加强电力企业党建工作的思考

加强电力企业党建工作的思考
摘要：众所周知，党是领导人民建设的风向标，对于电力企业的建设亦是如此。

电力企业基层党建政工工作对于深入建设工作机制、提高工作人员积极性、维持
企业正常运行等都具有关键作用，相关党建工作人员应该主动学习党建知识，结
合电力企业发展情况与未来趋势，不断更新党建政工工作理念，促进党的伟大思
想与电力企业发展理念的融合，从而增强企业自身实力，为企业的快速发展注入
活力。

关键词:加强管理；电力企业；党建工作
引言
随着时代的进步，电力企业同时也面临着严峻的挑战，主要体现在企业的管
理方面，不仅要求电力企业整体发展进步，而且电力企业还要搞好党建工作。

但
是就目前电力企业的发展来看，企业的党建工作仍然存在着很多问题，其发展也
受到多种因素的制约，为此，深入研究电力企业的党建工作是十分重要的。

1 加强电力企业党建工作管理的意义
新时代，党中央对于党建工作的重视程度日益提升，颁布了系列规章制度与
工作条例来加强党的建设工作。

电力企业作为国民经济的重要组成部分，在社会
发展以及人们的日常生活中发挥着重要作用。

电力企业的党建工作是维护企业内
部核心凝聚力，推动企业健康与可持续发展同频共振，互促共进的重要部分。

新
时代电力企业党建工作存在一些问题。

一是党建工作与企业经济利益中心工作不
能有效衔接。

当前阶段，有很多的企业过于重视经济效益地提升，忽视了党建工
作在企业经济效益提升中发挥的重要作用。

原因在于企业党建工作缺乏创新意识，还停留在过往的经验中，导致党建工作与企业中心工作不能够有效融合。

2 电力企业基层党建政工工作，存在的基本问题
2.1 党建工作研究不深入
大多电力企业重视业绩的发展，忽略了党建政工工作的重要性，对员工的基
本素养的培训较少，党建工作只停留在表层，会直接导致电力企业整体的定位偏颇，不能正确认识企业发展方向及特定目标。

党建政工工作是电力企业发展的基
本问题，其研究不深入往往导致企业的发展失去根基，后果较为严重。

2.2 党建工作机制不完善
党建工作机制不完善以及专业党政工工作人员的缺失不仅对员工的正常工作
产生不好的影响，还影响了企业正常事务的管理，严重影响了企业内部党建政工
文化的建设，给企业的正常运行带来一定困难。

党建工作机制的优点主要体现在
电力企业内部管理的过程中，有政工组织而没有实际活动，直接导致党建政工组
织沦为制度的空壳。

党建机制的完善需要企业、组织、党员的共同努力，要建立
健全绩效考核、思想教育、工作实效等方面的管理规范，通过各方的共同行动，
促进党建工作的顺利进行，为企业发展注入新活力。

2.3 工作人员缺乏积极性
大多数电力企业的员工收到传统工作机制的影响，对于党建政工工作的了解
较少，不能准确认知工作实效问题。

另外，电力企业党建政工工作的开展仅停留
在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理
思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响
党建工作发挥实际价值。

电力企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工
作的开展，相关管理制度存在滞后性。

电力企业工作人员的工作积极性对于企业
的发展十分重要，是值得重视的问题。

3 当前形势下的党建工作办法
3.1 加强思想认识
①电力企业的管理人员直接关系着企业的发展，为了党建工作实现新的飞跃，必须要加强企业管理层的思想认识，让他们意识到党建工作对于企业的重要意义。

只有通过加强企业对于政治思想的认识，电力企业才能稳步发展。

此外，还要加
强对于基层党建工作的重视，让企业能够实现全面发展。

②提高电力企业职员的政治思想意识，要求党员同志充分发挥其带头作用，以身作则，树立好正确的思
想认知的同时潜移默化的影响他人对于政治思想的认识，进而全体人员的政治思
想意识得到全面提升。

此外，开展具体的党建工作，应该通过开展党建实践活动
来提高职员的思想政治水平。

3.2 上讲堂宣讲，成为党建专业的政策通
（1）强化学习目标。

学习是一项需要长期坚持、不断深入和发展的目标。

在当前形势下，学习逐渐成为党建工作的核心要义。

在学习的过程中，不仅要学会
还要明确如何运用，把学到的知识充分应用到实际工作中去。

要贯彻落实学习的
质量，还要用发展的眼光看问题，要关注问题的本质、深度以及广度。

（2）创
新发展模式。

在进行党建工作的过程中，一定要贯彻落实党中央以及上级领导的
各项工作安排，不断发展确立互联网思维模式，在学习过程中可以通过情景再现、互动探讨以及讲座等活动进一步强化理论以及专业知识。

对于通用技术以及新策略、新概念的解读，要创新方式、方法，可以通过讲述党课以及宣讲等形式，促
进各党员对于“四个意识”的认识。

3.3 带项目攻关，成为专业专注的领头人（实干家）
（1）强化责任意识。

在基层党建工作的过程中，领头人应当发挥作用，把客户放在工作的首要位置。

在工作过程中，要落实好工作任务以及目标，勤学苦练，不断学习，创新发展。

对于本阶段的任务方向要做好掌控，此外还要转变传统的
观念，不断推陈出新，创造出新型的更符合企业发展的新目标、新方法，提高党
建工作的质量。

充分发挥党建工作在企业中的作用，促进企业的发展。

（2）攻坚克难。

对于“党建+”工作的发展，企业要充分发挥党建工作的领导
作用，把党建工作应用到企业的各个方面。

在工作的过程中一旦发现问题，要做
好应对措施，对于那些在企业发展的难点以及重点，更要重点关注，进而企业的
发展更为高效。

企业党务干部是党建工作的核心，必须要采取合适的手段来拓宽
党务人员的知识储备。

为此，企业可以采用绩效管理、轮岗换岗等形式来提高党
务干部的积极性。

3.4 结对子共建，成为责任担当的急先锋
（1）强化“内联”。

基层机关要加强与其他相关公司、企业以及供电系统的联系，逐渐实现优势互补。

要想让党支部的综合素质得到全面发展，就必须重点落
实帮扶系统，真正落实党委成员挂点帮扶以及先进支部结对帮扶等制度。

（2）
推进“外联”。

要想党建和业务不断发展，必须要加强对当地党委会以及政府各部
门的联系，此外，还要将企业的工作任务与其他党组织的工作相融合，逐步实现“联学联创”。

企业如果想要真正实现创新、联合发展，就必须加强企业的工作成效，不断改革发展，建立“建筑共同体”的新形势的党建目标。

3.5 下基层督导，成为党建登高的引领者
（1）落实实践。

对于公司党委会以及双月书记例会、党建工作领导小组而言，要确定好每季度的督察重点，对于党建工作的目标以及具体任务和重点项目的完
成情况，要进行实地的督察。

只有通过诊断分析、党建考核、重点帮扶等形式才能落实好党组织的相关责任。

（2）考核监督。

在基层党建工作中，要不断落实好考核管理机制，要建立一套完整的“年度、季度、月度”考核管理体系，通过管理机制，促使党建工作人员不断提升自我，规范学习，提高工作的效率和质量，党建工作得以落实。

4 结束语
综上所述，电力企业要正视自身存在的种种问题，重点关注党建政工工作，通过不断完善基层党建政工工作机制、改善工作环境、建设管理机制等方式，规范企业运行过程，调动相关工作人员的工作积极性，为企业的良性发展奠定坚实基础。

参考文献:
[1]刘洪江.加强企业基层党建工作的新思路[J]．办公室业务,2018(06)．
[2]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J]．河北企业,2018(03)．
[3]焦玉菊.企业基层党建政工工作的创新与发展[J]．山东工业技术,2018(05)．。