“鸡西市建立‘四项机制’，落实落靠党建主体责任”等五则

“鸡西市建立‘四项机制’，落实落靠党建主体责任”等五则
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来源：《党的生活（黑龙江）》 2021年第5期
鸡西市
建立“四项机制”，落实落靠党建主体责任
2020 年以来，鸡西市探索建立“四项机制”，有效推动市直机关党建主体责任落实落靠。

健全常态学习研讨机制。

实行“持续深入学”“融会贯通学”“定位提升学”的“三学”方式，建立市直党组（党委）会议“第一议题”制度，推动学用结合、学以致用。

健全常态研究部署
机制。

构建“把握节点议”“深度融合议”“专题研究议”的“三议”工作模式，推动机关党
建与业务工作同频共振。

健全常态督导检查机制。

建立整改台账，实行销号推进，做到以整改
促提升，推动机关党建工作落到实处。

健全常态考核评价机制。

建立“评”“述”“考”联动
机制，指导市直部门党组（党委）实行机关党建和业务工作联动式评价，推动机关党建工作责
任制落实落靠。

（刘磊）
克山县
“三措并举”助力新任党支部委员履职尽责
克山县委组织部积极采取三项举措，帮助新当选的党支部委员更快更好地进入角色、履职
尽责，不断提升基层党支部党务工作水平。

创办手机“云课堂”，学习教育不断档。

利用“克
山党建”微信公众号开办新任支委党建知识云课堂，每日推送精选党务基础知识和工作常识。

联合办学再教育，素质学历双提升。

通过与齐齐哈尔市广播电视大学联合办学，以农业、经济、管理专业为主，对村干部进行本科、专科学历再教育，增强专业能力。

定期开设培训班，“菜
单教育”补短板。

出台菜单式培训课程计划，邀请农业农村局、司法局综治中心等部门的专业
干部进行现场授课、组织座谈，相互交流学习心得，补足短板弱项。

（克山县委组织部）
肇东市
暖心“三举措”让离任村干部离职不离心
肇东市自村“两委”换届工作开展以来，通过多种举措，确保离任村干部退岗不褪色、离
职不离心，形成新老村干部携手连心谋发展的良好局面。

心贴心关怀，确保“离岗不离党”。

向为村集体做出贡献、光荣离退的村党组织成员颁发荣誉证书，让荣退人员拥有“仪式
感”“成就感”。

面对面畅谈，确保“离任不离心”。

选聘部分离任村党组织书记担任道德评
议会、红白理事会监督员，调动其参与村级事务的积极性，多形式、多渠道发挥离任村党组织
书记余热。

实打实保障，确保“卸任不泄气”。

落实离任待遇，对连续任职10年以上或累计任职15 年以上的离任村干部，发放固定补贴，并形成逐年增长机制。

（付继威）
五大连池市
“三心”拨动干部队伍建设“一池活水”
五大连池市深入实施“育苗培养”“伯乐识人”两项工程，在引才育才、留才用才、爱才
惜才上下功夫，为各项事业发展提供坚强组织保证。

“诚心”育才，建立“一帮一”培养机制。

坚持组织培养与个人努力相结合，将年轻干部与单位领导结成“培养对子”，给年轻干部交任务、压担子。

“精心”用才，大胆选拔使用年轻干部。

严格遵循选人用人标准，为优秀人才搭
建施展才能、发挥才智的平台，提供充足的发展空间和公平的发展环境。

“爱心”惜才，坚持
严管与厚爱相结合。

大力推行鼓励激励、能上能下机制，大胆容错纠错，引导干部把思想和精
力用在专注工作、真抓实干上。

（苏丽）
庆安县
抓好“建管学用” 激发远教新活力
庆安县依托党员远程教育平台，扎实推进党员教育管理常态化制度化，激发远教新活力。

建强服务阵地。

投入资金180.5 万元，对全县107 个村和16 个社区的远程教育站点的电脑、
电视等电教设备进行更新换代。

提升管理水平。

建立县、乡（镇）、村（社区）三级远教管理
员队伍，县委远教中心分期分批举办全县远教管理员专题培训班。

抓实学习载体。

以农村党支
部为单位，建立村党支部微信群，开设“微”课堂，培训党员干部6350 人次。

增强培训实效。

以“远程教育+党性教育”“远程教育+产业发展”“远程教育+脱贫攻坚”等活动为载体，开展“远教专家伴你行”等活动，培训党员群众1.6 万余人次。

（魏志东）
编辑：张清zhangqing689@。