关于下发管理人员选拔聘用管理制度的通知

关于下发管理人员选拔聘用管理制度

的通知

1

陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司文件

人力资源

管理部

龙钢集团公司人资管发[ ]2号

关于下发《管理人员选拔聘用管理制度》的

通知

集团公司各单位：

随着公司规模扩大，装备升级，产能扩大至700万吨，对生产经营管理人员的素质要求也越来越高。为了进一步加强和规范集团公司管理人员选拔聘用管理，公开、公平、公正选拔、任用各类生产经营管理人员，根据《陕钢集团公司管理人员管理办法》相关规定，结合集团公司实际，现修订《管理人员选拔聘用管理制度》，并予以下发，望各单位认真学习并遵照执行。

附件：管理人员选拔聘用管理制度

二〇一一年四月二十九日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

主题词：人事选拔聘用制度通知

抄送：陕钢集团公司。

龙钢集团公司各领导。

各子公司，综合服务公司，兴龙热电公司。

人力资源管理部 4月29日印发

共印80份

3

管理人员选拔聘用管理制度

1.目的

为了规范各级管理人员的选拔、聘用、管理工作，形成科学、规范、公正、公平的用人机制，严格控制管理人员职数。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，选拔聘用企业需要的管理人才，实现各级管理人员的年龄年轻化、管理专业化、知识技能一流化，根据陕钢公司相关文件精神，结合集团公司实际，特制定本制度。

2.适用范围

适用于龙钢集团公司各单位、各子公司处级、科级和一般管理人员的选拔、聘用、管理。

3.定义

4.职责

4.1人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门

4.1.1负责各单位处级、科级和一般管理人员聘任人选的资格审查、初审或审批；做好各级管理人员ERP系统职务和职务级别的更新；每季度向上级人力资源管理部门报管理人员花名册。

4.1.2负责到达离职年龄的科级及以上管理人员统计、手续办理及离职后监督管理。

4.1.3负责岗位异动的审批、装档。

4.2各单位

负责本单位科级和一般管理人员人选的确定和申报；离职人员待遇

的执行；科级人员聘用。

4.3公司主管领导

负责主管单位科级管理人员的审核。

4.4党委工作部、纪委、监察等部门

负责处级管理人员资格审查。

4.5董事长、总经理

负责集团公司科级审批及处级（含助理）以上管理人员提名。

4.6党委工作部、总经理办公室

负责处级（含助理）聘任发文。党群干部由党委工作部发文，行政干部由总经理办公室发文。

5.工作内容

5.1公司对各级管理人员实行计划管理，按照公司设置的机构和定员定编标准，科学、合理地配置聘用。

5.2单位选拔、聘用管理人员，必须坚持德才兼备的标准，贯彻公平、择优的原则，充分发扬民主。要任人唯贤、唯才是举，坚决杜绝任人唯亲的不良风气。

5.3建立健全后备管理人员考察制度。要经过有计划、有目的的培训，提高后备管理人员的思想政治素质和管理业务水平。要敢于给后备管理人员压担子，帮助后备管理人员早日成才。

5.3.1建立健全科级以上管理人员轮流培训制度。要针对管理人员工作内容，有计划地对科级以上管理人员进行多种形式的岗位培训，提