馆风建设大讨论

为坚持不懈抓好我馆的馆风建设献一把力
奉献、服务、创新、敬业是我们图书馆人一直倡导的职业精神。

馆风建设是高校图书馆发展过程中一项不可或缺的巨大精神力量和管理资源。

馆风就是的一个图书馆的风气，它是指全馆工作人员在长期的服务、管理实践过程中逐渐形成的一种较为稳定的职业精神、工作态度、管理风尚和服务方法的总和，它是图书馆人群体心理和行为在管理工作中的具体体现。

馆风建设的主体应是图书馆工作人员和读者，它主要包括图书馆工作人员在服务和管理过程中表现出来的态度、需要、动机、兴趣、能力等心理特征和读者在馆内的行为方式、言行举止等两个方面。

这二者相互影响、彼此促进、互动发展，共同形成一个图书馆的整体馆风。

有位名人曾经说过，“图书馆是人类的头颅”，那么我们是否可以说：“馆风就是图书馆的头颅”。

图书馆是所有高校的一个重要组成部分，而馆风也是高校图书馆软件（精神）建设方面的重要主体构成。

图书馆是高等院校精神文明的窗口，是科学的殿堂、知识的宝库、信息的海洋、精神的家园，馆风就是一个图书馆的灵魂，所以作为一名普通的图书馆人要时时刻刻不能忘记保持一个优良的馆风面貌。

大致而言，优良的馆风包括几个基本方面：（1）有正确的办馆方针和指导思想；（2）有明确的管理理念和服务意识；（3）有符合时代要求的精神面貌和工作状态；（4）有严谨求实的冶学态度和学术氛围；（5）有健全的规章制度和管理办法。

高校图书馆要想形成一个优良而独特的馆风，这可是一个长期而艰苦的过程。

因为它所涉及到的方方面面非常广泛而复杂，是个系统工程，而不是一蹴而就的面子工程。

那些名闻遐迩的国内外著名图书馆均有着优良的馆风，那可是经过百年以上艰苦不懈的努力打造才形成的。

就我们冀唐图书馆而言，由于建馆时间比较短，加上人员年龄结构年青化，馆风建设可以说是才刚刚起步。

记得五六年前我馆成立之初，馆内工作人员基本上都是刚刚毕业的年青人，大家刚刚进入这个新鲜而陌生的工作岗位，对于如何成为一个合格的图书馆人及体现出一个什么样的馆风面貌没有多少准备，所以在价值取向、工作热情和职业道德等方面存在着这样或那样的问题。

说白一点儿，就是部分人工作积极性不高，不重视业务素质的提高，缺乏职业精神和创新精神。

再有就是学术研究意识淡薄，大家都不愿意发表论文做课题，我自己就是这样一个典型的代表人物（当然，只是在学术研究方面比较落后，服务意识及业务素质还算过得去）。

经过这几年的发展，在两位馆领导的齐心努力及鞭策之下，我馆的整个馆风面貌发生了巨大的变化。

首先，馆内建立了完整而详细的规章管理制度，明确了各种岗位责任，使大家各尽其责、各尽其职；其次，不断完善提高服务水平及服务意识，开馆面积由最初的四个借阅览室800多平方米增加到如今的六个借阅室外加总服务台、电子阅览室、信息咨询室和两个自习室共计5000多平方米，成为在校8000多学生最喜爱光顾的地方之一；第三，馆内从行政方面成立五部一室，又在党群方面成立两个党小组，馆领导通过这两个层面带动加强馆风建设向着越来越好的方向逐步
发展，部室主任及党小组内老党员以身作则带动其它工作人员一起提高服务水平和业务素质，形成一个很好的良性循环；第四，目前馆内已经形成大家齐争上游，纷纷写论文、报课题的火热局面，几乎每个员工都在琢磨着如何根据工作心得多写论文、多报课题，虽然这与整个联大的绩效奖惩有很大的关系，但一旦这种良好的氛围形成后，估计习惯后就会成为自然，整个冀唐图书馆的学术水平提高了，我们的馆风建设也会前进一大步。

在这种可喜的局面下，作为一个部室主任及一名老党员，我觉得自己有责任和义务要为我馆的馆风建设提升到一个更高的层次而添一块砖、献一份力。