元朝的选官制度

元朝（1271年-1368年）的选官制度在中国历史上具有独特的特点，主要体现在其设立的三级选官制度和官员来源的多样性。

一、三级选官制度
元朝的选官制度分为三级：
经筵试：经筵试是元朝科举制度的一部分，由皇帝亲自主持。

每年举行一次，命临时起居注官员出题，试卷上交于皇帝亲自阅卷，合格者可以晋升为官员。

院试：通过经筵试合格者，可以参加院试。

院试由三大书院分别主持，包括东南书院、西南书院、北书院。

院试主要测试政治、军事、法律等方面的知识。

京官试：院试合格者可参加京官试，由中书省主持。

京官试分为文试和武试，分别考核文官和武官的能力。

合格者可晋升为京官，进入官场。

二、官员来源多样性
元朝的选官制度相较前代更加灵活，官员的来源多样，包括：
旧制官员：保留了一些旧制官员，他们可以通过举荐或升迁方式进入官场。

世袭官员：一些世袭官员的子弟也有机会进入官场，但需要通过考试晋级。

奉诏出将：优秀的将领和军事统帅，可以被奉诏出将，直接担任官职。

投闲佛道：在元朝，一些知名的佛教僧侣或道士也可以成为官员，为元朝官员的来源提供了一种宗教渠道。

总体而言，元朝的选官制度相对灵活，对官员的选拔并非完全依赖科举，而是结合了世袭、将领、宗教等多种因素，为当时社会的官员选拔提供了多元化的途径。