的管理心理学报告

管理心理学实践报告
管理学以组织人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。

当今的管理心理学都是以人本思想为前提。

它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。

社会知觉是指对社会对象的知觉，主要是指对人、人际关系的知觉。

组织管理中，要想转变员工的思想，改变不符合社会和组织规范的行为，都必须首先改善员工的社会知觉。

社会知觉具有选择性、情绪性、控制性三个特点。

知觉者，知觉因素对象，知觉效应对社会知觉产生一定的影响。

个性也称人格是指个体的比较稳定的、经常影响个体的行为并使个体和其他个体有所却不确定心理特点的总和。

包括两部分1.个性的心理特征：气质、性格、能力2.个性的品质倾向：需要、动机、兴趣、态度、理想、信念等。

通过心理调节能力测试，可以得出我是充满自信，适应力强，能够很好地处理生活中的问题的人。

而在个性成熟度测量表中我的总分正好是150，它的解释是“如果你的测验总分在150分以上，这说明你
是个很成熟老练的人。

大凡个性成熟的人，在社会中都游刃有余，处理泰然。

他们知道怎样妥善地处理个人所遇到的各种社会问题。

他们能够准确地判断：处理一个问题，哪些方式是有
效的，哪些方式则会造成不良的后果，从而选择一种最佳期的处理主法。

他们常常成为别人请教和效仿的对象。

”在我看来，我不能谈得上成熟，只能说喜欢权衡事情的轻重。

很多人认为自己最了解自己，其实不然，一个人的内心有
4个窗口，各个窗口的大小比例因人而异。

然而我们可以通过
两个途径来了解自己。

首先我们可以内省，摘下有色眼镜，“他们这么看我是因为误解我了”。

其次通过交往，了解别人眼中的自己，获得自我信息增多和全面。

个性可以分为“本我”，“自我”“超我”三个部分。

本我是最原始的部分，是遗传下来的本能，以性冲动和破坏性冲动为主，“力比多”，受快乐原则支配，潜意识，不受社会规范约束。

自我是在与环境的接触中由本我发展而来受现实原则支配，是个性中的主要部分：1)获得基本需要的满足以维持个休生存，2)调节本我的需要以符合现实
条件，3)管制不被超我所接受的冲动，4)调节并解决本我与超
我之间的冲突。

超我是居于和管制地位的最高部分：“良心、理性”是个人在社会化的过程中将社会规范等内化后的结果。

我还做了一个有趣的心理测试“你有没有超级读心术”题目是假如
你拥有超级洁癖，无论是地板还是家具等任何你身旁的东西，你都会保持它的完美干净。

今天你在阳台上晾衣服，晒好之后，你又回头检查一次。

你突然看见，其中一件衣服上面。

竟然有一个污点，这对向来以整齐清洁模范生自居的你，不啻是天大的打击。

让我们来找找看，是哪一件衣服教你颜面尽失！A.紫
色B.乳色C.黄色D.深红E.绿色。

结果如下：选择B，选这个答案的人，是最有可能成为异能者的人了！因为这类人可能具有洞察他人前世的能力，所以如果有人想追你，并以“你我前世
如何如何”的话向你诉情，通常都是白费心机因为你一眼便能
感觉出和他到底有没有缘。

我是一个比较敏感的人对于他人的一举一动我都会看在眼里，所以对于别人感情我还是能看懂的。

在我们成长过程中有很多因素影响我们的个性形成，可以总结为以下几点：1、自然的、遗传性因素2、后天社会化因素：社会文化、自然环境、经济因素、政治因素、社会生活条件以及教育等是个性发展的重要条件3、社会实践：个性是个体与
环境交作用的过程中逐渐形成的4、组织环境因素。

在A型、
B型性格测试中，测出我是A型性格的特点是：性格急躁，
，
没有耐心；争强好胜，求胜心切，追求成就，有很强的事业心；动作敏捷；时间观念强；情绪容易波动；对人有戒心；缺少运动。

而B型结果是情随和，喜欢与人争斗；生活方式悠闲自
：
在，不争名利，对成败得失看得较淡，不太在意成就的大小，对工作生活较容易满足；工作生活从容不迫，有条不紊；时间观念不是特别强。

医学研究发现A型性格是患心脏病的主要原因之一，A型性格者心脏病的发病率是B型性格的2倍。

尽管对健康有些不利影响，但也必“杞人忧天”，只要对自己的生活
做出一些调整，如在时间计划中多给自己留有余地，以便处理
突发事件；休息前尽量完成所有的工作，以便轻松自在地游玩； 尽量避免排队或做日常索事等。

这样，尽量使自己的行为变成 适应性强、压力较小的方式，就可以有效地保护自己的健康。

个性与职业匹配原理是一个由美国约翰·霍普金斯大学心
理学教授约翰·霍兰德（John Holland ）于1959年提出的职业 兴趣理论。

这个理论认为，个人性格各异，性格类型、兴趣与 职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职 业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快
地从事该职业，且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。

而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时，对于其 工作将有更佳的表现。

在一般职业招聘与甄选的过程中，常使
用许多工具与进行种种测试，例如应征表格、人格测验或面谈， 其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。

霍兰德指出了 六种性格特质分别与六类职业相互配合，分别为社交型、企业 型、常规型、现实型、研究型和艺术型。

适合职业例
类型 特点 性格特质
子
机械操作人
员、工程人员、 制造业人员、
农业
踏实、沉稳、 实际、循规蹈 矩、不善交际
现实型
偏好实际的 技术操作 （Realistic ）
研究型 偏好思考、 好奇、独立、实验室人员、
分析、创意科学研究人员
（Investigative ）组织的活动 偏好协助他
社交型
人、为他人服 （Social ） 务的活动 社会服务、 亲切、合群、 教育工作、医 善解人意
疗工作
偏好按计划、服从、讲求行政人员、
受他人指挥的效率、实际、会计人员、秘
常规型
（Conventional ） 活动
缺乏弹性 书 偏好以言语 自信、野心、商人、政府
企业型
交流、显露自充满活力、好官员、律师、
（Enterprising ）
己才能的活动权力
偏好以艺术
公共关系人员
艺术创作、 创新、具想
艺术型
性、创新性的 途径表现自己 才能 象力、理想性、 （Artistic ） 设计师
情绪化 霍兰德职业测量表中测出我是C(常规型)：适合的工作有
记账会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核 算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。

职业兴趣类型属于CSA ：秘书、图书管理员、办公室办事员。

我是学的行政管理（高级秘书）的，同时性格也不是很外向， 还比较腼腆，这些工作也挺适合我的。

全世界的树叶有千千万万，但没有一片叶子是完全相同的; 全世界由六十多亿人口，也没有完全相同的两个人，大家都有自己的个性和特点。

我们应该树立这样的观念：寻找自己独特的个性，让自己与众不同。