第五次停摆,谁是最大的赢家？

人力资源开发与管理
课程论文
题目名称：第五次停摆，谁是最大的赢家？
专业：企业管理
班级：研究生103班
学号：2001010116
学生姓名：白晓花
指导教师：杨俊
时间：2011年11月
第五次停摆，谁是最大的赢家？
1、案例介绍：
什么是停摆呢？停摆就是由于劳资纠纷等原因，造成联赛暂停进行。

NBA曾多次面对停摆危机：1964年的第一次停摆难题以明星赛前一个小时的罢赛形式使资方认可了球员工会的地位，球员们争取到了利益保障。

1976年的第二次球员游行示威和将NBA告上法庭，使资方接受海伍德在NBA打球，同时劳资双方达成协议，允许家庭条件不佳的球员提早进入NBA。

1994年的第三次劳资谈判中，资方要求采用硬性工资帽，并对新秀合同进行限制，最后达成了新的劳资协议。

双方各退一步，硬性工资帽没有被采用，球员合同被加以限制。

1998年的停摆可谓前所未见，资方难忍球员的超高薪水，要求修改劳资协议，限制球员的顶薪。

球员工会不接受资方的要求，双方数次谈判均没有结果，导致赛季推迟开幕，最终的结果是，资方做出一些退让，表示只要接受顶薪限制，就会提高中下层球员的工资待遇。

球员工会在压力下决定接受资方的建议，签署了新的劳资协议，1998-99赛季才得以拉开大幕，同时乔丹也随之退役。

2005年的劳资谈判中，球员工会也曾以罢赛威胁资方，好在双方通过谈判达成一致，避免了赛季缩水的发生。

2011年7月，旧劳资协议正式到期。

NBA的管理层和球员工会代表在全明星赛期间在主办地达拉斯进行劳资谈判，协议的草案已由联盟递交给工会了，内容包括：球员在总收入的分成比例由目前的57%削减到50%以下，顶薪合同的年限和额度都要有所降低，以及压缩目前的工资帽上限强制更多的球队缴纳奢侈税。

在经历长达近三个小时的终极谈判之后，球员工会和资方代表仍然没有就新的劳资协议谈判达成一致。

2011-12赛季存在着不可预知的危机。

2、问题分析：
通过对前四次“停摆”事件的分析，我们从劳方、资方和联盟三方得出以下原因：
（1）劳方—球员，他们不退让的原因：第一是取消伯德条款、老将特别条款等是不道德的，除了奥尼尔、科比、詹姆斯数人可以通过广告和赞助取得额外收入外，剩下的球员的主要收入还是打球的工资。

而美国遭遇百年未遇的经济危机，经济衰退严重，直接导致很多行业生计都很艰难，在这个时候提出减薪无疑是给他们沉重的打击。

第二，制定硬性工资帽，这代表着联盟持续了30年的运作方式发生改变，最直接的结果就是联盟的中层球员将大面积失业。

这对于很多NBA球员来说就是永远的失业。

毕竟作为高危职业的球员，他们未来的人生也需要保障。

第三，NBA球员对于资方口中所谓的亏损不能理解，他们认为亏损是老板的满口谎言。

球员已经下定决心与资方抗争到底。

（2）资方—老板，在球队无法赚钱的前提下，老板希望的是少亏钱，或者说收支相抵。

为了减少亏损，只能压低成本。

而工资占据了总收入的57%，缩小工资才是降低成本的最好办法。

其次就是制定硬性工资帽，这样可以约束球员更好的为他们服务。

如果新的劳资协定规定了硬工资帽，那么球员每年的收入固定，而且不会有那么多的隐形升幅，资方的成本显然轻松。

（3）第三方—联盟，他们最关注的就是利益，而在这个时期联盟也在亏损，他们最好大的利益就是和老板们站在一起，减少收入最行之有效。

3、停摆影响
从三方的角度分别分析，此次停摆都是损失大于收益。

对于联盟来说，他们还没用足够的力量来停摆，他们没有二线队员来撑起停摆带来的损失，他们还是年轻的队伍，人才培养体制也是很单薄的，他们的联盟机制对球迷没用影响力，他们的损失是大于收益的，因此联盟是没用资本停摆的。

对于队员来说，球员利益不统一，中低阶层的球员占据了一半以上，他们停赛一个季度还可以，如果时间久了，他们的收入将会大大折扣，这便给他们的生活带来压力。

因为在停摆期间是没有工资的，也无任何理由使用球队的训练设施，球队也无法举行任何训练营、展览、球队会议和教练集会，同时NBA球队网站也不能使用球员形象，不能拿球员当宣传的代表。

而对于老板而言，他们的利益也不同，大老板也许不在乎停摆受到的球票损失，但是小老板也许守住底线也只是一时的，但是对于新劳资协定带来的好处，他们
也许会一直坚持那个最低的底线。

这次停摆的影响对不同的利益者而言都是一场博弈赛，最后的结果还没有出来，但是我们希望球员能得到自己应得的工资，不能仅仅把球员当成资本家赚钱的工具。

从不同的利益者角度我们看到，这次停摆事件造就了劳资各方的互相团结，但是这种团结也不一定能解决了最后的问题。

4、建议
对于资本主义国家的劳资问题经常引起的问题提出以下建议：
（1）资方不应该仅仅以谋取利润最大化为自己的终极目标，也应该更多的关心自己的员工，这样也许能够使双方的利益达到最大化。

对于第五次停摆，如果资方能够为劳方多考虑一点，也许就不会导致这样的结果，以至于最后造成各方的损失。

（2）资本主义国家有的制度也是不道德的，不合理的，还好他们有很完善的法制机制，这样能更好的保护各方面的利益。

对于劳方，应该学会用法律保护自己的利益不受侵害。

第五次停摆，劳方用“反垄断法”保护自己的利益，这在一定程度能够给自己的损失降到最低。

（3）对于联盟，作为第三方，不应该只坐收渔翁之利，这样只会使停摆时间更长，所有人的损失更大。

应该做好协调工作，这样也可以降低自己的损失。

（4）最行之有效的办法就是双方都能在一定程度上让步，这样才能最终达到双赢的结果。

资方的硬工资帽和削减工资总额，是这次停摆最关键的要素，这样的条件如果得到实现，对于球员很苛刻。

硬工资帽如果使最终工资的降幅从57%降到52%左右也许双方都能够更好的接受。

5、总结
考虑到NBA的确在亏损，而球员工会的不安定因素，最终的劳资协定谈判还没用结果，这种博弈的结果虽然还是未知的，但是我们希望此次停摆能够尽快结束，因为我们知道其实在这样的停摆事件中受损失最大的其实是球迷。

我们也希望对于NBA的劳资关系能够得到更好的改善，这样对劳资方和联盟还有球员都是利益最大化的表现。