建筑装饰行业人才素质需求调研报告
建筑装饰专业调研报告
建筑装饰专业调研报告建筑装饰是一个与日常生活息息相关的行业，它以装修、设计和施工为主要内容，涉及到建筑材料、装饰艺术和工艺等多个方面。
本文将对建筑装饰专业进行调研，并总结出行业现状和发展趋势。
首先，建筑装饰专业在大学中非常受欢迎。
据了解，建筑装饰专业每年都有大量的学生报考。
这是因为中国的城市化进程加快，人们对住房和办公环境的要求越来越高，而建筑装饰专业的学生可以通过学习室内空间规划、色彩搭配、装饰材料和装饰工艺等知识，将建筑空间打造成美观、实用和舒适的环境，满足人们的需求。
其次，建筑装饰专业的就业前景广阔。
随着经济的发展，人们对建筑装饰行业的需求不断增加，因此建筑装饰毕业生很容易找到理想的工作。
他们可以在设计院、装饰公司、建筑施工队等单位就业，也可以选择自己创业开设装饰公司。
此外，一些大城市的房地产商、酒店和商场等机构也需要大量的建筑装饰人才。
再者，建筑装饰行业存在一些问题。
首先，市场竞争激烈，很多公司都在降低价格以争夺订单。
这导致一些装饰公司以降低成本为主要目标，而忽视了装修质量和服务态度。
其次，由于行业标准不统一，一些装饰公司存在低价报账、材料质量不过关等问题，容易导致消费者的投诉。
这些问题对于建筑装饰专业的毕业生来说是一个挑战，他们需要努力提高工作质量和服务水平。
最后，建筑装饰行业的发展趋势是高科技与艺术相结合。
随着科技的不断进步，一些新材料和新技术被应用于建筑装饰领域。
比如，智能家居技术、绿色建筑材料等成为了行业的热点。
此外，现代人对设计和装饰的要求也更高，建筑装饰行业需要与时俱进，不断创新和提高专业水平。
综上所述，建筑装饰专业在大学中备受关注，就业前景广阔，但行业也存在一些问题。
未来，建筑装饰行业需要加强标准化建设，提高装修质量和服务水平，同时积极应用新材料和新技术，满足人们对美好生活空间的需求。
建筑装饰专业的学生要加强实践能力，提高自身竞争力，为行业的发展做出贡献。
建筑装饰工程技术专业人才需求调研报告
建筑装饰工程技术专业人才需求调研报告【调研报告】一、调研目的建筑装饰工程技术专业是针对建筑装饰施工技术需求而设立的专业领域，其毕业生主要从事建筑装饰工程项目的设计、施工和管理工作。
本次调研旨在了解当前建筑装饰行业对该专业人才的需求情况，以便为相关高校的专业设置和人才培养提供科学依据。
二、调研方法1.网络调研：通过访问相关招聘网站、人才需求平台等，获取对建筑装饰工程技术专业人才需求的信息。
2.实地访谈：与建筑装饰企业的人力资源负责人、技术主管等进行面对面访谈，了解他们对该专业人才的岗位需求和培养要求。
3.数据分析：将调研数据进行整理和分析，从中提取关键信息和结论。
三、调研结果1.岗位需求分布通过对招聘网站和人才需求平台的调查发现，建筑装饰工程技术专业人才需求主要分布在以下几个岗位：装饰设计师、工程项目经理、工程监理师、材料采购管理师、质量检测员等。
2.岗位需求趋势随着科技的发展和社会对建筑环境要求的提高，建筑装饰行业对技术人才的需求呈现出以下几个趋势：（1）数字化技术需求增加：随着建筑行业数字化和信息化水平的提高，对数字化设计软件和智能化设备操作能力的要求逐渐增加。
（2）装饰材料环保性要求提高：装饰工程中对环保性能较好的装饰材料的需求增加，对有相关知识和技能的人才的需求也在增长。
（3）项目管理能力要求提升：工程项目的复杂性不断增加，对于在装饰工程设计、施工管理方面具备专业知识和实践经验的人才需求较大。
3.人才培养需求通过实地访谈建筑装饰企业负责人（1）实践能力培养：希望学生在校期间能够参与到真实的装饰工程项目中，通过实践能够掌握实际操作技能和项目管理经验。
（2）技术创新和研发能力培养：企业对于在设计、施工和装饰材料研发方面具备创新能力的人才需求较高。
（3）专业素质提升：希望学生能够具备较强的学习能力和自我提升能力，能够持续关注和学习行业新技术和新知识。
四、结论建筑装饰工程技术专业是建筑装饰行业急需的专业人才，其岗位需求主要分布在装饰设计、工程管理和技术研发等领域。
建筑工程技术人才需求调研报告
建筑工程技术人才需求调研报告一、调研的基本情况（一）调研目的1、为了进一步科学制定和完善人才培养模式，抓好专业的质量管理和人才社会需求，完成学院内部质量保证体系诊断与改进复核工作任务，促进专业结构优化和落实走内涵发展的道路，根据相关工作安排，我们于2021年7-8月，深入周边企、事业单位，深入开展对建筑工程技术专业学生的社会需求、专业能力的需求调研。
本次调研的主要目的是：（1）调研本地区建筑企业现状和发展规划；（2）掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求；（3）了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位；（4）高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求；（5）目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。
（二）调研方法调研主要采用两种方法：1、通过走访行业企业，对企业专家进行访谈，通过访谈结果的整理得出调研结论；2、通过网络和电话调查方法，与被调查企业通过网络和电话联系，了解调查问题，同时通过网络调查行业企业相关动态资料，为调查结论的分析祈祷重要的参考作用。
（三）调研过程首先在7月中旬确定调研目标，然后依据调研目标设计访谈问题，7月下旬依据调查目标和调查内容确定调查企业，然后通过网络、电话展开资料调查，8月上旬实地走访被调查企业并与企业相关人员座谈，8月中、下旬整理调查资料，总结调查结论，撰写调研报告。
二、建筑行业、企业技术现状调查（一）建筑企业基本情况调查随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。
这以战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
据行业和企业调查，区域内本科院校建筑专业毕业生在本地就业人数较少，主要是因为大部分本科生都选择在外地就业，每年建筑专业人才需求基本交给我校建筑工程技术专业完成，人才缺口仍然较大。
建筑市场各类专业人才需求状况调研报告
单位）对 于支付施工单位预付工程款应设置三级 。
明细科目， 二级 明细科 目是施工单位的名称 ， 三级 明细科 目是施工单位所做的具体项 目名称 ，这样 设置是为了①有些施工单位不仅承担 一项工程任 务， 可能是几项工程任务 ， 方便与施工单位定期进 行核对②在帐务结转上可以分清应进入建筑安装
二、 建筑企业技术现状调查 （一） 建筑企业基本情况调查 建筑业是国民经济的支柱产业。“ 十五” 期间 ， 宁省共完成城市基础设 辽 施建设投资 ７ ７亿元 ， 九五” ８ 比“ 期间增长 了 １９ ； ８％ 房地 产开发 建设投 资 图 １ 被调研建筑企业学历结构图
２ ９ ．亿元 ， １４ ４ 竣工各类商品房建筑面积 １９ １ ０ ２ 万平方米 ， 分别 比“ 九五” 期间
一
辽 宁 王丽
、
调研 的基 本 情 况
出了更高的要求。辽宁省建设行业共有企事业单位 ｌ － ６万家， 从业人员 １４４ ５． 来自（ 调 研 日的 一）
万人 ， 中专业技术管理人员 ３ ．万人 ， 其 ８ ６ 生产一线急需补充大批专业技术与
管理人才 ， 按照辽 宁省建设教育“ 十一五” 规划 的要求 ， 对建筑类高职毕业生
（） ５提高基建单位会计人 员的 自 身素质是提高 财务管理工作的保证。 基本建设财务人员要提高政
治素质 ， 格守职业道德 ； 要加强后续教育 ， 扩充知识
工程投资还是待摊投资， 进行成本归集及核算 ， 方 便审计单位进行工程资金拨付审核。待工程完工 后， 将建筑安装工程投资和待摊投资结转到交付 使用资产会计科 目。 如上所述会计处理方式 ， 就可
建筑装饰工程技术人才需求调研报告
建筑装饰工程技术人才需求调研报告专业人才市场需求调研报告为了扩大矿建系的招生规模和完善专业设置，矿建系计划开设建筑装饰工程技术专业。
为了做好这项工作，系主任亲自带队，与我系教研室主任和骨干教师走访了唐山市建筑和装饰行业的龙头企业以及相关大中专院校，了解市场行情和人才需求状况。
经过调研和分析，我们得出以下结果：一、行业背景及本专业人才需求状况建筑装饰行业已成为建筑业中的三大支柱性产业之一，是一个劳动密集型行业。
随着中国经济的快速增长和相关行业的发展，建筑装饰行业显示出了巨大的发展潜力。
根据根中研普华发布的《2014-2019年___行业发展前景预测与投资价值研究咨询报告》统计，我国建筑装饰企业总数已达48万家左右，直接从业人员高达1660万。
其中，有资质的企业有4万多家（具有一级装饰装修资质的704家），兼营有装饰施工资质的企业近7万家，有营业执照但没有资质的主要从事家庭装饰小型工程施工的企业近28万家。
尽管建筑装饰行业存在着激烈竞争，但绝大部分是规模较小、实力不强的小企业。
我国目前装饰行业从业人员850万，预计今年将达到1500万，仅设计师就需要20万人的增量。
目前全行业专业技术人员仅为从业人员总量的1.3%，人才的短缺已成为装饰行业发展的瓶颈问题。
二、同类院校相关专业人才培养情况据统计，我国目前建筑装饰业的从业人员已达850万，其中一线操作人员80%以上是农民工，技师和高级技师的比例均不足1%，专业技术和经营管理人员51万左右，约占从业人员总数的6%。
技术与管理人员的学历水平较之建筑施工技术领域低，专科及专科以上学历约占33.3%。
许多建筑装饰企业的技术岗位有大量的人才缺口。
随着建筑装饰业的发展，职业教育的推进，本专业的发展前景十分良好。
二十一世纪，建筑装饰业的科技含量也在迅速增加，智能建筑、节能建筑、环保建筑已经逐步普及，以人为本的设计理念已逐渐成熟。
___ the n industry。
including n engineering enterprises。
建筑工程技术专业人才需求调研报告
建筑工程技术专业人才需求调研报告建筑工程技术专业人才需求调研报告3篇在人们素养不断提高的今天，报告不再是罕见的东西，其在写作上有一定的技巧。
其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编收集整理的建筑工程技术专业人才需求调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程技术专业人才需求调研报告1为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，同时结合建筑企业及毕业生反馈的意见，拟对建筑工程技术专业教学计划重新修订。
现将调研结果作如下报告：建设事业的改革与发展，急需大批建筑技术人才一、建筑业的大发展，迅速扩大了对建筑技术人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，20xx年已达55131亿元，较之20xx年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出建筑业及其相关产业完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。
随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。
二、我国城市化进程，需要大量建筑技术人才提供智力支持改革开放以来，中国城市化发展迅速。
1990年到20xx年，我国城市化率由18.9%迅速提高到39.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。
十六大明确提出，要加快我国的城市化进程，到20xx年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。
这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。
三、建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，20xx年这三业中从业人员数量分别已达850余万、118万和233万。
建筑装饰工程技术专业人才需求调研报告
建筑装饰工程技术专业人才需求调研报告一、行业规模及发展目标据中国建筑装饰协会初步统计，2007年我国建筑装饰行业总产值14700亿元；其中公共建筑装饰装修（含幕墙）6200亿元；住宅装饰装修产值8500亿元。
按照《中国建筑装饰行业“十一五”发展规划纲要》的预测，到2010年，我国建筑装饰工程产值将达到21000亿元，其中公共建筑装饰装修8000亿元，住宅装饰装修达到13000亿元。
建筑装饰行业虽然拥有较大的产值规模，但存在着行业组织化程度低、技术等级低和人员素质低的现实问题，成为行业又好又快发展的主要障碍。
为了实现行业“十一五”发展规划纲要确定的目标，建筑装饰行业就必须走产业化的道路，全面提升行业运作质量，基本措施和要实现的目标分别有以下几个方面：1．以工厂化加工，现场装配式施工，实现行业的技术升级。
2．以资源节约、环境友好型行业建设，提升行业的可持续发展能力。
3．以行业诚信体系建设，提升行业的社会地位，改善行业形象。
4．以教育、培训体系建设，提高从业者队伍素质。
5．以文化创意、设计创作，带动行业发展方式的转变。
6．以实施“走出去”的发展战略，提高行业的国际化竞争能力。
7．以发挥大型骨干企业的作用，推动行业的内部合作与创利能力的提高。
8．以集成、整合既有技术和二次研发，建立行业的技术创新体系。
在实施以上措施和实现相应目标中，必然需要一支爱岗敬业、受过正规教育、有专业技术特长的人才队伍支撑，才能得以实现。
所以，建筑装饰行业又好又快发展的关键，是人力资源的优质化。
我国每年完成公共建筑装饰工程项目350万个左右，其中合同额超过200万元的大约80万个；完成住宅装饰装修项目大约在2000万个。
从设计、施工、选材、配饰等环节分析，都有极大的发展空间。
由于建筑装饰装修需求带有很强的钢性，特别是住宅装饰装修，直接关系到广大人民群众的切身利益和社会的安定团结。
因此，受到社会的高度重视。
但由于长期以来，行业管理关系没有理顺，在发展中还存在着很多桎肘，影响到行业的正常秩序。
建筑装饰工程技术专业社会和行业调研报告
重庆房地产职业学院房地产研发系建筑装饰工程技术专业社会和行业调研报告房地产研发系建筑装饰教研室房地产研发系高职建筑装饰工程技术专业，是经重庆市教委批准于2006年开始招生的。
自开办以来,我系适时跟踪调查建筑装饰行业的用人需求和高职人才培养规格要求的变化.此次调研的主要目的，是在对既有专业人才培养方案的构成、思路和特点进行分析研究的基础上，通过深入了解建筑装饰行业发展对建筑装饰专业人才培养的需求情况，较为准确地把握建筑行业用人单位对建筑装饰工程技术专业人才知识和能力结构的实际需求,进一步对专业教学计划培养方案进行调整、充实和完善，积极探索具有行业特色的建筑装饰工程技术专业高技能人才的培养途径.本次调研报告主要是对行业专家及用人单位的需求进行调查分析，调研主要内容包括:建筑行业用人单位今后对建筑装饰工程技术专业人才的需求量；用人单位对建筑装饰工程技术专业人才培养规格的要求.一、建筑装饰工程技术专业调研的组织(一）问卷设计为了切实了解建筑行业发展对建筑装饰工程技术专业人才培养的需求情况，以便有针对性地提出建筑装饰工程技术工程专业人才培养方案，我们分别针对建筑行业、建筑装饰行业等用人单位及行业专家设计了调查问卷.（二）调研方法（1）问卷调查:印制问卷涵寄或面交，请企业相关人员作答。
（2）访谈调查:访谈行业职能部门负责人或行业专家，采集专业人才需求信息。
（3）座谈调查：到企业、用人单位进行座谈交流。
（4）网上调查:到网上搜索有关人才需求、课程设计、教学计划等信息。
二、建筑装饰工程技术专业调研的过程（一）实地调研与座谈按照原定的专业调研计划，我系建筑装饰教研室在制定完专业调研计划、设计调研问卷及访谈提纲后，组织教师分别对新欧鹏集团、渝高集团、中冶赛迪监理部、港宏装饰等公司进行了相应的座谈调研、问卷调查、访谈调研。
通过实地调研我们得知，国有大中型建筑类企业用人单位普遍反映对建筑装饰工程技术专业学生的需求不是很大，通常是一些小公司录用较多，大多数建筑装饰毕业生还存在自己开公司的可能。
建筑工程施工专业行业人才需求调研报告整理
建筑工程施工专业行业人才需求调研报告前言建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。
一方面，中国正处于从低收入国家向中等收入国家发展的过渡阶段，建筑业的增长速度很快，对国民经济的增长贡献了巨大的力量。
2001年以来，中国宏观经济步入新一轮景气周期，与建筑业密切相关的全社会固定资产投资总额增速持续在15%以上的高位运行，建筑业总产值及利润总额增速也在20%左右的高位运行。
另一方面，我国建筑市场的规模不断扩大，城市化进程快速发展，城乡结构急剧转变，城市建设正以前所未有的规模展开着。
其次，城市轨道交通建设为建筑业增加活力。
目前我国轨道交通正进入一蓬勃发展期，在国家4万亿拉动内需投资计划中，城市轨道交通建设占了很大比重。
按照规划，到2015年我国轨道交通线路总长将达2400公里，总投资超过8000亿元。
预计中国2011-2020年轨道交通建设规模将达3.8万亿元。
截止2011年7月，全国已经有33个城市上报城市轨道交通建设规划，其中已审批28个。
随着各大城市轨道交通项目的建设，中国已经成为世界上最大的城市轨道交通建设市场。
由于轨道交通具有公共产品的性质，一般都是国家政府出资建设，具有收益稳定等特点，因此，轨道交通建设为2012年及以后年份的建筑业注入新的活力。
总之，2012年我国建筑业将保持稳定较快的发展，同时保障房建设、水利设施建设也将会为建筑业带来新的发展机遇。
行业人才需求调研报告中等职业教育的培养目标、人才规格和培养模式一直是中等职业学校着力探讨的焦点。
中等职业教育如何适应社会经济发展对高素质人才的要求，如何审视中等职业教育的培养模式等问题，是中等职业教育改革发展沿着正确方向发展的关键环节。
行业人才需求调研是改革人才培养模式、提高办学质量的重要依据。
建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。
中国已经成为世界上最大的城市轨道交通建设市场。
建筑装饰行业人才素质需求调研报告
建筑装饰行业人才素质需求调研报告摘要：此报告以建筑装饰行业市场发展多元化现状及高职教育改革为背景，通过调研了解当下建筑装饰行业人才所需核心素质与能力；通过调研结果，归纳统计出高职专业人才能力与素养结构评价指标权重，为高职建筑装饰专业的人才培养改革指出方向，也为专业课程体系的调整提供参考。
关键词：调研报告；装饰行业；人才素质需求；高职教学改革一、调研背景与目的随着新型城镇化建设步伐的加快，建筑装饰行业稳步快速发展。
高职教育高度重视行业企业参与职业教育人才培养全过程，提高人才培养质量和针对性，提高职业技能和职业精神培养的高度融合，提升学生的社会责任感、创新精神、创业意识和创业能力，力求培养适应时代的新人才。
一方面，建筑装饰行业在市场发展多元化的驱动下，对适应市场发展人才种类的选择l生越来越高，是“专.精”人才仍旧占据市场，还是复合型人才更加适合市场，这是企业在转型发展过程中的新选择；另一方面，建筑装饰及室内设计专业如何在现行高职教育改革政策指导下，调整人才培养定位并寻求一条适宜的人才培养之路，以适应行业发展趋势和企业转型升级的新需求，显得尤为迫切。
二、调研方式与内容为服务装饰行业的发展，满足企业转型对人才的新需求，以市装饰装修协会、各大建筑装饰企业，历届建筑装饰专业毕业生等为调查研究对象，通过现场实访及调查问卷的方式，开展建筑装饰专业人才需求调研，从而为当下高职本专业更好的建立适应企业需求的专业能力与素质结构体系及评价指标体系提供依据。
调研问卷主要通过以下两个方向展开：1.企业对人才能力与素质的具体要求（1）建筑装饰企业最缺乏的人才种类是什么？装饰行业为了顺应市场需求在不断改革，其对人才种类的需求选择性越来越高，岗位中的设计人员、施工人员、监理人员、预决算人员、客服人员、复合型人才等在市场需求中的定位是什么，这是企业与高校迫切想知道的答案；（2）装饰企业员工最需要提升的能力有哪些？装饰行业员工的能力与素质要求较为综合，但面对企业发展转型，对员工素质的需求上越来越具倾向性，需了解企业对员工的能力提升更看重哪块：客户心理，谈判技巧，项目策划，方案设计，施工指导，质量验收，后期服务等。
高职建筑装饰技术专业人才需求调研报告
建筑装饰工程技术专业人才需求调研报告山西工商学院是经国家教育部批准设立的全日制普通本科院校。
学院开设6个本科专业及31个专科专业，形成了以管理学为主，人文学科、工学、经济学协调发展的办学格局。
为了加速我省经济建设的发展，紧密结合《山西省国民经济和社会发展十二五规划纲要》和产业结构调整的战略部署，适应我省转型发展、跨越式发展对人才的需求，根据《山西省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》对我省高等职业教育人才培养的要求，大力培育优势明显、特色鲜明的专业，满足社会对高等职业技术人才的需求，进一步推动高等教育体制改革，我院遵照关于发展高等职业教育的有关精神，结合行业现状和我院实际情况，对建筑装饰技术专业人才需求情况进行了一些调研和论证。
一、行业背景与专业发展前景随着建筑业的快速发展，以及人们对物质和精神需求的不断增长，我国的建筑装饰业发展极为迅速。
目前建筑业的体系划分由过去的“勘察设计业、土木建筑业、设备安装业”更改为“勘察设计业、建筑安装业、装饰装修业”。
据调查装饰装修行业年工程产值估计在1万亿元左右，其中公共装修4500亿元，家庭装修5500亿元。
建筑装饰业作为一个崭新的行业，已在国民经济中占有了重要的地位，而家庭装修业也已占国民经济产值3.6%的比例快速发展。
据统计我国目前建筑装饰业的从业人员已达1500多万，其中一线操作人员80%以上是农民工，技师和高级技师的比例均不足1%，专业技术和经营管理人员51万左右，约占从业人员总数的6%。
技术与管理人员的学历水平较之建筑施工技术领域低，专科及专科以上学历约占33.3%，许多建筑装饰企业的技术岗位有大量的人才缺口。
随着建筑业的快速发展，建筑装饰业的科技含量也在迅速增加，智能建筑、节能建筑、环保建筑已经逐步普及，以人为本的设计理念已逐渐成熟。
随着建筑装饰业的发展，职业教育的推进，本专业的发展前景十分良好。
（一）室内设计的发展前景建筑装饰技术专业人才就业前景非常广阔。
建筑装饰人才需求调研报告
建筑装饰人才需求调研报告建筑装饰人才需求调研报告一、背景介绍建筑装饰行业是一个与人们的生活密切相关的行业，随着城市化进程的不断推进，建筑装饰市场呈现出不断扩大的趋势。
在这样的背景下，建筑装饰人才需求也日益增长。
本次调研旨在了解建筑装饰行业的人才需求情况，以便为相关教育和培训机构提供参考。
二、调研目的与方法1. 调研目的：- 了解建筑装饰行业的人才需求现状；- 分析建筑装饰人才的岗位需求和薪资待遇；- 探讨未来建筑装饰行业的发展方向，并对相关人才需求提出建议。
2. 调研方法：- 网络调查：通过互联网平台发布调研问卷，收集相关数据；- 电话访谈：针对行业相关企业的人力资源负责人进行电话访谈，了解他们对人才需求的看法；- 文献研究：查阅相关学术期刊、研究报告等文献，了解建筑装饰行业的发展现状和趋势。
三、调研结果1. 建筑装饰行业的人才需求现状：根据我们的调研数据显示，建筑装饰行业对人才的需求呈现出稳步增长的态势。
随着城市化进程的推进，建筑项目的增多，对建筑装饰人才的需求也越来越高。
2. 建筑装饰人才的岗位需求：根据调研数据显示，建筑装饰行业中最受欢迎的岗位包括设计师、项目经理、工程师、工长等。
其中，设计师的需求最大，其次是项目经理和工程师。
这些岗位对人才的要求除了专业知识和技能，还包括合作能力、创新能力和团队管理能力等。
3. 建筑装饰人才的薪资待遇：调研数据显示，建筑装饰行业的人才薪资待遇相对较高。
根据不同岗位和经验，薪资水平存在差异，但整体来看，建筑装饰行业给予人才的薪酬相对较为丰厚。
四、建议根据以上调研结果，我们对建筑装饰行业的人才需求提出以下建议：1. 加强相关专业教育：在人才培养方面，建议相关教育机构加强对建筑装饰相关专业的教育，提高学生的专业能力和创新思维能力，使他们更适应行业发展的需求。
2. 强化综合素质培养：培养建筑装饰专业人才不仅需要专业知识和技能，还需要培养他们的团队合作能力、项目管理能力以及沟通协调能力等综合素质。
装配式建筑施工行业人才需求调研报告
装配式建筑施工行业人才需求调研报告一、前言1.背景介绍随着人们对建筑安全、节能环保、施工效率等方面要求的提高，装配式建筑施工技术越来越受到关注和推广。
装配式建筑施工技术是指在工厂内生产构件，然后在现场进行组装，相比传统施工方式，装配式建筑施工技术具有施工周期短、质量可控、环保节能等优势，因此受到了越来越多的关注和推广。
2.报告目的和意义本报告旨在通过对装配式建筑施工行业人才需求的调研，了解行业人才需求现状、人才供给现状以及未来人才发展趋势，为行业人才培养和引进提供参考和建议，进一步推动装配式建筑施工行业的发展。
3.调研方法和数据来源本报告釆用了多种调研方法，包括文献资料调研、专家访谈、问卷调查等。
其中，问卷调查是本次调研的主要方法，通过对装配式建筑施工企业、行业协会、职业教育机构等进行问卷调查，收集了大量的数据和信息。
此外，本报告还参考了相关行业报告、统计数据等多种数据来源，以确保调研数据的全面性和可靠性。
二、装配式建筑施工行业现状分析1.行业发展概况随着人们对建筑安全、节能环保、施工效率等方面要求的提高，装配式建筑施工技术越来越受到关注和推广。
目前，国内装配式建筑施工行业发展迅速，市场规模不断扩大，技术水平和装备水平也在不断提高。
据统计，2019年，全国装配式建筑施工市场规模达到了3000 亿元人民币，预计到2025年，市场规模将达到800()亿元人民币。
2.行业人才需求现状装配式建筑施工行业的快速发展，对人才的需求也在不断增加。
根据本次调研数据显示，目前装配式建筑施工企业的人才需求主要集中在设计、生产、施工、管理等方面。
其中，施工技术工人是企业急需的人才之一，其次是工程管理人才和技术研发人才。
此外，装配式建筑施工行业对高端人才的需求也在不断增加，例如工程管理师、注册建筑师、注册结构师等。
3.人才供给现状目前，装配式建筑施工行业的人才供给相对不足，主要表现在以下几个方面：一是人才培养机制不完善，缺乏专业人才培养计划和实践平台；二是人才流动性较大，企业间人才争夺激烈，人才稳定性较差；三是人才结构不合理，高端人才相对不足，且大部分人才集中在技术工人层面，缺乏管理和研发人才。
建筑人才市场调研报告
建筑人才市场调研报告新形势下，推进人才队伍建设改革创新从何入手，是当前全国各地都在深入探讨的课题。
以下是小编整理的建筑人才市场调研报告，欢迎阅读。
一、调研目的为了进一步优化专业人才培养方案，全面提高人才培养质量，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力，确保人才培养目标、培养规格和培养质量，推进特色名校建设,培养适应生产、建设、服务和管理第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型人才。
二、调研思路与内容通过走访及信访相关建筑企业、行业、同类院校，掌握及了解其现状和人才需求状况，并征求行业专家对专业人才培养及教学的意见与建议，对调查结果加以分析，最终形成专业调研报告。
调研的主要内容包括：人才需求状况、行业发展趋势、人才结构、素质要求、岗位技能要求、证书及其他要求等。
三、调研方式与对象（一）行业调研的方式和对象通过走访与问卷调查的形式，对莱芜市建筑业协会、莱芜市人才市场、山东省及外省住莱芜部分知名建筑企业和建筑业管理企业进行调研。
（二）企业调研的方式和对象通过走访、电话访问与问卷调查的形式，对江苏南通四建莱芜分公司、山东泰安建筑集团有限公司、济南四建建设集团有限公司、莱芜市建设集团、山东莱芜广厦集团、莱城建工集团、莱芜市金辉煌建设有限公司等企业进行了深度调研，了解了未来五至十年建筑人才市场人才需求状况。
（三）同类院校该专业开设情况调查的方式和对象通过电话、络方式对以下院校进行本年度建筑工程技术专业开设情况的调研：济南工程职业学院、山东城建职业学院。
四、调研数据分析（一）行业调研分析山东省是一个建筑业大省，到20xx年，山东省建筑企业共有11933家，从业人员达到370万人，建筑业总产值完成9800亿元，主要经济指标列全国第三，建筑业是山东省国民经济发展的支柱产业，“十二五”期间山东省要实现从建筑大省到建筑强省的战略目标，山东建筑业既面临加快发展的全新战略机遇，又面临着重大战略转型任务和各种严峻竞争考验。
县建筑人才(市场)需求调研报告
县建筑人才（市场）需求调研报告一、调研与调查概况〔一〕调研目的专业人才需求调研是明确专业定位、制定合理的专业人才培养方案的重要依据，对专业建设和开展有着重要意义。
通过广泛的社会需求调研，了解某某县城市建设和社会经济开展对建筑工程施工专业人才的需求状况及专业人才的供求关系，了解建筑工程施工专业的主要岗位需求，从而确定建筑工程施工专业人才的职业取向以及对专业人才的能力要求和素质要求，确定建筑工程施工专业的培养目标。
〔二〕调研方法本专业人才社会需求调研采用了学习“十二五”、“十三五”规划及相关政府文件、向政府机关和行业管理部门咨询、企业现场走访、发放调查问卷、毕业生跟踪调查等方式。
调研期间充分发动本专业专任教师及企业兼职教师，调动行业企业积极参与配合调研工作的积极性。
走访企事业单位20余家、发放调查问卷，访谈对象涉及行业管理部门领导、企业总经理、总工程师、企业人力资源部门领导、工程经理、一线从业人员、毕业生等。
某某县建筑人才〔市场〕需求调研报告〔三〕调研内容1.城市建设与经济开展规划调研采用学习相关文件及向相关部门查询的方式了解掌握与建筑工程施工专业相关的建设工程开展势态及分类，分析专业人才的供求关系及重点需求方向。
2.行业调研向行业管理部门及技术专家咨询，掌握行业技术与作业手段开展的趋势，作为确定专业人才能力结构的依据之一。
3.企业调研通过发放调查问卷，从以下几方面进行调研和分析：〔1〕企业的经营状况及所承当的工程工程；〔2〕企业相关岗位设置；〔3〕企业人才需求目前的状况及未来开展的趋势；〔4〕所承当的工程实施中的组织机构，各岗位职责；〔5〕企业对毕业生根本能力和素质的要求；〔6〕作业一线对毕业生具体的专业技能要求，根本职业素质要求；〔7〕企业对职业资格的要求；〔8〕企业的用人方案和方式；〔9〕对本专业毕业生的评价。
4.对从业人员及毕业生的调查通过调查问卷、网络、座谈等方式对相关岗位的从业人员及毕业生进行调研，主要内容包括：〔1〕所在岗位及职责；〔2〕主要工作任务；〔3〕未来的职业开展规划；〔4〕创业情况；〔5〕岗位晋级情况；〔6〕工作中能力与素质方面的优势与缺乏；〔7〕对学习期间教学条件与教学资源的评价；〔8〕毕业院校及就业途径。
专业人才建筑类调研报告
专业人才建筑类调研报告建筑类专业人才调研报告一、引言建筑作为人类社会发展的一个重要标志，一直以来都是各个国家发展的重要领域之一。
然而，随着经济的快速发展和城市化进程的加快，对建筑类专业人才的需求也越来越大。
本调研报告旨在分析当前建筑类专业人才的供需状况，为相关政策制定提供参考依据。
二、调研方法本调研采用问卷调查的方式收集数据，针对建筑类专业学生、从业人员和相关企业进行调查。
共发放问卷100份，有效回收82份。
三、现状分析1. 建筑类专业学生调查结果显示，大部分建筑类专业学生对自己所学专业的发展前景持乐观态度，将来愿意从事相关工作的比例高达95%。
其中，有85%的学生选择了就读硕士研究生来提高自己的专业素质。
2. 从业人员调查结果显示，当前建筑类专业从业人员的平均工龄为8年，其中有60%的从业人员拥有高级职称，具备较强的专业素质。
绝大部分从业人员(90%)认为建筑类专业工作较为稳定，但挑战也较大。
3. 相关企业调查结果显示，85%的建筑类相关企业表示面临人才短缺的问题，特别是在高级建筑师和项目经理等职位上。
四、问题分析1. 教育问题虽然建筑类专业学生对自己所学专业的发展前景持乐观态度，但是当前教育体系在培养学生实际能力和创新能力方面存在不足，多数学生认为缺乏实践机会。
2. 从业人员素质问题虽然有一部分从业人员具备较强的专业素质，但需求高级人才的企业占比较高，说明目前从业人员整体素质仍然有待提高。
3. 行业发展与人才需求不匹配问题随着城市化进程的加快，建筑领域的需求呈现多样化和个性化趋势，但当前人才供给方面较为单一，未能满足市场的多元需求。
五、建议1. 提高教育质量建议教育部门提高建筑类专业课程的实践性和创新性，增加实践机会，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
2. 加强职业技能培训建议建筑类从业人员不断提高自身技能水平，通过参加培训和考取相关职业资格证书提升自己的竞争力。
3. 鼓励创新创业建议政府出台相关政策，鼓励建筑类专业人才创新创业，提供优惠政策和资金支持。
建筑装饰工程技术专业人才需求调研报告
建筑装饰施工技术专业人才需求调研报告一、专业人才需求调研目的为申请增设建筑装饰工程技术专业，创新学院人才培养模式，提高教学质量，优化专业结构，形成具有区域特色和高职特色的专业，制定招生专业的培养目标，人才培养计划，全面提高人才培养质量，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力，培养适应生产、建设、服务和管理第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才。
二、专业人才需求调研思路与内容本次调研针对建筑装饰工程技术行业发展状况和需求；建筑装饰工程技术行业人才就业情况、薪酬情况及装饰行业招聘企业形势；建筑装饰行业及建筑企业对建筑装饰人才的需求；以及建筑行业对建筑装饰工程技术专业学生的知识、能力、职业技能要求等进行调研。
主要采用问卷调查、数据调查、毕业生反馈信息各类人才招聘网和招聘会以及网络资讯多种方式通过走访及信访相关建筑装饰工程技术企业、行业、同类院校，掌握及了解其现状和人才需求状况，并征求行业专家对专业人才培养及教学的意见与建议，对调查结果加以分析，最终形成专业调研报告。
三、建筑装饰工程技术专业人才需求调研（一）全省与地方(晋东南地区)建筑装饰工程技术行业发展现状与趋势随着城市化建设的加快，住宅业的兴旺，国内外市场的进一步开放，将为建筑装饰业带来更为广阔的发展空间。
统计资料显示：截止到2014，房地产业一直保持持续、稳定的发展。
房地产投资、开发、供应、销售量均达到历史最高水平；房地产企业涉及生产、流通、消费等各个领域，初步形成了门类齐全的产业体系；房地产业已形成相应的产业链，带动了相关产业的发展，成为山西省国民经济一个重要的增长点。
近年来建筑市场繁荣活跃，目前是建筑业指标增幅最大，发展态势最好的时期。
2013山西省建筑类营业额同比增长13.6％，连续四年保持2位数的高增长；在这样的市场环境下，装饰企业技术进步进展顺畅，进步较快。
（二）建筑装饰专业人才需求情况建筑装饰行业已经成为建筑业中的三大支柱性产业之一，是一个劳动密集型行业。
建筑工程技术人才需求报告
建筑工程技术人才需求分析报告建筑是不只是人们为了满足社会生活需要而建筑的构筑物，还是一个城市甚至国家经济发达的标志。
随着我国基础建设的加快，建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会。
但是，随着建筑市场的开放，建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。
企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面，人才的竞争上升到了战略地位。
一、建筑行业人才基本现状随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化这一战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
目前，我国建筑业从业人员居各行业之首，然而专业技术和经营管理两类人员仅占从业人员总数的9%，远低于各行业18%的平均水平。
专业技术和管理人员中，中专以上学历者占58%，大学以上学历者占11%；占从业人员总数90%以上的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。
因此，建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。
然而，由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化，现在社会上建设类高等职业教育又出现空挡，中职教育层次偏低等原因，这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。
发达国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例，大多已达到 20% ～ 50%，而我国尚不足 8%，有很大的发展空间。
二、当前高职建筑类专业建设与改革存在的问题1、课程体系和人才培养模式改革未能全面落实“能力本位”的精神。
近年来，职业教育在教学改革中对“能力本位”的认识逐步深刻，但距全面贯彻落实“以就业为导向，以全面素质为基础，以能力为本位”的精神还有较大差距。
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建筑装饰行业人才素质需求调研报告
作者：郭冬梅
来源：《世界家苑·学术》2017年第09期
摘要：此报告以建筑装饰行业市场发展多元化现状及高职教育改革为背景，通过调研了解当下建筑装饰行业人才所需核心素质与能力；通过调研结果，归纳统计出高职专业人才能力与素养结构评价指标权重，为高职建筑装饰专业的人才培养改革指出方向，也为专业课程体系的调整提供参考。
关键词：调研报告；装饰行业；人才素质需求；高职教学改革
一、调研背景与目的
随着新型城镇化建设步伐的加快，建筑装饰行业稳步快速发展。
高职教育高度重视行业企业参与职业教育人才培养全过程，提高人才培养质量和针对性，提高职业技能和职业精神培养的高度融合，提升学生的社会责任感、创新精神、创业意识和创业能力，力求培养适应时代的新人才。
一方面，建筑装饰行业在市场发展多元化的驱动下，对适应市场发展人才种类的选择l生越来越高，是“专.精”人才仍旧占据市场，还是复合型人才更加适合市场，这是企业在转型发展过程中的新选择；另一方面，建筑装饰及室内设计专业如何在现行高职教育改革政策指导下，调整人才培养定位并寻求一条适宜的人才培养之路，以适应行业发展趋势和企业转型升级的新需求，显得尤为迫切。
二、调研方式与内容
为服务装饰行业的发展，满足企业转型对人才的新需求，以市装饰装修协会、各大建筑装饰企业，历届建筑装饰专业毕业生等为调查研究对象，通过现场实访及调查问卷的方式，开展建筑装饰专业人才需求调研，从而为当下高职本专业更好的建立适应企业需求的专业能力与素质结构体系及评价指标体系提供依据。
调研问卷主要通过以下两个方向展开：
1.企业对人才能力与素质的具体要求
（1）建筑装饰企业最缺乏的人才种类是什么？
装饰行业为了顺应市场需求在不断改革，其对人才种类的需求选择性越来越高，岗位中的设计人员、施工人员、监理人员、预决算人员、客服人员、复合型人才等在市场需求中的定位是什么，这是企业与高校迫切想知道的答案；
（2）装饰企业员工最需要提升的能力有哪些？
装饰行业员工的能力与素质要求较为综合，但面对企业发展转型，对员工素质的需求上越来越具倾向性，需了解企业对员工的能力提升更看重哪块：客户心理，谈判技巧，项目策划，方案设计，施工指导，质量验收，后期服务等。
（3）企业人员在项目策划、方案设计、施工指导、质量验收、后期服务等几个阶段需要具备的能力素质主要是什么？
当下各装饰企业的工作模式呈现多元化，但无论是部门分工作业还是综合团队模式，其在以上几个阶段对相应的能力和素质要求也展现出当前的市场特点。
例如在项目策划阶段，资料收集整理、了解项目运作程序、成本控制、概念设计等能力与素质，哪些更适合当下的市场；在施工指导阶段，图纸识读、设计变更、工序组织、班组安排、材料采购、施工技术、质量标准、沟通协调等哪些能力要更加突出；在质量验收阶段，了解施z7-艺、熟悉质量标准、问题反馈、整改落实等哪项能力更需要具备。
2.企业对高职专业人才培养的具体建议
（1）企业建议装饰专业学生的评价指标应该包括哪些？
对应当下企业对人才规格的需求，展望行业趋势，依托企业对高职专业人才能力发展方面提出建议，初拟了三个方向，学业发展（学习成绩）、职业素养、创新设计。
希望从企业角度对人才培养定出方向。
（2）企业认为评价建筑装饰专业学生的“学业发展”、“职业素养”、“创新设计”等方面应该包括哪些能力与素质？
职业技术院校提倡综合素质教育，依托企业校企合作关系寻求专业培养改革。
学业发展方面包括课程学习成绩、企业实践表现、参加校内讲座、参加企业内训等，职业素养方面包括日常考勤、职业安全、操作规范、团队协作、服从管理等，创新设计方面包括参加校内比赛、参加校外竞赛、参与导师项目实践、参加企业实习项目、参加专业社团、发表论文或授权专利等，从企业的角度寻求能力与素质选择的新标准。
三、调研结果
调研在金华、杭州、青岛、广州、北京等几个城市展开，通过对装饰行业协会管理人员、企业负责人、企业管理人员、装饰设计人员、装饰工程技术人员及在校学生开展实地访问及调查问卷，最终回收l lO份问卷。
通过信息采集与资料整理归纳得出以下数据结果与结论：
1.企业人才所需核心能力评定结果
（1）装饰企业最缺乏的人才种类：复合型人才，装修设计人员，装修施工人员；
（2）装饰企业员工最需要提升的能力：谈判技巧，方案设计，掌握客户心理；
（3）装修人员需要了解客户的哪些方面信息：家庭结构，生活习惯，兴趣爱好；
（4）装修人员需要掌握的谈判技巧：知识全面，认真倾听，及时记录；
（5）装修人员在项目策划阶段需要具备的能力素质：资料收集整理，了解项目运作程序，成本控制；
（6）装修人员在方案设计阶段需要具备的能力素质：方案讲解，CAD绘制，资料收集与整理；
（7）装修人员在施工指导阶段需要具备的能力素质：施工技术，质量标准，图纸识读；
（8）装修人员在质量验收阶段需要具备的能力素质：了解施工工艺，熟悉质量标准，问题反馈；
（9）装修人员在后期服务阶段需要具备的能力素质：热情耐心，安排上门回访，熟悉反馈机制。
2.高职专业人才能力素养结构之权重
通过企业调研，统计归纳得出高职装饰专业学生成长指标体系权重如下：
四、结论
调研结果在一定程度上为高职建筑装饰专业的人才培养改革指出了方向，也为专业课程体系的调整提供参考，同时也为建筑装饰行业的转型升级提供有力依据。
最后希望通过校企有力合作，谋求校企共同发展，从而推进社会经济发展。