《工作服管理规定-》

《工作服管理规定-》
为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服配置说明
1、西装。

每人配置2套工作服。

每套包括黑色西服一套，应季白衬衫一件、领带或丝巾一条，贰年更换一次。

2、车间工作服。

每人夏装贰套、冬装贰套配发，每壹年更换壹次。

二、工作服配发流程
1、办理正式入职手续的员工，可在入职壹周后到行政部领取工作服及工号牌；
2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（按实际产生费用）；
3、员工离职时，员工须将工号牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：1）工作未满壹年离职者，收取工作服成本的100%费用；
2）工作满壹年离职者，不收取任何工作服费用，但是离职时必须将工作服归还给行政部。

三、着装要求
1、所有员工必须按照规定着装，保持良好的精神风貌，树立良
好的企业形象。

2、所有员工工作时间比须着公司统一发放的工作服和工号牌；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

四、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照每次100元的处罚；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将纳入个人绩效考核。

五、遵守事项
1、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；
2、员工不得擅自改变工作服的式样；
3、员工不得擅自转借工作服；
4、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，不按规定着装，每次给予100元罚款，并计入当月绩效考核；
本规定即日起执行。

xx有限公司
xx年x月x日
第二篇：工作服管理规定工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤（裙）
（两套，400元/套）
衬衣西裤（裙）
（两套，300元/套）
保安服
（两套，250/元套）
蓝领工装
（两套，100/元套）
白工衣
（两套，100/元套）
蓝领工装
（两套，100/元套）
蓝领工装
（两套，250/元套）
冬装
西装制服（两套，600元/套）西装制服（两套，500元/套）保安服（两套，400元/套）蓝领工装
（两套，150/元套）
白工衣
（两套，150/元套）
蓝领工装
（两套，150/元套）
蓝领工装
（两套，400/元套）
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。

2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

4.员工上班，必须按规定统一着装。

未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。

5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。

人事部必须在10个工
作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。

6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司
关于工作服发放使用的管理规定
天宇福霖xx总字第001号
一、目的
为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

二、适用范围
适用于公司所有员工。

三、工作服的发放原则及要求
1.工作服类别。

分夏装与冬装两种。

2.工作服发放数量。

初次领用冬夏装各二套/年，2年各发1套。

3.工作服发放时间：
a.公司新进人员经正式入用后，于满试用期15天即可申请领用工作服。

b.公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套。

c.每年5月份的第三个星期一为工作服换装（季）时间。

四、工作服的着装规定
1.上班工作期间必须身着工作服，佩戴工作胸卡，着装必须配套，不得随意搭配着装。

2.身着工作服即代表公司形象，必须保持干净、整洁，无明显油
渍污垢和残缺不整。

3.公司管理人员及各管理事务所所长、各部门长及经营部工作人员：男士：冬装为湛蓝色西服套装，白衬衫系领带，佩戴胸卡，脚穿黑色皮鞋。

夏装为白衬衫系领带，佩戴胸卡，湛蓝色西服裤，系黑色皮带，脚穿黑色皮鞋。

女士：冬装为湛蓝色西服套装，粉色衬衫系彩色丝巾，严禁散发、披肩发，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。

夏装湛蓝色西服套裙（或a字套裙），肤色过膝长丝袜，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。

技术部工作人员冬装：湖蓝色长袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。

夏装：湖蓝色短袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。

警员工作服冬装：深蓝色长袖制服夹克套装，头戴单檐圆帽，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋。

夏1
装湖蓝色翻领短袖衫，深蓝色制服裤，黑色皮带，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋（严谨穿凉鞋）。

保洁员冬装：写字楼内保洁员：冬季米色长袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。

夏装：米色短袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。

住宅区域内保洁员冬装、夏装：深绿色翻领长袖套装。

3.禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏和意外除外）。

五、工作服的年限及折扣计算方式
1.工作服采取只发不回收，按领发之日起算，如有遗失应自费赔偿补做。

2.自工作服领发之日起，员工工作期限满2年离职的，可免扣工
作服成本费。

3.自工作服领发之日起，员工工作期限满1年不满2年的离职的，扣除一套工作服成本费。

4.自工作服领发之日起，员工工作期限不满1年离职的，扣除二套工作服成本费。

5.员工工作期限满1年后申请领发的工作服，自领发之日起不足一年离职的，扣除其领发工作服成本费。

6.工作服的成本费在离职员工的工资中扣除。

六、处罚措施
1.上班工作时间，不着工作服的，发现一次扣罚10元/人次。

2.上班工作时间，不佩戴工作胸卡的，发现一次扣罚10元/人次。

3.着装工作服不配套，随意搭配衣裤的，发现一次扣罚10元/人次。

4.着装穿戴不整齐，露胸束裤（裤脚挽至膝盖以上）的，发现一次扣罚10元/人次。

5.罚款直接从当月工资中扣除。

七、本规定解释权归公司办公室。

八、本规定自下发之日起执行。

xx年4月9日2
第四篇：工作服管理规定工作服管理规定
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定
本规定。

二、工作时间着装及仪表要求
1、所有医务人员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持洁白光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作装应经常换洗，不得出现污垢、掉扣、错扣、脱线现象。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作帽。

三、工装配制说明
1、医务人员试用期满后，可发放工作牌；试用期内，可发放工作装。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

3、自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

4、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。

四、处罚措施
1、各门诊负责人应认真执行、督促属下医务人员遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺勤，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元。

4、各门诊在一个月内医务人员违反本规定累计超过3人次或该门诊医务人员总数20%的，该门诊负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、医务人员损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

7、工装穿满两年的，公司统一更换，不扣除任何费用。

五、本规定由各门诊负责具体实施；由总经办负责监督、执行。

六、本规定开始执行日期为：xx年1月1日
总经办
第五篇：工作服管理规定工作服管理规定
一、目的
为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装，佩戴公司徽记；
3、在工作场所不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等，以穿深色皮鞋为宜；女士着裙装统一浅色丝袜；
4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

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三、工装配制说明
1、公司正式员工可发放工作装。

2、离职收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作3个月以内者，辞职时，收取服装成本费的80%费用，服装归员工自有；
（2）自工装发放之日起，工作3个月以上、6个月以下者，辞职时，收取服装成本费的60%费用，服装归员工自有；
（3）自工装发放之日起，工作半年者，辞职时，收取服装成本费的40%费用，服装归员工自有；
（4）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用，服装归员工自有。

四、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资，罚款直接从当月工资中扣除。

3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政部负责监督、执行。

六、本规定自工作服发放之日起执行。

内容仅供参考。