医院体检中心员工考勤管理制度

医院体检中心员工考勤管理制度
1. 考勤管理概述
为了确保医院体检中心的正常运行和员工的工作效率，制
定了本考勤管理制度。

本制度旨在规范和管理医院体检中心员工的考勤行为，包括上班签到、请假、迟到早退等情况的处理。

2. 考勤管理流程
2.1 上班签到
每天上班时，员工需要在指定的签到处进行签到登记。

签
到时间为每天早上8:00-8:30之间，不得迟到。

2.2 请假管理
若员工需要请假，必须提前向直接上级进行请假申请，并
填写《请假申请表》。

请假原因需要详细说明，同时需要提供请假日期和请假时间段。

1.事假：员工因私事需要请假的，需提前3天填写请
假申请。

事假需提供相关证明材料。

2.病假：员工因病需要请假的，需提前1天填写请假
申请。

病假需提供相关医疗证明。

3.年假：员工已经累积的年假必须提前确认，并在请
假申请中注明使用年假。

4.其他假：如产假、陪产假等，根据公司相关规定办
理。

2.3 迟到早退管理
2.3.1 迟到处理
•员工迟到超过15分钟但在30分钟以内，扣除相应考勤分数。

•员工迟到超过30分钟，按旷工处理，扣除全天考勤分数。

•连续三次迟到超过30分钟，将会受到相应的警告和处罚。

2.3.2 早退处理
•员工早退超过15分钟但在30分钟以内，扣除相应考勤分数。

•员工早退超过30分钟，按旷工处理，扣除全天考勤分数。

•连续三次早退超过30分钟，将会受到相应的警告和处罚。

3. 考勤管理责任
3.1 员工责任
•准时参加签到登记，不得迟到。

•请假前提前提交申请，并提供相关证明材料。

•遵守上班时间，不擅自离开岗位。

•严格按照规定进行请假和考勤记录。

3.2 监管责任
•HR部门负责监管员工的考勤情况，及时发现并处理迟到早退等问题。

•直接上级负责审批员工的请假申请，并确保员工请假事由真实有效。

•监管部门对于考勤管理的合规性进行监督和检查，确保全员执行考勤制度。

4. 考勤管理记录
4.1 考勤记录方式
使用电子考勤系统进行考勤记录和管理。

员工每天签到时
需要刷卡或使用指纹识别等方式进行打卡。

考勤记录将会存储在系统中，包括上班签到、请假、迟到早退等情况。

4.2 考勤异常处理
系统将会自动生成考勤报表，人事部门将会对考勤异常进
行审核。

如果发现员工的考勤记录存在异常或不符合规定，将会进行核实和处理。

5. 处罚与奖励
5.1 迟到早退处罚
•员工迟到或早退第一次，扣除对应的考勤分数。

•员工迟到或早退第二次，扣除更多的考勤分数，并进行书面警告。

•员工迟到或早退第三次，将会受到相应的处罚，并记录在人事档案中。

5.2 奖励制度
对于无迟到早退记录的员工，将会根据其出勤率、工作表
现等因素进行奖励，包括加薪、表扬信等。

6. 其他规定
•严禁员工代签、虚假请假等行为，一经查实将受到相应的处罚。

•各部门负责人必须保证员工考勤的真实性和准确性，不得有任何篡改和造假行为。

•本制度适用于所有医院体检中心的员工，所有员工须遵守该制度。

以上为医院体检中心员工考勤管理制度的详细规定和流程，希望所有员工严格按照制度执行，确保良好的考勤情况，为医院体检中心的正常运行和发展做出贡献。