北京2004年度公务员考核奖励

关于做好我市2004年度公务员考核奖励工作的通知
北京市人事局－京人发〔2004〕99 号
一、提高认识，认真做好2004年度考核奖励工作
二、考核奖励范围
我市各级国家行政机关中担任部门领导职务及其以下职务的公务员，纳入本通知所要求的2004年度公务员考核奖励范围。

三、考核内容
各单位的年度考核，要以科学的发展观和正确的政绩观为指导，以“群众认可”为重点，按照岗位职责、业务标准和年度工作目标计划，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面的情况。

工作在基层一线、直接面对人民群众的单位，要结合实际情况，把本地区广大人民群众，特别是直接服务对象的满意程度作为年度考核的重要依据。

四、考核结果的使用和行政奖励有关问题
1、各区、县的督查考核奖金应报市政府批准，并严格执行。

区县在不突破督查考核奖金总额的前提下，根据考核结果，在不同单位之间拉开档次。

2、各区、县和市政府有关部门在年度考核评优和行政奖励工作中，要坚持向工作在第一线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾斜。

3、市、区、县政府各部门的督查考核奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。

年度考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金
标准。

“优秀"等次人员，督查考核奖金可高于“称职”等次人员10%-20%。

4、受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资（国家规定的基本工资与职务补贴之和，下同）的10%；记三等功人员为15%；记二等功人员为25%；记一等功人员为35%；授予荣誉称号人员为45%。