宿管岗位

宿舍管理员岗位说明书
岗位名称 直接上级 级别 轮换岗位 职位概要： 1、确保宿舍入住、退宿的准确性和及时性； 2、确保宿舍仓库货物安全、准确； 3、 确保宿舍及宿舍仓库符合5S要求。 一、任职资格 年龄要求 专业要求 受训要求 公司电脑及相关软件使用权限： 电话 相关技能： 1、熟悉宿舍管理作业流程； 2、有良好的沟通技巧、协调能力，熟悉宿舍的安全、防火、防盗的基本知识 3、对问题有一定的敏感性、预见性、善于发现和处理问题，能灵活妥当处理职责内的各项工作。 工作经验要求： 一年以上的工作经历。 其他要求： 能吃苦、上进，学习能力强。 二、态度与环境要求 1、具备较强的责任心和团队合作意识，有良好的职业道德和素养。 2、关注细节并具有爱心，对公司有极高的忠诚度，处事冷静，对公司有归宿感。 三、工作职务说明（含所有的工作内容） 序 号 1 参加早会 主要工作内容 标准 7：50准时参加早会，统一工 装，互相问好，精神饱满，气 氛活跃。 耗时 工作频率 工作负 责程度 主要 22-50岁 不限 不限 性别要求 语言要求 不限 会普通话 计算机要求 学历要求 技术等级及相 关证照 中专以上 不限 宿舍管理员 后勤处 员工 其他宿舍员 所属部门 直接下级 薪资等级范围 晋升途径 后勤部 无 普通员工 岗位定员 管辖人数 职务代理人职务 2人 无
执行总经理： 日期：
不确定（此类 工作量少）
部分
每天
全部
5 负责每日厂区卫生检查
每天
全部
6 每天新进员工办理入住
安排房间及发放床上用品
每天
全部
7 宿舍仓库盘存
实物与台账相符
半月
全部
8 宿舍故障调查
申请维修
每天
全部
9 辞职、自离人员
回收床上用品
每天
全部
10 日常用品发放
登记入账
每天
全部
11 员工纪律管理
员工矛盾纠纷调解、处理
部分
全部
四、主要权利
无
五、内外部联系
主要合作部门或人员范围
分管经理、主管 人力资源部 各厂主管 内部联系 后勤部 信息部 行政部
工作请示及汇报、解决意见分歧 新进员工入住及辞工员工退宿工作及请假、休假、培训 每周宿舍5S检查 宿舍水电及其他维修 电脑故障处理 公司内部其他临时工作
部门经理： 日期：
人力资源 主管/后勤副处长/后勤处长
略懂计算机操作
10分钟/次
1次/日
正确理解任务并执行，有难度 解决主管例会提出的问题和执行主管临时分配的 的想方法完成，对主管下达任 2 任务 务不合理的，提出更加合理的 解决办法解决问题 4 负责宿舍5S检查 宿管员按标准检查宿舍5S。 按协议进行日常卫生检查并提 出改善措施