企业工资管理系统毕业设计开题报告样本
企业工资管理系统开题报告_2
随着技术的发展和企业外部环境竞争的加剧，企业管理信息系统将朝着协同商务的方向发展，也就是供需链上所有的单位，包括供应商、制造商、分销商、运输商、产品开发商、应用服务提供商等合作伙伴，都按照客户或市场的需求，步调一致地共同开展业务活动，保证产品和服务能够保质、保量、按时地交互到客户手中。
随着计算机技术的发展和应用的需要，计算机的应用逐渐由科学计算发展到过程控制，到1954年美国通用电器公司首次利用计算机计算职工的薪金，计算机就应用到了数据处理领域，这就产生了最早的管理软件，即最简单的信息系统，计算机被用到了企业信息管理之中。自此以后，西方的很多国家开始着手信息系统的开发。到60年代末计算机用于企业信息管理在西方逐步普及。发展到目前计算机在企业信息管理中的应用已从简单的数据处理到了电子商务。
计算机技术是一门高速发展，不断创新的技术，其创新总是让人应接不暇，其速度总是让人难以置信。数据库技术是计算机科学技术中发展最快的领域之一，也是应用最为广泛的技术之一。它是计算机应用系统和信息系统的核心技术和重要基础。
工资管理系统开题报告
信息科学与工程学院毕业设计（论文）开题报告题目：基于delphi的工资管理系统的设计与实现姓名：学号：年级：专业：指导教师：职称：信息科学与工程学院制2011年12月说明一、开题报告前的准备毕业设计（论文）题目确定后，学生应尽快征求导师意见，讨论题意与整个毕业设计（论文）（或设计）的工作计划，然后根据课题要求查阅、收集有关资料并编写研究提纲，主要由以下几个部分构成：1．研究（或设计）的目的与意义。
应说明此项研究（或设计）在生产实践上或对某些技术进行改革带来的经济与社会效益。
有的课题过去曾进行过，但缺乏研究，现在可以在理论上做些探讨，说明其对科学发展的意义。
2．国内外同类研究（或同类设计）的概况综述。
在广泛查阅有关文献后，对该类课题研究（或设计）已取得的成就与尚存在的问题进行简要综述，只对本人所承担的课题或设计部分的已有成果与存在问题有条理地进行阐述，并提出自己对一些问题的看法。
引用内容要有标注。
3．课题研究（或设计）的内容。
要具体写出将在哪些方面开展研究，要重点突出。
研究的主要内容应是物所能及、力所能及、能按时完成的，并要考虑与其它同学的互助、合作。
4．研究（或设计）方法。
科学的研究方法或切合实际的具有新意的设计方法，是获得高质量研究成果或高水平设计成就的关键。
因此，在开始实践前，学生必须熟悉研究（或设计）方法，以避免蛮干造成返工，或得不到成果，甚至于写不出毕业设计（论文）或完不成设计任务。
5．实施计划。
要在研究提纲中按研究（或设计）内容落实具体时间与地点，有计划地进行工作。
二、开题报告1．开题报告可在导师所在教研室或系内举行，须适当请有关不少于3位老师参加，导师及所有同导师的同学必须参加。
2．本表（页面：A4）在开题报告通过论证后填写，一式三份，本人、导师、所在系（要原件）各一份。
三、注意事项1．开题报告的撰写完成，意味着毕业设计（论文）工作已经开始，学生已对整个毕业设计（论文）工作有了周密的思考，是完成毕业设计（论文）关键的环节。
工资管理信息系统的设计与实现[开题报告]
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（2011届）本科毕业论文（设计）开题报告题目：工资管理信息系统的设计与实现学院：商学院专业：信息管理与信息系统班级：学号：姓名：指导教师：开题日期：一、选题的背景、意义1 选题背景随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。
借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。
对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。
如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。
为了解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。
工资管理信息系统是随着企业信息化和计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及而产生的一种有关工资管理的信息系统。
在一个独特的指导方向下确定目标方向，信息系统组织的工作是尽可能实现组织的目标。
【1】信息管理系统已经渗入到各个领域中，为各行各业的专业技术人员和信息管理人员处理相应的工作和业务提供了许多捷径。
【2】开发具有实用价值的工资管理专用软件，可以实现工资管理自动化，提高工作效率，减少手工工作方式难以避免的数据错漏。
【3】在管理信息系统的学科中，致力于调查信息系统技术的转让和管理相关的国际信息系统问题的研究比较少。
【4】国内外许多学者都对工资管理信息系统进行了定义，Marilyn E. Booth和George Philip.在国际信息管理日报中发表说信息管理系统是被定义为使组织中信息系统的使用得到显著改善或增值的管理，技术战略和能力。
工资管理系统的开题报告
工资管理系统的开题报告工资管理系统的开题报告一、引言在现代企业管理中，工资管理是一个重要且复杂的任务。
随着企业规模的扩大和员工数量的增加，传统的手工计算工资和发放工资的方式已经无法满足需求。
因此，开发一个高效、准确、安全的工资管理系统对于企业来说变得尤为重要。
本文将介绍一个工资管理系统的开题报告，旨在提出系统的需求和设计方案。
二、问题陈述随着企业规模的扩大，工资管理变得越来越复杂。
传统的手工计算工资容易出现错误，而且耗费时间和人力资源。
此外，手工管理工资的方式可能存在安全隐患，如工资信息的泄露和篡改。
因此，我们需要一个自动化的工资管理系统，能够提高工资计算的准确性和效率，同时保障工资信息的安全。
三、系统目标本工资管理系统的目标是提供一个全面、高效、安全的工资管理解决方案，以满足企业对于工资管理的需求。
具体目标包括：1. 自动化计算工资：系统能够根据预设的工资计算规则，自动计算每个员工的工资，并生成工资单。
2. 灵活的工资计算规则：系统能够根据企业的需求，支持不同的工资计算规则，如基本工资、绩效奖金、加班工资等。
3. 工资发放管理：系统能够记录和管理工资的发放情况，并提供相应的报表和统计功能。
4. 安全性：系统需要保障工资信息的安全性，防止未授权的访问和篡改。
5. 用户友好性：系统需要提供直观、易用的界面，方便用户进行操作和管理。
四、系统设计本工资管理系统将采用客户端-服务器架构，以确保系统的稳定性和扩展性。
具体设计如下：1. 前端设计：前端界面将采用响应式设计，以适应不同设备的屏幕大小。
用户可以通过浏览器访问系统，进行工资管理的各项操作。
2. 后端设计：后端将采用高性能的服务器，处理用户的请求并进行工资计算、发放等操作。
同时，后端需要保障工资信息的安全性，采用加密技术来防止数据泄露和篡改。
3. 数据库设计：系统将采用关系型数据库来存储和管理工资信息。
数据库需要具备高性能、可靠性和安全性，并支持数据备份和恢复的功能。
企业人事工资管理信息系统的开题报告
企业人事工资管理信息系统的开题报告一、项目背景随着企业的不断发展壮大，人事工资管理成为了公司日常运营中的一个重要环节。
如何高效地统计员工工资、管理员工档案、协调部门人力资源，成为了企业管理者需要重点解决的问题。
目前，企业人事工资管理主要是以人力资源部门为主要管理部门，借助办公软件和流程管理工具来完成工资和人事管理。
但是，对于大型企业来说，仅靠手工操作难免出现效率低下、管理混乱、数据丢失等难题。
同时，随着互联网技术的不断发展以及企业信息化程度的提高，越来越多的企业需要一种更为高效、精准地管理工资和人事的信息系统来解决这些问题。
为此，我们决定开发一款基于互联网技术的企业人事工资管理信息系统，帮助企业高效地统计员工工资、管理员工档案、协调部门人力资源，提高企业的工作效率和管理水平。
二、项目目标本项目旨在设计并开发一款拥有人力资源管理和工资管理功能的企业人事工资管理信息系统，主要目标包括：1.人员管理模块：完成员工入职、转正、离职等人事管理功能，实现员工档案的管理。
2. 工资管理模块：根据员工工资标准和考核绩效，自动生成员工工资信息及工资单，方便企业进行支出管理。
3. 统计分析模块：提供报表统计功能，包括员工工资统计、人事管理统计、支出管理统计等。
4. 安全管理模块：数据加密及权限控制，确保企业数据安全。
三、项目计划1. 系统需求分析：2021年10月-2021年11月完成企业人事工资管理信息系统的需求调研、分析和方案制定，确立系统的开发方向和设计规范。
2. 系统核心开发：2021年12月-2022年3月根据需求规划和设计方案，完成系统核心模块的开发，包括人员管理、工资管理、统计分析模块。
3. 系统测试与调试：2022年4月-2022年5月完成系统整体的测试和调试，对系统的性能、稳定性和安全性进行彻底测试。
4. 系统上线与用户培训：2022年6月-2022年7月完成系统的上线部署，给用户提供必要的培训，确保用户顺利上手使用。
工资管理系统 开题报告
工资管理系统开题报告工资管理系统开题报告一、引言随着现代企业的不断发展壮大，工资管理成为了一项十分重要的任务。
工资管理系统的建立和运行，对于企业的正常运营和员工的积极性激发具有重要意义。
本文将探讨工资管理系统的开发和实施，以提高企业的工资管理效率和员工的满意度。
二、背景分析1.1 问题陈述在许多企业中，工资管理是一项繁琐而复杂的任务。
传统的手工处理方式容易出现错误和延误，给企业和员工带来了很多不便。
因此，需要建立一个高效、准确的工资管理系统，以提高工资管理的效率和准确性。
1.2 目标和意义建立一个工资管理系统的目标是提高企业的工资管理效率和员工的满意度。
通过系统的自动化处理和准确的计算，可以大大减少人工错误和延误，提高工资发放的准确性和及时性。
同时，系统还可以提供员工的工资查询和报表生成功能，方便员工了解自己的工资情况，增强员工对企业的信任和归属感。
三、系统设计2.1 系统需求分析在设计工资管理系统之前，需要进行系统需求分析，明确系统的功能和特点。
系统应具备以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、职位信息、部门信息等。
（2）工资计算和发放：根据员工的工作时长、绩效等因素，自动计算工资并进行发放。
（3）工资查询和报表生成：员工可以通过系统查询自己的工资情况，并生成工资报表供企业管理层使用。
2.2 系统架构设计工资管理系统的架构设计应考虑系统的稳定性和可扩展性。
可以采用分层架构，将系统划分为数据层、业务逻辑层和展示层。
（1）数据层：负责存储和管理员工的基本信息、工资数据等。
（2）业务逻辑层：负责处理工资计算和发放的逻辑，根据员工的工作时长、绩效等因素进行计算，并生成工资发放记录。
（3）展示层：提供员工查询和报表生成的界面，方便员工使用系统。
四、系统实施3.1 数据库设计在实施工资管理系统之前，需要进行数据库设计。
数据库应包括员工信息表、工资数据表等。
员工信息表应包括员工的基本信息、职位信息、部门信息等。
企业薪酬管理系统分析与设计的开题报告
企业薪酬管理系统分析与设计的开题报告一、选题背景人事管理是企业管理中的重要部分，而企业薪酬管理作为人事管理的核心功能之一，同样具有关键的作用。
随着企业规模的扩大和业务的复杂化，原先的手工或半自动化的薪酬管理方式已经变得越来越难以满足企业管理的需要。
为此，需要建立一套能够有效管理企业薪酬的信息系统。
本系统针对企业薪酬管理，通过对企业员工薪酬的计算、审核、支付等过程进行全面的信息化管理，旨在提高薪酬管理效率和精确度，满足企业人事管理的需求。
二、选题意义1.提高薪酬管理的效率和精确度通过对薪酬管理流程进行全面信息化管理，能够提高薪酬管理的效率，避免人工操作中出现的疏漏和错误，从而提高薪酬管理的精确度。
2.符合当前时代的信息化发展趋势随着信息技术的发展，各个行业都在积极采用信息技术改造现有的管理方式。
建立一套全面的薪酬管理信息系统，符合当前时代的信息化发展趋势，有利于企业的发展。
3.提高员工的满意度企业薪酬管理的公正性和透明度对员工的满意度有很大的影响。
一旦薪酬管理出现问题，将会引起员工的不满和抵触情绪。
采用信息化管理方式，能够提高薪酬管理的公正性和透明度，从而提高员工的满意度。
三、论文研究内容本文将以企业薪酬管理为主题，研究如何设计和实现一套完善的薪酬管理系统。
主要研究内容如下：1.分析企业薪酬管理的需求和特点通过对企业薪酬管理流程进行分析，了解企业薪酬管理的特点和主要需求。
在此基础上，可以明确系统的设计目标和功能。
2.设计薪酬管理系统的结构和功能根据企业薪酬管理的需求和特点，设计出一套能够满足企业管理需求的薪酬管理系统。
包括系统的结构和主要功能模块设计。
3.实现薪酬管理系统的功能在系统设计基础上，通过编写程序和搭建数据库等方式，实现薪酬管理系统的功能，完成系统的开发。
同时，对系统的调试和优化进行研究。
4.系统测试和应用完成系统开发后，进行系统测试和应用。
通过实际使用，检验系统功能的完整性和有效性，从而提出进一步优化的意见和建议。
工资管理系统毕业设计开题报告
毕业设计（论文）开题报告
课题名称
工资管理系统
学生姓名
ssss
专业
信息管理与信息系统
学号
ddddddd
一、选题的目的意义
随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。
4工资分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。以股票期权威主要形式的资本分配在未来人们工资中的比重不断扩大，并成为主导性分配方式。近来甚至有人提出以自然资本包括环境、生态等非货币化方式作为奖励的手段。
5工资支付方式将呈现多样化。例如利用互联网、银行等方式进行支付等。
三、毕业设计（论文）所用的方法
我开发本系统采用的是结构化生命周期法。其基本思想是：用系统的思想和系统工程的方法，按用户至上的原则，结构化、模块化地自上而下对生命周期进行分析与设计。用结构化生命周期开发方法开发一个系统，应将整个开发过程划分为五个依次连接的阶段：①系统规划阶段；②系统分析阶段；③系统设计阶段；④系统实施阶段；⑤系统运行阶段。我是采用的以上方法开发的本系统。结构化生命周期开发方法严格区分了开发阶段，非常重视文档工作，对于开发过程中出现的问题可以得到及时的纠正，避免了出现混乱状态。但是，在开发过程中，此方法也不可避免的出现了一些问题，例如开发周期长等。
五、指导教师审批意见
年月日
2工资制定的依据将更多的反映市场而不是工作本身的价值。传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡，工资将更贴切反映知识市场化的需求，工资管理将形成动态的分析机制，以适应市场变化的需求。
工资管理系统(设计)开题报告
理论和实践的意义及可行性论述
随着科学技术的迅速发展，计算机技术也日新月异的发展起来。如今，社会已是信息化的社会，各行各业都需要一套完整的信息管理系统来规范和完善信息管理。
喀什师范学院本科生毕业论文（设计）开题报告
学生姓名
祖丽胡玛.阿力甫
学号
20051001122
所在系
信息工程技术系
专业
计算机科学与技术
指导教师姓名
沙吾提江·亚森
职称
讲师
试验教研室
信息工程技术系
毕业论文题目
工资管理系统（设计）
开题报告内容
选题依据（选题经过，国内、国外研究现状，初步设想及突破点等）
选题依据：随着计算机的普遍并且计算机领域的迅速发展以及现代人们的工作生活水平的提高，人们面向了利用计算机做自己需要的工作。比如，为了科学研究和教学工作以及天气预报与国防导弹管理系统和人造卫星管理系统使用了对科学研究有关的计算机软件，为了网上工作也使用了有关的计算机软件，为了网上从事商业，超市，商店也使用了有关的计算机软件管理了各种信息。这些给人民的工作和生活带来了极大的方便，也提高了工作效率，丰富了人民的生活。
2010年4月1日至4月20日：撰写论文交三稿
2010年4月21日至4月25日：毕业论文（设计说明）定稿
2010年4月26日至5月7日：初评
2010年5月8日至5月30日：答辩
指导教师
意见
该同学的选题合理，具有一定的理论和实践意义。其已经查阅了大量的资料，并且具有一定的编程能力。开题报告的撰写提纲符合要求，同意该同学开始撰写该论文。
企业工资管理系统开题报告
企业工资管理系统开题报告企业工资管理系统开题报告一、引言在现代企业中，工资管理是一个重要的组成部分。
随着企业规模的扩大和工资制度的复杂化，传统的手工计算和管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一套高效、准确、安全的企业工资管理系统对于提高企业的管理水平和效率具有重要意义。
二、背景目前，大多数企业的工资管理仍然依赖于人工操作，存在着以下问题：1. 工资计算繁琐：人工计算工资需要耗费大量的时间和精力，容易出现计算错误。
2. 数据管理不安全：工资数据通常保存在电子表格或纸质文件中，容易丢失或泄露。
3. 信息共享困难：不同部门之间的工资数据无法快速共享和查询，影响了企业内部的沟通和协作。
三、目标和意义本次开发的企业工资管理系统旨在解决上述问题，并具有以下目标：1. 提高工资计算的准确性和效率，减少人工操作的工作量。
2. 提供安全可靠的数据存储和管理，防止数据泄露和丢失。
3. 实现工资数据的快速共享和查询，提升企业内部的沟通和协作效率。
4. 为企业提供全面的工资管理功能，包括工资核算、个人账户管理、报表生成等。
四、系统设计与功能1. 系统架构：本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构，用户通过浏览器访问系统，服务器进行数据处理和存储。
2. 功能模块：- 工资核算模块：根据企业设定的工资制度和员工信息，自动计算每个员工的工资，并生成工资明细。
- 个人账户管理模块：员工可以通过系统查看个人工资明细、申请加薪或调整个人信息。
- 报表生成模块：系统可以生成各类工资报表，如工资总额报表、部门工资分布报表等，方便管理层进行决策和分析。
- 数据备份与恢复模块：系统可以定期自动备份数据，并提供数据恢复功能，确保数据的安全性和可靠性。
3. 技术选型：本系统采用Java语言开发，使用Spring框架、MySQL数据库和HTML/CSS/JavaScript前端技术。
4. 安全性保障：系统采用加密算法对敏感数据进行加密存储，并设置权限控制机制，确保只有授权人员可以访问和修改数据。
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着经济的不断发展，人员管理变得愈加复杂，企业需要处理的员工工资也日益复杂。
企业工资管理系统是一个解决企业工资繁琐管理的较好方法。
以传统的工资发放方式会存在挑战，比如工资统计难度大，人力成本高，容易出错等问题。
如果企业不能掌握人力成本，那么企业管理就会无从谈起。
二、目的和意义本系统的目的在于解决传统工资发放方式中存在的问题，减轻人工操作的负担，方便管理人员掌握人力成本，减少人为失误，降低工资管理成本，提高企业的效益。
同时本系统兼具灵活性和集成性，更好地适应不同规模企业的管理需要。
三、研究内容和研究方法研究内容：1.设计员工管理模块，实现员工信息的管理和维护；2.设计工资管理模块，实现工资计算、发放和记录等操作；3.设计部门管理模块，实现部门信息的管理和维护；4.设计统计分析模块，实现对工资发放情况、员工信息等数据的统计和分析。
研究方法：1.以 MVC为开发框架，使用C#语言开发；2.采用MSSQL Server作为数据库，建立员工、工资、部门等相关表；3.采用面向对象的设计方法设计系统架构，实现系统的高可扩展性和灵活性；4.对系统进行多层次测试和验证，确保系统的可靠性和稳定性。
四、实施计划1. 进行需求分析和系统设计工作，建立系统设计文档；2. 进行系统开发和测试，确保系统的可靠性和稳定性；3. 对整个系统进行单元测试、系统测试和集成测试，确保系统的质量；4. 最后对整个系统进行性能测试和安全测试，确保系统的高性能和安全性。
5. 经过上述步骤，系统上线后进行用户培训和运行维护工作。
五、预期成果研究之后，预计实现以下效果：1. 简化工资管理程序，减少人工操作，降低工资管理成本；2. 提高工资管理效率，便于企业统计和管理员工工资信息；3. 提高企业的效益，减少人力资源成本；4. 提供工资分析和统计，便于企业进行决策。
六、研究难点1. 合理的员工工资管理模型设计；2. 单据的设计、实现和管理；3. 工资结算和分析方法；4. 对系统数据库进行设计和优化；5. 系统安全性和稳定性的保证。
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告2篇
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第1篇职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资管理的计算机化成为可能.使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资管理发放的效率,实现企业员工工资管理的系统化,规范化和自动化.二、计所达到的要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.(1)开发环境:visual foxpro6.0(2)运行环境:windows9x/windowsXX采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.4、技术方案和主要实验研究情况:(2)职工工资管理系统的数据库结构设计与实现(3)职工工资管理系统的具体实现10月19号:对开题报告进行改进四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winXX平台主要设备:计算机(intel pentium 4)一台,激光打印机一台(1)开发使用手册人民邮电出版社(2)数据库系统概论高等教育出版社(3)个人电脑实用基础教程宁杭出版社(4)数据库系统及应用基础北方交通大学出版社(5)数据结构中央广播电视大学出版社(6)操作系统工程中央广播电视大学出版社职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第2篇设计题目:毕业设计管理系统教师管理模块的开发毕业设计的管理是高校管理工作中的1项重要内容。
企业工资管理系统的研究和实现的开题报告
企业工资管理系统的研究和实现的开题报告一、研究背景随着中国经济的快速发展，企业竞争日益增强，企业管理的各个方面都受到了前所未有的挑战。
其中，工资管理作为企业管理的重要组成部分，直接关系到员工的收入和企业的发展。
然而，当前大多数企业仍采用传统的手工工资管理方式，存在效率低下、精度低、易出错等问题。
因此，有必要研究和开发一款高效、精准、稳定的企业工资管理系统，以满足企业管理的日益增长和变化的需求。
二、研究内容本项目旨在研究和实现一款企业工资管理系统，具体包括以下内容及步骤：1、需求分析：明确系统的功能、性能、安全等需求，从用户角度出发考虑系统的设计和实现。
2、概要设计：绘制系统的总体架构、模块设计、数据流程图，确定系统使用的技术和开发工具。
3、详细设计：对系统各模块进行详细的设计，包括数据模型、数据表结构、实体关系等。
4、系统实现：根据需求和设计文档，使用所选技术和开发工具开发系统的各个模块和功能。
5、系统测试：对系统进行集成测试、功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的质量和稳定性。
6、系统上线：将系统部署到生产环境，并进行数据迁移、运行监控、用户培训等工作。
三、研究意义本项目的实现，将对企业工资管理产生重要的实际意义和社会价值：1、提高工资管理的效率和精度，节省企业人力物力成本，减少手工操作的出错率。
2、增强企业的信息化管理，加强企业内部流程的管理和优化，提高企业的竞争力和凝聚力。
3、有利于员工的福利保障，确保企业按照规定足额支付员工工资，改善管理人员和员工的关系，提高员工满意度和留存率。
四、研究方法和技术路线本项目采用了如下技术和方法：1、采用面向对象的软件设计方法和对象关系映射框架实现系统设计和开发。
2、使用Web开发技术，包括前端技术如HTML、CSS、JS和后端技术如Java、Python等。
3、运用数据库技术，使用MySQL、Oracle、SQL Server等关系数据库，实现数据管理、流程控制、数据统计等功能。
工资管理系统开题报告
工资管理系统开题报告工资管理系统开题报告一、引言随着企业规模的不断扩大和复杂性的增加，工资管理成为了企业管理中的一个重要环节。
工资管理涉及到员工薪资的计算、发放以及相关的社保、公积金等各项福利待遇的管理。
然而，传统的手工计算和记录方式已经无法满足现代企业对于工资管理的需求。
因此，我们计划开发一个工资管理系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
二、系统概述工资管理系统是一个基于网络的应用软件，旨在帮助企业实现工资管理的自动化。
该系统将包括员工信息管理、薪资计算、福利待遇管理、报表生成等功能模块。
通过该系统，企业可以更加方便地管理员工的薪资和相关信息，提高工资管理的效率和准确性。
三、系统需求分析1. 员工信息管理模块该模块用于记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、部门、职位等。
管理员可以通过该模块添加、修改和删除员工信息，并可以进行查询和导出员工信息。
2. 薪资计算模块该模块用于根据员工的工作情况和薪资政策计算员工的薪资。
系统将提供灵活的薪资计算规则设置功能，管理员可以根据企业的实际情况进行设置。
薪资计算结果将自动保存到系统中，并可以进行查询和导出。
3. 福利待遇管理模块该模块用于管理员工的社保、公积金等福利待遇。
管理员可以录入员工的福利待遇信息，并可以进行查询和导出。
系统将自动根据员工的薪资计算相关的社保和公积金金额，并提供相应的报表。
4. 报表生成模块该模块用于生成各种工资管理相关的报表，包括员工信息报表、薪资报表、福利待遇报表等。
管理员可以根据需要选择生成不同类型的报表，并可以进行导出和打印。
四、系统设计与实现1. 技术选型我们计划使用Java作为系统的开发语言，采用B/S架构进行开发。
前端界面使用HTML、CSS和JavaScript进行设计，后端使用Java开发，数据库使用MySQL进行存储。
2. 系统架构系统将采用三层架构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。
表示层负责与用户进行交互，展示界面和接收用户输入；业务逻辑层负责处理用户请求并进行相应的业务逻辑处理；数据访问层负责与数据库进行交互，进行数据的读写操作。
企业薪酬管理系统的设计与实现开题报告
企业薪酬管理系统的设计与实现开题报告
一、研究背景
随着社会的发展和经济的繁荣，企业的规模越来越大，雇员数量也
不断增加。
而企业薪酬管理是企业管理的重要组成部分，其准确、公正、高效的管理方式对企业的运作和发展有着至关重要的作用。
传统的薪酬
管理方式主要是使用人工处理，工作量大、发生错误率高，且容易产生
人为因素的干扰。
因此，设计和实现一套企业薪酬管理系统是现实需求
和发展趋势。
二、研究目的
本研究旨在设计并开发一套包括薪资管理、福利管理、绩效考核等
模块的企业薪酬管理系统，该系统可以为企业实现准确、公正、高效的
薪酬管理，降低企业的成本，提高薪酬的透明度和准确性。
三、研究内容
1. 薪资管理模块：对企业员工的基本工资、奖金、加班费等进行管理，实现员工工资的自动计算与发放。
2. 福利管理模块：对企业实现员工的福利管理，包括保险、住房补贴、医疗等福利的管理。
3. 绩效考核模块：对企业的绩效管理进行评估和考核，对员工的个
人绩效、团队绩效进行评价，并根据绩效等级进行薪水的提升与调整。
四、研究方法
本研究采用了面向对象分析（OOA）、面向对象设计（OOD）和面
向对象编程（OOP）技术，采用C#语言作为开发工具，使用Visual Studio作为开发环境，利用SQL Server数据库进行数据存储和处理。
五、预期成果与意义
本研究的预期成果为开发出一套功能完整、操作简便、安全性较高
的企业薪酬管理系统，该系统可以实现企业对员工薪酬管理的全面监管
和准确计算，简化薪酬管理工作流程，提高企业的工作效率和管理水平，推动企业高效管理和发展。
某企业薪酬体系设计研究开题报告
某企业薪酬体系设计研究开题报告一、选题的意义与背景（一）选题意义全球化金融危机，引发了经济危机及经营市场竞争白热化，产品价格战，企业间的竞争日益激烈，国内各中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战。
企业间的竞争是人才的竞争，人力资本是企业发展的关键力量，如何吸引人才、留住人才和激励人才是企业人力资源管理的核心问题。
伴随着知识经济时代的到来，人才竞争日益激烈，由此便加重了企业人力资源管理方面的一系列压力，薪酬管理首当其冲，薪酬问题已成为约束企业发展的桎梏。
薪酬管理是公司战略和文化的一个组成部分，薪酬不仅是对员工贡献的承认和回报，它还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案，以及支持员工实施这些行动的流程。
健全的薪酬体系有助于降低企业人员的流失，并吸引高级人才，减少企业的内部矛盾，增强企业凝聚力，提高企业员工的综合素质，从而提高劳动生产率，完善企业的机制。
但现有的各种薪酬体系也往往不是完美无缺的，每一种都有其不可避免的缺点。
因此，这就要求企业根据自己的实际情况，设计一种最适合本企业的薪酬体系，这对于企业的生存与发展具有重要意义。
（二）文献综述1、国外研究状况在现代企业管理中，薪酬己不再是单一的工资和纯粹货币形式的报酬，而是内在薪酬和外在薪酬的完美结合。
薪酬体系设计的科学合理，可以增强员工对企业的信任感和归属感，能吸引、留住和激励人才。
在激励理论方面，西方发达国家已相当成熟，大体上可分为内容型激励理论、过程性激励理论、强化型激励理论三大类。
在激励实践方面，西方发达国家也已相当丰富，薪酬激励管理已步入科学化发展轨道。
（1）需求层次理论的应用：马斯洛1943年出版著作《调动人的积极性的理论》，把人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要五个层次。
他认为人在不同的时期表现出来的对各种需要的迫切程度是不同的，人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。
（2）期望理论的研究：1964年弗隆在他的著作《工作与激励》一书中，首先提出了期望理论。
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淮海工学院
毕业设计开题报告
学生姓名:学号
专业:计算机科学与技术设计题目:企业工资管理系统
指导教师:
3月 26日
开题报告填写要求
1．开题报告作为毕业设计( 论文) 答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。
此报告应在指导教师指导下, 由学生在毕业设计( 论文) 工作前期内完成, 经指导教师签署意见及教研室审查后生效;
2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式( 可从教务处网址上下载) 打印, 禁止打印在其它纸上后剪贴, 完成后应及时交给指导教师签署意见;
3．学生查阅资料的参考文献应不少于3篇( 不包括辞典、手册) ;
4．有关年月日等日期的填写, 应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求, 一律用阿拉伯数字书写。
如” 4月26日”或” -04-26”。
毕业设计开题报告
1．本课题的研究意义, 国内外研究现状、水平和发展趋势
手工工资管理是一种原始的工作方法, 由于手工操作出现错误的概率比较大, 其工作量大, 工作程序复杂, 消耗大量的人力、物力、财力和时间。
而且随着时间的推移, 由于人员的增加, 科目的增多以及调整的频繁, 这些矛盾显得尤为突出。
随着经济的发展, 企业正向着大型化、规模话发展, 而对于大中型企业, 员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心, 而且极容易出错。
有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢? 当然有, 那就是开发一套工资管理系统, 对其进行微机化管理。
在科学技术日新月异, 工作效率得到巨大提高的今天, 计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着当今企业人员数量增加, 企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
如果能实现工资管理的自动化, 无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。
资金是企业生存的主要元素, 资金的流动影响到企业的整体运作, 企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分, 因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。
企业员工的人数越多, 工资的统计工作就越多, 工资的发放困难就越大。
最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理, 工作量大的时候, 出错的几率也随之升高。
工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算, 完成众多工资信息的处理, 同时使用电脑还能够安全地、完整地保存大量的工资记录。
企业工资管理系统, 为个人提供工资查询服务, 为企业工资提供工资计算, 工资统计等服务。
传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了, 实现工资管理的系统化, 规范化, 自动化, 将成为现代公司管理工资的首选。
本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。
现代化工资管理系统中使用了各种表格, 保存相关的工资信息, 方便查询、浏览、修改等操作。
工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬, 也是企业进行各种费用计提的基础。
工资费用属于人工费范畴, 是产品成本的重要组成部分。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一, 不但关系到每个职工的切身利益, 也是直
接影响产品成本核算的重要因素。
手工进行工资核算, 需要占用财务人员大量的精力和时间, 而且容易出错, 采用计算机进行工资核算能够有效提高工资核算的准确性和及
时性。
工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业, 它提供了简单的工资核算和发放功能, 以及强大的工资分析和管理功能, 并提供了同一企业存在多种
工资核算类型的解决方案。
毕业设计开题报告
2．本课题的基本内容, 预计可能遇到的困难, 提出解决问题的方法和措施
系统的目标设计
经过使用企业工资管理系统, 使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化, 从而达到提高企业管理效率的目的。
系统开发的总体任务是使办公人员能够轻松快捷地完成工资管理任务。
开发设计思想
本系统开发设计思想:
●尽量利用企业现有软硬件环境, 采用先进的管理系统开发方案, 从而达到
充分利用企业现有资源, 提高系统开发水平和应用效果的目的。
●系统应符合企业工资管理的规定, 满足企业相关人员日常使用的需要, 并
达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。
●系统采用模块化程序设计方法, 既便于系统功能的各种组合和修改, 又便
于未参与开发的技术维护人员进行补充、维护。
●设计一个企业工资的数据库管理系统, 由计算机来代替人工执行一系列诸
如增加新员工、删除旧员工、工资的修改、查询、统计和打印等操作。
这样就使办公人员能够轻松快捷地完成工资管理的任务。
●系统应具备数据库维护功能, 及时根据用户需要进行数据的添加、删除、
修改、备份等操作。
开发和运行环境选择
开发工具: Visual Basic、 SQL Server。
运行环境: Windows9X或windows 。
系统功能分析
系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的。
企业工资管理系统需要完成的功能主要有:
●系统登陆部分: 包括添加用户和修改密码;
●员工基本信息数据的添加、修改、删除和查询;
●企业工资的基本设定包括基本工资、奖金、补助、缺勤扣款、养老保
险、住房公积金、代扣税;
●员工个人工资的查询;
●部门工资的查询;
●工资总表的查询;
●工资报表打印。
系统功能模块设计
在系统功能分析的基础上, 根据Visual Basic 程序编制的特点, 得到如图所示的系统功能模块图。
企业工资管理系统
系统登陆 工资信息管理
工资信息设置 员工增删 改
基本工资设置 补助设置
工资表打印
奖金设置
员工查询
其它项目设置 部门工资查询 资料输入
个人工资查询
员 工信息
查询工资
修改密码 添加用户
养老保险 工资总表查询
代扣税
住房公积金
缺勤扣款
1、系统登陆部分
系统启动的时候有一个管理员用户, 使用这个用户登陆后, 能够添加其它用户, 而且没个用户都能够更改自己的密码。
2、员工基本信息
完成员工基本信息的管理操作, 包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等。
3、工资信息设置
（1）基本工资设置: 按照员工编号或职务设置员工的基本工资信息。
（2）奖金设置: 按照员工职务设置员工的奖金。
（3）补助设置: 按照员工职务设置员工补助。
（4）其它项目设置: 包括缺勤扣款、养老保险、住房公积金和代扣税。
4、工资信息管理
（1）查询工资: 包括个人工资查询、部门工资查询和工资总表查询。
按照员工编号查询员工个人工资, 按照部门名称查询部门工资。
( 2) 工资表打印
本模块包括打印各部门工资合计, 所有员工工资汇总合计, 员工工资条三部分。
各部门工资合计的打印: 该功能打印每月各部门工资的合计数, 为财务人员合理地计算成本提供了原始数据。
打印所有员工工资的汇总合计: 该部分的主要任务是在各部门工资合计数的基础上, 汇总累计所有员工的月工资总数。
打印员工工资条: 该部分用于打印下发给员工工个人的所持有的工资条, 可采用按姓名、部门、员工序列号等多种打印方式。
数据库设计
在数据库应用系统的开打过程中, 数据库的结构设计是其中非常重要的一个环节。
数据库设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。
好的数据库结构设计会减少数据库的存储量, 数据的完整性和一致性比较高, 系统具有较快的响应
速度, 能简化基于此数据库的应用程序的实现等。
在数据库系统开始设计的时候应该尽量考虑全面, 特别应该仔细考虑用户的各种需要, 避免浪费人力和物力。
数据库需求分析设计是数据库结构设计的第一个阶段, 是非常重要的一个阶段。
这个阶段主要是确定基本数据、数据结构以及数据处理的流程, 组成一份详尽的数据字典, 为以后进一步设计打下基础。
经过对企业工资管理的内容和数据流程分析我们设计的数据项和数据结构如下:
●员工基本信息。
包括的数据库项有员工号、员工姓名、性别、所在部门、
身份证号、生日、籍贯、婚姻状况、参加工作时间、家庭主址、联
系电话等。
●基本工资信息。
包括的数据库项有员工编号、职务和基本工资。
●奖金信息。
包括的数据库项有员工编号、职务和对应的奖金额。