安全事故与突发事件应急响应程序

安全事故与突发事件应急响应程序
第一章总则
第一条目的和依据
本制度的目的是规范企业在面对安全事故和突发事件时的应急响应
程序，确保人员生命安全和资产安全，保障企业的连续稳定运营。

本
制度依据国家相关法律法规及企业安全管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于企业内及其相关分支机构全部员工，包含正式员工、
临时工、外来人员等。

第二章安全事故与突发事件应急计划
第三条应急计划编制
1.企业应建立安全事故与突发事件应急计划，明确责任人和
组织机构，确保有效的应急响应本领。

2.应急计划应包含应急响应机制、应急响应流程、应急措施、
人员组织、装备设施等内容。

3.应急计划应定期进行演练和评估，以确保其实施效果和及
时性。

第四条应急响应级别划分
1.依据事故和突发事件的严重程度及影响范围，可以划分为
一级应急、二级应急、三级应急。

2.不同级别的应急响应需要指定不同的应急专班和负责人，
并依照应急计划执行。

第五条应急响应流程
1.一旦发生安全事故或突发事件，相关人员应立刻向上级主
管报告，同时启动应急响应流程。

2.确认事故或事件的性质、严重程度和影响范围，并即时采
取相应措施，保护人员生命安全和减少资产损失。

3.组织及时救援，调集力气抢修设备或处理事故现场，尽快
恢复正常生产运营。

4.组织媒体宣传和对内对外信息发布，向相关部门、单位和
人员报告事故或事件的处理情况。

第六条应急资源调度
1.企业应储备肯定量的应急资源，包含人员、设备、物资等，以应对可能发生的安全事故和突发事件。

2.应急资源应依照应急计划和需求进行合理调度和使用，确
保资源的高效利用。

3.企业应与相关单位、部门建立合作和沟通机制，共享应急
资源，提高应急响应本领。

第七条应急演练和培训
1.定期组织应急演练，以验证应急计划的有效性和员工的应
急响应本领，发现问题及时改进改正。

2.企业应订立应急培训计划，对员工进行相关应急知识和技
能培训，提高应急响应本领。

3.新进员工应在入职培训中接受应急知识的培训和考核。

第三章应急报告与信息发布
第八条应急报告
1.一旦发生安全事故或突发事件，责任人应立刻向上级报告，说明事故或事件的性质、严重程度和影响范围。

2.报告内容要真实准确，及时提交，确保上级能够了解事故
或事件的全貌和处理情况。

第九条信息发布
1.安全事故或突发事件发生后，企业要及时向内部员工和外
部相关机构发布信息，以保持沟通和协作。

2.信息发布应以专业、客观、准确的原则，避开造成恐慌或
误导。

3.信息发布方式可以包含内部通知、公告、新闻发布会等，
依据事故或事件的严重程度和影响范围决议。

第四章应急演练与评估
第十条应急演练
1.企业应设立应急演练时间表，定期组织全员参加的应急演练。

2.应急演练内容应涵盖常见的安全事故和突发事件，并重视实战演练，提高员工的应急响应本领。

3.演练后应总结经验，发现问题，改进应急计划和应急响应流程。

第十一条应急评估
1.对应急演练的效果和应急响应措施的实施进行评估，发现问题并及时改进。

2.定期对应急计划进行评估，依据实际情况对计划进行调整和完善。

第五章惩罚与嘉奖
第十二条惩罚
1.对违反本制度的人员，依据企业相关制度进行惩罚。

2.严重违反本制度的人员可能被追究法律责任。

第十三条嘉奖
1.对在安全事故或突发事件中表现突出的人员，可予以嘉奖或嘉奖。

2.嘉奖内容可以包含表扬、奖金、晋升等。