纪检监察信访工作考评考评表
信访工作目标管理考核评分表原 - 副本
1、建立和健全来信、来访、来电、网上举报、新闻媒体曝光等登记制度。(5分)
2、依法依规及时办理信访事项，正确使用八种告知单；信访事项的办理、复查和复核在规定时限内使用规范性文书答复信访人。(2分)
3、建立健全信访突出问题的立案、交办、督办、结案、上报、归档的规范化管理制度。及时报送信访信息，按要求及时报送信访各类统计表。(8分)
4、全年受理群众初信初访数在20件次以下的，立案率要达15%；初信初访数在20件次以上的，立案率要达10%。每少一个百分点扣0.5分。
（七）奖励分（20分）
1、没有发生进京上访的（含集体访和个访），奖励5分。（该项满分为5分，满5分后不再加分）
2、没有发生到省集体上访的，奖励3分。（该项满分为3分，满3分后不再加分）
XX环境保护局
信访工作目标管理季度考核评分表（2012.1）
项目
考核内容
自评分
考评分
备注
(一)信访领导工作(15分)
1、组织健全，分工明确（设立信访工作领导小组）。(3分)
2、做好领导接待群众来访和领导下访工作（每天设立一名领导接访，公布接访人姓名、职务。每周主要领导下访一次，建立日志）。（7分）
3、做好领导包案工作，有议信、议访会议记录(5分)
(五)集体上访和疑难个访处理工作(25分)
1、畅通信访渠道，规范信访秩序。（2分）
2、积极开展信访调研，并与县委信访部门定期沟通情况。（4分）
3、组织开展信访宣传工作。（2分）
4、信访工作改革与创新（获得县级以上先进表彰）。（5分）
l、杜绝重大恶性事件。（因工作不力、失误、失职等原因，造成影响社会稳定的重大恶性事件，导致10人以上集体进京上方的，或在中央级媒体有不良曝光的，扣除本项全部得分，且取消评选先进单位资格）
信访考核
上访隐患排查（6分）
排查有记录的得6分，未排查的不得分
4
落实领导责任制（8分）
班子成员包组落实排查上访隐患的有资料可查的得8分，没有不得分。
5
配合办理信访案件（20分）
积极配合镇及镇以上单位协查信访或者调处上访案件的得20分，有一次不配合的扣10分。
6
化解矛盾是否及时和矛盾排查表报送是否及时（16分）
2014年度大通镇信访维稳责容
标准
计分说明
得分
1
集体上访、重访和越级上访（40分）
信访工作无上访、无重访和越级上访事件（40分），出现一次集体上访、重访和越级上访事件的扣10分。
达到要求的得满分，未达要求的按规扣分。
2
村级信访规范化建设（10分）
有牌子、有办公场所，人员到位、制度上墙的得5分。办公室保存历年资料，并装订成册的得5分。其中，有一项不规范的扣1分。
因积极化解矛盾从而避免引起个访、群访、集体上访的得8分，如有化解不及时或不作为而引起上访的有一次扣4分。矛盾排查表做到随有随报的得8分，不及时报送的扣2分。
纪检监察人员月度百分考核表
同上
双基能力
基础资料总结汇报，完成及时、内容客观
5
加分制，根据工作内容、件数均分，完成满分
小计
20
有1项0分的，该类0分
勤
工作态度
未发现问题、瞒报、整改不力、上交矛盾消极作为，
4
扣分制，有一次该项0分，
出勤状况
迟到、早退、缺席会议、
5
1次扣1分，累计3次0分
纪律执行
遵守保密、谈话、回避等内部制度
6
7
根据贡献加分
小计
30
廉
部门廉洁
警示教育、违规违纪被通报
9
扣分制，有一次该项0分，
自身廉洁
被投诉问题属实、
通风报信、对抗审查及提供帮助、
6
同上，
小计
15
有第二项第二条的，该类0分
，良好80分以上，合格60分以上，不足60分为不合格。
市**公司纪检监察人员月度百分考核表
姓名：年 月
类别
项目
内容
分值
标准
得分
备注
德
整治素质
班子失职失察、支持放任传播不利党的言行
责任不清、
4
扣分制，有一次该项不得分，
职业道德
被通报批评的、泄露工作信息、打击报复陷害举报者、
4
同上
服务宗旨
隐瞒不报、追究不到位、失察、失误
5
同上
工作作风
不作为、慢作为、乱作为假作为等
有1次该项0分
小计
15
绩
基础工作
廉政台账、文件档案、工作笔记、影像资料齐备
5
加分制，根据工作内容、件数均分，完成满分
工作内容
记录完备、详实（日志：计划、措施、安排、效果、反馈、总结）
信访量化考核标准表
信访量化考核标准表信访量化考核标准表信访工作是政府与公民之间沟通的重要途径，是保障公民合法权益的重要工作内容。
为了能够更加科学地评估信访工作的绩效，制定信访量化考核标准表是必不可少的。
信访量化考核标准表主要从以下几个方面进行评估。
一、信访受理数量1. 按照工作岗位对信访受理数量进行分类统计，鼓励每个岗位在本单位内完成信访受理的数量目标。
2. 根据单位实际情况确定每个岗位的信访受理数量目标，要考虑到工作的复杂性、受理能力和效率等因素。
二、信访办理时效1. 根据信访类型和复杂程度，确定信访办理的时限，并将其作为考核指标之一。
2. 根据实际情况，评估办理时效的具体标准，可以设定一定的缓冲期，但要求在规定时限内完成办理工作。
三、信访回复质量1. 统计单位内各个岗位的回复信准确率和回复速度，作为考核指标之一。
2. 进行回复信抽查，对回复信内容进行质量评估，以评估回复质量的优劣。
四、信访调解率1. 根据单位实际情况，确定信访调解的目标比例。
2. 统计信访调解数量和成功率，将其纳入考核指标之一。
五、信访转办率1. 统计单位内各个岗位的信访转办数量和比例，将其作为考核指标之一。
2. 评估转办工作的准确性和及时性，评估转办工作的效果。
六、信访处理效果1. 统计信访案件的处理结果，包括调解成功率、处置结果等指标。
2. 评估信访工作的效果，是否能够解决公民的问题，满足公民的合法权益。
七、信访舆情处理1. 统计单位内各个岗位的信访舆情处理情况，包括媒体报道、网络平台等。
2. 评估信访舆情处理的及时性和灵活性，以及针对不同情况的处理策略。
以上是信访量化考核标准表的主要内容，通过对各项指标的量化评估，能够更加客观地评估信访工作的绩效，并对相关人员进行考核和激励。
同时，也有助于发现信访工作的薄弱环节，及时进行改进和提升。
纪检监察工作室年度目标管理绩效考核自测评分表
分 举报 ④检查督促辖区内各单位严格落实信访导航制，做到组织完善、台账健全，工作开展正常
项
⑤检查督促辖区内各单位认真落实信访双向承诺、重要信访办结公示、信访举报风险论证等信访工作制度，有效控减辖区范围内的重
目
复信访等问题
①定期在辖区内召开办案工作例会，督促辖区内各基层纪委（纪检组）按照年度责任目标抓好案件查办工作
月日
分值
自测 得分
考核 打分
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2 2 2 2 2 2
2
2
①认真组织实施县纪委统一部署涉及本工作室管辖范围的各项执法监察活动
2
②积极配合县纪委开展各项专项执法监察活动
2
执法 监察
③监督检查辖区内各单位贯彻落实中央、省、市、县各级党委、政府做出的各项重大决策部署情况
2
④在辖区内针对专项资金管理、公有资产处置、行政执法规范等自行开展专项执法监察，切实纠正各类违纪违规问题
管理 ④按时参加县纪委组织的述职、培训、例会等各项活动
⑤定期向辖区范围内印发纪检监察工作室的工作要点，并有计划地组织实施
①及时查办并报结自收信访件，及时向县纪委上报反映副科级及以上党员干部或反映重大问题的信访件
②认真查办并及时报结县纪委转办信访件，严肃处理信访调查中发现的违法违纪问题
评 信访 ③及时准确地向县纪委提供倾向性、苗头性信访信息，有效控减辖区内发生的越级访、集体访等问题
2
⑤监督检查辖区内工程建设、资源发包、资产出租出售、大额资金使用、政府采购等事项，严查各类违规违纪行为
2
2022纪检监察绩效考核评分表(通用4篇)
2022纪检监察绩效考核评分表(通用4篇)第1篇:2022纪检监察绩效考核评分表绩效考核评分表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）出勤、奖惩情况(15%）迟到早退签卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖处罚其他得分考核内容二工作态度与合作精神(20%）考核项目内容标准分10自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。
5积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。
5沟通能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。
5协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。
5考核内容三工作能力与效率(50%）考核项目内容标准分10自评上级小计执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。
5工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。
5创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。
5账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管5费用管理有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。
5财务报表及时完成率账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。
5财务报表完成的准确规范性报表准确、规范、漂亮5财务分析质量财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。
5专业知识技能胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。
5发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。
附表2：派驻纪检组信访工作考核表
派驻机构自己收到非市纪委转来的信访举报件，应按要求及时登记后移交市纪委信访室；每移交一件，加1分。没有按规定转交信件，造成不良影响的每件扣3分。
因管理不善导致信访件丢失的，取消当年信访工作成绩，并追究相关人员责任。
在信件管理过程中泄密，经查证属实的，取消当年信访工作成绩，依法依纪追究相关人员责任。
平转件经办理，转化为立案的，立案1件的，加5分。所立案件被认定为大要案的，每件额外加5分。加分不封顶。
立案案件须符合以下条件：一是有领导批示要求调查，二是由纪检组开展调查，三是有调查报告，四是有立案决定书，五是有处分决定书（由有处分权限的机关作出）。
在信件办理过程中泄密，经查证属实的，取消当年信访工作成绩，依法依纪追究相关人员责任。
（六）
其他
基础
工作
10
基础
建设
10
1、切实将信访举报工作摆上重要位置，研究解决重要信访问题，确保信访举报问题“件件有落实、事事有结果”。（3分）
2、加强对信访举报业务的学习，按要求组织人员参加信访举报工作业务培训。（3分）
3、加强自身作风建设，全年无工作人员违法违纪问题，全年无群众投诉信访工作方面问题。（4分）
项分
基本要求及评分标准
自查分
考评分
加减分因素
（三）பைடு நூலகம்
信访
稳控
工作
20
配合
接访
10
认真按照市纪委信访室的工作安排，积极参与领导接待日以及每月纪检组人员配合接访工作，在接待工作中做到讲政治、讲大局，热情接待群众来访。（10分）
注：当年没有接访安排的派驻机构，本项最多得7分。
信访
2013年纪检监察科检查考核表
5
8
10
9 10
5 5
11
10
12
10
13 14 15 16 17
5 20
被查单位负责人签字：
被查单位（盖章）：
检查人员：
第 2 页，共 2 页
7
坚持定期（至少每月一次）对廉政举报箱进行开箱检 查，并对举报的问题要及时处理；举报信箱设置规范、 缺一项或记录不清晰扣2 记录真实完整。举报电话按规定公布，是否公布了上级 分，扣完为止 或公司纪检监察部门的电话。 “三重一大”或“厂务公开”情况，包括：1、项目工程 安排或施工队伍选定情况；2、项目部材料采购情况；3 缺一项扣2.5分 、职工考勤情况；4、职工食堂材料采购情况等。 工程建设资金的管理、使用是否符合规定，有无挪用、 违反其中一项0分 截留、挤占等违规现象。 工程结算计价是否准确及时。工程建设主要材料、机械 违反其中一项0分 遵守廉政规定情 设备及项目车辆的采购及管理有无违规现象。 况 有无索贿、受贿、行贿行为或与第三方串通，徇私舞 弊，损害国家和单位利益的行为。工程建设中有无因腐 违反其中一项0分 败问题影响工程质量或造成安全事故。 有无向施工班组索要、接受或馈赠礼金、有价证券、贵 重物品；有无在对方单位违规报销或为对方单位（个 违反其中一项0分 人）违规支付费用。有无吃、拿、卡、要行为。 本项目党员、领导干部、职工严格遵守《廉政责任书》 发生一例违规行为扣3分 和《廉政承诺书》规定的内容 对交通厅要求的“筑牢防线、勤廉为民”、“十破十立 ”大讨论等专项活动的落实情况。是否及时上报活动情 根据完成情况评分 况。 本项目若有廉政举报到公检法等机关，并经该机关查证 扣50分 违法违纪查处情 有违法违纪行为的 况（倒扣分） 本项目部若有廉政举报到分公司、集团公司或上级及外 扣40分 单位转回我公司，经核实健全廉政制度。是否制定了贯彻实施廉政合同 的具体措施、办法。包括：①廉政建设领导小组分工职 未建一项扣1分 责；②参建管理人员廉洁自律守则；③廉政建设责任制 第④项扣2分 实施细则及考核办法；④厂务公开及“三重一大”实施 办法； 是否根据公司下发的《党风廉政建设和反腐败工作任务 开展廉政建设工 分解表》针对项目部的实际情况做进一步分解，或者制 按照分解表或工作计划的 内容进行评分 作情况 订年度廉政工作计划。
市直部门纪检组(纪委)落实全面从严治党监督责任考核评分表
13、政风行风测评（2分）。
在市纪委年度政风行风测评中为前三名的部门单位加5分，后三名的部门单位减5分。
14、整治涉及民生的政府专项资金管理和使用方面的突出问题（2分）
查处一起加2分，实名通报一起加2分，举报未查处减2分。六、尊崇党章，推动党员干部教育经常化（10分）
22、加强党性教育，坚定理想信念（2分）
部门单位中心组把学习党章、重温《党委会的工作方法》纳入学习内容，每年关于全面从严治党的学习不少于4次，记2分；利用我市红色文化资源开展党性教育活动，每次加2分。
23、加强纪律教育，增强纪律观念（2分）
结合“两学一做”学习教育，本部门单位党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，掀起学习热潮记2分。本部门、本系统内自行组织开展一次大型廉洁教育活动加2分；新建1个市级党风廉洁建设示范点加3分。
20、完善廉洁风险防控机制（2分）
本部门单位形成完善的廉洁风险防控机制，有操作性强的防控措施，实行动态监管，并对管人管事管财等权力相对集中的干部进行约谈提醒，记2分；经抽查未落实减2分。
21、执行好“三廉”制度（2分）
组织实施好廉洁法规考试、严格廉洁审查意见、新任领导干部廉洁谈话。开展好此项工作记2分，每少落实一项减1分，直至减完为止。
4、加强对党内监督制度执行落实的监督检查，提高党委（党组）集体领导能力和水平（3分）
围绕部门单位党组织执行落实民主集中、领导干部重大事项报告、专题民主生活会、党务公开等制度开展监督检查，确保党内监督制度有效落实。开展此项工作记3分；发现问题，党政纪处分1人加2分；未开展此项工作减2分。
5、加强对政策措施落实情况的监督检查，保证中省市重大决策部署贯彻落实（3分）
2015年信访工作考核表(乡镇)
1 2 3 5 8 10
**镇 ***乡 ***乡 **镇 **街道 **园区
100 100 100 1况请于29日（周5)上午12点前反馈到信访局办公室邮箱。
***县2015年信访工作考核积分汇总表
到县以上上访（40分） 解决信访问题（40分） 信访工作机制建设（20分） 减分因素 一票否决因素 得分
序号
单位
总分
市以上交办案 县交办案件 到县委、 信访隐患排查 党政主要领导每周 信访信息化建 因信访问题引发 进京赴省 到市非正 件（每有1件未 （每有1件未 党政主要领导 进京非访 到市集体 县政府门 化解（集体访 至少接访1次，随 设，落实“四 被市倒排通报1次 群体性事件或恶 集体访 常集体访 按期结案或化 按期结案或化 每周召开1次信 （每人次 访（每批 口集体访 事前无排查的 时约访重点人和重 个一”要求 扣10分，被县倒 性事件、造成重 （每批次 （每批次 解的扣5分，退 解的扣3分， 访例会（未落 扣3分） 次扣3分） （每批次 每有1起扣5 点群体（未落实的 （未落实的扣 排通报1次扣5分 大影响的，予以 扣10分） 扣5分） 查或补报的扣3 退查或补报的 实的扣10分） 扣2分） 分） 扣10分） 10分） 一票否决 分） 扣2分）
局属各单位纪检监察机构履行监督责任考核评分表
2.履行监督执纪问责职责：制定履行纪检监察机构监督责任的具体意见和措施；加强对“两个责任”落实情况的监督检查；全面落实10项监督责任，发现并解决存在问题。落实不到位的每项扣1分。
10分
3.落实保障措施：认真落实“签字背书”、廉政谈话、定期报告、责任追究等保障措施。落实不到位的每项扣2分。
10分
查办
案件
情况
（15分）
4.自办案件加10分/件；局纪委交办案件查实的加5分/件；对局纪委移送和提交案件线索加2分/个。
15分
5.对履行监督责任不到位发生腐败案件的，要视相应情形扣1-5分。
信访举报工作情况（10分）
6.对局纪委交办的信访件，无正当理由未按期办结扣1分/件次。
7.对局纪委交办的信访举报件，每初核1件加2分，查实1件加5分。
5分
23.坚持问题导向，针对本地存在的突出问题勇于开展预防调查，得到局党政领导批示肯定的加1分/次。
2分
推进纪检体制改革和各项工作创新情况
（10分）
21.推进“一为主两报告”改革。满分3分，依据监督检查情况对落实不到位的扣0.5-1分。
3分
22.落实监督责任经验做法得到中、领导批示肯定的加2分/次；得到市领导批示肯定的加1分/次；纪委工作信息被中纪委采用加2分/条，被纪委采用加0.5分/条，被市纪委采用加0.2分/条，同一信息不重复计算。中、纪委印发文件或在会议上推广经验做法的加1分/次；市纪委印发文件或在全市会议上推广经验做法的加0.5分/次。
预防
腐败
工作
监督
情况
（10分）
15.协助党委（支部）召开警示教育大会；纪委书记作反腐败形势报告。落实不到位的每项扣1分。
3分
16.加强对落实“三重一大”、“四个一末”制度和抓早抓小有关工作的监督检查，发现问题并督促整改；及时约谈有关责任人和开展廉政谈话。落实不到位的每项扣0.5-1分。
社区纪检监察工作考核评分表
项目 验收内容 标准 分值 评分标准 验收 方法 得分
认真落实党风廉政建设责任制，开展廉政 风险点排查，落实“十个全覆盖”工作， 廉 做到工作有计划、有方案、有落实、有总 政 结，档案规范。 建 设 推行述职述廉制度：社区工作者每年将履 职情况、廉洁自律情况向党员、居民代表 大会报告，并就满意度进行民主测评。 完善党务、居务公开工作。建立健全公开 制度、公开范围、公开内容等公开措施。 纪 检 监 督 实行一个窗口对外；建立健全投诉举报机 制和途径，完善应对措施及反馈机制，主 动接受内、外监督，完善相关记录，努力 争创群众满意的社区居委会。 各类专项资金及时、足额发放到居民手 中，无截留、贪污、挤占、挪用等问题发 生。落实各项惠民政策的群众满意率达到 90%以上。 健全社区纪检组织，有专人负责纪检工 组 作；有社区廉政义务监督员队伍，并有效 织 开展活动。 建 设 认真落实社区纪检组织工作制度、职责。 及时传达上级部门党风廉政建设及反腐倡 廉工作会议精神，积极参加上级纪检组织 开展的各项工作和培训学习活动。 廉 洁 每年开展党风廉政宣传教育活动不少于2 教 次，党员教育面达90%以上。 育 积极开展廉政文化建设进社区、进家庭活 动，并及时上报信息。 信 访 认真做好群众来信来访的受理，本社区党 案 员干部无违法违纪案件 。 件
20
缺少部署相关记录 的扣1分，档案不 查看资料 规范的扣1分
20
满意率低于70%的 听取汇报 扣2分 公开不及时的扣2 分；内容不齐全的 查看资料 扣2分 举报途径不明显的 扣1分；记录不全 实地查看 的扣1分； 电话抽查 、入户调 查
20
10
20
发现一例扣2分
10
缺少活动记录扣1 查看资料 分 制度没落实每差一 查看资料 项扣2分 记录不全的扣1 分；缺少活动记录 查看资料 的扣2分 没开展活动的每差 一项扣2分；缺少 查看资料 活动记录的扣2分 缺少活动的扣1 分，未及时上报信 查看资料 息的扣1分 有违法违纪案件的 听取群众 社区所有工作一票 意见、查 否决 看资料
纪检监察工作室 目标管理绩效考核自测评分表
2
⑥调研工作：完成年度调研任务并提交调研文章1篇得2分。未完成的不得分，调研文章被市纪委评为优秀调研文章加2分
2计
一票否决情况：
合
计
100
室主任签字：
评分人签字：
8
量化 ③廉政网站：全年被《盱眙廉政网》工作动态栏目录用稿件6篇得3分，每少1篇扣0.5分，每多1篇加0.5分。本项加分累计不超过3分
3
项目 ④信息工作：全年被市纪委以上考核刊物录用信息1篇得2分。未完成的不得分，每多1篇加2分
2
⑤宣传报道：全年在市以上纪检监察考核报刊录用稿件1篇得2分。未完成的不得分，每多1篇加2分
⑤严格执行财务管理有关制度，加强工作室财务收支管理，做到报账及时、审批规范、手续完备
①严格落实并执行《纪检监察工作室运行规则》中的各项规定，在权限允许范围内切实履行工作室职责
宣传 ②按照廉政文化“六进”活动要求，督促辖区内各单位积极开展廉政文化精品项目建设
教育 干部
③按照县纪委统一部署，督促辖区内各单位深入开展形式多样的宣传教育活动并取得实际成效
3
任务 ③对辖区内各单位贯彻落实县委《实施意见》情况进行监督检查，确保各项工作任务落实到位
3
环境 ①按照环境优化年任务分解和考评意见中的任务分工，切实做好本工作室承担的专项督查任务
3
创优 ②督促指导辖区内各单位深入开展软环境建设工作，严肃查处环境创优工作中存在的突出问题
2
督查 ③按照县委、县政府统一部署，对辖区内各单位外出招商情况进行经常性督查
2
工作 ④完成县纪委、监察局和县环境办交办的其他督查工作任务
3
小
计
80
①案件查办：全年通过调查核实并经县纪委常委会研究批准立案1件得3分，未完成的不得分，每多1件加3分
纪检监察员考评表
.
纪检监察工作人员年度考核、评分情况汇总报表
单位：中国水电七局共科水电站项目经理部2014年02月20日组织人事监票人：填表人：
说明：1、上述民主测评表1、表2、表3与公司中层领导人员民主测评用表相同；2、测评范围一般在支部大会或项目机关职工大会中进行；3、测评时间、形式与公司中层人员相同；4、测评情况的表1、表2、表3由所在单位纪检监察部门归档备查。
--
纪检监察工作人员民主测评（表一）
单位：中国水电七局共科水电站项目经理部时间:2014年2月20日
注：1、请在你认为合适的一栏中打“√”。
“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”只能选择其中一项，多选视为无效，不选视为弃权。
纪检监察工作人员述廉议廉民主测评（表二）
履行党风廉政责任制情况
单位：中国水电七局共科水电站项目经理部时间：2014年2月20日
注：1、请在你认为合适的一栏中打“√”。
“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”只能选择其中一项，多选视为无效，不选视为弃权。
纪检监察工作人员述廉议廉民主测评（表三）
廉洁自律情况
单位：中国水电七局共科水电站项目经理部时间：2014年2月20日
注：1、请在你认为合适的一栏中打“√”。
“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”只能选择其中一项，多选视为无效，不选视为弃权。
2016年度县直部门纪检组（纪委）落实党风廉政建设监督责任考核评分表（定稿）【精选资料】
部门：2015年1月日部门纪检组长或纪委书记（签名）：考核组（签名）：附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢财政局半年工作总结和下年工作计划6篇第一篇:乡镇财政局上年工作总结和下年工作计划2014年上半年，我局在县财政局党委的正确领导下，以全面推行财政科学化精细化管理为目标，以开展党的群众裤线教育实践活动为契机，强化乡镇财政基础管理，抓好专项资金监管，做到涉农补贴资金及时、足额发放，现将今年前上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：一、上半年工作总结1、大力实施和完善乡镇财政国库集中支付工作，进一步简化程序，方便乡镇预算单位及时用款，得到了各乡镇预算单位的肯定和好评。
尤其是春节期间，资金支付量非常大，我局干部日夜加班，确保各单位资金及时支付。
到目前共支付乡镇财政资金81189万元，乡镇财政资金国库集中支付工作运行高效。
2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。
积极与财政局各业务股室及乡镇财政所沟通协调，不断提高涉农补贴发放的及时性和准确性。
到目前已发放涉农补贴“一卡通”资金18778万元。
同时，对2013年财政惠农补贴资金结余情况进行了认真梳理，并向上级财政部门作了如实汇报。
3、认真编报2013年度乡镇财政基本信息报表。
按照准确、详细、真实的原则，我局认真编报了2013年度乡镇财政基本信息报表，并按规定时间上报给市局。
4、积极配合相关部门调研村级资金管理和村级“三资”清理工作。
2月份，我局抽出业务骨干，配合县纪检、审计、农业、民政等部门对全县村级资金管理情况进行了调研；4月份又配合农业局等单位对全县村级“三资”进行了清理，为下阶段县里制定相关政策提供了决策参考依据。
5、认真实施乡镇新行政单位会计制度转换工作。
根据财政部要求，6月份组织了财政所人员参加的乡镇新会计软件和乡镇政府收支账务处理培训，确保了行政单位新旧会计制度顺利交接和平稳过渡。
二、下半年工作计划1、进一步做好乡镇财政国库集中支付工作，做到规范操作，方便乡镇预算单位及时用款。
纪检专员岗位绩效考核表
2、撰写年度纪检监察工作计划，按照集团公司监察部门的要求开展各项工作，撰写纪检工作总结
18
廉洁教育工作（15分）
按照集团公司要求开展廉洁教育和纪检监察方面的学习，撰写年度廉洁教育工作计划、总结
15
效能监察工作（15分）
开展效能监察工作，提出监察建议，撰写效能监察工作总结
15
意见箱管理工作（2分）
按照《意见箱管理规定》的要求开展工作，对员工举报的问题进行调查并及时解决，保管开箱记录和处理记录
2015年度县区纪委落实党风廉政建设监督责任考核评分表
2015年度县区纪委落实党风廉政建设监督责任考核评分表2015年度县区纪委落实党风廉政建设监督责任考核评分表类别考核内容考核得分得分加分减分合计一、从严依规治党，强化对党的纪律执行情况的监督检查（15分） 1、围绕“五个必须”对政治纪律、政治规矩执行情况进行监督检查，强化纪律意识（5分）围绕“五个必须”对本县区党组织、党员干部执行党的政治纪律、政治规矩情况开展专项监督检查，记5分；发现问题，党政纪处分1人加5分。
2、围绕《党员领导干部廉洁从政若干准则》进行监督检查，强化廉洁意识（5分）监督检查本县区各级党组织是否严格执行民主集中、领导干部重大事项报告、专题民主生活会、述职述廉、党务公开等制度，是否设立“小金库”等，组织开展专项检查一次加5分，党政处分1人加2分。
3、围绕领导班子成员建立和落实主体责任清单情况进行监督检查，强化责任落实（3分）检查党委（党组）是否制定出台领导班子成员党风廉政建设主体责任清单，是否进行主体责任复计分。
因查办案件工作不力，被市纪委监察局约谈或通报批评，每次减10分；对压信压案不查、久拖不办引发严重后果，发现1件减20分。
10、抽调参与办案（3分）机关干部被抽调参与协助省、市纪委办案，每人参与办案在10天以内记5分，每增加10天加5分（不足10天按10天计算）。
抽调参与办案要有单位证明或市纪委监察局领导的批示件。
11、落实“一案双查”机制（2分）对因出现区域性、系统性腐败案件，实行“一案双查”追责，每起记3分，问责1人加5分；建立典型问题通报制度记5分，通报1起加10分。
12、坚持依法依纪安全文明办案（2分）在查办案件中，办案无事故记20分，未按规定要求出现办案事故，本项不计分。
2015年度县区纪委落实党风廉政建设监督责任考核评分表类别考核内容考核得分得分加分减分合计四、注重源头治理，强化对权力运行的制约和监督（15分）13、督促落实权力清单制度（2分）督促县政府组成部门按照公开权力清单的要求，梳理职责权限，在县政府门户网站上公开权力清单，已落实记10分；经抽查发现未落实减10分。
2014年信访工作考核表
3
信息1次未报送扣2分，造成不良影响产生、扩大的不得分。
备注：采用百分制考核，逐项考核记分，单项分值减完后扣总得分，每月考评作汇总，为年底考核依据。
5
缺1件扣2分，报送不及时扣2分
加强信息研判及时化解矛盾
（5分）
每月至少召开一次信访工作会，对本单位存在的各类矛盾隐患进行分析、研判，制定方案，落实措施，及时、有效的化解矛盾。
5
每少开一次会议扣1分，无会议记录扣1分。
信息报送与处理（5分）
重要敏感期、重大节假日、重大活动期间坚持报平安制度.
2
1次不报送扣0.5分。
小规模集个访到区以上单位非正常性上访10发生1个访到办事处非正常上访10发生1分发生3次以上扣5群体性围堵上级机关堵塞交通10发生1起堵省市党政机关的事件扣10分发生1起堵区机关交通干道的事强化现场返减少越级上访20因上访处理不及时造成群体事件一票否决领导到现场处理信访事项20健全工作专班制定工作计划工作总结成立以党支部书记为第一责任人的信访工作领导小组明确具体责任人和村队信要求目标明确措施具体有效年初制定工作计划每半年对信访工作进行一次总加强矛盾排查及时报送10每月2次矛盾纠纷排查对排查出的各类隐患要逐一登记逐一落实包保化解工作专班并做好台账记录及时上报预警信息和排查情况
2014年东山办事处各大队（社区）信访工作考评细则
考评目标
及分值
考评内容分值评分Fra bibliotek准自评得分
考核
得分
加强重点稳控、杜绝非正常上访
（55分）
进京赴省、市非正常性上访
一票否决
集体赴省、市、区上访
10
发生1起赴省、市、区访，大规模扣5分，小规模扣5分。
纪委考核测评表
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
领导班子
意见建议
备注
请在同意档次内划“√”，只能同意一个档次，多划无效。
附件3：
领导干部作风建设暨反腐倡廉建设
考核民主测评表
评
对价
象
党风廉政建设责任制
“一岗双责”情况
作风状况
廉洁自律情况
好
较好
一般
差
好
较好一般
差
备注
请在同意档次内划“√”，只能同意一个档次，多划无效。
3.考核等次由县党风廉政建设责任制领导小组办公室填写。
附件5：
原阳县乡（科）级领导干部反腐倡廉建设及廉洁从政情况
考核评价表
（2014年度）
单位
姓名
政治面貌
现任职务
任现职时间
1.自述履行党风廉政建设责任制职责和完成反腐倡廉建设任务情况
2.自述执行廉洁自律规定和遵纪守法的情况
3.存在问题
民
主
测
评
情
况
受处分
附件4：
原阳县乡（科）级领导班子反腐倡廉建设工作考核评价表
（2014年度）
单位
反
腐
倡
廉
建
设
工
作
落
实
情
况
及
存
在
的
问
题
民
主
测
评
情
况
受处理
和追究
情况
考
核
组
意
见
组长：副组长：
年月日
考
核
等
次
备注