大学生就业指导全文

5.从一次就业到多样就业（先 就业后择业的就业观） 6.面向基层就业的观念
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老”和富于发展变化的世纪，每个大学生都
必须树立“变化”的基本观念。
三、国家就业政策
Current employment of College Students
项目 名称细则
岗位
选聘高校毕业生 村任职工作
到
农村义务教育阶段 学校教师特设岗位
计划
高校毕业生 “三支一扶”计
划
大学生志愿 服务西部计划
有进行科学分析和规划，就像无头苍蝇一般
02
地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫和头脑
一片空白的状态。
偏好大城市型。求好的工作环境和高的收
入，但是大城市要求一般都高，自己是否
04
有足够的能力和本事呆下去，是个人应该
认真思考的问题。
墨守成规型。这是当代大学生有为要防止的
一种择业观念，21世纪是一个“活到老学到
大学生就业指导
employment guidance
成长 努力 拼搏
未来
就业
创新
突破
CONTENT
01 当前就业形势与就业政策分析
02 求职准备及求职技巧
当前就业形势与就 业政策分析
当前就业形势分析 大学生应对就业难的对策 就业政策解读
一、当前就业形势分析
Current employment of College Students
主动出击：就是说大学生在全面、详细了解、筛选和过滤就业信息后，一定
要针对适合自己的就业岗位，主动投递自己的自荐书（简历）， 努力争取参加笔试、面试以及其他考核等等。
大专业就业观念
不要一味地求专业对口，不仅同“小专业” 相 关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专 业的工作一样可以干！
长远发展观念
就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境 差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一 定要看到单位发展的潜力以及对个人发展 的长远利益。
另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向 城市和非农业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。据有关方面统计，每年我国城镇新 增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于求的缺口达1400万 至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。可见， 城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市 场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，严重影响了大学生的就业。
既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即 “毕业漂族”。具体说来有三类，一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作 职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的30% 左右。他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的 考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届毕业 生竞争就业。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人 单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与应届 毕业生竞争就业。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里， 虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族”的 50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕 业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。
【点评】 这两个案例充分说明我国就业形势的严峻。在就业形势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我 国就业形势，熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以避免盲目。才能在竞争激烈的就业 市场上获得一份岗位。
当前就业环境
2023年中国的就业形势将非常严峻。严峻的不仅仅是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就 业群体结构性矛盾，二者叠加，形成了2023年复杂的就业环境
积极准备：主要是指进入实质性就业阶段后，我们大学生的就业准备。它
包括认清形势、解剖自己，确定就业意向和就业定位，撰写自 己的求职自荐书，培养训练自己的就业能力等（笔试、面试技 巧等）。
（2）全面了解、主动出击
全面了解：主要是指了解就业形势和了解就业信息。特别是大学生一定要全
面、详细地了解各级各类就业信息，从中进行筛选和过滤，选择 适合自己的就业岗位。
摆正就业心态，
合理安排求职 02
时间和节奏。
10月
—
求
12月
职
黄
金
期
3月
— 4月
1.校园招聘会高峰时期 2.选调生、公务员、事业单位招考报名及考试开始 3.研究生考试报名开始 4.各个行业大型专场招聘会 5.各名校、省内外区县教育系统到校举办专场招聘会
1.各省市级的公务员及事业单位人员报名并开考 2.欠发达区县教育系统、来校举办专场招聘或补录 开始 3.民营企业单位各类招聘会
不唯单位性质观念
就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不
4
论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工
作都要积极努力去争取去干。
6
先就业，后择业的观念 从基层做起的观念
5
自立自强观念
就是在择业时不“等”、不“靠”、不
“要”，一定要内强素质、外塑形象和积
极主动、努力争取，通过自己的能力本事
去获得一份好的工作。
能力决定薪酬观念
也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑 薪金的时候一定要明白自己究竟值多少。
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村党组织书记助理、村 委会主任助理、村团组 织书记副书记、 村党组织书记副书记
县以下农村初中，适 当兼顾乡镇中心学校
支农、支教、支医和 教育、卫生、农技、扶贫
扶贫
以及青年中心建设和管理
聘任期为3年
服务期2-3年
服务期1-3年
聘任期2-3年
期满就业政策
（特指各专门项目实 可继续聘任。
施文件所规定的优惠
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就业信息渠道还不够畅通
05 用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见
(盲目人才高消费，适者被阻门外)
01
就业观念保守,回报期望过高,
就业盲目性大
02
综合素质不高，社会适应能力较差
①沟通能力 ②逻辑思维能力 ③自立能力
二、大学毕业生就业难的对策
Current employment of College Students
01
02
03
应届大学毕业生规模超大 社会需求相对疲软 毕业生就业“质量”和就业稳定性下降
总之：僧多粥少，南辕北辙
高校毕业生人数持续增加，预计2023年将达到1158万人，创历史新高，而市场 需求却不足以吸纳这么多的人才，导致供需失衡。
据劳动与社会保障部预测：我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500万，但 有1300万人难以就业。如此大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动市场造成巨大的 压力。
01
好高骛远型。不求实际，就业定位偏高，
从心理分析上属于“狂妄自大型”。
偏好国家机关和国有企业型。求稳定，但在
03
自身是否“适应”上可能缺乏科学的分析，
往往认死理，从而丧失很多其它就业机会。
偏好一劳永逸型。这种毕业生犯了严重的
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认识上的错误，严格说来都是不具有挑战
性和开拓创新能力的人。
追求热门型。头脑不清醒，对自己的就业没
考具有加分政策。
有资格参加国家及 省直机关公务员招 考。
有资格参加国家及省直机 关公务员招考。
1.应征入伍
网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。 初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身体初检，合 格的确定为预征对象。 复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。 审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。 补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款 银行。
认准自我，
01 准确定位
对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点， 进行准确定位， 摆正就业心态，调整就业期望值， 既不要急于签约，也不要错失良机。
校园招聘高峰为每年10—12月和次年的3—4月。 不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的 就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职 的“黄金时期”。
政策）
参加各级公务员招考具
有加分政策。
有资格参加国家及省直 机关公务员招考。
聘期结束后可留在当 地任教。
可推荐免试攻读教育 硕士。 参加各级公务员招考 具有加分政策。
有资格参加国家及省 直机关公务员招考。
原服务单位有空岗 考中央国家机关和东中部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
时聘用。
公务员优先录取。
事业单位定向招聘。
参加各级公务员招
【案例1】2023年，全球200家科技行业，受经济下行影响裁员已达近7万人，其中仅硅谷裁员公司突破500家, 日均裁员1800人。
【案例2】 中国2023年的前3个月，外贸、房地产、制造业、医械、互联网、汽车、等行业都有不同程度的裁 员现象，裁员比例从10%-40%。很多大厂在裁员的同时，也针对中高管出台了降薪措施。
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2.公务员
国家公务员考试：
•报名时间：10月中下旬 •报名网址： •笔试时间：11月底（笔试科目：申论， 行政职业能力测验） •笔试成绩公布：1月上旬
地方公务员（直属参公事业单位 ）考试：
各地时间不一致，查询当地政府人才网站
求职准备及求职技巧
求职观念的准备 求职心态的准备 自荐书的撰写与酌定 就业信息的收集和筛选 求职面积的技巧
次年 1月 2月
求
职 关
4月 —
键
5月
期
5月 — 6月
1. 大多企业基本暂停招聘工作 2. 高校研究生招生考试 3. 国家公务员考试成绩公布 1.研究生面试 2.公务员面试 3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考
试
编制毕业派遣方案与办理离校手续
二、大学毕业生就业难的对策
Current employment of College Students
一、正确求职观念的准备
Current employment of College Students
1.精英到大众化，人才到合格 劳动者（从基层做起）
2.树立发展的就业观（不求地 域、单位名气，有利于自己成 长就业好单位）
3.从等待机会到主动争取就业 机会（主动就业观）
4.从专业对口到一专多能观 念
1.高校毕业生人数持续增加，预计2023年将达到1158万人，创历史新高，而市场需求却不足以吸纳这么多的人才 ，导致供需失衡。
2.疫情和经济下行对就业造成了双重冲击，一方面影响了部分行业和企业的生产经营，导致裁员或降薪；另一 方面也影响了就业者的心理状态和消费信心，导致消费需求不旺。
3.存量就业群体结构性矛盾加剧，一些传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力，而新兴行业和高技能岗位 又缺乏合适的人才匹配，导致就业结构性失衡。
就业竞争越来越激烈
1
公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招 2 聘量大幅减少
3
国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才 齐挤独木桥
4
用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁 难
4 中小（民营、外资）企业以及省内三线城市 的事业单位是毕业生的主要去处
01
社会舆论导向有待修正
02
教育体制改革相对滞后
03
用人体制性障碍还未完全消除
03
04
（1）苦练内功、积极准备
苦练内功：我们的大学生毕业时一定要有过硬的专业基础知识，扎实专业
基本技能， 较强的能力素质和社会适应能力等等，这是进入就 业市场的基础和前提，我们每个大学生务必做好充分的准备。同 时，在对自己期望就业行业与相关岗位进行充分了解的基础上， 要善于发现自己的缺陷，针对性加强训练。