特种作业人员安全技术培训考核表
特种作业人员安全技术考核登记表
（2）凭体检合格的登记表，于开班第一天上午8：00到培训地点办理报名交费手续，报名时请带本人第二代身份证原件及复印件1张、学历证明1份；
（3）暂无第二代身份证的，还需另带1吋照片一张（白底或蓝底）。
姓名：
体 格 检 查 表
既往病史
(本人如实填写)
血压
/mmHg
医生签名：
内
科
心脏
腹部
医生签名：
肺部
其他
眼
科
裸视力
左：右：
医生签名：
矫正视力
左：右：
辨色力
左：右：
耳鼻
喉科
听力左：右：Leabharlann 医生签名：放射
科
一般不做胸透，医生认为需要时进行。
医院
体检中心
盖章
年月日
审核
机关
意见
年月日
注：此页复印无效。
特种作业人员安全技术考核登记表
姓名
性别
年龄
近期正面
1吋
免冠照片
籍贯
文化程度
培训工种
身份证号码
单位
操作证证号
（复审人员填写）
从事本工种
时间
年
联系
电话
身份证复印件粘贴处
本人承诺：以上信息真实签名：
以 下 由 培 训 单 位 填 写
理论考核成绩
操作考核成绩
培训日期
备
注
初审
复审一
复审二
换证（工作人员签名）
填报说明：
合成氨工艺特种作业人员安全生产培训大纲及考核标准
合成氨工艺特种作业人员安全生产培训大纲及考核标准（一）培训大纲1 范围本标准规定了合成氨工艺特种作业人员培训的要求，培训和再培训的内容及学时安排，以及考核的方法、内容，再培训考核的方法、要求与内容。
本标准适用于合成氨工艺气体压缩、氨合成反应、液氨储存岗位特种作业人员的培训与考核。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局30号令）《危险化学品安全管理条例》（中华人民共和国国务院令第344号）《气体防护急救管理规定》GB/T 16483 化学品安全技术说明书内容和项目顺序GB/T 13861-92 生产过程危险和有害因素分类与代码GB 18218 危险化学品重大危险源辨识GB/T11651 个体防护装备选用规范GB 50493 石油化工可燃气体和有毒气体检测报警设计规范GBZ 1-2010 工业企业设计卫生标准AQ3009-2007 危险场所电气安全防爆规范AQ3021-2008 化学品生产单位吊装作业安全规范AQ3022-2008 化学品生产单位动火作业安全规范AQ3023-2008 化学品生产单位动土作业安全规范AQ3024-2008 化学品生产单位断路作业安全规范AQ3025-2008 化学品生产单位高处作业安全规范AQ3026-2008 化学品生产单位设备检修作业安全规范AQ3027-2008 化学品生产单位盲板抽堵作业安全规范AQ3028-2008 化学品生产单位受限空间作业安全规范3 术语和定义3.1 下列术语和定义适用于本标准。
合成氨 synthetic ammonia指由氮和氢在高温高压和催化剂存在下直接合成的氨。
特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准
特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准1. 培训大纲1.1 培训目标•使特种作业人员熟悉并掌握各自作业的安全技术知识和操作技能。
•提高特种作业人员的安全意识和自我保护能力。
•减少和防止特种作业过程中的安全事故。
1.2 培训内容•特种作业相关法律法规和安全规章制度。
•特种作业的安全操作规程和应急预案。
•特种作业现场的安全风险识别和防范措施。
•个人安全防护装备的正确使用和维护。
•事故案例分析及事故应急预案的实施。
1.3 培训方式•理论培训：通过讲授、讨论、案例分析等方式进行。
•实操培训：通过模拟操作、实际操作等方式进行。
•考核：培训结束后进行理论和实操考核。
2. 考核标准2.1 理论考核•满分100分，及格分数60分。
•考核内容包括法律法规、安全规章制度、安全操作规程等。
•考核形式：闭卷考试。
2.2 实操考核•满分100分，及格分数60分。
•考核内容包括安全操作、个人防护装备使用、应急预案实施等。
•考核形式：现场操作演示。
2.3 综合评价•理论考核和实操考核的综合评价，满分100分，及格分数80分。
•评价内容包括安全意识、安全知识和技能、安全行为等。
3. 培训周期•理论培训时间：24学时。
•实操培训时间：16学时。
•培训总周期：4天。
4. 培训师资•具备相关专业背景和丰富实践经验的教师。
•具备相关资质和安全经验的实操教练。
5. 培训场地和设施•具备良好的教学环境和设施，包括教室、实验室、实操场地等。
•配备必要的教学设备和材料，如教材、模型、仪器等。
6. 培训组织和管理•明确培训负责人，负责培训的组织和管理工作。
•制定培训计划和日程，确保培训的顺利进行。
•建立培训档案，记录培训过程和考核结果。
7. 培训效果评估•对培训结束后的人员进行跟踪调查，了解培训效果。
•定期对培训大纲和考核标准进行修订和完善，以提高培训质量。
8. 附则•本大纲和考核标准自发布之日起实施。
•如遇特殊情况，可根据实际情况进行调整。
以上是特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准的示例，请根据实际情况进行修改和完善。
煤矿特种作业人员安全技术培训大纲及考核要求
煤矿特种作业人员安全技术培训大纲及考核要求煤矿特种作业人员安全技术培训大纲及考核要求一、前言在煤矿安全生产中，特种作业人员承担着重要的责任。
他们需要具备专业的安全技术知识和操作技能，以确保煤矿的安全生产。
对于煤矿特种作业人员的安全技术培训大纲及考核要求至关重要。
二、培训大纲1. 培训对象：煤矿特种作业人员，包括但不限于井下设备操作人员、有限空间作业人员、高空作业人员等。
2. 培训内容：2.1 安全生产法律法规及政策在培训中，首先需要对煤矿安全生产的法律法规及相关政策进行系统的讲解，包括煤矿安全生产法、煤炭安全生产规程等。
特种作业人员需要了解相关法律法规的基本内容，以及对其在实际工作中的具体要求。
2.2 事故案例分析通过事故案例的分析，特种作业人员可以深刻认识安全事故带来的严重后果，从而引起他们对安全生产的高度重视。
2.3 安全操作规程针对特种作业人员的实际工作内容，进行详细的安全操作规程培训，包括操作流程、安全注意事项等。
2.4 应急救援知识特种作业人员需要具备基本的应急救援知识和技能，以保障在突发事故中的自救能力和互救能力。
2.5 安全设备使用与维护介绍和培训特种作业人员关于安全设备的选择、使用和维护等技术知识，保证安全设备的有效性和可靠性。
3. 培训方式：采用多种形式进行培训，包括理论讲解、案例分析、操作演示、模拟考核等。
培训方式灵活多样，确保培训效果。
4. 培训周期：根据不同特种作业人员的工作内容和难度，制定不同的培训周期。
一般来说，培训周期不少于48小时。
三、考核要求1. 考核内容：考核包括理论知识考核和实际操作考核两部分。
1.1 理论知识考核对特种作业人员进行相关法律法规、安全生产政策、安全操作规程等方面的考核，考察其对安全技术知识的掌握情况。
1.2 实际操作考核对特种作业人员进行实际操作考核，考察其在实际工作中的操作技能和安全意识。
2. 考核方式：考核方式包括书面考核和实际操作考核。
特种作业安全技术培训大纲和考核标准
特种作业安全技术培训大纲和考核标准特种作业（电工）安全技术培训大纲与考核标准高压电工作业人员安全技术培训大纲及考核标准1.范围本标准规定了高压电工作业人员的基本条件、安全技术培训（下列简称培训）大纲与安全技术考核（下列简称考核）标准。
本标准适用于1千伏（kV）至10千伏（kV）（含）电工作业人员的培训与考核。
2.规范引用文件下列文件所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。
本标准出版时，所示版本均为有效。
所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。
特种作业人员安全技术培训考核管理规定（国家安全生产监督管理总局令第30号）GB/T 13869-2008 用电安全导则GB/T 4776-2008 电气安全术语3.术语与定义下列术语与定义适用于本标准或者用于区分本标准。
3.1低压电工作业 low voltageoperation对1千伏（kV）下列的低压电气设备进行安装、调试、运行操作、保护、检修、改造施工与试验的作业。
3.2 高压电工作业 high voltageoperation对1千伏（kV）及以上的高压电气设备进行运行、保护、安装、检修、改造、施工、调试、试验及绝缘工、器具进行试验的作业。
3.3 危险场所 hazardous area爆炸性气体环境或者可燃性粉尘环境大量出现或者预期出现的数量足以要求对电气设备的结构、安装与使用采取专门预防措施的区域。
4.基本条件4.1 年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；4.2 经社区或者者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事高压电工特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症与其他疾病与生理缺陷；4.3 具有初中及以上文化程度。
5.培训大纲5.1培训要求5.1.1应按照本标准的规定对高压电工作业人员进行培训与复审培训。
复审培训周期为每3年复审1次。
特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间能够延长至每6年1次。
国家安全监管总局关于印发特种作业人员安全技术培训大纲和考核标准(试行)的通知
国家安全监管总局关于印发特种作业人员安全技术培训大纲和考核标准(试行)的通知文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2011.07.15•【文号】安监总培训[2011]112号•【施行日期】2011.07.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】枪支弹药、危险物品管理,人力资源综合规定正文国家安全监管总局关于印发特种作业人员安全技术培训大纲和考核标准（试行）的通知（安监总培训〔2011〕112号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：为贯彻落实《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全监管总局令第30号），确保特种作业人员安全技术培训考核工作顺利开展，国家安全监管总局组织编写了高压电工作业等41个操作项目《特种作业人员安全技术培训大纲和考核标准（试行）》（《煤矿特种作业人员安全技术培训大纲和考核标准》由国家煤矿安监局另行发布），现予印发，请遵照执行。
各地区应按照培训大纲和考核标准要求，进一步加强特种作业人员安全技术培训和考核工作。
在执行过程中如遇到问题，请及时反馈国家安全监管总局人事司（联系人及电话：王群兴、高泉，************〈带传真〉）。
国家安全生产监督管理总局二○一一年七月十五日《特种作业人员安全技术培训大纲和考核标准（试行）》目录1.高压电工作业人员安全技术培训大纲和考核标准2.低压电工作业人员安全技术培训大纲和考核标准3.防爆电气作业人员安全技术培训大纲和考核标准4.熔化焊接与热切割作业人员安全技术培训大纲和考核标准5.压力焊作业人员安全技术培训大纲和考核标准6.钎焊作业人员安全技术培训大纲和考核标准7.登高架设作业人员安全技术培训大纲和考核标准8.高处安装、维护、拆除作业人员安全技术培训大纲和考核标准9.制冷与空调设备运行操作作业人员安全技术培训大纲和考核标准10.制冷与空调设备安装修理作业人员安全技术培训大纲和考核标准11.金属非金属矿井通风作业人员安全技术培训大纲和考核标准12.尾矿作业人员安全技术培训大纲和考核标准13.金属非金属矿山安全检查作业人员安全技术培训大纲和考核标准14.金属非金属矿山提升机操作作业人员安全技术培训大纲和考核标准15.金属非金属矿山支柱作业人员安全技术培训大纲和考核标准16.金属非金属矿山井下电气作业人员安全技术培训大纲和考核标准17.金属非金属矿山排水作业人员安全技术培训大纲和考核标准18.金属非金属矿山爆破作业人员安全技术培训大纲和考核标准19.司钻作业人员安全技术培训大纲和考核标准20.煤气作业人员安全技术培训大纲和考核标准21.光气及光气化工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准22.氯碱电解工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准23.氯化工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准24.硝化工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准25.合成氨工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准26.裂解（裂化）工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准27.氟化工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准28.加氢工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准29.重氮化工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准30.氧化工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准31.过氧化工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准32.胺基化工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准33.磺化工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准34.聚合工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准35.烷基化工艺作业人员安全技术培训大纲和考核标准36.化工自动化控制仪表作业人员安全技术培训大纲和考核标准37.烟火药制造作业人员安全技术培训大纲和考核标准38.黑火药制造作业人员安全技术培训大纲和考核标准39.引火线制造作业人员安全技术培训大纲和考核标准40.烟花爆竹产品涉药作业人员安全技术培训大纲和考核标准41.烟花爆竹储存作业人员安全技术培训大纲和考核标准。
特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分
目录(一)起重机司机安全技术培训大纲 (22)(二)起重机司机安全技术考核标准 (44)(三)起重司索指挥作业人员安全技术培训大纲 (55)(四)起重司索指挥作业人员安全技术考核标准 (77)(五)制冷与空调作业人员安全技术培训大纲 (99)(六)制冷与空调作业人员安全技术考核标准 (1515)(七)登高作业人员安全技术培训大纲错误!未定义书签。
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(八)登高作业人员安全技术考核标准错误!未定义书签。
错误!未定义书签。
(九)电工作业人员安全技术培训大纲错误!未定义书签。
错误!未定义书签。
(十)电工作业人员安全技术考核标准错误!未定义书签。
错误!未定义书签。
(十一)金属焊接与切割作业人员安全技术培训大纲错误!未定义书签。
错误!未定义书签。
(十二)金属焊接与切割作业人员安全技术考核标准错误!未定义书签。
错误!未定义书签。
(十三)电梯驾驶员安全技术培训大纲错误!未定义书签。
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(十四)电梯驾驶员安全技术考核标准错误!未定义书签。
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(十五)企业内机动车辆驾驶人员安全技术培训大纲错误!未定义书签。
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(十六)企业内机动车辆驾驶人员安全技术考核标准错误!未定义书签。
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特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分(包括对8个工种不同培训对象的培训要求)(一)起重机司机安全技术培训大纲本大纲规定了起重机司机安全技术理论培训和实际操作培训的目的、要求和内容。
1．培训对象拟取得桥式类型起重机、门座类型起重机、塔式类型起重机、臂架式类型起重机和流动式类型起重机司机的《特种作业操作证》，并具备起重机司机上岗基本条件的劳动者。
2．培训目的通过培训，使培训对象掌握所操作起重机的安全技术理论知识和安全操作技能，达到独立上岗的工作能力。
3．培训要求3．1 理论与实际相结合，突出安全操作技能的培训。
3．2 实际操作训练中，应采取相应的安全防范措施。
3．3 注重职业道德、安全意识、基本理论和实际操作能力的综合培养。
特种作业人员安全技术培训考核管理规定-评价记录
法律、法规及其他要求符合性评价记录
ZJNMT-JL-0179-A01
名称
特种作业人员安全技术培训考核管理规定
适用部门
人事部
颁布机构
国家安全生产监督管理总局
状态
☑现行有效☐修改☐作废
实施日期
2010/7/1
适用条款号
条款摘要
公司现状
符合性
全文
第五条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
☐符合
☐不符合
☐符合
☐不符合
评价人/日期：
评价人/日期：
评价人/日期：
公司相关人员参加了有培训资质的机构培训
☑符合☐不符合
☐符合☐不符合
☐符合☐不符合
☐符合☐不符合
☐符合☐不符合
符合性资料
评价结论
☑我公司相关活动符合规定
评价人：朱荣辉
☐我公司以下活动尚不符合规定，需采取相应改进措施：
评价日期：
2013年11月15日
年度再评价
2014年
2015年
2016
电工考核表范本
电工考核表范本
1. 考核对象信息
考核对象姓名电工小明
考核日期2022年5月1日
考核部门电力工程部
考核项目安全操作规程、设备维护、紧急故障处理等
2. 安全操作规程考核
2.1 标准符合情况
•[ ] 标准操作程序的掌握情况良好。
•[ ] 安全操作流程遵循标准程序。
2.2 安全设备的正确使用
•[ ] 使用个人防护设备。
•[ ] 使用绝缘工具。
•[ ] 使用安全锁具。
3. 设备维护考核
3.1 进行例行巡检
•[ ] 按时执行例行巡检。
•[ ] 仔细记录巡检结果。
3.2 故障设备排除问题
•[ ] 准确判断设备故障类型。
•[ ] 合理选择维修方案。
4. 紧急故障处理考核
4.1 快速反应能力
•[ ] 对突发故障有快速反应能力。
•[ ] 对紧急故障采取正确处理方法。
4.2 团队合作能力
•[ ] 在团队协作中能有效配合。
•[ ] 能在紧急情况下与他人合作解决问题。
5. 考核结果评价
5.1 安全操作规程考核
•评分：（填写评分）
5.2 设备维护考核
•评分：（填写评分）
5.3 紧急故障处理考核
•评分：（填写评分）
6. 考核总结
（考核评价总结，包括优点、不足以及改进意见）
7. 考核人员签名
考核人员姓名
考核人员职位
考核日期
以上是电工考核表范本，根据实际考核情况，适当修改和补充内容。
考核表对电工工作进行全面评估，旨在提高电工操作规范性和安全意识，确保工作的顺利进行。
特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准
特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分(包括对8个工种不同培训对象的培训要求)(一)起重机司机安全技术培训大纲本大纲规定了起重机司机安全技术理论培训和实际操作培训的目的、要求和内容。
1．培训对象拟取得桥式类型起重机、门座类型起重机、塔式类型起重机、臂架式类型起重机和流动式类型起重机司机的《特种作业操作证》，并具备起重机司机上岗基本条件的劳动者。
2．培训目的通过培训，使培训对象掌握所操作起重机的安全技术理论知识和安全操作技能，达到独立上岗的工作能力。
3．培训要求3．1 理论与实际相结合，突出安全操作技能的培训。
3．2 实际操作训练中，应采取相应的安全防范措施。
3．3 注重职业道德、安全意识、基本理论和实际操作能力的综合培养。
3．4 应由具备资格的教师任教，并应有足够的教学场地、设备和器材等条件。
3．5 应采用国家统一编写的培训教材。
复审的培训教材由各培训单位根据培训对象和当时的具体情况自行制定。
4．培训内容4．1 安全技术理论培训内容。
4．1．1 起重机的基本知识。
4．1．1．1 起重机的基本分类。
4．1．1．2 起重机的基本技术参数，包括额定起重量、额定工作速度、起升高度、额定起重力矩、幅度等。
4．1．1．3 起重机的基本构造与组成，包括起重机金属结构、工作机构和电气设备及其控制等。
4．1．1．4 起重机的基本工作原理。
4．1．2 起重机的基础知识。
4．1．2．1 电学基本知识，包括电的基本概念，交流电、电气安全等一般常识。
4．1．2．2 液压传动基本知识，包括动力部分、控制部分、工作执行部分及辅助部分等。
4．1．2．3 力学基本知识，包括力的基本概念、力学基本定律、重力与重心、力的单位等。
4．1．3 起重机主要零部件的安全技术要求，包括吊钩、钢丝绳、制动器、车轮、减速器和卷筒等零部件的安全技术要求。
4．1．4 各自起重机的安全技术要求，包括起升机构、金属结构及电气设备的安全技术要求。
特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分
特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分1. 引言本文件旨在规定特种作业人员安全技术培训的通用部分大纲及考核标准，以确保特种作业人员具备必要的安全知识和技能，减少事故风险，提高生产安全。
2. 培训目标通过培训，使特种作业人员掌握以下知识和技能：•掌握特种作业的安全法律法规、政策和标准；•掌握特种作业的安全风险识别、评估和控制方法；•掌握特种作业的安全操作规程和应急处理方法；•具备良好的安全意识、自我保护意识和团队协作能力。
3. 培训内容3.1 安全法律法规、政策和标准•国家安全生产法律法规；•特种设备安全监察条例；•特种作业安全操作规程；•企业安全生产政策。
3.2 安全风险识别、评估和控制•安全风险识别方法；•安全风险评估方法；•安全风险控制措施；•事故应急预案。
3.3 安全操作规程和应急处理•特种设备安全操作规程；•危险化学品安全操作规程；•高空作业安全操作规程；•触电事故应急处理；•火灾事故应急处理。
3.4 安全意识、自我保护意识和团队协作能力•安全意识培养；•自我保护方法；•团队协作技巧；•沟通与协调能力。
4. 培训方式•理论培训：授课、案例分析、模拟考试；•实践培训：现场实习、操作演练、模拟事故处理；•考核：书面考试、实操考核、综合素质评价。
5. 培训时间•理论培训：不少于40学时；•实践培训：不少于20学时；•总培训时间：不少于60学时。
6. 考核标准6.1 书面考试•法律法规、政策和标准：满分100分，及格分数60分；•安全风险识别、评估和控制：满分100分，及格分数60分；•安全操作规程和应急处理：满分100分，及格分数60分。
6.2 实操考核•安全操作技能：满分100分，及格分数60分；•应急处理能力：满分100分，及格分数60分。
6.3 综合素质评价•安全意识、自我保护意识和团队协作能力：满分100分，及格分数60分。
7. 培训师资•具备相关行业工作经验的专业技术人员；•具备培训经验和资质的安全管理人员；•具备相关专业背景的培训师。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本(3篇)
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本一、考核目的本考核管理制度旨在提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工作的安全、高效进行，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和财产安全。
二、考核对象本考核管理制度适用于公司特种作业岗位的人员。
三、考核内容1. 理论知识考核考核特种作业人员掌握的特种作业的相关基本知识，包括但不限于特种作业的定义、特种设备的使用、安全操作规程、应急措施等。
2. 操作技能考核考核特种作业人员在实际工作中的操作技能，包括但不限于特种设备的正确使用、操作要领、安全操作规定的遵守等。
3. 安全意识考核考核特种作业人员对安全意识的培养和安全工作的重视程度，包括但不限于危险源的识别与排除、事故的预防与应对措施。
四、考核方法1. 理论知识考核理论知识考核采取书面测试、口头答辩等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
2. 操作技能考核操作技能考核采取实际操作和模拟操作相结合的方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
3. 安全意识考核安全意识考核采取案例分析、讨论交流等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
五、考核标准1. 理论知识考核合格标准：考核分数达到80分以上视为合格。
2. 操作技能考核合格标准：操作无失误，符合特种设备的操作要求，能熟练运用特种设备进行工作。
3. 安全意识考核合格标准：对常见的危险源能准确识别，并提出相应的防范措施或应对策略。
六、考核结果处理1. 考核结果分为合格和不合格两种情况，合格者将获得相应的证书或资格证明，不合格者将根据考核情况，决定是否重新进行培训和考核。
2. 对连续两次不合格的特种作业人员，将停止其特种作业工作，直至完成培训并通过考核为止。
七、考核周期1. 特种作业人员需定期参加培训和考核，具体的考核周期由培训部门根据特种作业的安全风险评估情况来确定。
2. 特种作业人员在发生重大事故后也要接受重新培训和考核。
特种作业人员的安全技术培训
特种作业人员的安全技术培训1. 引言特种作业是指在特殊的作业环境下进行的作业活动，特种作业人员的安全技术培训是为了保障特种作业人员的人身安全和作业质量，提高特种作业人员的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故。
本方案旨在制定一套全面、科学、系统的特种作业人员安全技术培训体系。
2. 培训目标1.使特种作业人员掌握必要的安全知识和技能；2.提高特种作业人员的安全意识和自我保护能力；3.减少和防止特种作业事故的发生；4.确保特种作业人员在紧急情况下的应急处置能力。
3. 培训内容3.1 安全知识培训1.安全生产法律法规；2.安全生产基础知识；3.特种设备安全操作规程；4.作业现场安全风险识别与评估；5.事故应急预案及救援知识。
3.2 安全技能培训1.安全防护设施的使用与维护；2.个人防护装备的正确使用与维护；3.特殊作业环境下的安全操作技能；4.作业过程中突发事件的应急处置；5.自救互救及现场急救知识与技能。
4. 培训方式1.理论培训：通过讲授、案例分析、模拟演练等方式进行；2.实践培训：通过现场操作、实操演练、实际作业等方式进行；3.考核评价：采用考试、实操考核、综合素质评价等方式对培训效果进行评估。
5. 培训时间与地点1.培训时间：根据实际情况制定，确保特种作业人员在完成培训后能够熟练掌握相关知识和技能；2.培训地点：具备安全培训条件的培训机构或者作业现场。
6. 培训师资1.培训教师应具备丰富的安全专业知识、实践经验和教育教学能力；2.培训教师应具有相关领域的职业资格证书；3.培训教师应定期参加专业培训，提高教育教学水平。
7. 培训管理1.建立健全培训管理制度，确保培训质量；2.对特种作业人员进行实名制管理，确保培训对象准确无误；3.加强对培训过程的监督与检查，确保培训效果；4.定期对培训师资进行评价和考核，确保教学质量。
8. 培训效果评估与反馈1.建立培训效果评估制度，对培训质量进行评价；2.采用问卷调查、实操考核、综合素质评价等方式收集培训反馈信息；3.根据评估结果和反馈意见，及时调整培训内容、方式和时间；4.定期对培训效果进行总结和通报，提高培训质量。
特种作业人员安全技术培训考核大纲及考核标准
特种作业人员安全技术培训考核大纲及考核标准特种作业人员安全技术培训考核大纲及考核标准一、前言在现代社会中，特种作业人员的安全技术培训和考核标准显得尤为重要。
特种作业人员往往需要在特殊、复杂的环境中从事工作，其安全技术的水平不仅关乎自身安全，也直接关系到生产安全和社会稳定。
建立一套科学、全面的特种作业人员安全技术培训考核大纲及考核标准，对于提高特种作业人员的安全技术水平，减少事故风险具有重要意义。
二、特种作业人员安全技术培训考核大纲1. 安全技术理论知识1.1 安全生产法律法规、政策和标准1.2 特种作业场所安全管理制度1.3 特种作业设备和工具的安全使用方法1.4 作业环境的危险源及风险评估2. 特种作业技能培训2.1 特种作业操作技能2.2 紧急救援技能2.3 事故预防和应急处理能力2.4 安全作业流程和操作规范3. 安全技术实操训练3.1 特种作业场景模拟训练3.2 安全防护装备使用培训3.3 紧急情况处置演练三、特种作业人员安全技术培训考核标准1. 安全技术理论知识考核1.1 理论知识考试1.2 安全管理制度操作考核1.3 安全风险评估能力考核2. 特种作业技能考核2.1 特种作业操作技能考核2.2 紧急救援演练考核2.3 安全事故处理模拟考核3. 安全技术实操能力考核3.1 特种作业环境模拟考核3.2 安全防护装备使用考核3.3 紧急情况处置演练考核四、总结回顾特种作业人员安全技术培训考核大纲及考核标准的建立对于提高特种作业人员的安全技术水平具有重要意义。
通过系统的理论知识培训、实践技能训练以及考核标准的设立，可以有效提高特种作业人员对安全风险的识别和应对能力，减少事故发生的可能性。
建立严格的考核标准也能够激励特种作业人员不断学习、提升自身的安全技术水平，进一步确保特种作业的安全可靠进行。
个人观点及理解特种作业人员安全技术培训考核大纲及考核标准的建立，是一项结合了理论和实践的系统工程。
在日常的工作中，特种作业人员需要不断地面对各种安全风险和挑战，而且这些风险往往来自特定的作业环境和特种设备。
特种作业人员安全技术培训考核表
特种作业人员安全技术培训考核表
单位：申报日期：年月日
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人力资源考核登记表
单位：（年度）
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四川省专业技术年度考核表
姓名
工作单位
现任专业
技术职务
考核年度
四川省职称改革工作小组办公室制
年月日填
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填表说明：
1、该表各栏填写本考核年度内的情况。
2、本表1－7栏由本人填写，单位审查核实；8－9栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为：“优秀”“称职”或“暂缓确定等次”。
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特种作业人员安全技术培训考核表
单位： 申报日期： 年 月 日
姓 名
性 别
出生年月日
文化程度
健康状况
参加工作时间
工 种
从 事 本 工 种 年 限
单位意见：
单位盖章/日期
培训考核情况：
培训负责人/日期
培训考核意见：
考核负责人/日期
人力资源考核登记表
单位： （ 年度）
XX
性别
出生年月
参加工作时间
政治
面貌
文化
受（续）聘（任）时间
任期
外语语种与达标情况
2
本年度参加的主要专业技术工作、进展情况与本人承担的具体任务和作用
3
主要成果、贡献与著述
4
培养人才情况
5
参加学术活动情况
6
学习、进修的专业时间与成绩
7
奖
惩
情况8Fra bibliotek年度考核评语包括思想道德、履行职责完成任务情况
考核组织负责人（签章）
年 月 日
考核结论：
9
单
位
意
见
（签章）
年 月 日
填表说明：
1、该表各栏填写本考核年度内的情况。
2、本表1－7栏由本人填写，单位审查核实；8－9栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为：“优秀”“称职”或“暂缓确定等次”。
程度
任现职时间
职称或技能等级
部门（项目）
名称与职务
本年度思想、工作总结
XX测评情况
参加测评人数
优秀
称职
不称职
弃权
考核组评鉴意见
（盖章） 年 月 日
等次意见
备注
XX省专业技术年度考核表
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外语语种及达
标情况
2
本年 度参 加的 主要 专业 技术 工
作、
进展 情况 及本 人承 担的 具体 任务 和作 用
3
主要
成
果、
贡献
及著
述
4
培养
人才
情况
5
参加 学术 活动 情况
6
学
习、
进修 的专 业时 间及 成绩
7
奖 惩 情 况
8
度
考 核 评 语
包括思憩道德？履行职责完成任务情况
考核组织负责人（签章）
部门（项目）
名称及职务
本年度
思想、
工作总
结民主测评Fra bibliotek况参加测评人数
优秀
称职
不称职
弃权
考核组
评鉴意
见
（盖章）年 月 日
等次意见
备注
四川省专业技术年度考核表
姓 名
工作单位
现任专业
技术职务
考核年度
四川省职称改革工作小组办公室制
年 月 日填
姓名
性别
年龄
党政职务
党派
健康情况
取得任职资格
时间
受（续）聘
（任）时间
年月日
考核结论：
9
单
位 意 见
（签章）
年月日
填表说明：
1、该表各栏填写本考核年度内的情况。
2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8-9栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为：“优秀”“称职”或“暂缓确定等次”
特种作业人员安全技术培训考核表
单位：申报日期：年 月曰
姓名
性别
出生年月日
文化程度
健康状况
参加工作时间
工种
从事本工种年限
单位意见：
单位盖章/日期
培训考核情况：
培训负责人/日期
培训考核意见：
考核负责人/日期
人力资源考核登记表
单位：（年度）
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
政治
面貌
文化
程度
任现职时间
职称或技能等级