小型物业人事经理岗位职责

小型物业人事经理岗位职责
1、在总经理的领导下负责管理处日常人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并督促人事主管及文员完成各项本职工作；
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
3、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5、负责组织管理处通用人事管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作；
6、组织收集和了解各部门的工作动态，协助项目领导协调各部门之间相关的业务工作，为项目领导决策提供人事意见和建议；
7、负责监督、管理人事部印章的使用；
8、根据公司经营需要，向总经理提交年度人力资源规划报告；
9、根据业务需要，适时开展职务分析和职务设计工作，以提高公司整体效率；
10、根据公司的战略目标和实际经营情况，建设企业文化，做好员工激励工作；
11、建立并维护员工绩效考评体系并维护员工薪酬、福利体系；
12、具体负责办理招聘、培训、劳动合同签订或续签，以及职务任免、
调配、解聘、离退休的申请报批手续；根据国家相关法律法规，妥善处理各种劳动纠纷和改善劳动关系；
13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
14、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；
15、协助管理人员和督导人员有效地管理员工，解决有关人事方面的问题，促进员工之间形成良好的人际关系，增加中心的凝聚力；16、负责项目管理服务质量控制的管理工作，布置质检专员完成项目的质检工作，及时将项目质检出的关键问题向项目领导汇报，并督导落实改进措施。

17、完成公司领导临时交办的其他任务。