办公室考勤管理规定范文（三篇）

办公室考勤管理规定范文
第一条：规定目的
为了加强公司内部办公室的考勤管理，提高员工的工作效率和工作纪律，促进公司的发展和稳定，特制定本规定。

第二条：适用范围
本规定适用于公司所有办公室的员工。

第三条：考勤时间
1. 上班时间为每天上午9点至下午6点，其中包括午休时间。

2. 员工应准时到岗，提前五分钟签到，不得迟到早退。

第四条：签到签退
1. 员工每日进入办公室后，应将通勤卡刷卡登记或者进行人脸识别签到。

2. 员工每日下班前，应将通勤卡刷卡登记或进行人脸识别签退。

3. 员工签到和签退记录将作为考勤管理的依据，员工必须认真对待。

第五条：加班考勤
1. 员工有加班需要时，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。

2. 加班时间应与上级领导确认并计算在加班工资里。

3. 员工加班时需填写加班申请表，由员工和上级领导签字确认。

4. 员工加班后需在加班后的第二个工作日内将加班工时填写到考勤系统或工资系统。

第六条：请假考勤
1. 员工需要请假时，应提前向上级领导请假，并经批准后方可请假。

2. 请假时长需符合公司规定，员工请假时间应在一天以上。

3. 员工请假需填写请假申请表，由员工和上级领导签字确认。

4. 员工请假后需在请假后的第二个工作日内将请假时间填写到考勤系统或工资系统。

第七条：迟到早退
1. 员工迟到或早退超过15分钟，则按旷工处理。

2. 员工迟到或早退次数累计达到3次以上，须提醒并进行相应的纪律处分。

第八条：考勤纪律
1. 员工不得随意更改他人的考勤记录，如发现有此行为，将进行相应的纪律处分。

2. 员工如有故意伪造签到签退记录，将直接被开除。

第九条：考勤统计
1. 每月底，考勤管理员将从考勤系统中生成当月的考勤统计报表，提交到人力资源部门核对。

2. 每季度末，考勤管理员将从考勤系统中生成当季度的考勤统计报表，提交到人力资源部门审核。

第十条：考勤奖惩
1. 根据员工的考勤情况，公司将设立考勤奖惩制度，对考勤良好的员工给予奖励，对考勤不良的员工给予相应的处罚。

2. 考勤良好的员工将享受加班费优先发放、带薪休假等福利。

第十一条：违纪处理
对于严重违反考勤规定的员工，将按公司相关纪律规定进行相应的处理。

第十二条：附则
1. 本规定自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

2. 本规定的最终解释权归公司所有。

以上为办公室考勤管理规定范文，该规定的主要目的是为了加强公司的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律，促进公司的发展和稳定。

该规定包括考勤时间、签到签退、加班考勤、请假考勤、迟到早退等内容规定，还对不良行为进行了相应的处罚和纪律处理。

此外，还规定了考勤统计和考勤奖惩等相关内容。

该规定的最终解释权归公司所有。

希望以上内容对您有所帮助。

办公室考勤管理规定范文（二）
考勤管理是企业日常运营的重要环节之一，它对于维护正常办公秩序、提高工作效率具有重要意义。

为了规范企业办公室的考勤管理，特制定以下规定：
一、考勤时间
2. 弹性工作制下，员工可以自主选择上班时间，但必须保证每天工作满足8个小时的要求。

3. 员工需提前15分钟到达办公室，进行身份登记、打卡等考勤手续。

二、签到方式
1. 员工需在到达办公室后，使用公司提供的考勤机进行签到。

2. 签到过程中，员工须真实填写考勤表格，准确记录签到时间。

3. 若考勤机出现故障，员工应立即向行政部门或上级汇报，采取其他方式进行签到，如手动记录等。

三、请假制度
1. 员工如需请假，应提前向上级申请并填写请假单，注明请假事由及请假时间。

2. 请假期间，员工需及时向行政部门报备，保持联系，如有特殊情况，应及时与上级沟通并获得批准。

3. 请假时间不得超过3个工作日，若请假时间超过3天，需要提供相关证明材料。

四、出差管理
1. 员工如需出差，应提前向上级申请并填写出差申请表，注明出差事由、时间、目的地等。

2. 出差期间，员工需定期向上级汇报工作进展情况，并保持与办公室的联系。

3. 出差回来后，员工需向上级交接工作，并填写出差报告。

五、迟到及早退处理
1. 员工迟到超过15分钟，或早退超过15分钟，将被视为迟到或早退一次。

2. 每月迟到或早退3次以上的员工，将被扣除当月绩效奖金的20%。

3. 迟到或早退次数超过5次的员工，将被进行纪律处分，包括扣除绩效奖金、降职或解除劳动合同等。

六、考勤异常情况处理
1. 员工若发生考勤异常情况（包括请假、出差、加班等），须提供相关证明材料。

2. 若员工未能提供相关证明材料，将按旷工处理，并扣除相应工资。

3. 考勤异常情况需经行政部门审核确认后方可处理。

七、奖惩措施
1. 准时签到的员工，将获得每月绩效奖金的5%作为奖励。

2. 连续3个月准时签到的员工，将获得每月绩效奖金的10%作为进一步奖励。

3. 违反考勤规定、迟到早退、旷工等行为的员工，将被扣除相应的绩效奖金，并视情况采取纪律处分。

以上是公司办公室考勤管理实施细则，希望各位员工能够遵守，确保办公室的正常秩序和高效运转。

企业将定期对考勤情况进行复核，对违反规定的员工将采取相应的纪律措施，并将其记录在员工档案中作为参考依据。

谨此通知，祝各位工作顺利！
办公室考勤管理规定范文（三）
第一章总则
第一条为了规范办公室考勤管理，提高工作效率，建立良好的工作纪律，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有办公室的职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条办公室考勤管理应严格遵守国家有关法律、法规和单位规章制度的要求，依法保护职工的合法权益。

第四条办公室考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，实行政策公开、操作公开、结果公开。

第五条办公室考勤管理的目标是健全和完善办公室考勤管理制度，提高考勤管理的效率和质量。

第二章考勤制度
第六条职工应按照严格的考勤制度进行签到、签退。

签到时间为上班前30分钟至上班时间开始，签退时间为下班时间结束至下班后30分钟。

第七条职工缺勤的情况包括事假、病假、年假、调休、产假等。

职工应提前向上级主管请假，并按规定提交假条和相关证明材料。

第八条职工迟到、早退的情况将根据具体情况进行相应处理，包括罚款、扣工资、记录等。

第九条职工个人请假超过规定时间的，应报请假条，由上级主管批准。

第十条职工漏打卡或忘记打卡的情况，应立即向上级主管汇报并补上漏打卡的记录。

第三章考勤管理
第十一条考勤管理应由专门的管理人员负责，定期进行考勤数据的汇总、整理和分析。

第十二条考勤数据应保存2年以上，以备查证。

第十三条考勤管理人员应保密职工的考勤数据，不得泄露给其他人员。

第十四条考勤数据分为结算数据和统计数据。

结算数据用于计算职工的工时和工资，统计数据用于统计职工的考勤情况。

第十五条职工可以向考勤管理人员查询自己的考勤数据，发现错误的可以申请更正。

第十六条职工对于考勤管理结果有异议的，可以向考勤管理人员提出申诉，考勤管理人员应及时调查核实，并以书面形式通知职工结果。

第四章考勤奖惩
第十七条对于按时签到、签退的职工，可根据其出勤情况给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。

第十八条对于经常迟到、早退的职工，应予以批评教育，并记录到个人档案中。

第十九条对于缺勤的职工，应依法扣除其工资，同时记录到个人档案中。

第二十条对于严重迟到、旷工等违纪行为的职工，应依法给予相应的处分，包括警告、记过、降职、开除等。

第五章附则
第二十一条本规定由本单位办公室负责解释。

第二十二条本规定自发布之日起执行。

以上为办公室考勤管理规定的范文，旨在规范办公室考勤管理，提高工作效率，建立良好的工作纪律。

具体实施时，应根据单位实际情况进行适当调整和补充。