生态管护员考核制度范本

生态管护员考核制度范本
一、总则
第一条为了加强生态管护员队伍建设，提高生态管护员的工作效能，确保生态资源得到有效保护，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本考核制度。

第二条生态管护员考核工作应坚持客观公正、公平竞争、激励与约束相结合的原则，全面评价生态管护员的工作绩效和业务能力。

第三条生态管护员考核工作由各级林业和草原部门组织实施，考核结果作为生态管护员奖惩、续聘和解聘的重要依据。

二、考核对象和内容
第四条考核对象为各级生态管护员。

第五条考核内容包括：
（一）工作态度：遵守工作纪律，履行职责，积极主动开展工作。

（二）业务能力：熟悉相关政策法规，掌握生态管护知识和技能，能够有效开展管护工作。

（三）工作绩效：完成管护任务，保护生态资源，维护生态安全。

（四）群众满意度：得到当地村民的认可和满意。

三、考核程序和方法
第六条考核程序分为年度考核和任期考核。

第七条考核方法：
（一）定量考核：采用百分制，设定各项指标分值，根据实际工作情况进行评分。

（二）定性考核：采取民主评议、实地查看、查阅资料等方式，对生态管护员的工作情况进行综合评价。

第八条考核过程中，应充分听取村民意见，发挥民主监督作用。

四、考核结果评定和运用
第九条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

第十条考核结果运用：
（一）对考核优秀的人员，给予表彰和奖励，优先考虑续聘。

（二）对考核合格的人员，给予续聘。

（三）对考核基本合格的人员，给予告诫，并视情况决定是否续聘。

（四）对考核不合格的人员，予以解聘，并不得再参加生态管护员招聘。

五、考核的组织与管理
第十一条各级林业和草原部门应设立考核机构，负责组织、实施和管理生态管护员考核工作。

第十二条考核机构应制定详细的考核方案和评分标准，提前向考生公布。

第十三条考核机构应建立考核档案，妥善保管考核资料，确保考核工作的可追溯性。

六、附则
第十四条本考核制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十五条本制度由各级林业和草原部门负责解释。

根据以上范本，各级林业和草原部门可结合当地实际情况，制定具体的考核制度，确保生态管护员考核工作的顺利进行。

同时，要加强考核工作的监督和执行力度，确保生态管护员队伍的健康发展。