2015-2016年 市直属机关创建文明机关考核评分细则
市文明单位考核标准
1.认真组织学习宣传贯彻《公民实施道德纲要》，大力开展共同理想、民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育，开展道德建设实践活动；弘扬正气，积极参与道德模范人物的推荐（2分）。
2.以理想信念教育为核心，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，有安排，有落实（2分）。
3.经常进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，结合实际制定本行业（本单位）的行为准则（1分）自觉履行政务诚信、商务诚信和社会诚信，提高服务质量，拓宽服务领域，做到文明生产和文明办公，开展规范化服务，推行办事公示制和服务承诺制（1分）。
4.办公设施不断更新，实现无纸化办公（1分）。
实地查看
业
务
工
作
（6分）
1.主要经济指标达到本省先进水平的（4分）。
2.在同行业中业务工作处于全市前名的（2分）。
相关部门进行核查
民
主
法
治
建
设
（5分）
1.认真组织学习国家和地方颁布的法律、法规，有安排意见、有学习笔记、有成效（3分）。
2.充分发挥职代会的作用，定期召开职工代表大会，重大事项要经过职代会讨论（2分）。
3.装订规范（1分）。
三、基础创建活动（14分）
1.开展创建文明科室、文明职工评比活动，有方案；有标准；有表彰决定；有典型推广（3分）。
2.开展创建文明机关活动；有方案（1分）效果显著（1分）。
3.开展“三优创建”；有方案（1分）有活动（1分）。
4.积极参与社区创建活动，发挥文明单位的模范示范作用；文化体育场所做到资源共享（2分）。
3.积极参与“讲、改、树、塑”、“我们的节日”、“评选身边的好人活动”和关爱空巢老人志愿服务等活动（2分）。
创建文明单位考核办法细则
创建文明单位考核办法细则
为进一步规范文明单位推荐、评选和考核工作，加强对各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，制订本办法
一、主要内容《考核办法》包含《考核细则》、
二、有关情况
1、申报条件获得文明单位荣誉称号。
有下列情形之一者不得申报：
（1）申报前12个月领导班子成员发生违法违纪问题的；
（2）申报前12个月发生违反计划生育政策事件，发生重大治安、刑事案件，发生重大安全生产责任事故造成重大经济损失或人员伤亡，发生集体上访、越级上访事件，发生重大环境污染事件，发生其他重大不良社会影响事件。
2、《考核细则》的设计根据创建文明单位工作实际，考核标准共设置组织领导、道德建设、业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动、特色指标8个测评项目，共28条测评内容，满分为105分。
3、考核方法主要采用听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察、整体观察、征求意见六种方法。
各类数据、材料以考核年度的数据、材料为主。
1
2
3
4。
《文明创建考核细则》
《文明创建考核细则》文明创建工作考核细则按照街道“网格化管理、组团式服务”工作绩效考核办法要求，为更好地建立文明创建考勤考核机制，依据街道实际，制定此考核细则。
一、考核对象网格内全体机关干部，各社区干部及网格服务团队。
二、考核方式1、督查。
2、考勤。
积极参加文明指数测评，到岗履职情况良好，以网格路段责任守点签到情况为主，1次未签到扣2分积极参加季度文明指数测评，督促社区（村）网格成员到岗履职，问题整改及时，各级督查台账无通报。
城管数字化平台、督查通报批评1条次扣1分。
（10分，目标分解部门：文明办、城管办各占50%）第二篇：文明职工考核细则xxxx厂文明职工考核细则（五讲四有三热爱）一、五讲1.讲政治。
追求理想乐于奉献树立正确价值观念。
（1）.不参加厂部组织的管理人员培训、职工培训、政治学习等活动，扣2分。
（2）.不积极参加抗灾、献血、救困等社会公益活动，扣2分。
（3）.不参加xx理论、科学发展观等政治研讨学习活动，扣2分。
（4）.讲妨碍社会稳定的话或参加扰乱社会秩序的组织或活动，扣2分。
2.讲正气。
扶植正气抵制歪风营造积极向上氛围。
（1）.领导调查违法乱纪情况时隐瞒包庇他人，谎报者每次扣2分。
（2）.受厂部批评者每次扣2分，停检者每次扣2分。
（3）.参与黄、赌、毒、酗酒，斗殴等活动，每次扣2分。
（4）.受前方车队或社会批评信一次扣2分。
3.讲团结。
关心同志团结互助尊老爱幼和睦邻里。
（1）.家庭关系处理不得当，不尽赡养父母，抚爱子女的责任，以致家庭关系不和者扣2分。
（2）.邻里关系紧张，和邻居吵闹者扣2分。
（3）.无缘无故在单位和同事滋事吵闹，人际关系恶劣者扣2分。
（4）.不尊重领导意见，不听从领导分工者扣2分。
4.讲文明。
文明礼貌仪表端庄讲求信誉爱护公物。
（1）.不使用文明用语，礼貌用语，在公众场合说脏话、粗话，造成严重影响或恶劣后果的，扣2分。
（2）.衣着不整洁，仪表不端庄，穿奇装异服，留怪异发型进入厂区者扣2分。
市直机关创建“五型机关”百分考评细则
附件8：市直机关创建“五型机关”百分考评细则年月日考核项目考核内容及标准加（扣）分得分（一）组织领导（20分）1、切实加强组织领导，有创建“五型机关”活动领导小组，有年度组织实施方案，有过硬的创建措施，有规范的档案资料（分值4分。
少一项内容扣1分；单位受国家级表彰的加5分，受省、市、工委表彰的分别加3分、2分、1分）。
2、领导重视，党组（党委）每季度听取一次活动开展的情况汇报，加强工作指导，研究解决活动中存在的实际问题（分值4分。
会议记录每缺少一个季度扣1分）。
3、列入年初目标管理考核内容，有分管领导和具体责任人，职责明确，成效明显（分值4分。
分工不清、职责不明扣2分）。
4、充分利用宣传栏、机关网站、工作简报等多种形式进行宣传，营造浓厚争创氛围。
（分值3分。
宣传材料、党建活动信息被工委采用的分别加1分、0.5分）。
5、认真落实工委安排的工作，积极参加工委组织的各项活动（分值5分。
未按要求完成任务的每次扣1分，机关党组织任届期满未经批准不换届的此项不得分）。
（二）学习型机关（16分）1、单位学习氛围浓厚，能深入学习贯彻中央和省委、市委重大决策部署，把加强机关干部思想教育放在更加突出位置，积极推进学习型党组织建设和创先争优活动，并有文字材料、影像资料备查（分值3分）。
2、完善落实学习考勤考核制度，有激励和促进措施，有学习计划、学习签到表、政治学习记录和个人学习笔记，学习时间、人员、内容、效果做到四落实；能够落实领导干部定期上党课制度（分值4分。
学习计划、学习签到表、政治学习记录和个人学习笔记等四项每少一项扣1分）。
3、机关科级干部每年参加各类学习培训时间累计不少于100学时或12天，科级以下干部一般不少于40学时或5天（分值3分）。
4、注重学习阵地建设，干部职工学习条件不断改善，有学习资料专柜、学习专栏及党建网页等（分值4分。
每少一项扣1分）。
5、及时报送学习型机关创建活动开展情况（分值2分。
被采用推广的加1分）。
市级文明单位测评细则
4）开展勤俭节约活动，开展“文明餐桌”行动，做到有制度、有计划、有安排、有活动记录（3分）；
5）干部职工文明环保意识强，内务管理规范有序，单位及周边环境绿化、美化、净化达到规定要求，工业企业环境污染控制指标达到国家环保标准（2分）；
6）单位内部设有引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示标语，营造浓厚文明道德氛围（3分）；
测评方法
自查得分
I-5
文化活动好
（15分）
1）开展学习型单位建设，有促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目和考核办法（3分）；
2）加强科教文化建设，干部职工崇尚科学，反对迷信，生活方式文明、健康、科学（3分）；
3）加强单位（企业）文化建设，培育出具有单位（企业）特色的良好文化体系，形成文明、健康、和谐的文化氛围（3分）；
7）有固定的网络文明传播志愿小组，积极组织开展网上和手机文明传播志愿服务活动（2分）；
8）大力开展文明科室、文明职工、文明家庭等单位文明细胞创评活动，干部职工参与创建活动积极性高（3分）。
1)、8）材料审核、实地考察、问卷调查；2）、3)、7)材料审核；4)、5)、6）实地考察、材料审核
测评项目
测评内容
4）创建工作档案资料齐全，整理规范，符合要求（3分）；
5）及时报送创建工作动态和年度重大活动计划（3分）。
1)、3）材料审核、问卷调查2)、4)、5）材料审核
I-2
思想建设好
(15分)
1）有道德讲堂，积极开展公民道德教育和主题实践活动。单位人心齐、风气正，干部职工爱岗敬业，诚实守信（4分）；
2）道德讲堂场所固定、活动经常、管理规范、氛围良好①（4分）；
②组织单位职工听、唱公民道德歌；积极参与身边好人推荐活动，每年至少推荐身边好人1名。
文明单位考核细则
一、基本指标（100分）单位：成绩：
二、奖分项目考核实施细则
测评体系说明：
一、考核针对不同指标，分别采取听取汇报、查阅审核资料、实地考察、问卷调查等多种方式。
二、每项考核指标分为A、B、C三个等级。
A等为该指标的满分；B等为66%；C等为33%；达不到C等的不得分。
三、文明单位的各类数据取测评前一年度；材料审核以测评年度前一年和当年的材料为主。
四、分值构成：总分=基本指标分值+奖分指标分值-告诫记分值（平均）。
新申报单位和复评单位考核测评的基本指标分值分别为100分和105分。
五、按测评积分的高低依次列为创评推荐对象的重要依据，新评单位最低分不得少于90分，复评单位不得少于95分。
六、此测评体系（试行）解释权归洞头县文明办。
县级文明单位明查暗访情况告诫记分表
注：明察暗访每年两次。
创建机关文明科室考核评分办法
林州市工业和信息化局创建机关文明科室考核评分办法一、文明科室标准1、[20分]全面落实学习计划，每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成绩人均85分以上；各项检查评比中无通报批评现象。
2、[10分]科室团结、遵守纪律，认真执行党和国家方针政策，遵守我办的；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。
3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、工作效率高且办例会任务安排完成率高于90%。
4、[10分]各项集体活动，无无故不参加现象；科室班子内部和科室人员团结，凝聚力强，有强烈的集体荣誉感，无政令不畅、执行不力现象。
5、[10分]卫生区经常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁洁净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛浓厚，各项创建活动全年不是末位。
6、[10分]各项安全防范措施健全，无违法、违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。
7、[10分]年度重点工作任务完成情况能达到局党组要求；无责任事故。
8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。
9、[5分]民主测评赞同票高于65%。
二、文明家庭标准1、[14分]家庭和睦、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。
2、[14分]家庭卫生经常打扫，环境优美，家庭成员仪表端庄、整洁；卫生包干区经常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。
3、[14分]家庭成员讲文明、讲公德、懂礼貌，无高楼抛物等不良现象；无聚众赌博、酗酒闹事现象；无干预单位内政、与领导纠缠、吵骂等现象。
4、[8分]艰苦朴素、勤俭节约、红白事不大操大办。
5、[12分]正取处理个人与集体的关系，维护国家集体利益；敢于同坏人坏事作斗争，无损公肥私现象。
6、[14分]教育子女热爱集体，无损坏公物行为；子女懂礼貌、守纪律、不扰乱单位办公秩序。
文明创建考核细则
文明创建考核细则
1. 参考标准：按照国家有关行业规定和政府主管部门的相关要求，以及地方特色标准，制定文明创建考核的参考标准。
2. 考核内容：考核内容应包括城市环境、社会文明、交通秩序、公共服务、卫生环境等方面的内容。
3. 考核周期：建议将文明创建考核周期设置为每年一次，对城市、社区、单位等进行全面考核，以评估其文明创建工作的成效。
4. 考核指标：为了全面评估文明创建工作的水平，可以根据考核内容，制定相应的指标，如环境指标、社会文明指标、交通秩序指标、公共服务指标、卫生环境指标等。
5. 考核方法：可以采用定性和定量相结合的方式进行考核，设立专业考核组织，通过实地考察、问卷调查、数据分析等方法进行综合评估。
6. 考核结果和奖惩措施：根据考核结果，对文明创建成绩突出的单位、社区、个人给予表彰和奖励；对成绩不理想的单位、社区、个人给予批评和处罚，并指导其进行改进和提升。
7. 考核公示：考核结果应及时向公众公示，以增加透明度和公正性，提高广大群众对文明创建工作的参与度和认可度。
8. 不定期抽查：除了定期考核外，应随时进行不定期抽查，以确保文明创建工作的持续推进和质量提升。
9. 绩效考核：考核结果应作为政府和相关单位的绩效考核指标之一，将其纳入绩效评价体系中，激励各方积极推进文明创建工作。
10. 审核机制：建立相应的审核机制，确保文明创建考核工作的公正性和科学性，通过内外部的审核评估，提高考核结果的可信度和权威性。
文明单位创建考核细则
文明单位创建考核细则前言随着社会的发展以及人们的观念逐渐成熟，我们意识到，营造和谐、文明的工作和生活环境是我们每个人的责任。
为了不断推进单位文明创建工作的深入开展和进一步完善，制定本考核细则，以更好地促进和引导单位文明创建工作。
目的通过对单位文明创建工作的考核，达到以下目的：1.促进单位营造文明和谐的工作和生活环境；2.引导单位重视文明创建工作，推进工作深入开展；3.评价单位文明创建工作的成果，总结经验，进一步完善工作。
考核内容本考核细则主要从以下方面对单位文明创建工作进行评估：1. 文明卫生评估单位是否能够营造一个卫生、整洁的工作和生活环境。
包括以下方面：•垃圾分类制度•办公桌面整洁度•公共区域卫生•厨房、餐厅卫生•厕所卫生2. 绿化美化评估单位是否注重绿化美化工作。
包括以下方面：•办公区域是否有绿化植物•环境视觉效果评估•环保设施设备是否更新•环保措施是否到位3. 安全管理评估单位是否能够保证员工的身体安全和财产安全。
包括以下方面：•灭火设备的检查是否定期•电器设备是否有隐患•紧急事件处理程序是否完善•员工出勤情况是否现场检查4. 企业文化体验评估单位是否具有一定的企业文化，员工是否对企业文化有深刻的认识。
包括以下方面：•企业文化系统是否清晰•企业文化持续推广度•经验宣讲方式和效果•企业文化浸润度考核标准通过对单位文明创建工作的考核，根据不同考核内容进行打分，最终得分由各项得分的总和决定。
具体分值按业已制定《关于创文明城市工作考评事项的文件》。
（适用于创建文明城市的城市单位）。
考核结果根据统计结果，对单位文明创建工作的得分进行排序，评选优秀单位和个人，并予以奖励。
结论本考核细则的制定和实施，有助于引导各单位进一步加强文明创建工作，营造和谐、文明的工作和生活环境，推动社会文明进步。
对于促进企业健康发展和提高员工的自觉性和凝聚力，具有积极的意义和作用。
文明创建考核细则范本
文明创建考核细则范本一、考核目的文明创建是促进城市文明进步和社会发展的重要任务，通过实施文明创建考核，旨在提升全社会的文明素质，营造文明和谐的社会环境，推动城市的可持续发展。
二、考核原则1.公正公平原则：考核必须公正公平，不偏袒任何单位和个人。
2.科学合理原则：考核指标和标准必须科学合理，符合实际情况，具有可操作性和可衡量性。
3.定期定量原则：考核定期进行，考核指标和标准需要量化，以便进行有效的比较和分析。
4.激励约束原则：考核结果要与激励机制和约束机制相结合，既奖励优秀，又处罚不良。
三、考核内容1.公共卫生和环境卫生（1）垃圾分类和处理（2）环境清洁和整洁（3）公共场所卫生状况（4）饮用水和生活用水安全（5）环境污染治理和治理效果（6）疾病防控和突发公共卫生事件应对能力2.交通秩序（1）交通拥堵程度（2）交通事故发生率（3）交通规则遵守情况（4）公共交通服务质量（5）非机动车和行人安全状况3.社会公德（1）排队文明（2）礼貌和谦让（3）邻里和睦关系（4）爱护公共设施和公共财物（5）参与社会志愿活动情况4.法律意识和公平正义（1）法律法规宣传和普及（2）执法公正和透明度（3）舆论监督和意见反馈渠道（4）法律援助和纠纷解决渠道5.文化传承和创作（1）守护文物和历史建筑（2）宣传传统文化和民俗习惯（3）推动文化创意产业发展（4）保护著作权和知识产权四、考核指标1.定期收集相关数据和信息，对考核内容中的各项指标进行量化和衡量。
2.每个指标设定不同的分值，分值高低与指标的重要程度和影响力相关。
3.根据各个指标的得分情况，计算出总得分，作为单位和个人文明创建的评价依据。
4.考核指标和分值可以根据实际情况进行调整和修订。
五、考核结果1.公示考核结果，充分保障透明度和公正性。
2.对于得分较高的单位和个人，进行适当的激励措施，如表彰、奖励或资金支持等。
3.对于得分较低的单位和个人，采取相应的惩罚措施，如扣分、限制发展机会或处罚等。
文明单位考核细则
文明单位考核细则文明单位考核细则考评项目考评内容考评方法分值得分1、有创建文明单位领导组、有创建规划，明确分管领导(少查文件看记录 5 一项扣1分)2、领导班子会议讨论创建工作每年不少于两次，并能解决创建工作实际问题，单位内部层层落实创建工作责任制(少一项查文件看记录 5 一、组织领扣1分) 导15分3、党政领导班子认真落实科学发展观，团结进取，开拓创新，廉洁奉公。
班子成员没有发生违法犯罪被“双规”或被追究刑走访调查 5 事责任。
4、圆满完成工作职能所确定的各项工作任务和各项经济指标，经济效益及工作业绩位居本系统、本知业前列(综合评价全国二、工作业先进为10分、全省先进为8分、宣城先进为6分、本市先进查文件看记录 10 绩10分或较过去有明显进步为5分;单项评价全国先进为10分、全省先进为8分、宣城先进为6分、本市先进为5分)5、单位职员有较高的职业道德素养，爱岗敬业，诚实守信，走访调查 4 服务优质高效，待人礼貌热情三、行业风6、建立健全各项规章制度，行业风气端正，杜绝吃拿卡要等查相关资料 4 气10分行业不正之风，行风评议满意率达到良好等次7、积极开展各种创优评先活动查相关资料 28、《公民道德建设实施纲要》、社会主义荣辱观教育、诚信教实地查看 10育、“三管好”等宣传教育活动有成效，有宣传标语牌9、办公场所、生活区及所属门面房整洁有序，实行垃圾袋装，无卫生死角，沿街单位做到“门前五包”; 厕所卫生、整洁，实地查看 10 四、创建效无异味、无污痕、无蜘蛛网果30分 10、美化效果好，无乱停放、乱搭建、乱张贴等现象;绿化效实地查看 4 果好，品味高11、通过各级新闻媒体，积极开展以创建为内容的宣传(满3查相关资料 6 篇不扣分、少1篇扣2分)12、重视职工的思想道德建设和科学文化教育，开展活动有计查文件看记录 8 划、有内容、有总结、有场所13、开展健康向上的群众性文体活动并经常化查相关资料3 五、思想文查相关资料或14、市民学校经常化、制度化化建设 3 问卷测试 20分 15、积极参与社会公益事业活动查相关资料 316、重视未成年人思想道德建设工作，各项工作措施得到有效查会议记录、相3 落实关资料17、有文明创建省级文明县城专项档案并分类整理归档实地查看 4 六、软件资18、创建档案内容齐全，包括组织领导、思想建设、生产工作、料管理文明风气、文化生活、民主法制、职工教育、环境建设八个方查相关资料 4 8分面七、其他 19、能积极参与并完成市文明委交办的其他工作和任务查相关资料7 7分注:文明单位考核对社会治安、计划生育、安全生产、效能建设实行一票否决制度。
文明创建考核细则
文明创建考核细则
1. 考核目标：
考核文明创建工作的整体情况，包括城市环境、市民素质、交通秩序等方面。
2. 考核项目：
（1）城市环境整洁度：考核城市各个区域的环境整洁度，包括街道、公园、广场等公共场所的卫生状况。
（2）市民文明素质：考核市民的文明意识、文明行为，包括不乱扔垃圾、不随地吐痰、不乱涂乱画等。
（3）交通秩序：考核城市交通秩序的良好程度，包括交通规则的遵守、交通拥堵情况等。
（4）环保意识和行动：考核市民对环境保护的认识和行动，包括垃圾分类、能源节约等。
3. 考核办法：
（1）实地考察：由相关部门组织人员对城市各个区域进行实地考察，记录考核项目相关情况。
（2）问卷调查：对市民进行问卷调查，了解市民的文明意识和行为。
（3）统计数据：收集相关统计数据，如垃圾清理量、交通事故数量等。
4. 考核评分：
针对每个考核项目，根据考核办法得出相应的评分，然后综合各项评分得出最终的文明创建考核评分。
5. 考核结果应用：
根据考核结果，对文明创建工作进行评估，发现问题并制定相应的整改措施。
考核结果可作为市政府决策的参考依据，用于奖励先进单位和个人，同时对考核不合格的单位和个人进行批评教育和惩戒。
6. 考核周期：
根据实际情况确定考核周期，一般建议每年进行一次全面的文明创建考核。
7. 考核公示：
考核结果应当向社会公开，并接受社会监督和评议。
8. 考核改进：
根据实际情况和考核结果，对考核细则进行定期评估和改进，提高考核的科学性和准确性。
文明单位评分细则
附件1：文明单位考核验收评分细则
3
4
5
1、由于主观原因未完成经济指标或工作目标的；
2、单位有重大违法违纪行为，受到上级通报批评或发生大案要案的；领导班子成员有受到党纪政纪处分的；单位对违法违纪案件隐瞒不报、不查、不处的；
3、违反计划生育政策的；
4、环境卫生脏乱差，环境污染严重或有重大人身、设备责任事故的；
5、有参与“六害”、“三风”行为的人和事，或习练“法轮功”情况严重的；
6、在文明城市、文明村镇、文明社区创建中工作不力，不支持、不配合的；
7、在职干部职工社会志愿者注册率在90%以下的；
8、检查验收得分在90分以下的。
6。
文明单位创建考核细则
文明单位创建考核细则一、考核目的和原则（一）考核目的文明单位创建考核的目的是为了推动全社会文明素质的提升，激励单位争创文明单位，形成共建和共享的良好社会氛围。
（二）考核原则1. 公平公正原则：考核必须按照公平、公正的原则进行，确保各单位在相同的条件下进行评定和比较。
2. 全员参与原则：所有员工都有参与创建文明单位的权利和义务。
3. 绩效导向原则：考核结果与单位的创建绩效直接相关，激励各单位积极参与创建工作。
4. 鼓励创新原则：鼓励各单位在创建工作中积极创新，提出具有创造性的建议和措施。
二、考核内容（一）行为规范1. 遵守法律法规，保持良好的道德风尚。
2. 尊重他人，保持和谐的人际关系。
3. 积极参与公益活动，关心社会问题。
4. 注重环境保护，倡导绿色出行和节约能源。
（二）文化建设1. 建立健全的企业文化，明确核心价值观和行为准则。
2. 提供良好的学习和成长平台，培养员工的专业素养和综合能力。
3. 组织丰富多样的文化活动，激发员工的创造力和团队合作精神。
4. 加强内部沟通和信息共享，提高员工对企业的归属感和认同感。
（三）社会责任1. 积极履行企业社会责任，推动可持续发展。
2. 支持社区建设，参与公益活动。
3. 关心员工福利，提供良好的工作环境和发展机会。
4. 遵守市场规则，诚信经营。
三、考核方法（一）定期自评每个创建单位按照设定的指标和标准进行自我评估，并记录评估结果，以便与其他单位进行比较和奖惩。
（二）监督检查监管部门将定期进行抽查和现场检查，核查单位创建情况，向单位提供改进意见和建议。
（三）综合评定根据自评和监督检查的结果，对各单位进行综合评定，并按照一定的分数进行排名。
四、考核结果利用考核结果将作为单位创建文明单位的重要依据和证明，对排名靠前的单位给予奖励和宣传，鼓励其他单位向优秀单位学习。
五、奖惩措施（一）奖励措施1. 对排名靠前的单位给予奖金和荣誉称号，鼓励单位持续优化管理和提升绩效。
2. 获得创建文明单位的单位可以享受相关优惠政策和资金支持。
市直文明单位检查考核内容及评分标准
市直文明单位检查考核内容及评分标准一、组织领导有力（13分）1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策和市委、市政府的重大决策和工作部署，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致（3分）。
2．党组织健全，班子团结，务实求实，真抓实干，清正廉洁，群众威信高（3分）。
3．深入开展三个文明建设，经常研究精神文明建设工作，有组织机构，把精神文明建设工作列入单位的重要议事日程（3分）。
4．年度有文明单位创建工作的规划措施，并把精神文明建设工作列入干部职工的年度目标管理责任制，同业务工作同布置、同检查、同考核（4分）。
二、创建活动广泛（15分）1．广泛开展文明单位、文明机关、文明车间、文明科室、文明家庭、文明职工、文明市民等精神文明创建活动，干部职工参与面达90%以上，群众反映良好（4分）。
2．坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育，干部职工有较高的思想觉悟和良好的道德修养，能够抵制各种不正之风，积极参加道德实践活动和社会公益事业，单位在社会上有良好的声誉和整体形象（3分）。
3．积极参加市里统一组织的各项精神文明建设活动（4分）。
4．积极承办并圆满完成上级交办的各项工作任务（4分）。
三、经济效益和社会效益良好（15分）生产经营性单位积极适应社会主义市场经济的发展，坚持文明生产、依法经营、科学管理，经济效益达到同级或同行业先进水平；非生产经营性单位工作规范、服务意识强、工作质量好，达到同级或同行业领先水平（15分）。
四、科学文化教育和技能培训经常化（10分）1．科学文化教育事业不断发展，有职工文体娱乐活动场所，各类文体设施齐全（3分）。
2．重视对干部职工的智力投资、文化建设和科学文化知识培训，经常组织干部职工开展丰富多彩的文体娱乐活动（4分）。
3．广泛开展各种业务技能培训，不断提高干部职工的工作能力和业务素质（3分）。
五、作风建设和社会治安、公共秩序良好（15分）1．倡导文明健康、积极向上的生活方式，坚持婚事新办、丧事简办，无大操大办、铺张浪费和封建迷信活动（3分）。
市直文明机关考核细则
市直文明机关考核细则市直文明机关考核细则一、领导班子建设（分）⒈认真贯彻执行党的路线、方针、政策和市委、市政府的工作部署，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
（分）⒉贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，集体议事范围明确，议事规则和程序健全；按规定召开民主生活会，认真开展批评与自我批评；团结协作，凝聚力、战斗力强。
（分）⒊坚持党的群众路线，密切联系群众，带头转变作风，调查研究，及时解决群众反映的突出问题，力戒形式主义和官僚主义。
（分）⒋善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。
（分）⒌坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，高度重视机关党的建设、作风建设和精神文明建设，在人员、经费等方面给予保障。
（分）⒍自觉遵守中央和省、市委有关廉洁自律的各项规定，加强党风廉政建设，机关无违法违纪案件发生。
（分）党组（党委）年度没有专题研究部署机关党的工作的（以会议记录为准），扣分；没有建立机关党的工作责任制的，扣分；对机关行政干部的任免、调动、奖惩没有听取机关党组织意见的，扣分。
二、业务工作（分）⒈围绕市委、市政府中心工作，认真制定年度业务工作计划或工作要点，任务明确，责任落实，措施切实可行；驻德单位为德州经济发展服务，做出重要贡献。
（分）⒉解放思想、开拓进取。
及时研究解决改革、发展中的重大问题，创造性地开展工作。
（分）⒊利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关干部的工作能力和业务素质。
（分）⒋全面完成年度工作任务。
（分）不能完成任务的，扣分。
三、思想政治建设（分）⒈认真制定政治理论学习计划，健全完善学习制度，做到有部署、有检查、有落实；集中学习实行考勤，有专门记录，学习档案健全。
（分）⒉坚持中心组学习制度，每年集中学习时间不少于天；科级以下干部职工的学习要有与本单位具体情况相适应的组织形式和方法，保证学习任务落实。
（分）⒊重视思想政治工作，每年至少召开两次思想情况分析会，了解掌握党员干部思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
2015年区(县)直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则(2014年地级城市修订版)
2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则1、区委办公室2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则2、区政府办公室2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则3、区纪委监察局4、区委组织部2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则5、区委宣传部2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则6、区政法委2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则7、区信访局8、区直机关工委9、区离退局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则10、区发改局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则11、区教育局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则12、区法院13、区检察院14、区司法局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则15、区科技局、区科协2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则16、区工业和商务局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则17、区农牧科技局18、区民宗局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则19、区公安分局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则20、区旅游局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则21、区民政局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则22、区财政局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则23、区人力资源和社会保障局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则24、区国土资源局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则25、区环保局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则26、区住建局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则27、区交通运输局28、区水务局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则29、区文体广电新闻出版局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则30、区卫生和计生局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则31、区卫生监督局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则32、区市场监督管理局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则33、区国税局34、区地税局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则35、区食品药品监管局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则36、区城管分局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则37、区安监局38、区人防办2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则39、区政务服务中心2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则40、区道路运输分局2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则41、区交警大队2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则42、区总工会2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则43、团区委2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则44、区妇联2015年区直部门创建全国文明城市工作个性指标考核细则45、区残联46、区红十字会47、区气象局。
文明处室评选标准
10 分 乱摆乱放（10 分）
察
领导班子坚强有力，成员间团结协作，民
主决策（5 分）
领导评
工作实绩 40 分
部门管理规范，工作秩序井然，工作效率 和质量居同类单位先进行列（30 分） 集体受上级表彰奖励情况（省级 2 分/项， 市厅级 1 分/项，县区级 0.5 分/项，满分 5 分）
价
查看奖 励
10 分 乱摆乱放（10 分）
领导班子坚强有力，成员间团结协作，民
工作实绩 40 分
主决策（5 分） 领导评价30 分）
集体受上级表彰奖励情况（省级 2 分/项，
市厅级 1 分/项，县区级 0.5 分/项，满分 5 查看奖励
分）
文明系部评选标准
考核项目
考核内容
考核方 成 法绩
创建文档 部门规章制度健全，重视政治理论学习和 查阅资
10 分 业务学习，创建工作创新高效（10 分）
料
开展教学技能比赛、竞赛、讲座等活动（10 查阅文
创建活动
分）
字
20 分 开展文体活动（5 分）
图片资
开展扶贫帮困献爱心等活动（5 分）
料
环境面貌 工作环境整洁，无卫生死角、乱写乱画、 实地考
文明处室评选标准
考核项目
考核内容
考核方法 成绩
创建文档 部门规章制度健全，重视政治理论学习和 查阅资料
10 分 业务学习，创建工作创新高效（10 分）
创建活动 20 分
开展德育活动、岗位练兵等活动（10 分）
开展文体活动（5 分）
查阅文字 图片资料
开展扶贫帮困献爱心等活动（5 分）
环境面貌 工作环境整洁，无卫生死角、乱写乱画、 实地考察
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干部职工精神面貌好，顾大局、讲团结、守纪律，态度热情，办事高效，管理有序，环境整洁，无脏乱差现象，为职工创造良好的工作生活环境。
实地查看和通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
2
（四）机关内部团结和谐（10分）
积极开展党的理论和路线方针政策教育，开展深入细致的思想政治工作，坚定干部职工理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
驻柳中区直机关：以上级年度综合考核为依据。
40
按规定依法履行“三定”方案明确的职责和法律法规明确的职责，业务水平领先，工作实绩显著。
服务窗口单位工作规范，周到细致，优质高效，群众满意度高。
（二）干部职工队伍素质高（15分）
领导班子和领导干部按要求加强理论学习，完成年度中心组学习任务。
结合市委宣传部检查和通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
2
按要求公布权力清单、责任清单和负面清单。【适时按市委、市政府要求办】
通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
2
依法行政，执政为民，各项管理科学、严谨、有序、透明。
通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
2
重大决策民主公开，重大问题注重征求专家建议、听取群众意见，群众满意率高。
通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
坚持民主集中制，重大问题集体讨论决定。【有党组（党委）议事规定制度、议事记录本】
通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
落实党建目标责任制，积极开展学习型服务型创新型党组织创建活动，机关党建工作融入中心扎实有效。
通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
认真落实干部职工管理、使用、培训等相关制度。
结合市委组织部年度考评和通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
结合市纪委等相关部门的检查考核和通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
按要求抓好普法和法治宣传教育工作，开展“诚信建设”“法律进机关”活动。
结合相关部门考核和通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
说明：申报单位（不含具有独立法人资格的二层单位）发生以下情况之一的不得评为文明机关：（1）党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、计划生育等工作被“一票否决”；（2）单位干部职工发生违纪违法案件被追究刑事责任的（以当年判决和处理结果为依据）；（3）因单位严重违纪被立集体案件或因单位工作失误，造成重大经济损失或不良社会影响的；（4）被市直属机关创建文明机关活动领导小组认为不宜评为文明机关的。
通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
按要求建立健全工会、青年、妇女群团组织，按职责开展各种有益活动，打造和谐的机关文化。
通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
关心干部职工生活和进步，帮助有困难的干部职工。
通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
2
提倡艰苦奋斗、厉行节约，按要求制定并落实创建节约型机关工作制度。
3
注重思想道德建设，深入持久开展培育和践行社会主义核心价值观活动。
通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
按要求开展“文明科室”“文明工作人员”“优秀公务员”“五好文明家庭”创建活动和军（警）民共建活动。
通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
加强志愿服务制度化建设，扎实开展关心下一代工作，推进社会公益事业的发展，积极参与文明城市创建活动。
结合相关部门考核和通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
2
（五）精神文明创建活动扎实有效（15分）
党组（党委）把创建活动摆上重要日程，领导、干部、职工创建意识强，单位领导在创建活动中发挥模范带头作用。
通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
创建活动有计划、有目标、有组织、有措施、有保障，责任落实。
通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
领导班子和领导干部在群众中有较高的威信，干部职工有较高的思想政治觉悟和良好的道德修养，有胜任本职岗位的能力素质。
结合市委组织部年度考评和通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
（三）机关作风建设好（10分）
加强机关作风建设，按要求落实政务公开，公开单位职责职能、办事流程和时限要求。
实地查看和通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
结合市文明委检查和通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
3
（六）遵守法律法规严格
（10分）
认真贯彻落实中央“八项规定”和市委、市人民政府关于党风廉政建设及反腐败工作部署。
结合市纪委等相关部门的检查考核和通过机关党建信息平台查阅资料进行考评
4
按要求建立和完善本单位党风廉政建设的各项规章制度，落实党风廉政建设责任制。
2015—2016年市直属机关创建文明机关考核评分细则
项目
Байду номын сангаас测评内容
测评方式
分值
自评得分
考核得分
(一)履行机关职责出色（40分）
认真落实市委、市人民政府重大决策和工作部署，全面完成市委、市人民政府下达的年度工作目标、任务。
市属机关：以2015—2016年绩效考评指标考核中的业务指标、公众评议、领导评价两年得分平均折算。