猎头找人开场白

猎头找人开场白
刚进入猎头顾问这个行业，怎么样的开场白介绍自己才能让客户更快
融入话题
你可以试试这么说：“我是*公司的高级猎头顾问，我的主要工作就是认识和挖掘优秀高级人才，而你有可能就是我的客户需要的人才…”你有空可以多上一些猎头网站看看学学，像麦斯特人力资源，六度伯乐网都是很不错的。

猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头
回答内容罗勒网将它共分为两个部分，第一部分：什么样的人才会被猎头关注
第二部分：猎头一般是怎么找到候选人的
下面一起来看以下吧。

一、什么样的人才会被猎头关注
1、正规学历
正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。

无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。

哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来给自己充电、投资自己的智慧，必是终身受益的
2、外语不错
如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是加分项。

其实考没考过四六级不重要，如果你有海外工作经验或是与四六级水平相当，能超过同等水平更好。

当然，不是所有企业都对英语有要求，现在也有一种现象越来越普遍，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有使用英语的地方，除非是和总公司有业务往来的岗位。

所以，很多同学以为进外企，必须要外语水平如何如何，由于对自己缺少信心，导致与很多500强失之交臂。

在找工作的时候，一定要破除这种误解，不是所有外企在工作中必须要用外语的。

但，也要提醒大家，如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。

比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥；比如正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。

3、潜力股
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。

再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。

是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。

猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。

那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。

企业管理者都不是傻子，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，肯定是对公司缺乏最起码的忠诚度的。

4、有相当的行业工作经验
对相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。

但管理类的职位会需要有更长的经验支持。

如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。

因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。

猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。

5、对猎头感兴趣
这个方面最容易被大家忽视，有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法。

甚至在不想换工作的时候，有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。

大部分猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的，他们的职业素质是训练有素的，他们不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人。

同时，在他们看来，这些人是缺乏职场智慧的，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为对猎头的抵触心理而与好机会失之交臂。

那么，或许以后在新工作中，也可能因为自己固执的个人观念而错失良机，给企业带来利益的损失。

如果有猎头找上你，不卑不亢，和猎头交个朋友，并可以简单聊聊你的发展方向、职业规划等。

生活总会为那些有目标和远见的人开启绿灯
二、猎头一般是怎么找到候选人的
1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选
比如一些人才门户网站之类采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单，高精人才已羞于乱发简历了，而且亲自应聘在待遇各方面都会降低所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做
2、通过朋友、网络、专业媒体去寻找
这也是一种懒人办法。

这些候选人在公众面前曝光率相对较高，很容易有机会。

对于我们这些职场努力打拼的人来说不是人人都能得到高曝光率
的。

3、电话面试
这是跨国猎头和国内顶尖猎头公司常用办法，也最有效，所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇，猎头给你电话完全不代表看上了你，他只是通过电话来判断你的风格、背景、沟通能力等等。

常有候选人得到猎头电话后得意非常，以为那职位非他莫属了，其实八字还没一撇，猎头如果给HR发去了3份CV(简历简称)，他至少会沟通100个候选人，索要20份CV，而HR会与e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333431336233那3个CV同时进行沟通，从中挑出最合适的人选。

也就是说：收到猎头电话，你有了1%的机会，发出你的CV可能会有10%机会，如果猎头顾问告诉你你的CV发到HR手中了，你就有1\/3的几率了。

当然这些数字是建立在该顾问的专业能力基础上的，遇到刚出炉的信息员(信息员要一到两年时间才能成长为顾问或顾问助理)，几率要低一些。

猎头公司怎么找人一般怎么联系猎头公司
猎头就是人才中介、是红娘的角色，但是跟普通的人才中介是有不同的，那怎么区分猎头公司专业与否呢
罗勒网认为应该从以下几个方面来考量猎头公司的专业与否。

1、猎头公司运作模式中，收费是向企业收费，不向个人收费，若向个人收费是中介，这是区别中介最要的特点之一。

2、帮助被企业相中，又不好辞职的高级人才。

4、它跟普通公司一样雇佣员工，若是员工符合一定条件后可以成为合伙人，并且可以自由在家办公。

5、帮助招聘人才费用低，时间短，人才有质量保证，背景明了，后备力量多，有自己的人才库。

6、猎头公司有保密、保护、合法、隐秘、信任等原则。

7、工作中要把客户轻量级、次重级、重量级、超重量级，但是对
客户的服务等级是不能划分的，这也是猎头公司必须要遵循的。

所以说企业选择猎头公司不仅要公正可靠，还慧眼识珠，给更多的用人单位物色更出色、更优秀的人才，同时提高效率，降低成本，为社会造福。

以上是罗勒网整理的如何挑选好的猎头公司，那么猎头公司是怎么找人的呢
其实猎头公司找人无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。

线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。

说到这，都是大家能想得到的。

依此反过来说，求职者或者用人单位又该如何找到猎头公司呢
其实方法都是类似的，线上网络搜索，通过搜索猎头公司的网站等，线下可以通过身边的朋友推荐等，方法总是比困难多的，只要能够想办法，有什么事是做不到的呢
猎头如何找人
猎头怎么找到合适的人
渠道就那么多，找不找得到人，差别全在细节。

而且差一点就会差很多，猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。

我们叫candidate。

找到人，找到合适的人，恐怕是猎头新人最头痛的事情了。

罗勒网根据自己十余年建筑猎头的经验来分享一下，百万猎头顾问是如何找到合适的候选人的。

请点击输入图片描述找人怎么找，无外乎这么几种方式：线上的网络搜索、线下的 cold call、候选人推荐、参加行业展会拿名片。

线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。

说到这，都是大家能想得到的。

那么是不是我有大家想不到的方法呢
很抱歉，真没有。

（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。

我今天想要好好说一下的还是这些方法。

当然，只是颠倒为止。

这些方法你确定你真的用对了吗
你真的用尽了吗
其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。

（猎头学习成长社区：猎头部落）
线上网络搜索
先说网络渠道的搜索。

最直接的就是去搜索招聘网站的简历。

如果是搜索社交性质的网站如领英。

再说搜索引擎。

至于一些行业论坛。

微信朋友圈。

总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。

线下电话实地搜索
如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。

没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。

（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。

我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。

当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。

除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报、顺风车聊拼车的、店铺合作名片打折等等。

都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。

除了要会说话，更要敢说话。

新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。

你要记得一句话，你不开口，机会是0，你开口机会是50%。

不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加微信。

你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢
同样地1个人拒绝了你，so what
还有下一个人呢。

别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。

此话，绝对不假。

我经历过不要太多。

兄弟姐妹，要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。

你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。

哈哈哈~
结语
起步阶段，不管是为了积累自己的人才库还是为了快速推荐出合适职位的人，你都需要找大量的人。

（别说，我只想和优秀的聊天，我会精准化地找。

理论没错，但实际上是你不聊，你咋知道优秀不优秀
就凭简历好看
这年头那么多优秀的人
只有找出大量的人，沟通大量的人，你才会逐渐知道什么样的人该如何去沟通，什么样的人适合什么样的公司，什么样的人会愿意给你推荐，什么样的人可以培养成内线。

找人是很难，但只要你愿意每个方法都去打磨自己的技巧，培养出自己擅长的方法，并能发挥到极致，那么找人就会变得不那么难了。

罗勒网祝愿大家早日找遍天下无敌手。

猎头公司一般是怎么找到人的
猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。

我们叫candidate。

找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。

找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。

线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。

说到这，都是大家能想得到的。

那么是不是我有大家想不到的方法呢
很抱歉，真没有。

（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。

罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。

当然，只是点到为止。

这些方法你确定你真的用对了吗
你真的用尽了吗
其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。

1、线上网络搜索
先说网络渠道的搜索。

最直接的就是去搜索招聘网站的简历。

你有中英文都用吗
关键词你设置过几个
十个有没有
搜索条件是否先紧后松，时间由近及远
查看简历的时候，会不会打开附件
会不会留心证明人的名字
会不会搜索到职位的前任
并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊
如果是搜索社交性质的网站如领英。

你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC
你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块
是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。

是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人
再说搜索引擎。

你有没有用过高级搜索功能
有没有查看过文库的文章
有没有搜索时会加.doc\/.xls\/.pdf?你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则
从而给联系不到的人选先发邮件
你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字
至于一些行业论坛
你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分\/金币的，从而关键时刻下到想要的资料
有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息
有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的
即使不是很新，有线索总比没有好。

对不对
朋友圈
有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联
发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人
总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。

2、线下电话实地搜索如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。

打cold call：
没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。

（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。

我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。

当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。

实地见人：
除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。

都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。

要推荐：
除了要会说话，更要敢说话。

新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。

你不开口，机会是0，你开口机会是50%。

不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。

你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢
同样地1个人拒绝了你，so what
还有下一个人呢。

别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。

要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。

你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。

哈哈
猎头为什么会给我打电话
首先，请问清楚他是向哪边收费
如果向你收费，有可能是骗子公司，因为真正正规的猎头公司是向企业收费的。

如果他是向企业收费，有可能是猎头公司，注意，我说的是有可能是，但还不能确定。

因为随着猎头公司在国内的发展，很多职位不一定是特别高端的职位都在请猎头公司物色人选，因为猎头一般都是后收费，所以对于某些特殊情况的企业这样选人会更有保障。

还有一种可能，猎头公司和这个企业曾经合作过，并帮其成功猎到过合适的高级人才，但为了保持和企业的长期合作关系（说白了是维护客户），有可能免费或者少收费用为其寻找中级人才，就是您说的这种情况，因为这样的访寻一般不会费太大的精力。

找人有猎头公司工作的进
这个对于猎头来说，实在太简单了。

给你提供几个方案吧。

1，可以说你上次在他们那丢了东西，那个保安捡到了，你要感谢一下，或者少了点什么，找他确认一下。

2，说你是公安局的，最近在他们公司附近出了些小偷小摸的事情，找他了解些情况。

3，说你是送快递的，但因为下雨，快递封面有些模糊，看不清楚，只能看到姓什么和职位，找本人确认一下。

以上三种任何一种都可以找到他，任何一种都可以直接通过前台要到他的手机号。

只要你自己够镇定。

希望猎头朋友不要怪我泄露猎头的工作方式，其实方法很多很多，但不见得每个人都可以做得到。

相对来说，保安部的人非常容易找，所以野不算什么秘密。

祝你能找到你要找的人，但如果你是做什么坏事，那我罪过可就大了。

猎头如何找人
首推SNS网站，注这里的SNS并非人人网，开心网那种垃圾网站，而是具备高质量商务人脉的SNS网站，linkedin是猎头不得不去的网站，如果不知道这个网站，基本就不算一个合格的猎头，是全球
最高端商务社交网站。

还有像天际网、行网等等。

第二，相关行业BBS，比如做IT行业猎头，那么一些知名的ITbbs是必须要去的，如51cto，csdn等，当然其他行业也有各自的论坛。

可以发布职位。

第三，猎头、人力资源类网站。

如猎头盟等。

这些网站有丰富的企业list交易。

第四，具有较高影响力的高校bbs，学校内部的就没有太大用途了，毕竟猎头很少招应届生。

像水木、北邮人，效果还是很不错的。

第五，各大人才招聘类网站，这些网站找人也许不太好，但可以通过其他企业发布的招聘信息，才了解相关职位的目标公司。

公司为什么要请猎头公司来找人
企业找猎头公司合作有哪些原因
1、猎头公司具有保密性。

为什么要猎头公司具有保密性，主要有两个原因，其一：对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层职位，特别是关系到在职与被代替的情况，其二：一般企业不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态，其三：对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。

猎头公司帮助招聘有哪些好处。

2、人才的稀缺度与隐蔽度。

首先企业的财富是人才，其次高端人才都有比较好的工资待遇和岗位，就算换工作也不会轻易出现在公共场合的人才市场露相交流，最后要看他们的隐蔽度。

现在社会伴随经济的迅速发展，新企业不断出现，企业就会不断需要资深的专业人才和中高端人才，中高端人才的稀缺度和隐蔽度取
决了优秀人才和中高端人才要必须依仗猎头公司的帮助。

3、猎头公司能否向企业提供间接的意见。

猎头工作是一份既敏感又浪费时间的流程，猎头公企业能帮助企业所需招聘岗位做出正确的评估，帮助企业重新定位相关组织架构的汇报路径，确定一个实际可行的工资待遇与入职要求。

猎头公司对候选人提供客观真实性的建议反映，并及时反映给企业提出意见，猎头作为招聘方面的行家，猎头顾问能有效的面试候选人的背景、信息、并且e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433626461能从有些不愿意发表建议的人口中获得候选人之前的背景状况和工作能力表现。

猎头公司为企业提供最适合的人才。

4、保证成本利益的有效性。

通过多次经验显示，一是：中高端人才的招聘让猎头公司让其他招聘途径往往能省钱、省时、省力，在使用猎头公司的企业中，大部分是在经过其他招聘途径失败后才来找猎头公司。

二是：猎头公司了解中高端人才工资市场情况，能建议企业向候选人付合适的薪水，还能帮助企业做好关于招聘岗位的要求上的调节。

5、拥有人才信息资源。

猎头公司是以推荐中高端人才和寻找为主，猎头公司拥有丰富的人才库，对行业的深入了解，细致分化到每个顾问负责针对性行业的人才库，或者有顾问对几类中高端人才从素养到成本上的信息，有专业性的人才寻找技术，这样猎头能在市场上做到悄无声息，并找到企业所需的目标人才。

如何表现出猎头公司在行业中的专业度。

猎头们都用哪些网站找人呢
有哪些关于猎头的论坛、网站
猎头网，若邻网，人和网和linked-in及三大网站.。