职业卫生培训制度范文（二篇）

职业卫生培训制度范文
一、背景介绍
随着现代社会的发展，职业卫生越来越成为人们关注的焦点。

职业卫生培训制度的实施，可以提高员工的职业卫生意识和知识水平，有效预防职业病，保障员工的健康和安全。

为了规范职业卫生培训实施的流程和方法，制定职业卫生培训制度是必要的。

二、制度目的
本制度的目的在于规范职业卫生培训，确保员工对职业卫生的知识和要求有准确的认识，并掌握必要的预防措施和急救知识，以提高员工的职业卫生水平和防护意识，保护员工的身体健康。

三、培训内容
1. 职业卫生法律法规知识：包括《职业病防治法》、《危险化学品管理条例》等相关法律法规，以及与本企业职业卫生管理相关的政策文件和规定。

2. 职业卫生基本知识：包括职业病的概念、病因和流行病学调查方法等基础知识，以及与工作环境、工作岗位相关的职业卫生要求。

3. 职业卫生风险评估与控制：包括对工作环境和工作岗位进行危险因素的评估，制定相应的防护措施和控制措施，确保员工的健康和安全。

4. 职业病防治知识：包括常见职业病和职业病的防治措施，如尘肺病的防护、噪声聋的防护等。

5. 急救知识：包括急救常识、人工呼吸和心肺复苏等基本急救技能。

四、培训对象和范围
本培训制度适用于所有岗位的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。

培训内容和培训方法根据不同岗位的特点，进行个性化的设置。

五、培训方式和时间
1. 线上培训：通过网络平台进行在线培训，包括在线教学、视频讲座、课件学习等，培训时间根据员工的工作时间和个人安排进行自主学习。

2. 线下培训：由职业卫生专业人员组织开展培训，包括理论授课和实践操作，培训时间一般安排在非工作时间，根据员工的实际情况进行分批次培训。

六、培训考核和评估
1. 培训考核：员工必须参加培训并通过相应的考试或测验，以确保培训内容的掌握程度。

考试分为理论考试和实践操作考试，通过后方可领取相应的培训证书。

2. 培训评估：通过员工的学习情况、反馈意见和工作实际表现等多个方面进行综合评估，以评估培训效果和收效。

七、培训证书和记录
1. 培训证书：员工在通过培训考核后，颁发相应的培训证书，作为员工个人学习和培训的证明，证书的有效期为三年。

2. 培训记录：对每一位员工的培训情况进行详细的记录，包括培训时间、培训内容、培训方式、培训结果等，做到对员工的培训过程进行全程跟踪和管理。

八、违反规定的处罚
对于没有参加培训或未通过培训考核的员工，将按照公司相应的纪律规定进行处理，包括警告、记过、降职等处罚措施。

九、制度的宣传和推广
为了确保培训制度的有效实施，公司将加强制度的宣传和推广工作，包括通过公司内部刊物、公告栏、培训讲座等形式，向员工全面介绍制度的内容和要求，并鼓励员工积极参与培训，提高职业卫生水平。

十、制度的监督和改进
公司将组织相关部门对职业卫生培训的实施和效果进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。

定期开展员工满意度调查，收集员工的建议和意见，以进一步完善和优化培训制度。

十一、附则
本制度的解释权归公司所有，如有调整或修改，公司将及时通知全体员工并进行宣传。

公司不定期对本制度进行审查和更新，以适应公司发展和法律法规的要求。

本制度自颁布之日起生效。

以上是关于职业卫生培训制度的范文，旨在为企业制定职业卫生培训制度提供参考。

根据企业的实际情况和需要，可以对范文进行适当的修改和补充。

职业卫生培训制度范文（二）
一、目的和意义
1. 目的
职业卫生培训制度的目的是确保员工了解职业卫生的基本知识和操作技能，提高其对职业病危害防治的认识，从而有效预防职业病的发生。

2. 意义
职业卫生培训是企业保护员工健康的重要手段，它有助于提高员工的职业卫生意识，培养正确的工作行为和良好的职业卫生习惯，有效减少职业病的发生率，提升企业整体竞争力。

二、培训对象和内容
1. 培训对象
本制度适用于所有公司员工，包括新员工入职培训、转岗或调岗员工的职业卫生培训，以及定期的职业卫生知识更新培训。

2. 培训内容
（1）职业病的基本知识和常见病例分析；
（2）职业病防护设备的正确使用方法和注意事项；
（3）工作场所的职业卫生环境要求及保护措施；
（4）岗位操作规程和职业卫生操作规范；
（5）常见职业病预防措施和个体防护方法；
（6）职业病危害因素的辨识和评估；
（7）职业病报告制度和个人职业健康档案管理；
（8）相关法律法规和标准的要求。

三、培训组织和要求
1. 培训组织
（1）公司负责职业卫生培训计划的制定和实施；
（2）公司可以委托专业的职业卫生培训机构或人员进行培训；
（3）培训机构或人员应具备相关的资质和经验。

2. 培训要求
（1）培训应采用多种形式和途径，包括授课、讲座、培训手册等；
（2）培训内容和形式应根据员工的具体情况进行定制化安排；
（3）培训时间应避免对正常工作造成过大的影响，可以分批进行；
（4）培训应该及时、有效地进行评估和反馈，确保培训效果；
（5）员工参加培训后应签署培训记录，作为个人职业健康档案的一部分。

四、培训管理和考核
1. 培训管理
（1）公司应建立健全职业卫生培训档案管理制度；
（2）公司应加强培训计划和培训资源的管理；
（3）公司应定期评估和检查培训机构或人员的培训质量。

2. 培训考核
（1）培训结束后，公司应组织职业卫生知识考核；
（2）考核内容包括职业病防护知识、操作技能和态度等；
（3）考核结果应纳入员工绩效考核的一部分；
（4）未通过考核的员工应重新培训并参加考核。

五、监督和改进
1. 监督
公司应建立职业卫生培训监督机制，确保培训工作的顺利进行和有效实施。

2. 改进
公司应定期评估和改进职业卫生培训制度，根据员工的反馈和需求，及时调整培训内容和形式，以提高培训的针对性和实效性。

六、附则
1. 职业卫生培训制度的具体执行细则由公司制定，可根据实际情况进行调整和完善。

2. 本制度自颁布之日起生效。