护士绩效考核标准
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100分
参加科室护士例会每月一次
按比例扣分
100分
熟练掌握心肺复苏、静脉输液、吸氧、吸痰、无菌 按实际得分（不及 100分
操作、导尿六项操作
格一次扣科室1分）
科研
论文一篇
未完成不得分
100分
加分项 护理技能比赛 目
前3名
项目
内
容
护理质 量
护理质量达标 院内感染控制达标
全年无服务投诉、无工作失误、差错（责任事故1 例此项0分）
方法 每项扣1分 每项扣1分 每项扣5分
得分 100分 100分 100分
培训培 养
参加考核每年理论两次、操作考核1次
按实际得分
100分
全年业务学习12次
按比例扣分
100分
科内护理讲课每年1次
没有不得分
每项扣1分 每项扣1分 每项扣5分
按比例扣分 每项扣1分 按实际得分 按比例扣分 按比例扣分 每次50分 未完成不得分 每缺一项扣15 分 未完成不得分
加分项目 护理技能比赛
前3名
100分 100分 100分
100分 100分 100分 100分 100分 100分 100分 100分
100分
护士绩效考核指标
护士绩效管理指标
项目
内
容
方法
得分
护理质量 科 室管理
院内感染控制达标 全年无服务投诉、无工作失误、差错(责任事故1 例此项0分） 组织科室护士例会每月一次 护士长手册书写合格 参加考核每年理论2次、操作考核1次 全年业务学习12次（护理9次、其他3次） 组织科室学习每月一次 院内护理讲课每年2次 淡季安排科室护士轮转至少1人 每月组织护士考核一项操作（心肺复苏、吸氧、 静脉输液、吸痰、无菌操作、导尿） 论文一篇