小公司工会管理制度范本

一、总则
为加强公司工会的组织建设，保障职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

二、工会组织
1. 公司工会是在公司党委领导下的群众组织，负责组织开展职工群众工作，维护
职工合法权益。

2. 工会主席由公司总经理提名，经职工代表大会选举产生，对职工代表大会负责。

3. 工会下设组织、宣传、文体、女工、财务等部门，各部门职责明确，分工合作。

三、工会工作职责
1. 依法维护职工合法权益，代表职工参与公司民主管理，促进公司和谐稳定发展。

2. 组织开展职工教育培训，提高职工素质，培养一支高素质的职工队伍。

3. 组织开展文体活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。

4. 开展女职工工作，关心女职工身心健康，维护女职工合法权益。

5. 组织开展劳动争议调解工作，维护劳动关系和谐。

6. 负责工会经费的管理和使用，保证工会工作的正常开展。

四、职工代表大会
1. 职工代表大会是公司最高权力机构，代表全体职工行使民主权利。

2. 职工代表大会每年至少召开一次，由工会主席召集。

3. 职工代表大会的职权包括：审议公司工作报告、财务报告；选举工会主席；讨
论决定重大事项等。

五、工会经费
1. 工会经费由公司行政拨款、职工缴纳会费和工会活动收入组成。

2. 工会经费主要用于工会组织开展的活动、职工教育培训、劳动争议调解等。

3. 工会经费的使用必须遵守国家法律法规和公司财务管理制度。

六、工会干部
1. 工会干部应具备良好的思想政治素质、业务能力和职业道德。

2. 工会干部应积极参加工会组织的培训和学习，提高自身素质。

3. 工会干部应严格执行工会纪律，廉洁自律，自觉接受职工监督。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司工会负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规和公司章程相抵触之处，以国家法律法规和公司章程为准。