群众路线征求意见表

群众路线征求意见表
篇一：党的群众路线教育实践活动征求意见表汇总1
党的群众路线教育实践活动征求意见表汇总
一、职工：共发放征求意见表371份
对医院领导班子和领导干部作风建设的总体评价：好253票，较好
96票，一般22票，差0票。

一、在“四风”方面存在的问题及建议：
2、官僚主义方面：绩效工资分配不透明，没有征求基层意见；带薪
休假；为职工交纳住房公积金；领导的办公条件优于职工的工作环境，领
导的待遇心安理得的高于其他职工；领导要以身作则，发现问题不推诿，
及时解决问题，为员工多谋福利；工作作风不实，求真务实的精神不够；
服务意识有待于提高；群众意识不强，为民服务的宗旨不够；深入群众少、接触职工少、调查研究少，征求意见少，主观指令多；不应对某些问题单
纯的植入自己的想法，减少不必要的检查治疗形式主义较严重，比如职工
代表就该从全体职工中选出，各年龄层各职务，不论在编不在编，应一视
同仁，真正的选出能真心为职工办实事的好代表；与职工沟通不足，群众
意识不够强，没有真正与群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识
淡化；征求意见要及时反馈，了解群众的需求，多听群众的心声，有正常
的反应渠道；对不熟悉的科室了解不够，希望以后多了解非重点科室；申
请医疗器械时招标采购速度太慢，过程太复杂，影响临床应用；调整科室
间资源分配不均衡的问题，有的科室资源多人员多，有的反之，要科学合
理调配人员，解决忙闲不一，苦乐不均现象，同时建立科学的量化考评机制，真正做到奖勤罚懒，严格执行督办落实制定。

3、享乐主义方面：增强办事效率。

4、奢靡之风方面：勤政廉政不深，廉洁的力度不够；清廉务实方面
欠缺，增加工作及帐物透明度。

5、不足及建议：制定适合我院门诊工作流程；未做到无烟医院；退
费太麻烦，病人尽跑腿，签字科室也没起到作用；论文书写时搭建平台，
让晋职称的人员知晓论文书写流程及晋职称的需要；无停车位；使用的医
疗器材材料多征求科室意见；为了执行上级布置实行夜间延时门诊，没有
必要，建议：挂号人员可根据病人病情分挂急诊、普通内科，由急诊科值
班医师接诊（因我院病人量不足）；急
二、其他方面存在的问题及建议：
论文书写时搭建平台，让晋职称的人员知晓论文书写流程及晋职称的
需要；1、福利待遇方面：绩效与工作量严重不成正比；绩效分配应以岗
位的危险风险程度定级；绩效分配应体现多劳多得的原则；各科室收入相近，根本体现不出最忙科室的绩效差距，与兄弟医院比较，收入太低；提
高职工待遇，合同人员工资太低，同行业的合同人员工资我院是最少的，
这是业界出名的；职工福利较差、平衡职工福利待遇，加强继续教育培训；同工同酬，提高职工福利待遇，交生育保险；职工福利工资偏低；工作量
与收入不成正比，过年过节什么补贴也没有；适当增加职工福利待遇（增
加防暑、降温、采暖、托儿费等费用）；应遵守劳动法，尊重一线工作人
员的休息时间；结合国家政策给临时职工相应的福利薪资。

2、食宿方面：职工宿舍环境恶劣，条件太差，顶楼温度太高，晚上
难以入睡。

宿舍没有办法洗澡，夏天特别难受。

宿舍人员太多，厕所太少，条件太简陋，没有充电的地方；食堂饭菜价格高，量少；伙房菜贵量少，
午餐补贴过少；餐厅应该扩建一下；就餐窗口职工和病人最好分开，不要在一起卖。

3、用人方面：工作量大，人员少；个别外聘医师给医院造成不良影响，不解聘，原因不明；用人方面不尽如意，有的年龄过大
的人不应再用，有的专家型人才要尽量留用；妇科领导已严重阻碍科室发展妇科专家年龄过大，已不适应该科学科带头人，建议聘用年富力强人才；人员编制十分不足。

前医院管理和分工尚有不明确之处，望加强医院管理，理清各科室职能分工；多了解医技科室的工作特点，全院协调共同发展；领导个人意愿太重，民意得不到抒发；职能部门安排工作时应考虑到临床工作的安排；进一步完善硬件设施，更好地提高临床工作效率；有毒性、污染性废弃液体回收问题迟迟未得到解决，能否购置一台液体回收仪，这样既环保又节约成本，可回收利用，又可省去高额的回收费用，一举三得！建议加强专业技术干部的再培养，提高医院业务技术水平工作；改变工作流程，优化诊疗流程，尽可能减少排队时间，为患者开展一些健康教育讲课；信息化管理可以更好地解决资产管理问题，信息化工作可以节省很多时间，不容易出错。

6、党员方面：党员以身作则，更好的为老百姓全心全意的服务；党员干部缺乏吃苦在前的带头作用，要向焦裕禄同志学习；党员未深入了解群众需求，只是征求群众意见，落实到行动的较少。

7、工会方面：工会应为我们提供更多的服务；职工代表根本未发挥作用，问题不敢提，提也不予解决。

（党委班子）
单位：2022年月日
（班子成员）
单位：2022年月日
篇三：党的群众路线征求意见表(一)。