日常工作纪律制度模版(2篇)

日常工作纪律制度模版
一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。

三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。

四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。

会议期间严禁接打电话。

五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。

履行职责，加强防盗、防火等安全工作。

六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。

七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。

请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。

请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。

职工应按假期规定安排休假时间。

八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。

九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。

下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。

考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。

法定假日由公司统一安排。

四、严格请假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准；____天以内的(含____天)，由副总经理批准；
____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、每月累计____次者，扣发____天的基本工资；累计超过____次者，予以警告处分，累计达____次以上者，予以辞退。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资，；每月累计旷工____天者，扣发____天
的基本工资，每月累计旷工____天者，扣发半月(____天)基本工资，累计旷工____次以予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工当天处理；累计____次的，予以警告，累计
____次的，予以辞退。

九、公司实行统一考勤，每月____号报总经理审阅签字，____号之前发放工资。

十、作息时间。

上午____点至____点，下午____点至____点。

日常工作纪律制度模版（2）
一、目的及依据
1. 目的：
本制度的目的是为了规范员工的日常工作行为，确保工作的顺利进行，提高工作效率和质量，维护企业的正常运营。

2. 依据：
本制度的依据主要包括国家法律法规、劳动合同、公司章程以及公司的相关规定和制度。

二、工作时间
1. 工作时间的安排：
（1）上班时间：
a. 工作日上午：8:30-12:00；
b. 工作日下午：13:30-18:00。

（2）午休时间：
a. 工作日：12:00-13:30；
b. 周末和法定假日，根据需要调整午休时间，确保工作的连续性和顺利进行。

（3）加班时间：
a. 员工必须根据工作需要，在公司规定的加班时间内完成任务；
b. 如有特殊情况需要加班，应提前向上级汇报并获得批准；
c. 加班时间根据工作量和项目进度进行安排。

三、工作纪律
1. 准时上班：
（1）员工必须准时上班，不得迟到；
（2）如有特殊情况不能准时上班，应提前向上级汇报并请假。

2. 工作服装：
（1）员工必须按照公司规定的服装要求着装工作；
（2）在公司内部或对外进行工作时，员工应保持整洁干净的仪容仪表。

3. 工作安排：
（1）员工必须按照上级的工作安排和指示进行工作；
（2）员工应按时按质完成工作任务，不得懒散怠工。

4. 会议纪律：
（1）员工参加会议时必须准时到达会议室，不得迟到早退；
（2）员工在会议期间应保持安静，听取发言并积极参与讨论；
（3）会议结束后，员工应根据要求完成相关的会议纪要。

5. 电子设备和互联网使用：
（1）员工在工作期间应专心致志，不得使用手机、电脑等电子设备进行其他与工作无关的活动；
（2）员工在使用互联网时，应遵守公司的网络使用规定，不得访问非法、淫秽、暴力等有害信息。

6. 保密工作：
（1）员工在工作期间接触到的公司机密信息必须保密，不得泄露给外部人员；
（2）员工在离职后，依然要对接触到的公司机密信息负有保密义务。

四、工作纪律的责任与考核
1. 责任：
（1）公司领导层对员工的工作纪律的贯彻执行负有最终责任；
（2）各级主管对下属员工的工作纪律的执行进行监督和管理。

2. 考核：
（1）员工的日常工作纪律将作为绩效考核的一项内容；
（2）严重违反工作纪律的员工将受到相应的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

五、附则
1. 对于本制度未能具体涵盖的情况，应参照相关法律法规和公司规定进行处理；
2. 公司保留根据业务需要对本制度进行调整的权利，并及时向员工进行通知和解释。