税务绩效提醒制度方案模板

税务绩效提醒制度方案
一、背景和目的
为了提高税务工作的效率和质量，加强税务干部的工作责任心和执行力，根据我国税收法律法规和税务工作实际情况，制定本税务绩效提醒制度方案。

本方案旨在通过建立科学、合理、有效的绩效提醒机制，激发税务干部的工作积极性和创造力，确保税收任务的顺利完成。

二、绩效提醒制度的适用范围
本绩效提醒制度适用于全国各级税务机关和税务干部。

三、绩效指标的设定
绩效指标应具有可量化、可衡量、可评价的特点，具体包括以下几个方面：
1. 税收收入指标：包括税收总额、增长幅度、税收征管质量等。

2. 税务执法指标：包括税收违法案件查处率、处罚力度、税务行政处罚决定正确率等。

3. 纳税服务指标：包括纳税人满意度、办税效率、优惠政策落实到位率等。

4. 内部管理指标：包括预算执行率、资产安全率、干部培训覆盖率等。

5. 创新与改革指标：包括税收制度改革、税收征管创新、税收信息化建设等。

四、绩效提醒机制的建立
1. 定期评估：各级税务机关应定期对税务干部的工作绩效进行评估，根据绩效指标得分情况，对税务干部进行排名。

2. 绩效提醒：对绩效评估结果排名靠后的税务干部，各级税务机关应采取书面、口头等形式进行绩效提醒，督促其改进工作。

3. 绩效改进：税务干部应根据绩效提醒内容，制定具体的改进措施，并在规定时间内进行整改。

4. 绩效复查：各级税务机关应对税务干部的绩效改进情况进行复查，对整改效果明显的，给予表扬；对整改不力的，应进行严肃处理。

五、绩效提醒制度的管理和保障
1. 组织管理：各级税务机关应设立专门的绩效管理机构，负责绩效提醒制度的实
施和管理工作。

2. 人员配备：各级税务机关应配备足够数量的专业人员，负责绩效评估、绩效提醒、绩效改进等工作。

3. 经费保障：各级税务机关应确保绩效提醒制度所需的经费得到保障，用于绩效
评估、绩效提醒、绩效改进等工作的开展。

4. 信息化支持：各级税务机关应充分利用税收信息化建设成果，提高绩效提醒制
度的实施效率。

六、绩效提醒制度的监督和评估
1. 内部监督：各级税务机关应加强对绩效提醒制度实施过程的内部监督，确保绩
效提醒制度的公平、公正、公开。

2. 外部监督：各级税务机关应接受社会各界的监督，对绩效提醒制度的实施情况
进行评估，不断优化和完善绩效提醒制度。

3. 定期报告：各级税务机关应定期向上级税务机关报告绩效提醒制度的实施情况，对存在的问题进行汇报和反馈。

七、绩效提醒制度的调整和更新
随着税收法律法规的调整、税务工作的发展和税务干部需求的变化，各级税务机关应适时对绩效提醒制度进行调整和更新，确保绩效提醒制度的科学性、合理性和有效性。

本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。

各级税务机关可根据本方案制定具体的实施细则。

八、结束语
税务绩效提醒制度的建立和完善，有助于提高税务干部的工作绩效，提升税务机关的整体服务水平。

各级税务机关和税务干部要高度重视绩效提醒制度，认真贯彻执行，努力实现税收工作任务的顺利完成。