我国中小企业发展的瓶颈及对策

我国中小企业发展的瓶颈及对策
作者：张涛汪郭凰
来源：《中外企业家·下半月》 2013年第8期
●张涛１汪郭凰２
目前，我国中小企业的内部环境看，企业技术水平偏低、盈利能力不高、企业创新能力不足和技术人才短缺等方面是中小企业缺乏竞争力的共性问题。

因此，笔者在对我国中小企业存在的瓶颈及原因进行分析的基础上，提出了相关建议。

一、中小企业发展现状
对我国中小企业的经济发展状况进行了调查和分析，发现一些地区经济发展与当地中小企业发展水平有着密切而重要的关系。

据调查统计显示，截至2001年底，中国共有中小企业2930万个，从业人员1.74亿人。

从贡献上看，中小企业创造的最终产品和服务的价值占我国GDP的50.5％；中小企业解决就业占我国城镇总就业量的75％以上；中小企业提供的产品、技术和服务出口约占我国出口总值的60％；中小企业完成的税收占我国全部税收收入的43.2％。

地区差异正在显现。

近年来，随着市场化进程的加快，越是经济发达地区，中小企业数量的增长越快。

中小企业在不同经济发展地区的产业构成，受多方面因素的影响。

调查显示，中小企业的优势行业与地区的地理位置和经济优势有关。

具有成本比较优势的纺织服装业、轻工业，其在发达地区的比例明显高于欠发达地区。

其次，中小企业的优势行业与长期以来国家的产业布局和区域政策有关。

不发达地区化工、建材、冶金行业的比例高于发达地区。

此外，中小企业的优势行业与行业的技术含量有关。

调查显示，技术含量比较高的机械业、电子及仪表业在发达地区的比例明显高于其他较不发达地区。

从产业结构的布局来看，专业化分工越细，中小企业产业聚集度越高，地区经济越有活力，容易形成中小企业群。

中小企业群发展能够形成规模化效应，降低成本，形成整体竞争力。

发达地区的专业化分工细致，已初步形成了中小企业群。

越是经济发达地区，中小企业的技术创新能力越强，而地区经济越不发达则中小企业的技术创新能力越弱。

越是经济发达地区，中小企业的创新意识越强。

二、中小企业发展的瓶颈及原因
中小企业对我国经济发展的贡献举足轻重。

中小企业创造的最终产品和服务的价值占我国GDP的50.5％，中小企业解决就业占我国城镇总就业量的75％以上，中小企业提供的产品、技术和服务出口约占我国出口总值的60％，中小企业完成的税收占我国全部税收收入的43.2％。

近年来，随着市场化进程的加快，越是经济发达地区，中小企业数量的增长越快。

但同时也应该看到，从目前我国中小企业的内部环境看，企业技术水平偏低、盈利能力不高、企业创新能力不足、技术人才短缺等方面是中小企业缺乏竞争力的共性问题。

具体原因有以下几点。

1.融资十分困难
在我国，中小企业的资金主要是通过内源融资获得的。

实际上中小企业融资十分困难，这样就使我国中小企业缺乏进出口信贷的支持和出口信用的保险，限制了企业开拓市场的能力，并且使出口业务的风险缺乏防范措施。

2.技术创新投入少
目前我国中小企业多是劳动密集型企业，高新技术企业只占少部分。

我国中小企业投入技
术开发的经费约占全国研究经费的40％，远低于发达国家70％的水平。

目前，国际上一般认为，技术开发资金占销售额1％的企业难以生存，占2％的可以维持，占5％的才有竞争力。

而我国
中小企业的技术开发经费占当年销售收入1％以下的达70％，82％的中小企业没有自己的技术
发明和专利产品，所以说仅仅只靠廉价的劳动力活力是远远不够的。

3.忽视品牌战略
忽视出口产品品牌塑造，我国大部分中小企业存在着无法把握品牌的经营管理这个问题，
对于自己出口产品的个性化品牌定位、出口产品品牌创造的资产价值、如何树立我国产品的形
象等问题，存在着很多的不足，不懂得实施品牌管理的问题。

在其管理中缺乏周期性，使得出
口的产品获得的经济效益短暂。

并没有用一种长远的思想去考虑公司的长期发展。

4.新贸易保护主义的冲击
这种新的贸易保护措施主要是通过劳工标准、环境标准、技术标准等对进口产品实施贸易
限制，不符合标准的产品一律不能进口。

这对于中小企业来说，一方面，由于出口商品以劳动、资本密集型产品为主，大多技术含量、档次不高，而新贸易保护主义中对劳工标准、技术标准
的要求降低了我国中小企业在劳动成本方面的优势，致使出口受到制约；另一方面，由于中小
企业信息渠道不畅通，对新贸易保护主义的实施信息了解不准确。

因此，在应对措施方面显得
力不从心，以致频频受到新贸易保护主义的冲击，以至于限制我国中小企业的发展。

5.专业人才的缺失
然而，关键的是专业人才方面缺失，人才战略也随着我国快速的发展逐渐的被重视起来，
在我国中小企业的人才缺失现象十分严重。

对外出口需要具备丰富专业知识、通晓国际惯例、
熟悉国际市场的复合型经营管理人才，而在我国中小企业中对于这一类人才而言也是非常的缺失，这也导致我国中小企业在对外出口方面面临的一大难题技术人才和管理人才缺乏，中小企
业家族色彩比较浓厚，对专业人才不够重视。

中国大部分的中小企业多以“家族企业”为主，
技术人员和管理人员在素质层次上要逊色于大企业；二是缺乏适当的激励机制，导致难以吸引
和留住具有人才。

具有较高素质和较高业务操作能力的人才，更愿意去大城市、大企业工作，
再加上中小企业不完善的激励机制，更导致了人才的流失。

三、对策建议
深化中小企业内部管理体制改革，提高管理水平，从而企业领导者能对企业内部实行更有
效的控制，尤其在成本呈现上升趋势的形势下，创新管理模式，完善管理制度，能有效提高生
产效率、降低成本、扩大利润空间，并且使企业经营处于一个良好的运行状态。

中小企业与大
企业相比，由于缺乏规模效益，就必须依靠技术创新，生产新、特、优产品获得市场竞争力。

品牌对于一个企业来说很重要，由品牌来为企业带来效应，品牌在当前先导商业模式中，意味
着商业定位、经营模式、消费族群、和利润回报，以至于给商品生产者巨大经济和社会效益。

对于我国中小企业而言，品牌当然对他也是相当的重要，但是我国中小企业也并没有很重视品牌，这也导致了我国中小企业产品出口的竞争力不强，也得不到应有的成效。

政府为中小企业
出口贸易提供良好的政策体制环境，加强对中小企业出口的宏观协调指导，为中小企业出口提
供融资服务。

参考文献：
[1]屈国强，李文良.中小企业出口的障碍与对策分析[J].经济师，2004（4）.
[2]朱丽芳，丁士军.中国高科技中小企业发展障碍及发展思路探讨[J].研究与发展管理，2010（5）.
[3]刘昕.中小企业的发展障碍及其对策研究[J].学术研究，2009（3）.
作者简介：张涛（1980-），男，湖北襄阳人，硕士，讲师。

研究方向：产业经济。

（1.湖北文理学院，湖北襄阳441021；
2.衡阳出入境检验检疫局，湖南衡阳 421001）
（责任编辑：辛美玉）。