企业可以与保安人员签劳务合同吗医院保安个人劳务合同

企业可以与保安人员签劳务合同吗医院保安个人劳务合同
企业可以与保安人员签劳务合同吗？保安人员无论是临时聘用还是长期聘用都是企业员工，企业必须与保安人员签订劳动合同。

同时必须为他们购买保险。

保安的业务当然给承包给保安部经理，企业与保安部经理之间可以签一个承包协议，但保安部经理作为个人不具备与保安签订劳动合同权利。

雇用保安公司的保安，该和他们公司以及保安个人分别签什么合同？企业从保安公司雇用的保安，企业应当与保安公司签订保安业务合同，约定保安公司在企业治安方面的职责，费用的承担，发生安全事故的偿任分担和处理方式。

与保安公司就保安人员的派遣签订劳动派遣合同，与保安本人不要另签劳务合同，因为保安属于保安公司的派遣人员，他们的人事管理属于保安公司
关于保安劳动合同的签订您好,加班费是法律强制性规定的,
几乎是规避不了..您其实可以这样,把奖金取消,换成加班费
保安公司能不能和十四周岁的人签定劳务合同十六周岁以下是童工，不能用
我与保安公司签定劳动合同，请问我是不是打工的签订劳动合同即与用人单位构成劳动关系。

通俗的讲就是你在保安公司打工。

保安服务合同是否是劳务派遣协议一般而言，合同的性质，不完全是看合同名称的，要看合同的具体内容而定!
保安劳动合同书怎样是正确劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在北京市干保安签的合同是劳动合同还是劳务合同，和谁签？大城市，应该签的劳动合同。

保安、公司聘的，谁聘和谁签。

也有劳务派遣公司。

名字有劳务，但也应签劳动合同。

保安公司不签订劳动合同合法吗？我能不能申请劳动仲裁？你好！
60岁之前你与保安公司应属于劳动关系，保安公司应与你签合同，上社保，有加班按规定应支付加班费．60岁之后就不属于劳丹关系了，按规定要退休，如果继续干只能算劳务合同关系，工作造成公司的损失，应根据各自的过错程度分担责任．
没有劳动合同，有双方存在劳动关系的证据也可以的．
劳动局仍不受理，你可以向法院起诉．
集体劳动合同应该包括哪些内容集
体劳动合同作用
集体劳动合同应该包括哪些内容1、集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。

2、《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

3、可见，我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

集体合同与劳动合同有什么区别1、签订主体不一样
集体合同一般是由全体劳动者或者劳动者代表与用人单位签订的劳动合同，对全体劳动者与用人单位有效。

劳动合同是指个别劳动者单独与用人单位签订的劳动合同，只对个别劳动者和用人单位有效。

2、签订内容不一样
集体合同主要是一些纲领性的，粗线条的约定。

劳动合同更加细化。

集体劳动合同的签订劳动合同法规定：集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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怎样签订集体劳动合同详细?? 根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及
确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

因此，根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：一、确定集体协商代表。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1名首席代表。

二、进行集体协商。

经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。

草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

四、首席代表签字。

集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

五、劳动行政部门审查。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

六、向全体人员公布。

生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人
员公布。

集体劳动合同与个人劳动合同有什么区别简单而言：
1、集体劳动合同，是针对全体员工的，是比较基础的。

2、个人劳动合同，是针对员工个人。

两者关系，个人劳动合同的条件待遇应该不低于集体劳动合同的规定。

集体合同与劳动合同的联系与区别。

集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。

从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。

从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色。

集体合同与劳动合同的主要区别在于：
1．目的不同。

实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

2．主体不同。

集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。

3．内容不同。

集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。

劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。

4．法律效力不同。

集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。

集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。

5．责任不同。

集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

公司与员工签定集体劳动合同是否生效集体劳动合同是工会与用人单位签订的，没有工会的，由职工代表与单位签订
集体劳动合同的法律特征1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；2、集体合同的主体是职工代表与用人单位；3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力；
劳动合同和集体合同的区别与联系在哪里? 劳动合同和集体合同的区别
劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。

两者的主要区别是：
第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。

劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。

集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。

这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

第二，劳动合同和集体合同的内容不同。

劳动合同和集体合
同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。

劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。

而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。

劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。

第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。

劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。

第四，劳动合同和集体合同的作用不同。

劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。

而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。

第五，劳动合同和集体合同的效力不同。

就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

希望可以帮助到你。

什么是集体合同，集体合同与劳动合同的异同有哪些集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

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与劳动合同主要区别在于：
1．目的不同。

实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

2．主体不同。

集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。

3．内容不同。

集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。

劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。

4．法律效力不同。

集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。

集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。

5．责任不同。

集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

室内装潢设计师劳动合同范本上海
室内设计合同范本
室内装潢设计师劳动合同范本你去成规模的大公司应聘可以提到这个问题公司应该有一般小的民企的装潢公司不会和设计师签订这种合同基本都是口头协议耿不过很没有保障的但也可以现场拟定的啊根据不同公司的需求不一样合同的内容应该也是不一样的吧！
有没有人有《室内装修设计施工总承包合同》的范本,急用10分百度文库多得是自己下载一个就行！@
家庭装修时，我找的是私人设计师，要签订设计协议，协议具体有哪些内容？5分事实上，在最终的分析中，这是一种协议，
设计协议B是不负责的建设。

所以要注意：1，设计图纸，以获得更多的比你的认可
设计图纸和施工条件下，都还没有做它没有很好
满足两点让设计师做每个工作至少一次，以确保达到预期的效果
4，旨在提供更多的帮助购买材料和软装饰与安装和颜色建议
总结：至于那些东西的协议是一个施工放样废话，凌晨4点多就能够达到你找一个设计师做私单的目的和意图。

分给我。

山西省人力资源和社会保障厅卖劳动合同吗山西省劳动合同书
山西省人力资源和社会保障厅卖劳动合同吗是的，企业给员工缴纳保险首先要企业和员工之间建立劳动关系，而体现在书面上就是劳动合同。

因此在为员工缴纳社保的时候需要提供劳动合同，还需要提供员工身份证复印件和一寸照片。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

华润山西康兴源劳动合同是长期合同吗劳动合同没有长期
劳动合同，只有无固定期限劳动合同，而且单位与劳动者协商一致签订的，因此，劳动者咨询单位人事部，才能清楚签订劳动合同期限情况。

山西省工伤五级解除劳动合同一次性赔偿标准2015年 1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的金额有工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，
可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

山西免费师范生劳动合同问题回答：
1、教师的三方是否可以替代劳动合同，使得我成为正式有编有岗的教师？
答：不能，三方协议只是当初你毕业的时候，你的母校、现在就职学校和你之间签订的关于后面要签订劳动合同的一个就业协议。

正式的劳动合同，应该在你上岗后一个月之内签订。

2、没签劳动合同，辞职是怎样的一个流程，具体参照依据从何而来？
答：你是老师，辞职依据《劳动合同法》的规定来。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你如果已经转正了，那要提前30天，书面通知学校。

（注意：这里只要书面通知就行，不用学校批准或者同意）
3、当初的三方试用期和赔偿那几项都是空着的，这是否意味着现在我不许要陪三方的违约金？
答：三方协议在你入职之后，就已经失效了。

关于试用期，法律规定最长不超过6个月，你现在不管怎么样，都过试用期了。

至于违约金，2008年后签订的劳动合同，除非学校培
训的违约金和竞业禁止的违约金，其他都不能定违约金了。

所以，这两项，你不用担心。

4、学校硬是不让走，我申请仲裁是否有效？
答：可以申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》第二条第二款国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

你的学校应该属于事业单位，可以依据劳动合同调整。

如果你提前通知后，学校不放人，你可以申请劳动仲裁。

建议你保留工资卡里的工资支付证明，上班签到证明，员工卡等资料，作为后续的证据。

山西华翔离职申请书离职申请书可以按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写即可。

范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索‘水6元’、‘水元’书写的“辞职申请书、离职申请书、解除劳动合同申请书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动法》第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

山西成功汽车制造有限公司签定劳动合同吗? 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。

如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害。