2018-2019影视传媒行业薪酬增长率报告
新冠疫情下娱乐影院行业的困境及解决方案
105经济智库新冠疫情下娱乐影院行业的困境及解决方案研究背景与研究现状研究背景2020年1月23日起，国内各大电影院就全线停摆。
大地影院集团、CGV影城、太平洋影城等公告从除夕至初三暂停营业，万达影城、奥斯卡电影院线等公告自1月24日全部停止营业，开业时间另行通知。
往年春节以及春节当月的票房对全年电影票房的贡献非常大，春节档表现极强的原因有二：一是假期因素，长假的观影需求比较旺盛；二是排片质量较高，全年来看，春节档和暑期档是最大的两个档期，电影制作公司会集中将最头部影片优先放这两个档期。
因此春节档票房表现总是非常强，如2019 年的春节票房是 58 亿，春节当月票房是 110 亿，分别占比全年票房的 9%、17%。
3月23日全国超500家影院复工，复工率约为4.65%，3月23日至29日，全国票房约为20.9万元，共有9649人次观影，而前一周的数据减半，场均人次都为1，这意味着，这个时间里电影院基本都是1人包整场。
在3月27日，国家电影局下发通知，叫停了国内影院的复工工作：所有影院暂不复业，已复业的立即暂停营业，具体复业时间等国家电影局通知。
但据国家电影局网站4月3日消息，为积极应对疫情影响，国家电影局协调财政部、发改委、税务总局等部门，研究推出免征电影事业发展专项资金以及其他财税优惠政策。
随后影院也终于等到了黎明的降临，5月8日，国务院联防联控机制印发《关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的指导意见》提到可以“采取预约、限流”等方式，开放“影剧院、游艺厅等密闭式娱乐休闲场所”。
7月16日，国家电影局发布通知：低风险地区在电影院各项防控措施有效落实到位的前提下可于7月20日有序恢复开放营业。
影院复工之后，沉寂许久的院线档重新焕发生机，各类电影百花齐放，在票房和口碑上都收获了不错的成绩。
根据猫眼专业版的数据显示，七夕节当天全国总票房收入近5.23亿元，创下了影院复工以来的单日票房新纪录，为七夕档历史第二高票房。
2020年院线经营行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 1.1% 2.8% 3.0% 1.1%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出135278342261行业人均利润25548437行业人均成本分析7144628硕士/Master 11974851268655144025014350501510868本科/Bachelor 10961961210604127111114380911465900专科/College9652231080500122259212743451400117高中及以下/High School885121985385106608111949351329551博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业70207299330213137881424627958038民营企业442672662900754659854687650819国有企业52900484464811019481163544882804外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,273,634 1,197,485 1,096,196 965,223 885,1211,376,157 1,268,655 1,210,604 1,080,500 985,3851,448,662 1,440,250 1,271,111 1,222,592 1,066,0811,533,639 1,435,050 1,438,091 1,274,345 1,194,9351,649,383 1,510,868 1,465,900 1,400,117 1,329,551按学历分总经理层按企业性质分853,289 702,072 442,672 529,0041,094,673 993,302 662,900 844,6481,502,720 1,313,788 754,6591,101,9481,616,452 1,424,627 854,687 1,163,5441,086,208 958,038 650,819 882,804单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业550761666445745340806364640145民营企业348785433680563074640394528024国有企业462344561827655682734321574473外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分669,960 550,761348,785 462,344737,540 666,445433,680 561,827844,046 745,340563,074 655,682914,202 806,364640,394 734,321727,237 640,145528,024 574,473单位：元。
2019年互联网传媒行业薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部2019薪酬网互联网传媒行业薪酬调查报告序 言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。
是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。
这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。
通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。
而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部目 录一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2. 样本企业性质分布 1. 样本企业规模分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 4.关于薪酬网七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 6. 毕业生离职率九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介2.数据有效时间及薪酬口径3.名词解释一、薪酬调研企业样本分析1. 样本企业规模分布2. 样本企业性质分布2000人及以上9%1000人及以上16%500人及以上32%500人以下43%样本企业规模分布国有8%民营37%外资27%合资28%样本企业性质分布3. 样本岗位学历分布4. 样本企业营业额分布高中及以下28%专科31%本科32%硕士7%博士及以上2%样本岗位学历分布30亿及以上5%10亿及以上25%5亿及以上34%5亿以36%样本企业营业额分布二、行业薪酬水平以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上1,174,9631,265,7741,324,6251,370,1671,464,6371,097,2851,169,5671,248,1671,342,4611,360,0521,174,9631,265,7741,324,6251,370,1671,464,637400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor1,097,2851,169,5671,248,1671,342,4611,360,052400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上979,7961,091,3651,191,7381,249,7641,298,760868,466988,2601,094,8921,188,1931,259,846979,7961,091,3651,191,7381,249,7641,298,760400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor868,466988,2601,094,8921,188,1931,259,846400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类25分位值中位值75分位值90分位值平均值776,029958,8361,385,0311,431,522958,316641,827870,8251,169,8191,250,702894,147776,029958,8361,385,0311,431,522958,316400,000800,0001,200,0001,600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业641,827870,8251,169,8191,250,702894,147400,000800,0001,200,0001,600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值379,841597,548689,788790,511571,511495,773793,810949,0051,097,423778,226379,841597,548689,788790,511571,511400,000800,0001,200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值民营企业495,773793,810949,0051,097,423778,226400,000800,0001,200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业2）总监层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上666,041730,178819,531912,470961,712578,200659,148723,889826,439896,042666,041730,178819,531912,470961,712400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor578,200659,148723,889826,439896,042400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上504,065571,608677,031745,970820,546490,931508,977603,504686,521730,963504,065571,608677,031745,970820,546400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor490,931508,977603,504686,521730,963400,000800,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College薪酬网***************第 9 页。
2019年度太智联合薪酬智库报告
2019年度太智联合薪酬智库报告本报告薪酬福利数据内容仅供参考本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合所有欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系电话：400-809-8577 或访问：目录版权声明 (I)引言 (II)一、薪酬数据统计样本分析 (3)1.样本企业规模分布 (3)2.样本企业性质分布 (3)3.样本企业地区分布 (4)4.样本企业行业分布 (4)二、宏观经济及薪酬增长率 (5)1.2018-2019年全国CPI增长率及薪酬增长率 (5)2.2009-2018年全国GDP增长率/薪酬增长率 (5)三、太智联合薪酬水平分析 (6)1.主要城市企业平均工资排行榜 (6)2.不同地区企业薪酬水平差异指数 (7)3.不同性质企业薪酬水平差异指数 (7)4.不同规模企业薪酬水平差异指数 (8)5.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 (8)四、2019年企业薪酬相关分析 (9)1.薪酬决策者统计分析 (9)2.调整薪酬因素统计分析 (9)3.人工成本占营业额比例统计分析 (10)4.各行业薪酬增长率统计分析 (10)5.各行业离职率统计分析 (11)6.员工离职原因分析 (11)7.2019年各线城市毕业生起薪点 (12)8.2019年不同岗位毕业生起薪点 (12)六、2019年企业年终奖发放 (13)1.2016-2019年年终奖发放比例 (13)2.2019年企业年终奖发放金额 (13)3.2019年企业年终奖发放时间 (14)4.2019年企业年终奖发放满意度 (14)七、各行业各层级月度现金收入 (15)1.2019年专业服务行业 (15)2.2019年传媒行业 (19)3.2019年公共管理行业 (21)4.2019年制造行业 (22)5.2019年医药行业 (25)6.2019年房地产行业 (26)7.2019年消费品行业 (29)8.2019年物流行业 (32)9.2019年能源化工行业 (33)10.2019年贸易行业 (36)11.2019年金融行业 (37)12.2019年高科技行业 (40)十八、关于太智 (44)1.公司介绍 (44)2.联系我们 (44)版权声明本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有。
财务报告宏观分析(3篇)
第1篇一、引言在全球化的大背景下，企业的财务状况不仅受到自身经营策略和内部管理的影响，还受到宏观经济环境的多重影响。
因此，对财务报告进行宏观分析，有助于企业全面了解自身在宏观经济环境中的地位，为未来的经营决策提供科学依据。
本文将从宏观经济环境、行业发展趋势和公司财务状况三个方面对财务报告进行宏观分析。
二、宏观经济环境分析1. 经济增长率经济增长率是衡量宏观经济环境的关键指标。
近年来，我国GDP增速保持在6%以上，显示出我国经济的持续增长。
在分析财务报告时，需要关注企业所处行业的经济增长率，以判断企业的发展前景。
2. 通货膨胀率通货膨胀率是衡量物价水平变动的重要指标。
在分析财务报告时，需要关注通货膨胀对企业成本和收入的影响，以评估企业的盈利能力。
3. 利率水平利率水平是影响企业融资成本和投资回报的重要因素。
在分析财务报告时，需要关注利率水平的变动趋势，以评估企业的财务风险。
4. 货币政策货币政策是影响宏观经济环境的重要因素。
在分析财务报告时，需要关注中央银行的货币政策调控，以评估企业面临的宏观经济风险。
三、行业发展趋势分析1. 行业政策行业政策对行业发展具有重要导向作用。
在分析财务报告时，需要关注国家对于企业所处行业的扶持政策，以判断企业的发展潜力。
2. 市场需求市场需求是推动行业发展的根本动力。
在分析财务报告时，需要关注行业需求的变化趋势，以评估企业的市场份额和盈利能力。
3. 技术进步技术进步是推动行业发展的关键因素。
在分析财务报告时，需要关注企业所在行业的技术发展趋势，以评估企业的技术创新能力和市场竞争力。
四、公司财务状况分析1. 盈利能力盈利能力是衡量企业财务状况的核心指标。
在分析财务报告时，需要关注企业的营业收入、净利润等指标，以评估企业的盈利能力。
2. 偿债能力偿债能力是衡量企业财务风险的重要指标。
在分析财务报告时，需要关注企业的资产负债率、流动比率等指标，以评估企业的偿债能力。
3. 运营能力运营能力是衡量企业内部管理效率的重要指标。
传媒互联网行业：腾讯着手研发类ChatGPT聊天机器人，阿里六大业务集团或将独立上市
行业研究东兴证券股份有限公司证券研究报告本周（2023.3.27-2023.3.31），传媒（申万）指数上涨2.41%，恒生科技指数上涨1.87%。
当前A股传媒板块围绕AIGC以及ChatGPT主题具有较高投资热情，部分标的涨幅巨大。
我们认为，当前国内人工智能对话聊天机器人的研发和布局还处于早期阶段，国内相关科技企业机遇和风险并存。
同时，我们建议关注国内消费复苏逻辑下美团、阿里巴巴、京东、拼多多等本地生活及电商零售板块投资机会。
走势概览:本周（2023.3.27-2023.3.31），传媒（申万）指数上涨2.41%，上证指数上涨0.22%，创业板指数上涨1.23%，中概股指数上涨1.75%，恒生科技指数上涨1.87%，恒生指数上涨2.43%，纳斯达克综指上涨3.37%；本周（2023.3.27-2023.3.31），涨跌幅排名前三的申万一级行业依次为美容护理（+3.64%）、石油石化（+3.47%）、社会服务（+2.77%）。
重点标的周度行情：本周（2023.3.27-2023.3.31），涨跌幅排名前三的A股传媒重点标的依次为昆仑万维（+15.36%）、易点天下（+10.08%）、吉比特（+9.77%）；本周（2023.3.27-2023.3.31），涨跌幅排名前三的海外互联网重点标的依次为阿里巴巴（+17.70%）、微博（+16.50%）、腾讯音乐（+12.54%）。
行业新闻及公司重要公告：（1）腾讯高级执行副总裁汤道生：腾讯正研发类ChatGPT聊天机器人；（2）腾讯已申请多个微信刷掌商标；（3）阿里巴巴设立六大业务集团，或将独立上市；（4）卡巴斯基回应发现拼多多软件漏洞；（5）阿里巴巴：自愿公告宣布新的组织和治理结构；（6）壹网壹创：关于实际控制人减持计划实施完毕的公告；（8）中信出版：公布2022年年度财务报表及审计报告；（9）快手：公布截至2022年12月31日止年度业绩公告；（10）心动公司：公布截至2022年12月31日止年度业绩公告；（11）哔哩哔哩：公布截至2022年12月31日止年度的全年业绩公告；风险提示：监管政策变化，国内经济下行，行业发展不及预期等。
LGBM_模型在文体娱乐业上市公司财务危机预警中的应用
现代营销中旬刊文体娱乐业是按照行业分类的文化、体育和娱乐业的简称。
近十年，文体娱乐业迎来了蓬勃的发展，根据国家统计年鉴数据，文体娱乐业法人单位数目从2013年230544家增加到2017年的414973家，上市公司数目由2011年24家增加到2019年59家。
文体娱乐业发展势头良好，但大多数该类企业属于轻资产模式，行业门槛低，输出的产品基本为信息服务的二次加工，同质化较为严重，少数几家有雄厚资本支持，独占鳌头，其余企业竞争激烈，生存较为艰难。
同花顺数据库显示，文体娱乐业2019年平均净资产收益率为-9.71%，同比2018年下降3.52个百分点，比2017年下降20.64个百分点。
2019年，每股收益平均值为0.0703元，同比2018年增加了0.0808元，较2017年下降了0.4558元，净资产收益率逐年下降。
产业横向比较，制造业2019年平均净资产收益率均值为1.37%，每股收益均值为0.2499元，信息技术服务业2019年净资产收益率均值为2.72，每股收益均值为0.3895元。
由此可见，文体娱乐业财务质量整体不及传统制造业和新兴信息技术产业。
综上所述，文体娱乐业面临较高风险。
因此，构建适用于文体娱乐业的财务危机预警模型，为投资者、管理者和监督者提供及时准确的信息极为重要。
一、文献述评关于财务危机预警模型的学术研究，国内外经历了从单变量到多变量、静态模型到动态模型的转变。
在国外相关研究中，早在1932年，Fitzpatrick 就以19家公司作为样本进行了单变量破产研究。
几十年后，Edward Altman 提出Z 计分模型，Ohlson 应用Logit 模型分析财务预警问题，Zmijewski 使用Probit 方法建立模型分析财务危机预警问题。
国内关于财务危机预警的研究基于国外研究基础之上，结合我国上市公司的基本情况进行修正。
周首华、杨济华、王平以62家公司为研究对象，提出了F 分数模式。
影视文化传播公司组织结构及薪酬方案
影视文化传播公司组织结构及薪酬方案一、公司背景随着信息时代的到来和中国经济的腾飞，人们对于信息的索取和传播都达到了空前的水平。
个人形象包装诉求增强、中小企业雨后春笋般建立、网络视频的疯狂传播、手机微电影的萌发、电影市场的快速成长等等，都预示着影视产业的蓬勃发展即将来临。
影视产业是个极为特殊的行业，它是一个集艺术与技术为一体、个性与商业并重的复合型服务产业。
它不同于普通广告公司和单纯摄影行业，门槛高、涉及面广、投资大、风险高。
这也决定影视业的投资会有惊人的回报率，让投资者能享受在其他普通传统行业投资不可能有的巨额回报。
目前普遍存在的影视工作室显然已经满足不了市场的需求，由工作室转化为公司运营迫在眉睫，一方面通过软硬件上加强提升影视作品质量，另一方面可以与较大订单进行业务洽谈，让客户对公司资质产生信任，通过影视创作来提升企业形象、传播企业文化。
二、公司概要公司宗旨：立足影视，创造美好生活。
公司目标：立足上海，辐射全国，最终成为专业商业电影制作公司。
公司使命：帮助中国企业传播企业文化，塑造企业形象。
公司发展阶段及理念依据现在及未来市场的发展需要，我们将公司发展分成三个阶段：发展初期（2年）：拓展市场，建立稳定的客户群，打造最具竞争力的组织架构和核心团队。
初期以抢占大影视公司无力顾及的中小型客户群，制作高水平的企业宣传片、广告片、网络视频和微电影，创立品牌，提高知名度。
发展中期（3年）：更加突出质量，逐渐服务高端客户，争取高额利润，逐步拍摄具一定影响力的企业电影及各种记录片，为建立影视、文化、社会活动结合的规模发展道路打好基础。
图成熟期(5年后)：成为国内专业商业电影制作公司，致力于企业电影和电视剧的制作。
三、公司主要业务初期：各种企业宣传片、广告片、专题片、网络视频、微电影、摄影摄像服务。
中期：高质量宣传片、广告片、微电影、记录片、初步涉足电影、电视剧制作。
成熟期：专业电影、电视剧的制作。
四、公司组织结构及人员配备董事长总经理财务部行政部策划创意部影视制作部市场营销部编导组前期拍摄组后期制作组1：财务部（会计1名、出纳1名）2：市场营销部（营销总监或销售经理1名、销售人员若干）工作人员3：策划创意部（总监1名、文案策划2-4名）配备4：影视制作部（导演2名、摄像师2名、灯光师2名、后期包装4名）5：行政部（总监1名、人事1名、文员1名、后勤1名）五、公司影视制作业务程流六、公司薪资评定方案（草案）1、广告合同金额折算业绩奖励系数计算对照表：业绩奖励系数（M ）单位广告合同金额（R）0.5 1000 元≤R﹤3000 元0.8 3000 元≤R﹤4000 元1.0 4000 元≤R﹤5000 元1.2 5000 元≤R﹤7000 元1.5 7000 元≤R﹤10000 元1.8 10000 元≤R﹤15000 元2.0 15000 元≤R﹤20000 元2+ （R÷20000 ）R≥20000 元M表示；注明：①单位合同业绩奖励系数用②单位广告合同金额用R表示；③合同金额在1000 元以下的算零碎业绩，当月零碎业绩总金额达到上述业绩档次则按该档次规定执行。
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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告秦皇岛兴龙广缘影视文化传媒有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:秦皇岛兴龙广缘影视文化传媒有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分秦皇岛兴龙广缘影视文化传媒有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务；文化艺术交流活动策划、舞台造型设计、礼仪1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。