离职申请Resignation Application Form
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DGF_YNT_OR-Form006-V1.0
离职申请表
工号 入职日期 20100429 部门 填表日期 OPS 2012/2/29
姓名 职位 离职原因 □ □ □ □ □ □ □ □ 待遇Rate of pay 工作时间 Hours of work 工作环境 Working conditions 工作内容 Type of work 工作量 Amount of work 福利 Benefits - healthcare etc.
与上司的关系 Working relationship with Manager □ 个人因素 Change in personal circumstances 工作氛围 Working atmosphere generally □ 其他（请列明） Other (Please specify)
直属主管意见 □同意离职 □期望该员工工作日期截止 ______________________ □期望该员工留下
直属经理意见 □同意离职 □期望该员工工作日期截止 ______________________ □期望该员工留下
部门经理审核
职能经ห้องสมุดไป่ตู้批准
签名：
签名：
签名：
签名：
备注（最后一天工作日以及其他相关需要阐述的信息） *最后工作日期 2012 年 03 月 30 日
离职面谈纪录/资源营运部意见/确认离职日期相关信息(以下由资源营运部填写) 离职面谈日期： 最终确认离职日期： 其他： 资源营运部签字： 离职须知： *员工在试用期内申请离职时，须提前3天填写“离职申请表”，并递交给直接/部门/职能主管/经理；试用期后申请离职， 应提前30天填写“离职申请表”，并递交给直接/部门/职能主管/经理。 *直接/部门主管/经理/GM需了解员工欲离职的原因，并在相应意见栏给出意见并签名。员工随即将“离职申请表”交至资源 营运部。 *资源营运部将与该员工进行离职面谈并填好离职日期， 员工最终确认签字。 *资源营运部将负责保存员工的“离职申请表”。 *离职申请表须打印原件，由本人以及部门直属主管/经理签名 日期：
□ 通勤距离Commuting distance to work □ 在职培训 Level of training available □ 发展机会 Level of development opportunities □ 沟通渠道 Level of communication □ 认同感 Level of involvement □ 再进修Returning to education
本人签字 候庆富
________________________
离职申请表
工号 入职日期 20100429 部门 填表日期 OPS 2012/2/29
姓名 职位 离职原因 □ □ □ □ □ □ □ □ 待遇Rate of pay 工作时间 Hours of work 工作环境 Working conditions 工作内容 Type of work 工作量 Amount of work 福利 Benefits - healthcare etc.
与上司的关系 Working relationship with Manager □ 个人因素 Change in personal circumstances 工作氛围 Working atmosphere generally □ 其他（请列明） Other (Please specify)
直属主管意见 □同意离职 □期望该员工工作日期截止 ______________________ □期望该员工留下
直属经理意见 □同意离职 □期望该员工工作日期截止 ______________________ □期望该员工留下
部门经理审核
职能经ห้องสมุดไป่ตู้批准
签名：
签名：
签名：
签名：
备注（最后一天工作日以及其他相关需要阐述的信息） *最后工作日期 2012 年 03 月 30 日
离职面谈纪录/资源营运部意见/确认离职日期相关信息(以下由资源营运部填写) 离职面谈日期： 最终确认离职日期： 其他： 资源营运部签字： 离职须知： *员工在试用期内申请离职时，须提前3天填写“离职申请表”，并递交给直接/部门/职能主管/经理；试用期后申请离职， 应提前30天填写“离职申请表”，并递交给直接/部门/职能主管/经理。 *直接/部门主管/经理/GM需了解员工欲离职的原因，并在相应意见栏给出意见并签名。员工随即将“离职申请表”交至资源 营运部。 *资源营运部将与该员工进行离职面谈并填好离职日期， 员工最终确认签字。 *资源营运部将负责保存员工的“离职申请表”。 *离职申请表须打印原件，由本人以及部门直属主管/经理签名 日期：
□ 通勤距离Commuting distance to work □ 在职培训 Level of training available □ 发展机会 Level of development opportunities □ 沟通渠道 Level of communication □ 认同感 Level of involvement □ 再进修Returning to education
本人签字 候庆富
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