2019人事专员工作计划

2019人事专员工作计划
2019年工作总结及2019年工作计划
2019年对于我来说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司这个大家庭。

纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有
成长。

在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很
大进步。

我对2019年人事工作简要总结如下：
1、人才招聘-根据公司发展需要为公司配置人才。

根据2019年度随着公司的正式成
立和永寿生态农庄的发展壮大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位
职责。

由于公司包括七大版块，业务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也不
断增加，这就导致招聘压力增大。

2、培训工作。

根据2019年公司发展需要，先后进行了3次培训：
（1）、“合同管理培训”为了规范合同管理制度、全面掌握合同的制定；（2）、
“办公室人员礼仪培训”通过培训改善团队精神面貌，强化礼仪知识，提高团队的整体形象，灌输团队人员行为规范。

（3）、“拓展训练” 本次培训是以提高团队的沟通能力、
协作能力、突破自我、增强团队凝聚力为目标，最终到责任和感恩,并把它带到工作和生
活中。

以培养团队协作精神与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。

2019年培训工作在领导的帮助下、全体员工的积极配合下顺利完成。

4、人员转正、离职、考勤。

每月及时检查档案资料，做好考勤统计工作，对新近人
员做到时时跟进，了解其状态，按转正考核流程做好员工转正工作。

在2019年，公司离
职人员2人，转正：1人。

离职人员按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响。

5、薪酬管理工作。

由于公司成立需要有自己薪酬制度，在领导的带领下，在原有薪
酬制度的基础上进行修改，重新建立属于公司自己的薪酬制度。

主要分为两个部分，其一：基本工资，根据每个人的岗位不同，基本工资也有所变化。

其二：绩效工资，每个人的绩
效工资根据绩效考核分数的不同而有所变化。

关于薪酬核算工资，我都能较好的完成，未
出现拖欠，延迟发放的情况，薪酬审核工作更加细致及严格。

6、绩效考核管理。

绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。

在2019年绩效考核方
面基本能够顺利完成，但还需在考核之前跟各个主管领导做好沟通，在考核打分上需要更
加注意。

7、建立完整的人事档案，做好数据统计工作。

档案管理是人事基础工作的基本，必
须做到档案资料完成，更新及时，存放妥当，检索方便等原则。

每月务必进行两次档案整理，及时更新及整理。

以便档案检索的易捷。

每月做好统计工作，力求做到准确性、时效性，为掌握公司人员情况做进一步的分析提供了有效的数据。

对于2019年的工作总结，我工作重点更多在于基础性的工作，至于上一层面的工作暂未真正的开展，针对今年的工作完成情况，结合公司2019年年度公司规划，人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更是迫在眉睫。

现对2019年的工作计划重点工作做如下简短的规划：
1、招聘与录用。

招聘方式主要有：智联招聘、前程无忧、浙江人才网等网站招聘和人才市场。

根据公司情况在不同阶段选取不同的招聘方式。

要吸取2019年的经验教训，缩短从人员筛选到部门面试的时间，对面试成功与不成功的人员分别做好后续跟踪，做好人才储备以便缩短时间。

了解清楚当下的招聘费用、基本待遇等方面的问题。

2、培训与开发。

培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为2019年重点工作之一，主要做好员工的入职培训、安全培训及跟进工作。

因职能培训是由各部门提出的，固根据各部门需要开展培训。

3、考勤与绩效。

4、人事日常工作。

平时做好资料的收集，定期整理，了解公司每个员工的情况。

5、自身存在的问题；通过一年的锻炼与学习，深感自己在专业知识方面的匮乏。

为了更好的加强自己的专业知识，做好人事专员的工作，固利用自己的业余时间参加人事方面的自学，希望通过自己的努力加强专业知识。

对于2019年的工作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详细，此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。

望各位领导能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。

刘珊 2019年2月25日
2019年工作总结及2019年工作计划
（人事专员）
姓名：刘珊
日期：2019年2月25。