管理体制
6..在公司首次公开发行股票时，发行价格超动身行前每股净资产的溢价，包括了流通权和公司创业者价值，这就意味着流通股股东获得流通权是向非流通股股东支付了对价是属于b
a.缩股
b.流通权回购
c.转增
d.送股
7..产权的实质是【d】
a.交易权
b.财产权
c.股权
d.利得权
8..我国现代企业制度的主要形式是【c】
a.无限责任公司
b.两合公司
c.有限责任公司
d.股份公司
9..产权的确立起到了为产权主体称为商品生产者奠定基础的作用，产权本身也可以作为商品交易的对象指的是产权的【b 】
a.激励功能
b.交易功能
c.资源配置功能
d.约束功能
10.有限责任是现代公司制度的【b】
a.核心
b.基础
c.关键
d.最基本要求
11. 产权：（书67）产权通常是指建立在某种全部制基础上的财产全部权以及财产的全部者运用其财产的行为权利。

它包括财产的全部权、占有权、支配权、使用权、收益权和处置权。

在市场经济条件下，产权的属性主要表现在三个方面：产权具有经济实体性、产权具有可分别性、产权流淌具有独立性。

产权的功能包括：激励功能、约束功能、资源配置功能、协调功能、
12. “假集体”企业：（223）假集体型企业是指企业全部制性质名义上归属于公有制经济，但实质上与名义性质有本质差别，事实上主要由经营者个人出具肯定的资金、实物、技术等资产，并实际负责经营管理的企业。

企业经营名义责任由公有制部门担当，实际责任由经营者个人担当或与公有制部门分担。

依据企业设立时的不怜悯况，这类企业又可详细细分为三种类型，即个人创办型企业、合资创办企业和无形资产组合型企业。

13. 公司治理结构：（99）公司治理结构是指在分权和制衡的原则下所作出的公司机构设置及相互关系和运行方式的制度支配。

我国公司治理结构是采纳“三权分立”制度，即决策权、经营管理权、监督权分属于股东会、董事会或执行董事、监事会。

14.企业集团：（147）企业集团是以一个实力雄厚的大型或特大型企业的核心，以产权为核心，以产权为连接纽带，把多个企业连接在一起，具有多层次结构，以母子公司为主体的多法人经济联合体。

15.产权交易与企业产权交易：（259）产权交易就是指在市场经济中，经济主体之间发生的生产要素以及附着在生产要素上的各种权利关系的有偿转让行为。

所谓企业产权交易是指企业作为肯定财产的代表，以不同的产权客体作为交易对象，依据不同的产权形式实行相应的交易方式，以较低的交易成本猎取较好的经济效益的经济行为。

16. 公司关系：（153）母子公司关系，本质上是一种股权关系，而不是简洁的上下级行政关系。

从管理体制角度上讲，是一种集权和分权的关系。

规范母子公司关系的原则是，母公司对子公司依法行使出资人权利并担当相应责任，子公司应依法改制，建立规范的法人结构。

17. 政府企业：（183）政府企业是指那些由政府全部并直接由政府机构经营的非营利企业。

这类企业不具有商业性目标，也不具有独立的法人地位，只是隶属于政府主管部门。

18.（3）市场经济对企业主体的基本要求：1。

真正独立的法人2.企业应是资本企业3.企业要有企业章程来约束。

4.企业应建立横向责任制度。

19.（179）国有企业制度的优点：1.可以突破一般全部者眼界和实力的局限，具有较强的抗风险力量，投资眼界宽广。

2.可以超越单纯的商业利益，实现肯定的社会目标。

3.拥有特别的融资手段。

4.有稳固的企业形象和信誉。

5.能得到政府的特殊关照。

缺点：1.权利义务
关系模糊。

2.企业目标的多元化使企业的市场竞争力收到限制。

3.在保卫资产平安上有特别的困难。

4.有很强的退出壁垒。

5.可能受到更多的行政性干预。

20.（259）企业产权交易的层次。

从企业产权交易的对象看，主要有三个层次：第一个层次是企业单项要素的产权交易，如企业闲置资产、单项资产出售，部分厂房、土地出租和出售，
技术、商标等学问产权交易等；第二个层次是企业部分产权交易，表现为价值形体资产分割后交易（如企业股份买卖）和企业整体产权的部分出售（如分厂和车间出租、出售、联营等）；第三个层次是企业整体产权交易，即把企业产权作为一个整体进行买卖、租赁等。

目前，在产权市场上占主体地位的是第一个层次，从进展看，企业的部分产权和整体产权交易将有可能逐步上升至产权交易的主要地位。

21.公司与企业集团的区分与联系（151-152）
联系：公司理论是企业集团的理论基础，公司组织是企业集团的组织基础。

他们都是企业，不是政府，都不应具有政府职能。

区分：1.公司是一个企业，企业集团是多个企业的联合。

2.公司是一个法人，企业集团是多个法人的合伙。

3.公司内部单位不是法人，企业集团的成员是独立的法律主体。

4.公司是严格的法律概念，企业集团是一个经济组织概念。

22、简述公司治理结构的内容（103）
股东及股东大会；董事及董事会；经理人及其职责和权限；监事及监事会；
23. 所谓资本三原则（8），是指资本确定、资本维持、资本不变。

这三个原则被视为大陆法系公司法的核心原则，保证公司独立、完整，保证法定资本制得以实现。

资本确定原则，要求公司的注册资本必需经过法律的确认或者取得公示的效力，并以此作为其他法律规章的基础依据。

资本维持原则，也称资本充实原则，指公司存续期间，应当维持与其注册资本相当的资本，以达到爱护债权人的利益和社会交易的平安。

资本不变原则，意味着公司的注册资本确定以后，非经法定程序，不得任意削减或增加。

24. 产权的基本属性（69）：1.排他性。

排他性是指产权主体在行使对某一特点资源的一组权利时，排斥了任何其他产权主体对同一资源行使相同的权利。

2.可分解性：指产权的不同权项可以隶属于不同主体的性质。

3.价值性。

指产权是一种价值形态的财产权益。

4.可交易性，指产权在不同主体之间的转手和让渡。

25．托付代理关系产生的条件。

（44）1.社会经济中普遍存在真正的托付者和代理者；2.托付代理关系必需是担当公司风险同对公司实施有效掌握权的统一；3.全部者作为托付者能否通过市场交易来有效躲避风险和责任转让也是托付代理关系产生的重要条件；4.存在托付代理成本与收益比较适中的合理性。

26.为什么制度创新是私营企业可持续进展的必定选择？（241—247）
27．产权交易的基本程序和详细内容（280详细内容书上）
基本程序：㈠制订产权交易方案㈡审批产权交易方案㈢资产评估。

㈣进入产权交易市场。

㈤确定产权成交价格㈥审批、签署合同及法律㈦产权交接㈧变更登记
28. 兼并与并购的区分与联系
1．兼并是兼并企业获得被兼并企业的全部业务和资产，并担当全部债务和责任。

被兼并企业作为经济实体已不复存在。

而收购企业则是通过购买企业被收购企业的股票达到控股，对被收购企业的原有债务不负连带责任，只以控股出资的股金为限担当风险。

被收购企业的经
济实体依旧存在。

2。

兼并是以现金购买、债务转移为主要交易条件的；而收购则是以所占企业股份份额达
到控股依据，来实现对被收购企业的产权占有的。

3．兼并范围较广，任何企业都可以自愿进入兼并交易市场；而收购一般只发生在股票市场中，被收购的企业的目标一般是上市公司。

4．兼并发生后，其资产一般需要重新组合、调整；而收购是以股票市场为中介的，收购后企业变化形式比较平和。

篇三：2021尔雅通识课管理学精要作业和期末考试答案?《管理学精要》期末试卷新一一、单选题（题数：50，共50.0 分）1 企业管理者的作用不包括（d）。

a、定位b、规范c、激励d、引导 2 不能为了维护规章制度的严厉性而置（c）于不顾。

a、组织成员b、组织领导c、组织目标d、组织效益3 21 世纪（c）会成为管理的主旋律。

a、员工b、规章c、创新d、市场4 在构建科学管理平台中，企业目标的实现取决于（d）。

a、客观的考核b、个人需求c、组织目标的制定d、员工的乐观性5（b）是企业的进展与成长的动态轨迹。

a、企业行销理论b、企业生命周期理论c、企业市
场理论d、企业员工理论6 下列不属于重大决策衡量标准的是（c）。

?a、产生的后果大小b、问题的重要程度c、领导的重视程度d、影响的大小7“违反规章制度的人是该组织的重要人物”的时候，我们通常叫做（d）。

a 无心违章b、好心办坏事c、合理不合法d、王子犯法8 组织的活力在于（b）。

a、资金的多少b、成员贡献力气的意愿c、章程的完善d、领导的决策9 下面哪一项不是导向性课程的课程要求（a）。

?a、个人意见b、课前预习c、课堂参加d、多项沟通10 我们要做到合理的支配工作的难点在（d）。

?a、学历b、时间支配c、个人精力d、清楚的自我认知11 下列不属于科学决策内容的是（d）。

?a、遵循理性的决策过程b、运用科学的决策方法c、决策的差错可以从中找到d、肯定能找到科学的答案12 影响企业管理者的外部因素不包括（d）。

a、政治因素b、技术因素c、社会因素d、自身素养13“三个有利于”是（c）提出的。

a、毛泽东b、周恩来c、邓小平d、江泽民
14 假如我们在公正的程序中消失了偏差，应当通过（c）来纠偏。

选举b、公开c、决议d、董事会争论a、15 在促使我们产生自动自发行动的动机中，见效最快的是（d）。

?a、价值认同b、信仰驱使c、情感d、爱好和利益16 决策的基础是（c）。

a 利润b、团结c、信息d、领导17 21 世纪的管理趋势不包括（c）。

a、经营客户化b、组织学习化c、场地无形化d、信息管理化18 在企业创新中，（c）是各个模块创新的基础。

?a、产品创新 b 营销创新c、管理创新d、市场创新19 决策的条件指的是（b）。

?a、有管理者参加b、有若干个可行的方案c、有要解决的问题d、有一个方案20 下列英文缩写表示企业对企业之间营销关系的是（a）。

?a、b2bb、b2cc、c2cd、c2b21 中粮包装前期亏损的缘由不包括（b）。

a、投入大
b、管理粗放
c、设备先进
d、产能大22 从薪酬角度来讲，奖金是对（c）的绩效的嘉奖。

a、规定b、标准c、额外d、预期23 在掌握成本较高的状况下，最终的“亮剑”取决于（c）。

?a、公司的需要b、领导的打算c、事情的严峻程度d、成本的提高24 确立目标，制定行动方案属于（a）。

a、方案工作b、组织工作c、领导工作d、掌握工作25 原材料的成本掌握、规划财务进展战略是（c）的职能。

a、后勤人员b、人力经理c、财务d、行销人员26（）已成为组织能否在新的环境中生存和进展的关键。

（d）?a、组织资本b、组织模式c、组织规模d、组织管理创新27“三公”原则中（）原则是为了消退主观上的不公正感。

（b）a、公正b、公正c、公开d、公义
28 下面商品不属于周期性行业的是（c）a、钢铁b、煤炭c、医药d、工程机械29 规章制度执行的特别状况不包括（d）。

a、照章办事b、敏捷处理c、请示上级d、自行了断30 现代企业制度的四个特征不包括（b）。

a、产权清楚b、权责不明c、政企分开d、管理科学31 团队良好业绩的取得不依靠于（c）。

a、力量互补b、齐心协力c、各自为战d、良好沟通32“一叶知秋”能体现出管理者的（a）。

a、洞察力量b、学习力量c、人际交往力
量d、协调力量33 以人为本打算的组织规章制度的动身点是（d）。

a、规章全都b、弃暗投明c、褒贬不一d、扬善抑恶34 提高管理有效性的前提条件是（c）。

a、管理者优先b、科学管理c、以人为本d、正确决策35 下列不属于“以人为本”中“人”的特征的是（a）a、静态变化b、群居c、有思想d、差异性36 管理学所要培育的四个力量不包括（c）。

a、科研力量b、应用力量c、阅读力量d、沟通力量37 最先开创组织管理理论讨论的美国闻名管理学家是（b）。

?a、法约尔b、巴纳德c、泰罗d、德鲁克38 下列哪一项不属于领导理论的类型（c）。

?a、领导的品质理论b、领导行为理论c、领导换届理论d、领导权变理论39 员工缺乏创新乐观性有许多因素造成，其中不包括（d）?a、资源缺乏b、惰性c、思维缺陷d、先天缺陷40 在《管理大将来》一书中制造力对价值制造的贡献中占比重最大的是（d）。

?a、主动性b、制造力c、智力d、热忱41“公司裁员”体现的以人为本理念是（c）。

?a、不敬重以人为本b、以个体利益为主c、以群体的利益为主d、不敬重群体利益42 对企业的物质性掌握说法正确的是（b）。

?a、规章难以落到实处b、企业大多有明确的规定c、包括对工作时间的掌握d、监控本高43 在组织中，为维护组织利益而对群体行为进行规范
篇二：现代企业制度的特点
现代企业制度的特点
一、现代企业制度的定义
给现代企业制度下定义，需要特殊把握好四个基本点：一是从生产关系的角度看，现代企业制度对应的是市场经济；二是从生产力的角度看，现代企业制度对应的是社会化大生产；三是从法律的角度看，现代企业制度对应的是企业法人制度；四是从产权的角度看，现代企业制度对应的是有限责任制度。

因此，现代企业制度是指以市场经济为前提，以规范和完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，适应社会化大生产要求的一整套科学的企业组织制度和管理制度。

二、现代企业制度的核心内容
一是规范和完善的企业法人制度；二是严格而清楚的有限责任制度；三是科学的企业组织制度；四是科学的企业管理制度；五是它的运行环境是市场经济体制；六是它的生产技术条件是社会化大生产。

三、现代企业制度的特点
从企业制度演化的过程看，现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，也是具有中国特色的一种企业制度。

十四届三中全会把现代企业制度的基本特征概括为“产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学”十六个字。

1999年9月党的十五届四中全会再次强调要建立和完善现代企业制度，并重申了对现代企业制度基本特征“十六字”的总体要求。

（一）产权清楚
产权清楚是指产权在两个方面的清楚：一是法律上的清楚，二是经济上的清楚。

产权在法律上的清楚是指有详细的部门和机构代表国家对某些国有资产行使占有、使用、处置和收益等权利。

以及国有资产的边界要“清楚”，也就是通常所说的“摸清家底”。

首先要搞清实物形态国有资产的边界，如机器设备、厂房等；其次要搞清国有资产的价值和权利边界，包括实物资产和金融资产的价值量，国有资产的权利形态（股权或债权，占有、使用、处置和收益权的分布等），总
资产减去债务后净资产数量等。

产权在经济上的清楚是指产权在现实经济运行过程中是清楚的，它包括产权的最终全部者对产权具有极强的约束力，以及企业在运行过程中要真正实现自身的责权利的内在统一。

（二）权责明确
“权责明确”是指合理区分和确定企业全部者、经营者和劳动者各自的权利和责任。

全部者、经营者、劳动者在企业中的地位和作用是不同的，因此他们的权利和责任也是不同的。

1、权利。

全部者按其出资额，享有资产受益、重大决策和选择管理者的权利，企业破产时则对企业债务担当相应的有限责任。

企业在其存续期间，对由各个投资者投资形成的企业法人财产拥有占有、使用、处置和收益的权利，并以企业全部法人财产对其债务担当责任。

经营者受全部者的托付在肯定时期和范围内拥有经营企业资产及其他生产要素并猎取相应收益的权利。

劳动者根据与企业的合约拥有就业和猎取相应收益的权利。

2、责任。

与上述权利相对应的是责任。

严格意义上说，责任也包含了通常所说的担当风险的内容。

要做到“权责明确”，除了明确界定全部者、经营者、劳动者及其他企业利益相关者各自的权利和责任外，还必需使权利和责任相对应或相平衡。

此外，在全部者、经营者、劳动者及其他利益相关者之间，应当建立起相互依靠又相互制衡的机制，这是因为他们之间是不同的利益主体，既有共同利益的一面，也有不同乃至冲突的一面。

相互制衡就要求明确彼此的权利、责任和义务，要求相互监督。

（三）政企分开
“政企分开”的基本含义是政府行政管理职能、宏观和行业管理职能与企业经营职能分开。

政企分开要求政府将原来与政府职能合一的企业经营职能分开后还给企业，改革以来进行的“放权让利”、“扩大企业自主权”等就是为了解决这个问题。

政企分开还要求企业将原来担当的社会职能如住房、医疗、养老、社区服务等分别后，交还给政府和社会。

政企分开的基本含义是实现
所谓的三分开。

一是实现政资分开，即政府的行政管理职能与国有资产的全部权职能的分别。

二是在政府全部权职能中，实现国有资产的管理职能同国有资产的营运职能的分别。

三是在资本营运职能中，实现资本金的经营同财产经营的分别。

应留意的是，政府作为国有资本全部者对其拥有股份的企业行使全部者职能是理所当然的，不能因为强调“政企分开”而转变这一点。

当然，问题的关键还在于政府如何才能正确地行使而不是滥用其拥有的全部权。

（四）管理科学
“管理科学”是一个含义宽泛的概念。

从较宽的意义上说，它包括了企业组织合理化的含义，如“横向一体化”、“纵向一体化”、公司结构的各种形态等。

从较窄的意义上说，“管理科学”要求企业管理的各个方面，如质量管理、生产管理、供应管理、销售管理、讨论开发管理、人事管理等方面的科学化。

管理致力于调动人的乐观性、制造性，其核心是激励、约束机制。

要使“管理科学”，就要学习和制造，引入先进的管理方式。

对于管理是否科学，虽然可以从企业所实行的详细管理方式的“先进性”上来推断，但最终还要从管理的经济效率上，即管理成本和管理收益的比较上做出评判。

篇三：现代企业制度的主要形式
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1.现代企业制度的形式和特征
现代企业制度是以企业法人制度为主体、以有限责任制度为核心、以专家经营为特征的新型企业制度。

企业制度的形式：个人业主企业;合伙制企业;公司制企业。