面试官最关注的七大素质

面试官最关注的七大素质
在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。

比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。

(2)包容：看待他人如同看待自己。

比如说，看见别人存有缺点的时候，立刻M18x至，自己也存有同样的缺点，所以就可以显得很正直，很包容。

在对待自己的时候：
(3)自省：经常检视自身的严重不足，每日三省吾身。

经常检视自己：今天，我存有
哪些事情可以搞得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。

比如说，要求自
己每天11点前上床睡觉。

(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜
幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我
具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)
在个性方面：
(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导
能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

(6)积极主动阳光：积极主动阳光的个性，即使看看一件坏事也能够看见其积极主动
的一面。

比如说，谈及贪婪的同事的时候，说面试官贪婪就是一种有效率的自我维护的手段，有时候可以起著不好的促进作用。

(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且
特别好玩，就要他/她了!
(8)心智明朗：不再纯粹天真得令人担心，不再以自我为中心，明朗可能将就是面试
官最想要看见的个性特征，尤其就是对于中职毕业生。

明朗其实就是一个关口，在这个关
口之前，一个人会把自我看看得非常大，经历了这个关口之后，自我可以显得越来越大，
而其他的东西可以越来越小。

比方说，婴儿就是最不明朗的，就是自我的，只要想要吃喝
拉撒就可以理所当然地大声哭喊。

以此类推，在校场上，刚毕业的大学生就是最不明朗的，他/她们张口闭口说道“我”并且感觉就是理所当然的，比如说，“我讨厌富于挑战性的
工作”，“我具备领导能力”……然而，一个明朗的职场人，更多的时候可以说道“工作”，比如说，“工作建议我应付挑战，我就可以比拼尽全力回去应付”，“工作须要我
领导一个项目的时候，我乐意分担任务并且存有能力胜任;如果工作不须要我出任一个领
导者，我会乐意搞一个被领导者，因为，我就是谁并不关键，关键的就是，大家一起可以把工作搞好。

”。