供电系统职工教育培训工作分析与整改措施

供电系统职工教育培训工作分析与整改措
施
2016年1月份，职教工作以春运培训为重点，以提高职工业务素质、加强人身安全意识为目标，按照计划，稳步推进。

一、主要工作情况
1.抓好关键时期、关键岗位、关键人员的培训。

一是春运人员培训。

为确保春运任务圆满完成，按照职教处要求，对各工种一线岗位及专业技术管理人员、相关职能科室的技术管理人员进行相关文件、规章的学习及考试。

完成565人考试，不合格8人，已安排补考。

二是接触网、电力驻站联络员再培训。

根据供电处要求，职教科与安调科共同协作，对接触网、电力驻站联络员进行了补强培训，特别对新发布的规章制度、作业标准做了详细说明及对比。

共21人参加培训考试。

三是组织接触网工车梯和安全带使用培训考试。

为认真吸取“”五象南网工区车梯作业人员轻伤事故的教训，组织高铁供电车间、普铁筹备组接触网工进行了车梯和安全带使用的强化培训。

本次培训理论实作相结合，主要对车梯、安全带外观、性能检查，《高速铁路接触网安全工作规则》登梯作业相关要求，登梯作业的应急处置，安全带的正确使用等进行讲解和演练，现已完成148人培训考试。

四是安全信息管理培训。

为进一步规范车间上报安全信息程序，加强我段安全信息管理，职教科、安调科联合举办了安全信息管理
培训。

全段各车间主任、工长共38人参加了培训，并通过了考试。

五是组织专业干部规章制度考试，以考促学，强化干部对规章的正确运用并提高干部指导现场、有效发现和制止违章的能力。

一月份组织干部考试57人。

2.继续规范岗位职业技能管理。

根据劳卫处的文件要求，2000年7月以后入职人员的职业技能鉴定持证率要达到100%，为完成这一项工作，职教科主动与局技能鉴定站联系，将技能鉴定作为重点工作来抓。

本月主要安排变电站值班员、电气值班员、变电检修工、电气试验工、继电保护工五个工种，共38人参加鉴定考试，合格29人，不合格9人，合格率为%，对鉴定不合格的继续安排补考。

3.抓好新职人员上岗前的考评工作。

1月上旬，职教科组织XX年入职的见习人员进行了代务考试，接触网工、变电设备检修工、继电保护工、变电站值班员、电气值班员五个工种共53人参加，42人通过了代务考试，通过率为%。

对考试通过率不达60%的电力车间和变配电检修车间进行了考核。

4.以赛促学，不断提高一线岗位人员的业务素质。

根据年度工作安排，组织了电力专业断线抢修技能对抗赛，电力车间和普铁筹备组的5个班组共15人参加，通过理论考试、实作比拼，最终钦州电力工区以总分名列前茅，排名第二的是总分的黎钦电力工区，博白电力工区以总分80位居第三。

二、存在问题分析
1.各类培训考试12下一页合格率不高。

主要包括段组织的各类培训、技能鉴定考试、代务考试等。

主要原因有：一是个人没有端正态度。

平时疏于对专业基础知识、安全规章的学习，上课不专心，考前不认真复习，这是考试不合格的直接原因。

二是车间不够重视。

部分车间组织培训未落到实处，存在走过场、应付检查的情况，培训结束没有认真组织考试以检定培训效果。

三是网络培训平台还没有形成能力，未能充分调动职工学习的积极性。

2、班组台账不统一，车间对职教科的工作要求没有及时向班组传达到位。

检查了北海、合浦班组学习台账及个人学习笔记本的记录，存在以下问题：部分车间没有把职教科公布在段网上的2016年学习题库发到班组，班组人员表示不知道有按题库要求学习的事；各车间班组学习记录台账本不统一；班组每月岗位练兵只有成绩，没有评分表。

三、今后整改措施
1.规范培训过程，严格考核制度。

职教科加强各类培训、考试的管理，加强培训过程的控制，做好培训签到和考勤制度；逐步改善教学方式，增加课堂互动，提高学员参与度，不断提升教学效果。

2.车间要抓好各项培训计划的落实，通过考试，检验培训效果，切实提高职工业务技能；严格执行《钦州供电段培
训考核与使用待遇一体化实施细则》，将培训考试结果与个人收入挂钩，体现奖优罚劣的原则，提高职工学习的积极性。

3.规范车间、班组学习台账。

各车间要及时将专业题库下发到班组，或是通知班组到段网上下载。

今年班组每周一题、每月岗位练兵以及车间组织的季度考试，都要以题库内容为主要范围；职教科统一制定班组学习台账，车间要督促并指导班组按要求填记，职教科每月抽查；班组每月岗位练兵以实作为主，可从各专业题库中每月选一项作为练兵项目，实作评分表可直接打印使用，每月每人一份，作为班组学习台账记录保存。

4.加快职教网络培训平台建设，修订完善相关制度，根据职工技能现状，动态调整培训计划，丰富培训内容，提高培训针对性，不断提高职工技术业务水平。