请假管理制度文件内容范本

一、目的
为规范公司员工请假管理，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

三、请假类型及规定
1. 事假
（1）员工因个人原因需要请假，如处理家庭事务、照顾家人等，可申请事假。

（2）事假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

（3）事假按半天或整天计算，原则上每月累计不超过3天，全年累计不超过30天。

（4）事假期间，员工工资按照公司《薪酬管理制度》执行。

2. 病假
（1）员工因疾病需要请假，可申请病假。

（2）病假需提供县级以上医院出具的病假证明，经部门负责人批准后方可请假。

（3）病假按实际病假天数计算，病假期间，员工工资按照公司《薪酬管理制度》
执行。

3. 丧假
（1）员工因直系亲属去世需要请假，可申请丧假。

（2）丧假需提供相关证明材料，经部门负责人批准后方可请假。

（3）丧假按照国家规定执行，员工工资按照公司《薪酬管理制度》执行。

4. 婚假
（1）员工因结婚需要请假，可申请婚假。

（2）婚假需提供结婚证等相关证明材料，经部门负责人批准后方可请假。

（3）婚假按照国家规定执行，员工工资按照公司《薪酬管理制度》执行。

四、请假流程
1. 员工请假需填写《请假申请单》，注明请假原因、请假类型、请假时间等。

2. 《请假申请单》经部门负责人批准后，报送人力资源部备案。

3. 人力资源部对请假申请进行审核，确认无误后，将《请假申请单》返回给部门负责人。

4. 请假结束后，员工需及时销假，并汇报请假期间工作情况。

五、请假审批权限
1. 事假、婚假：部门负责人审批。

2. 病假、丧假：部门负责人审批，特殊情况需报人力资源部审批。

六、违反规定的处理
1. 员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，按旷工处理。

2. 员工虚构请假原因，或恶意拖延请假时间，一经查实，公司将依法解除劳动合同。

3. 部门负责人对请假审批不严，导致公司损失，公司将追究其相应责任。

七、附则
本制度自发布之日起执行，公司可根据实际情况对本制度进行修订。

特此公告。

（公司名称）
年月日。