总公司通讯员提报通知

企业关于建立通讯员制度的通知 (3)

企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的所有员工：根据公司内部管理和工作流程的需求，为了加强内部沟通和信息传递效率，提升企业整体运营效益，经公司领导班子讨论决定，我司决定建立通讯员制度。

一、制度背景和目的通讯员制度的建立旨在改善公司内部沟通机制，实现信息快速、准确、及时传递，加强各部门之间的协作，提高工作效率。

通过建立通讯员制度，我们希望能够消除信息滞后、不畅通的问题，为公司发展提供更加有力的支持。

二、通讯员职责和权限1.职责：–及时向部门内部传达上级通知、文件等重要信息，并负责解答员工的相关疑问；–及时向上级反馈本部门员工的意见、建议和工作情况；–协调部门内部沟通，促进信息共享和协作。

2.权限：–可以申请参加公司内部相关培训，提升自身沟通协调能力；–获得上级领导的支持，协调跨部门事务的处理；–向上级反馈部门人员情况和建议。

三、通讯员任命和调整通讯员由各部门主管推荐并由公司领导班子审核任命。

通讯员为一定任期，在特殊情况下可以根据工作需要进行调整。

各部门主管应根据团队规模和工作需求，进行通讯员的人员调整和补充。

通讯员应具备较好的沟通能力、协调能力以及团队合作精神。

四、通讯员工作要求和评估1.通讯员应及时准确地将上级通知、文件等重要信息传达给部门内的相关人员，确保信息传递的正确性和及时性。

2.通讯员需积极主动地收集本部门员工的意见、建议和需求，并及时向上级进行反馈。

3.通讯员应具备较强的组织和协调能力，促进部门内的信息共享和协作，推动工作进展顺利进行。

4.针对通讯员的工作表现，公司将定期进行评估，并将评估结果纳入绩效考核体系。

五、执行日期和注意事项1.通讯员制度自本通知发布之日起开始执行。

2.各部门主管需根据实际情况，制定通讯员的工作流程和任务分配，并向通讯员明确职责和工作目标。

3.通讯员应认真履行职责，确保信息传递的准确性和及时性。

4.所有员工应配合通讯员工作，及时提供各类信息和反馈，以便通讯员更好地履行职责。

关于提报工作计划的通知

关于提报工作计划的通知尊敬的各位同事：根据公司的工作要求，为了更好地组织和安排工作，确保工作的顺利开展，我特发起这份关于提报工作计划的通知。

现阶段，随着公司业务的发展，各部门工作任务日益繁重而复杂，为了确保每位员工能够做好工作并互相配合，我们需要对每个阶段的工作做出清晰而详细的计划。

因此，我要求每个部门的主管及相关负责人在各自的部门内组织员工准备工作计划，并在指定的时间将计划提报给我。

一、计划内容工作计划是为了明确每位员工的具体工作任务，包括但不限于以下几点内容：1. 任务目标：明确本阶段的工作目标和预期成果。

2. 工作内容：具体描述本阶段需要完成的工作内容、任务和活动。

3. 时间安排：给出每个任务的具体起止时间和工作进度安排。

4. 资源需求：明确所需的人力、物力、财力等资源，并提前做好预备工作。

5. 风险应对：对可能出现的问题和风险进行预测，并提前制定相应的解决方案。

二、计划报送时间为了确保各阶段工作的有序进行，每个部门的工作计划应在每月的第一个工作日前递交给我，以便我能够及时审核和统筹协调。

三、计划审核和指导一旦收到各部门的工作计划，我将会认真审阅并根据实际情况提出修改意见和建议。

同时，我也会在确保整体目标的前提下，为各位同事提供必要的指导和支持，确保工作计划的合理性和可行性。

四、计划执行和汇报每个部门在制定好工作计划后，应按计划执行。

为了及时了解工作进展情况，每个部门的主管及相关负责人需要每周向我递交工作进展汇报，以便我能够及时掌握各项工作的进度和质量，并根据实际情况进行调整和协调。

五、总结与评估每个阶段工作结束后，各部门负责人需要组织相关人员进行总结和评估，以便发现问题并及时改进工作方法和流程，确保工作质量的持续提高。

最后，希望各位同事能够充分理解工作计划的重要性，并积极配合，做好相关准备。

通过大家的共同努力，相信我们能够更好地完成公司的各项任务，取得更大的成就。

谢谢大家的支持与合作！此致敬礼公司领导。

关于建立新闻通讯员工作机制的通知

关于建立新闻通讯员工作机制的通知为了认真贯彻落实公司新闻传播工作的整体要求及“关于加强微信公众号等传播载体规范化运营”的指示，做到及时准确、合法合规传播农投信息，进一步加强交流沟通，丰富新闻内容、实现资讯共享，拓宽传播渠道，保证传播效果，严肃新闻传播工作纪律，特在全集团各所属企业，集团总部各部门（或业务条线）建立新闻通讯员工作及考核机制。

一、机构及职责（一）公司企业文化部是新闻信息传递工作的归口管理部门，负责收集、校审、发布集团各类新闻信息；（二）总部各部门（或业务条线）、各所属企业至少设立1名通讯员。

主要负责本部门、本单位相关信息的收集、整理、编辑、校对和报送。

（三）集团企业文化部主要负责：1.负责对通讯员提供的新闻信息进行编辑、修订、调整、筛选、删除及发布；2.负责做好与通讯员的协调、沟通工作，督促通讯员提供信息；3.负责定期组织对通讯员的业务培训；4.负责组织优秀通讯员的评选活动。

（四）通讯员主要负责：1.动态性信息，即反映经营管理动态方面的信息；所在公司、部门的利好消息、先进事迹等（以新闻稿件、新闻图片形式）；2.文化性信息，包括通讯员本人及本公司员工撰写的学习工作感受，自行创作的诗歌、散文、书画、摄影作品等健康向上的农投人文化作品等；3.调研性信息，即在调查研究基础上，经挖掘提炼后，有分析、有探讨、有建议的深层次信息；4.参考性信息，即为集团领导了解情况、开阔思路、实施决策而提供的具有参考性质、咨询价值的信息；5.重大、突发性信息，即反映重大或突发事件信息；6.其它有关重要信息。

二、通讯员管理与激励（一）通讯员由各自单位推荐、选定，并由各自单位与集团战略发展部共同对通讯员进行统一业务管理、考核；（二）通讯员每周最少报送1条有效信息，数量无上限（报送至“农投通讯员、公众号管理工作群”），为保证信息的时效性，应遵守即有即报原则；（二）通讯员上报稿件必须由各自单位此项宣传工作的负责人或本单位负责人完成初步审核，以确保质量和真实性。

关于上报各单位通讯员名单的通知

关于上报各单位通讯员名单的通知
各单位：
为进一步做好宣传工作，及时掌握各系、部，机关处室工作动态，搭建信息沟通的平台，提高校内外宣传的效率和质量，根据学院机构调整，各单位需重新确定通讯员，现将有关事项通知如下：
一、通讯员职责
1.负责本单位新闻信息的采写、摄影、编辑和报送工作。

2.负责挖掘本单位教学科研、招生就业、校企合作、创新创业、学生工作和行政管理等新闻热点，积极提供线索。

3.负责配合学院办公室做好新闻采写和联络工作。

4.负责做好本单位新媒体平台的建设管理和舆情研判引导。

5.认真参加学院组织的通讯员业务培训。

二、通讯员要求
热爱新闻宣传工作，能够正确把握舆论导向，有一定文字功底，能够熟练使用摄影摄像器材，工作踏实、责任心强，新闻敏锐度高。

各单位请推荐1名教职工通讯员，填写好《学院通讯员登记表》（见附件），x月x日前报办公室。

2016年1月2日。

关于建立通讯员制度的通知

集团关于建立通讯员制度的通知集团各分公司、总部各部门：为全面提高企业文化建设，及时有效地传播企业动态，充分发挥基层员工在宣传工作中的作用，提升企业新闻宣传工作的质量，为集团报刊《````》的创刊做准备，集团研究决定，组建一支通讯员队伍。

现就相关事项通知如下：一．通讯员的基本素质1. 认可公司企业文化，能够较为准确领会集团及上级指示精神；2. 热爱写作，具有一定的文字采写能力；3. 思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；4. 工作严谨，密切联系同事，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

二．通讯员的选拔1.集团各分公司、总部各部门分别推荐一名通讯员负责本单位业务范围内的宣传工作。

2.通讯员因人事调整、工作变动等原因离开原分公司、部门的，要及时选拔新的通讯员。

三.通讯员的职责和权利1.工作职责：1.1负责收集、整理对本单位的新闻线索，对有价值的新闻事件、重大活动、重要荣誉等进行图文采集、编写，文稿及图片经本单位负责人审核通过后，提报市场策划中心统一编辑报道；1.2对本单位其他成员所投稿的图文进行把关，帮助其提高稿件质量；1.2及时向本单位传达集团宣传工作指示，促进集团与本单位的沟通联络；1.4协助单位负责人做好其他文字材料拟写及宣传工作。

2. 享有权利：2.1向集团投稿的单位，有获得稿酬及通讯员津贴的权利；2.2有参加年度优秀通讯员评选的资格；2.3有机会参加集团组织的写作方面的培训。

四．稿件报送要求1.新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。

2.稿件报送要及时，所投稿件若60天内未予刊登，则说明未予采用或存库备用，不另作说明。

3.稿件写作要认真负责，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。

各分公司、部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

4.报送任务：各分公司、部门每两月不少于1篇。

5.稿酬：稿件一经采用，将支付稿酬。

6.投稿信箱：。

企业关于建立通讯员制度的通知 (4)

企业关于建立通讯员制度的通知为了更好地加强企业内部信息的传递和沟通，提高员工之间的协作和工作效率，经公司领导班子研究决定，决定建立通讯员制度。

现就有关事项通知如下：一、制度目的及意义通讯员制度的建立，旨在加强企业内部各个部门之间和员工之间的沟通和协作，规范信息传递的渠道和方式，提高工作效率和责任意识。

通过通讯员制度，全面提升企业内部的信息共享和协同合作水平，形成良好的工作氛围，推动企业快速发展。

二、通讯员职责1.及时收集和传达上级领导交办的工作任务、部门工作要求和相关政策、制度等文件信息。

2.负责向本部门及相关部门传达领导意图和重要信息，确保信息的准确、完整和及时传递。

3.协助部门领导制定和组织部门内部的工作计划和会议安排，确保工作任务的顺利进行。

4.及时将部门工作和绩效情况向上级领导进行报告，为决策提供必要的参考依据。

5.协助部门间的协作与合作，解决工作中的问题和困难，促进团队的良好合作氛围。

三、通讯员选拔和管理1.通讯员由各部门自行选拔，根据岗位要求和个人能力进行评估和确定。

2.各部门通讯员职位应由合适的、工作积极主动，具备沟通、协调和团队合作能力的员工担任。

3.通讯员职位为临时职位，有效期为一年，期满后进行评估，根据绩效情况确定是否继续留任。

4.公司将在月度工作汇报中对通讯员的表现进行评定，并作为员工绩效考核的一部分。

四、通讯渠道和工具1.公司将为通讯员提供专属的通讯工具，如微信群、企业邮箱、内部通知、公告等，方便信息的及时传达和共享。

2.通讯员应定期组织部门内的集体讨论会议，及时沟通工作中的问题和困难，推动工作顺利进行。

五、通讯员制度的工作流程1.通讯员建立后，应由部门领导正式向通讯员进行任职通知，并介绍其工作职责和工作要求。

2.通讯员应及时收集和传达上级领导交办的工作任务，确保信息的及时、准确传达。

3.通讯员应定期向上级领导汇报工作情况，提供工作进度和成果的相关数据和材料。

4.通讯员应与其他部门通讯员保持良好的沟通和协作，及时解决工作中的问题和困难。

通讯员会议通知-1

会议通知
直属各单位xx：
兹定于2003年3月25日（星期二）上午9：00在xx三楼会议室召开xxx会刊通讯员会议，请通知本单位通讯员准时参加会议。

会议内容：
一、通过通讯员资格审查，颁发通讯员聘用证书；
二、审议通过《通讯员制度》；
三、布置第一期会刊撰稿、组稿工作。

会议要求：
1、会前，请各位通讯员结合企业实际情况和自身特长，根据会刊专栏设置，构思自己的撰稿（或组稿）方向，会上报题。

2、通讯员对会刊有那些好的建议可以以书面或口头形式在会上提出。

3、请准时到会，无特殊情况一律不准请假。

xxxx
20xx年3月21日。

关于提报工作计划的通知

关于提报工作计划的通知各位同事：大家好！为了确保公司各项工作能够有条不紊地推进，提高工作效率和质量，实现公司的发展目标，现要求各位员工按时提报工作计划。

具体事宜通知如下：一、提报工作计划的目的1、明确工作目标和方向通过制定工作计划，明确个人和部门在一定时期内的工作目标和重点，使工作有方向、有重点，避免盲目性和随意性。

2、合理安排工作时间和资源工作计划可以帮助员工合理安排工作时间，优化工作流程，提高工作效率，避免资源浪费和工作积压。

3、便于沟通和协调工作计划的提报有助于上级领导了解员工的工作安排和进展情况，便于进行沟通、协调和指导，同时也有利于部门之间的协作配合。

4、促进工作的总结和评估工作计划是对工作的预先规划，通过与实际工作结果的对比，可以总结经验教训，评估工作绩效，为今后的工作提供参考和借鉴。

二、提报工作计划的范围本次提报工作计划的范围包括公司全体员工，涵盖各个部门和岗位。

三、提报工作计划的时间1、请各位员工于_____年_____月_____日之前将个人工作计划提交至直接上级。

2、部门负责人需在_____年_____月_____日之前将本部门的工作计划汇总整理后提交至公司领导。

四、提报工作计划的内容1、工作目标明确阐述在未来一段时间内（如月度、季度或年度）要完成的主要工作任务和预期达到的工作效果。

2、工作重点突出工作中的关键环节和重要事项，明确工作的重心和优先顺序。

3、工作措施详细说明为实现工作目标和完成工作重点所采取的具体方法、步骤和策略。

4、时间安排制定合理的工作进度计划，明确各项工作任务的开始时间和完成时间，确保工作按时完成。

5、资源需求如有需要，提出完成工作所需的人力、物力、财力等资源支持。

6、风险评估与应对分析工作中可能遇到的风险和问题，并提出相应的应对措施和解决方案。

五、提报工作计划的方式1、个人工作计划以电子文档的形式提交，格式统一为“姓名工作计划时间”，如“张三工作计划-2023 年 7 月”。

关于建立公司通讯员制度的通知

关于建立公司通讯员制度的通知【公司通讯员制度通知】尊敬的全体员工：为进一步加强公司内部沟通，提高信息传递的效率和准确性，根据公司发展的需要，我们决定建立公司通讯员制度。

现将有关事项通知如下：一、制度目的：1.1提高信息传递效率：通过通讯员的角色介入，加强上下级及部门之间沟通与协调，确保信息传递及时准确。

1.2加强内部沟通：通讯员作为沟通纽带，促进部门间交流和合作，提高团队协作效率。

1.3优化信息反馈机制：通讯员将及时收集和反馈员工的意见、建议及问题，帮助解决矛盾和提升工作环境。

二、通讯员的职责：2.1信息传递：负责向本部门员工传递公司相关通知、政策、规章制度等，确保员工及时了解公司要求和发展动态。

2.2意见反馈：收集员工对公司管理、工作环境和待遇等方面的意见和建议，并向上级主管反馈，帮助改进工作环境和条件。

2.3协助组织活动：协助上级主管组织公司内部活动、培训和会议等，负责通知员工参与并提供必要支持。

三、通讯员的选拔与任命：3.1公司将根据部门需求和员工意愿，确定通讯员的候选人。

3.2通讯员需提供书面申请，并获得上级主管的推荐和部门同事的支持。

3.3经过公司综合评估和面试，符合条件的员工将被任命为通讯员，任期为一年，任满后可再次申请。

四、通讯员的支持与激励：4.1公司将提供一定的培训和指导，帮助通讯员更好地履行职责。

4.2通讯员将享受一定的岗位津贴和奖励，具体金额将根据工作表现进行评定。

4.3通讯员将有机会参与公司重大决策，帮助发表意见和建议，提升个人能力和职业发展。

五、通讯员的退出与更换：5.1通讯员如因工作调动、个人原因等导致无法继续履职，应及时向上级主管提出书面申请，由公司审核后决定。

5.2通讯员如履职期间工作表现不符合岗位要求，经过一定的督促和辅导后，如仍无改进，公司将重新评估其资格。

六、通讯员的职权和权限：6.1通讯员可以向上级主管提出公司管理、工作环境和待遇等方面的意见和建议。

6.2通讯员可以向上级主管申请召开部门会议或培训活动，促进部门员工的交流与合作。

关于提报工作计划的通知

关于提报工作计划的通知各位同事：根据公司的工作安排和要求，为了更好地组织和管理工作，特向各位同事提出以下通知，希望您能认真阅读并按要求完成。

一、背景和目的作为公司的一员，每个人都应该明确自己的工作职责和目标，并制定合理可行的工作计划。

通过提报工作计划，可以更好地向领导汇报自己的工作内容和计划，并与团队成员进行沟通和协作。

因此，我们特别要求每位员工每季度提报个人工作计划，以便我们对工作的整体进展有更好的把控。

二、计划内容每位员工的工作计划需包括以下几个方面的内容：1. 目标设定：明确本季度的工作目标和对工作的期望结果。

2. 工作内容：具体列出每项工作任务，包括负责人、周期和完成时间等。

3. 方法和措施：阐述完成工作任务的具体方法和措施，以及所需的资源和支持。

4. 风险评估：分析可能遇到的问题和困难，并提出解决方案或预防措施。

5. 绩效评估：明确工作完成后的评估标准，以及与工作目标的对应关系。

三、提报时间和方式为了更好地协调工作，我们规定每季度的最后一个工作日为工作计划提报的截止日期。

每位员工需将工作计划以邮件形式发送至相关部门领导，并抄送给自己的直接上级。

邮件主题请注明“个人工作计划-XX部门-姓名”。

请确保邮件内容详细清晰，并附上相关辅助材料如有。

四、评估和跟进一旦收到个人工作计划，我们将组织相关人员进行审阅和评估，并与您进行讨论和反馈。

根据不同部门的工作特点，我们将根据工作计划的具体情况，提供必要的指导和支持。

定期的工作计划评估将有助于我们更好地跟踪和监控工作进展，及时发现和解决问题。

五、总结和改进每个季度结束时，我们将对过去季度的工作计划进行总结和分析，并进行改进。

根据工作计划的执行情况、目标达成度以及遇到的问题和挑战，我们将及时调整和优化工作计划，以确保工作的高效进行和目标的顺利达成。

在工作计划的提报和执行过程中，我们需要每位员工的积极参与和配合。

希望大家能严格按要求提报工作计划，并主动与相关人员沟通和协作，以确保工作的顺利推进和公司整体目标的实现。

企业关于建立通讯员制度的通知

企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步加强企业新闻宣传和舆论引导工作，提高企业知名度和美誉度，经公司领导研究决定，建立企业通讯员制度。

现将有关事项通知如下：一、成立企业通讯员队伍1. 选拔条件：具有良好的政治素质、较高的新闻写作能力和较强的沟通协调能力，熟悉企业业务和新闻宣传工作，具备一定的摄影技能。

2. 选拔方式：各部门推荐，公司新闻中心组织面试，最终由公司领导审批。

3. 选拔人数：各部门至少推荐1名通讯员，公司新闻中心根据实际情况进行调整。

二、通讯员职责1. 及时了解和掌握本部门、本单位的新闻线索，积极撰写新闻稿件，报送公司新闻中心。

2. 协助公司新闻中心开展新闻采访、报道和宣传策划工作。

3. 负责本部门、本单位新闻宣传栏、内部刊物等宣传阵地的稿件撰写和编辑工作。

4. 积极参与公司组织的各类新闻宣传活动，提高企业新闻宣传效果。

5. 及时向公司新闻中心反馈新闻宣传工作的意见和建议。

三、通讯员管理1. 建立通讯员档案，记录通讯员的基本信息、业务能力和工作表现，为公司新闻宣传工作提供人才支持。

2. 定期对通讯员进行培训，提高通讯员的新闻写作能力和业务水平。

3. 建立通讯员考核机制，对通讯员的工作进行定期评估，对优秀通讯员给予表彰和奖励。

4. 建立通讯员沟通机制，及时了解通讯员的工作需求和困难，提供必要的支持和帮助。

四、通讯员待遇1. 优先参与公司组织的各类新闻宣传和培训活动。

2. 稿件被采用后，根据稿件质量和数量，给予一定的稿费或奖励。

3. 优秀通讯员在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。

五、投稿要求1. 稿件内容要真实、准确、生动，符合新闻宣传工作的要求。

2. 稿件格式要规范，遵循新闻写作的基本原则。

3. 稿件字数一般控制在800-1500字以内，图片需高清、清晰。

4. 稿件投稿邮箱：***********，投稿时请在邮件标题注明“通讯员投稿”。

六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施。

关于提报工作计划的通知

关于提报工作计划的通知各位同事：大家好！为了确保公司各项工作能够有序、高效地推进，同时也为了让每位员工能够明确自己的工作目标和任务，现要求全体员工提报个人工作计划。

具体事宜通知如下：一、提报范围公司全体员工。

二、提报时间请于_____年_____月_____日下班前将工作计划提交至部门负责人处。

三、提报内容1、工作目标明确阐述在未来一段时间内（如季度、半年或年度）期望达成的工作成果和关键指标。

2、工作任务详细列出为实现工作目标所需完成的具体任务，按照重要程度和优先级进行排序。

3、时间安排为每个工作任务预估合理的完成时间，并制定出大致的时间进度表。

4、资源需求如有需要，说明完成工作任务所需的人力、物力、财力等资源支持。

5、风险与应对措施分析可能影响工作进度和目标实现的风险因素，并提出相应的应对策略。

四、提报方式1、电子文档请使用公司统一的工作计划模板（可在公司内部网站下载），以Word 或 Excel 格式进行填写，并将文件命名为“部门姓名工作计划时间”。

2、书面文档如有特殊情况无法提交电子文档，可使用公司统一的纸质工作计划表格，填写完毕后交至部门负责人处。

五、注意事项1、工作计划应具有可操作性和可衡量性，避免过于笼统和模糊。

2、要充分考虑公司的整体发展战略和部门的工作重点，确保个人工作计划与公司目标相一致。

3、在制定工作计划的过程中，如有疑问或需要沟通的事项，请及时与部门负责人或相关同事进行交流。

4、请务必按时提交工作计划，逾期未提交者将按照公司相关规定进行处理。

六、审核与反馈1、部门负责人将对员工提交的工作计划进行审核，并在_____个工作日内给出审核意见和建议。

3、审核通过的工作计划将作为员工绩效考核和工作评估的重要依据。

七、工作计划的执行与监督1、员工应严格按照工作计划执行工作任务，并定期进行自我检查和总结。

2、部门负责人将对员工工作计划的执行情况进行监督和指导，及时发现并解决问题。

3、公司将定期对各部门工作计划的执行情况进行检查和评估，对于表现优秀的员工和部门将给予表彰和奖励，对于未完成工作计划或工作表现不佳的员工和部门将进行相应的批评和处罚。

关于提报工作计划的通知

关于提报工作计划的通知各位同事：根据公司的工作安排和需求，为确保工作的顺利推进和高效运行，我们需要每位员工提报自己的工作计划。

特此通知，要求各位按照以下要求编写并提交工作计划。

一、编写工作计划的目的和重要性工作计划是每位员工完成日常工作所制定的指导性文件，通过规划和明确目标，能够帮助员工更好地组织和安排工作，提高工作效率，实现个人和团队的目标。

编写工作计划的目的在于明确各项工作的具体内容和完成时间，提前预估挑战和风险，并采取相应的应对措施，以确保工作的顺利进行。

二、编写工作计划的内容和要求1. 总体目标：明确工作计划的总体目标，即本周期内需要实现的目标和成果。

应具体而明确，能够指导和激励员工的工作行动。

2. 具体工作事项：列出本周期内要完成的具体工作任务和事项。

每个任务应包含任务的名称、责任人、预计完成时间以及任务的优先级等信息。

3. 时间安排：根据工作事项的重要性和紧急程度，制定合理的时间安排。

确保每个任务都有明确的开始时间和截止时间。

同时，合理分配工作时间和重点，避免任务过于紧张或工作重心不明确。

4. 风险评估和对策：针对每项工作任务，要预估可能存在的风险和挑战，并提出应对措施，以应对突发情况或其他紧急情况的发生。

5. 资源需求：明确完成工作所需的各类资源，如人力资源、财力资源和技术资源等。

合理评估资源的需求量，并提出相应的资源协调和支持要求。

三、提交工作计划的要求和截止日期1. 每位员工应根据自己的岗位职责和工作要求，按照上述要求编写工作计划。

2. 工作计划应以文字形式书写，可使用Word或其他文字处理软件，确保排版整洁美观。

3. 工作计划的截止日期为本周五下班前，逾期未提交的将视为不配合工作安排。

4. 提交工作计划时，请将文件发送至相关部门或直接汇报上级领导。

四、工作计划的审核和反馈提交的工作计划将由相关部门或上级领导进行审核，并根据工作计划的合理性和可行性，给予合理的反馈意见和建议。

员工可以根据审核结果，适时进行调整和完善工作计划。

提报典型交流材料的通知

提报典型交流材料的通知亲爱的同事们，大家好！近期我们公司计划举办一次培训课程，主题是如何撰写典型交流材料。

为了提高我们的交流能力和引导我们更好地传达信息，公司决定组织一次交流材料的提报活动。

现在我将向大家详细介绍此次活动的内容和安排。

一、活动目的交流材料是我们在工作中常常涉及到的一种文档类型，它直接关系到我们的工作效率和沟通效果。

通过此次提报活动，我们希望能够引导大家了解典型交流材料的写作方式和技巧，提高大家的文档撰写水平，使我们的交流更加高效、准确和清晰。

二、活动内容1. 提报形式：请大家准备一篇典型交流材料，可以是业务报告、会议纪要、工作计划等，内容可根据个人所在部门和岗位进行选择。

2. 提报要求：交流材料的内容应真实、准确、完整，重点突出，符合文档写作规范。

对于具体的写作要求，我们在之后会向大家发送详细的指南。

3. 提报时间：本次活动提报时间为温馨的11月15日至11月30日之间。

请大家尽早完成交流材料的准备，以便我们能够更好地安排评审和分享环节。

三、活动安排1. 评审环节：我们将邀请专业人士组成评审团队，对大家的交流材料进行评审。

评审将从内容的准确性、完整性和结构的合理性等多个方面进行考量，并给予建设性的意见和反馈。

2. 分享交流：评审结束后，我们将组织一个分享交流环节，让大家有机会互相学习和借鉴，提高自己的文档写作水平。

每个人都将有时间展示自己的交流材料，分享自己的写作心得和经验。

3. 评选奖励：为了激励大家的积极参与和努力提升，我们将评选出优秀交流材料，并给予相应的奖励和表彰。

四、活动意义此次提报活动是我们公司为了进一步改进我们的文档写作和交流方式，提升我们的专业素养和效率，更好地服务于公司业务目标而举办的。

通过参与活动，不仅能够积累经验，提高写作技巧，还能够与其他部门的同事互相交流和学习，拓宽自己的思维和视野。

最后，我希望大家能够充分认识到交流材料的重要性和价值，并积极参与此次提报活动。

关于提报工作计划的通知

关于提报工作计划的通知尊敬的各位同事：根据公司年度工作安排，为了确保各项工作的顺利进行，现将提报工作计划的事宜通知如下：一、提报时间和方式：为了统筹各项工作计划，特定于每月第一个工作日前提交完整的工作计划报告。

请各部门负责人着手准备，并于规定时间内通过电子邮件的方式发送至指定邮箱：[*************]。

请确保邮件主题明确，格式规范，以便于管理和归档。

二、工作计划的内容和要求：1. 工作计划的内容应包括但不限于以下几个方面：（1）上月工作总结：对上个月完成的工作进行总结，包括进展情况、阶段性成果、亮点和问题等。

（2）本月工作安排：根据公司年度工作目标和各部门的职责，详细列出本月的工作安排，包括任务分解、时间节点、负责人等信息。

（3）资源需求：根据工作安排，提出所需资源，如人员、预算、设备等，并说明使用的合理性和重要性。

（4）风险评估：对可能出现的风险进行评估，并提出相应的应对措施，确保工作计划的顺利执行。

（5）其他事项：如需要协调的部门、会议安排、相关文件或信息的共享等。

2. 工作计划的要求：（1）明确性：工作计划应清晰、明确，让人一目了然，便于上级审核和下级执行。

（2）可操作性：工作计划应合理、可行，具备可操作性和可实施性，结合实际情况提出具体措施。

（3）务实性：工作计划应务实，能够实现预期目标，避免虚标、浮夸。

（4）合理性：工作计划应合理，满足公司整体目标，与公司战略和各部门的工作方向相协调。

（5）可量化：工作计划应具备可量化的指标评价体系，以便监督和控制整个工作过程。

三、工作计划的审核和落实：1. 部门主管负责审核所属部门提报的工作计划，审查其合理性和可行性，并提出意见和建议。

2. 发现问题或需要调整的情况，部门主管与提报人进行沟通和协商，协调达成一致，并及时调整工作计划。

3. 部门主管应及时将审核通过的工作计划传达到相关人员，确保工作计划的有效落实。

致此，希望各位务必认真对待工作计划的提交，请各部门高度重视。

关于提报工作计划的通知

基于K均值小波神经网络的二阶段空调负荷预测赵超;郑守锦【期刊名称】《福州大学学报（自然科学版）》【年(卷),期】2018(046)003【摘要】In order to improve the accuracy of air conditioning load prediction, a two-stage predictive model based on K-means clustering and wavelet neural networks ( WNN) was proposed. Aiming at the strongly coupling nonlinear characteristics of the air conditioning load data, K-means clustering meth-od was employed to divide the historical load data into several clusters which could reduce the interfer-ence between samples and eliminate the noise in load sample data. Then, the wavelet neural network model was constructed with the training samples of the identified cluster. Based on the simulated data from the DeST platform, the two-stage WNN model was used to predict the hourly air-conditioning load of an office building in South China. Experiment results shown that the proposed model performed significantly higher prediction accuracy than the traditional single WNN model and BP model in terms of the root mean square error ( RMSE) and the mean absolute percentage error ( MAPE) .%结合聚类分析和小波神经网络模型,提出一种二阶段空调负荷建模方法,以提高空调负荷预测精度.首先利用K均值聚类算法将原始负荷样本数据依据其统计分布特性划分为若干簇类,以降低数据相关性对建模精度的影响;然后基于对每个划分簇类所属的样本数据建立相应小波神经网络空调负荷预测模型.最后基于DeST平台模拟数据,将构造的小波神经网络预测模型运用于福建某办公大楼的逐时空调负荷预测.通过对比均方根误差(RMSE)和平均绝对误差(MAPE),结果表明该模型的预测精度明显优于传统单一的小波神经网络和BP神经网络模型.【总页数】6页(P416-421)【作者】赵超;郑守锦【作者单位】福州大学石油化工学院,福建福州 350116;福州大学石油化工学院,福建福州 350116【正文语种】中文【中图分类】TU831【相关文献】1.基于小波神经网络冰蓄冷空调负荷预测 [J], 刘军;姜允涛;李晓冬2.基于小波神经网络的电力系统负荷预测 [J], 王伟3.基于改进遗传算法优化的小波神经网络短期负荷预测模型 [J], 陈静; 顾思; 徐靖峰4.基于遗传算法优化小波神经网络的短期天然气负荷预测 [J], 刘春霞; 李军; 党伟超; 白尚旺; 王学斌5.基于改进遗传算法优化的小波神经网络短期负荷预测模型 [J], 陈静; 顾思; 徐靖峰因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

关于提报通讯稿件的通知

关于提报通讯稿件的通知1. 关于运动会的通讯稿怎样写好你的汗水洒在跑道，浇灌着胜利的花朵开放。

你的欢乐飞扬在赛场，为班抹黑数你最棒。

跑吧，追吧在这宽阔的赛场上，你似骏马似离铉的箭。

跑吧，追吧你比虎猛比豹强！ 3。

你们挥舞着布满力气的双臂看着实心球化成漂亮的弧线我着实在心里佩服你们你们抛出了本人的最佳水平！ 4。

踏上跑道，是一种选择。

离开起点，是一种士气。

驰骋赛场，是一种成功。

运动健将们，用你的实力，用你的精神，去开辟出，一片属于你的运动天地！ 5。

有多少次汗流浃背，伤痛曾添满记忆，只由于一直信任，去拼搏才能成功。

总在鼓舞本人，要胜利就得努力。

热血在赛场沸腾，巨人在赛场升起。

信任本人，你将赢得成功，制造奇观；信任本人，幻想在你手中，这是你的天地。

当一切过去，你们将是第一。

信任本人，你们将超越极限，超越本人！信任本人，加油吧，健儿们，信任你本人。

6。

运动员们：无论结局是好是坏，无怨无悔是我们的选择。

每当运动员奔驰在400米跑道上时，我们为你祝愿为你喝彩。

不到最终一刻绝不轻言放弃责成了你们的信仰，也成了我们的信仰。

运动员们，飞吧！翅膀属于你！ 7。

田径健儿们：你们快如离弦之箭；疾似撒疆野马；你们的速度让我们赞叹；你们的精神让我们敬佩；流汗千日，只为今日一搏；疾踏百步，只为起点一触；成功再向你浅笑；胜利在向你招手；加油啊！健儿们！ 8。

田径健儿们：飞吧！鼓起你的信念！在运动场奔驰在一片喝彩声中跃起！飞吧！向抱负奋勇拼搏！那滴滴汗水流淌在你的脚下！但你毫不在乎，照旧向着目标的大门前进！飞吧！有两个字叫做努力有一句话叫做坚持究竟就是成功。

或许你不是最棒的，或许你毫无信念，但是只需你努力拼搏，起点就在眼前！奋斗吧！那奔驰的英姿！无论乌云有几分阴沉，他给大地是一种感慨；无论荆棘有几多稠密，它给目光是一片风景；无论生活有几多泥潭，它给生命是一种考验！一根竹笋，假如从头到饱满沧桑，或许能成为一首凯歌；一株小草，假如能承受寒霜考验，或许能长成一片绿洲。

关于推荐总经理联络员的通知

关于推荐总经理联络员的通知
各单位、部门：
为进一步贯彻党的群众路线，密切与职工群众的联系，加强公司民主管理、民主决策和民主监督，按照公司总经理联络员制度要求，建立总经理联络员队伍，现就做好总经理联络员推荐工作安排如下:
一、推荐名额（共11名）
公司机关1名、xxx1名、xxx1名、xxx1名、xxx1名、xxx1名、xxx1名、xxx1名、xxx1名、xxx1名、xxx1名。

二、推荐条件
1、公司在岗职工。

2、关心公司的改革发展，熟悉本单位的生产、经营与管理情况，有较强的责任意识和大局意识，能够出色地完成本职工作。

3、能够坚持实事求是的原则，密切联系群众，敢于代表广大职工群众反映真实情况，真正代表职工的利益。

4、工作作风扎实，为人正派，办事公正，反映情况能做到实事求是，客观公正，力求准确。

5、具有一定的参政议政能力和语言文字表达水平。

三、推荐要求
1、各单位、部门要高度重视，所推荐人员必须满足
推荐条件。

2．详实填写《总经理联络员推荐表》，请于8月25日前将推荐人员推荐表上报公司办公室。

附件：总经理联络员推荐表
2013年8月6日
总经理联络员推荐表
时间：2013年8月
办公室制表。

提报情况汇报的通知

提报情况汇报的通知尊敬的各位领导：根据公司要求，我特向大家汇报一下最近的提报情况。

截止到目前为止，我们共收到了来自各部门的提报情况共计30份，其中包括了项目进展、问题反馈、改进建议等内容。

经过认真整理和分析，我将提报情况进行了分类汇总，具体情况如下：一、项目进展情况。

截止到本月底，各部门共提报了15份项目进展情况，其中包括了市场推广项目、产品研发项目、人力资源培训项目等。

项目进展情况整体来看，大部分项目进展顺利，但也有少部分项目出现了一些问题，需要及时跟进解决。

二、问题反馈情况。

我们收到了5份问题反馈，涉及到产品质量、客户投诉、员工工作环境等方面。

通过分析发现，一些问题反馈已经多次出现，需要引起重视并及时采取措施解决，以避免对公司形象和业务发展造成不利影响。

三、改进建议情况。

另外，我们还收到了10份改进建议，内容涉及到流程优化、管理制度完善、员工福利改善等方面。

这些建议对于公司的发展具有积极意义，我们将认真研究并逐一落实，以提升公司整体运营水平和员工满意度。

根据以上情况，我将提报情况进行了详细分析，并制定了下一步的工作计划：1. 对于项目进展情况良好的项目，我们将继续加大支持力度，确保项目顺利完成；2. 针对出现问题的项目，我们将及时召开会议，与相关部门负责人沟通解决方案，确保问题得到及时解决；3. 对于问题反馈，我们将建立问题跟踪机制，确保问题得到有效解决；4. 对于改进建议，我们将逐一研究并制定改进方案，积极落实。

最后，我将提报情况的分析和下一步工作计划进行了总结，希望各位领导能够认真审阅并提出宝贵意见，共同推动公司各项工作取得更好的成绩。

特此汇报。

此致。

敬礼。

提报人，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

关于组建通讯报道小组的通知(传真稿)

关于组建通讯报道小组的通知各分公司：为加强企业文化宣传，规范公司通讯报道工作，壮大通讯报道队伍，调动广大员工的积极性，结合集团公司及各分公司实际情况，经研究决定，在集团公司及各分公司组建通讯报道小组，具体负责本公司的通讯报道工作，及时保质、保量为《腾飞报》提供通讯稿。

现将具体要求通知如下：一、通讯报道小组的组建1.集团公司及各分公司组建报道小组：组长1名、通讯员若干名。

小组长及通讯员由各分公司研究推荐。

二、通讯报道小组人员要求1.热爱本职工作，喜爱写作，并有一定文学写作基础2.思想积极向上，写作内容乐观健康三、通讯报道小组工作职责通讯报道小组承担本公司全年的宣传报道工作，应及时保质保量为《腾飞报》提供稿件。

具体职责如下：（一）、通讯报道小组长职责1.负责本公司通讯稿的审核、筛选、统计等工作，对本公司所宣传报道的内容负责，对通讯报道中不合理的地方及时拿出修改意见。

2.负责与本公司通讯员的联络及稿件的收集编写工作。

3.负责与集团公司编辑部联络沟通以及通讯稿的及时传递，监督本公司《腾飞报》的发放情况等。

（二）、通讯员职责1.通讯员既是所在公司的稿件组织人，也是本公司宣传报道员。

2.负责本公司通讯、重大信息的及时报道采写工作，及时将身边职工的先进事迹、工作中的优秀成果、企业文化亮点等报道出去。

三、各分公司通讯报道小组需提供的稿件内容、数量及时间四、奖惩机制（一）、奖励1.各通讯员稿件被《腾飞报》刊用发放稿费，各公司再给予一倍稿费的奖励。

2.通讯报道小组连续三个月按时、保质、保量向《腾飞报》编辑部提供稿件，集团公司将给予该通讯报道小组100元的季度奖励。

稿费及奖金每季度兑现一次。

3.集团公司对通讯报道小组的投稿情况每季度进行一次评比，并将评比结果在《腾飞报》上进行公布。

（二）、处罚1.未按规定时间及要求投稿，每次扣罚该公司总经理100元。

2.连续两期报纸未投稿加倍处罚，超过三次未投稿，除进行经济处罚外，给予通报批评。