调查与纠正行为不端制度

调查与矫正行为不端制度
为了维护企业的良好形象、保护员工的权益，确保企业内部的公平、公正和诚信，特订立本《调查与矫正行为不端制度》。

本制度适用于
我公司全体员工及相关合作伙伴，旨在规范员工的行为规范并建立一
套有效的内部调查和矫正机制。

第一章总则
第1条本制度的订立目的是为了防范和处理可能显现的行为不端
问题，维护企业健康发展和员工的合法权益。

第2条行为不端是指企业成员在工作中违反工作纪律、职业道德
或法律法规的行为。

第3条行为不端行为包含但不限于以下情况：贪污受贿、贿赂、
内部人员泄露机密、虚假宣传、侵害知识产权、决策不公正等。

第4条行为不端行为调查与矫正应当遵从公正、公平、严厉、快
捷的原则，确保被调查人的合法权益不受侵害。

第二章调查与矫正机构
第5条公司设立调查与矫正委员会（简称“委员会”），负责调
查和处理行为不端行为。

委员会由总经理指定，并由公司的相关部门
负责人构成。

第6条委员会成员应当具备丰富的业务知识和审查调查经验，并
接受相应的法律法规培训。

第7条委员会主席由总经理担负，负责组织和协调委员会的工作，依据需要可以邀请其他相关人员参加调查。

第三章行为不端调查程序
第8条一旦发现可能存在行为不端问题，任何员工都有权向公司
举报，并可以通过以下渠道进行申诉：书面信函、电子邮件、线上举
报平台或者口头向委员会主席提出。

第9条受理举报后，委员会将开展初步调查，核实举报事实，依
据调查情况决议是否进行正式调查。

第10条委员会对正式调查的事项应当予以书面通知，而且将被调
查人的权益加以保护，确保调查程序的公正性。

第11条委员会为调查工作可以采取的方式包含但不限于：调取相
关资料、采访当事人、收集证据等，调查的过程要保密、客观、公正。

第12条被调查人有权要求供应调查结果，并可以叙述和申辩。

委
员会应当接受被调查人的申辩看法，在调查结束后，向被调查人通报
调查结果。

第13条委员会应当在调查结束后，依据调查结果进行决策，并依
据公司制度和法律法规予以相应的处分决议。

第四章奖惩措施与监督机制
第14条依据调查结果，对于涉嫌行为不端的员工，公司将予以相
应的纪律处分，包含但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、
辞退等。

第15条对举报行为不实、恶意陷害他人的人员，公司将追究其法
律责任，并依据公司制度予以相应的纪律处分。

第16条公司将建立健全监督机制，监督制度的执行和案件的处理
情况，并及时对外披露调查结果和处理决议。

第17条公司鼓舞员工乐观参加行为不端问题的监督与矫正工作，
对供应紧要线索的员工将予以适当嘉奖。

第五章安全保障与保密规定
第18条委员会及其成员要严格遵守保密制度，对于调查过程中获
得的相关信息和资料，要妥当保管，严禁泄露和外传。

第19条举报人和被调查人有权要求保护其个人隐私，委员会应当
妥当保证其个人信息的安全，并在对外披露调查结果时予以掩蔽。

第20条对于企业内部的调查与矫正工作，公司将供应必需的资源
和支持，确保调查工作的顺利进行。

第六章附则
第21条本制度自发布之日起实施，具体解释权归本公司全部。

第22条对于本制度内容的修改和解释，公司将依据需要进行相应调整，并及时向全部员工进行通知和培训。

本制度自发布之日起实施，公司全体员工应当严格遵守。

对于违反本制度的行为将予以相应的纪律处分，并依法追究责任。

同时，公司将通过完善的制度体系和监督机制，保障员工的权益，确保企业的健康稳定发展。