办公室主任-面试题-整理

姓名:年龄:学历:
一、请你自我介绍一下
好学上进，责任感强是我的标签。

目前在北京一家国企工作，工作内容主要与团委和计划合同相关。

本科北京理工大学国际贸易专业，硕士应用经济学，读书期间发表了多篇论文，有压力就有动力，成长就是不断的压力中让自己变得强大，“whatdoesnotkillyoumakesyoustronger”，这首英文歌就是我作为一个工作一年的毕业生最大的领悟。

有人说国企是一潭死水，但是基层未必，自入职以来一直在项目上，工地的锻炼让我从象牙塔刚刚出来的毕业生一开始非常不适应，但是这种外界的压力让我成长的更快。

二、你有什么业余爱好？（或请谈谈你的家庭）
业余爱好是看书、主播和舞蹈。

感觉，
我
排
用
提问；
培养
职责，多与同事沟通交流，取得同事的配合与认同。

五、当你面临棘手问题时，你如何处理?
一是认真分析问题，将一个复杂棘手的问题进行任务分解，了解问题的处理者是谁。

六、与上级意见不一致，你将怎么办？
七、你在前一家公司的离职原因是什么？
八、根据你的理解，该职位的主要职责有哪些？
九、员工离职需要与哪几个部门办理手续？
十、员工的培训可以分为哪些培训？
十一、薪酬计算一般由那些组成？
十二、请简述一下绩效考核的几种方式和它们的优劣？你认为房地产开发企业该如何使用哪种考核方式？
十三、简述网络招聘的优缺点。

十四、简述离职面谈的作用。

十五、简述人力资源部在绩效管理中的作用。

十六。

某公司从事的是家电行业，但随着公司生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，具体表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不绝于耳。

可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋。

问题：
（1）该公司考核制度存在什么弊端？
（2）该公司考核制度应如何改进？
·德鲁
克，），曼（。