职工代表大会制度例文（3篇）

职工代表大会制度例文
一、总则
为了加强企业内部民主管理，保障职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，特制定本职工代表大会制度。

二、组织原则
1. 职工代表大会是企业内部最高权力机构，负责决定企业重大事项。

2. 职工代表大会由代表组成，代表应当以公平、公正、公开的方式产生。

3. 代表的诚信和责任是职工代表大会顺利运行的基础。

三、代表产生
1. 代表应当通过自愿报名、公平选举的方式产生。

2. 代表的选举应当公开、透明、竞争公平的原则。

3. 代表选举应当充分听取职工意见，确保代表能够真正代表职工利益。

四、代表权责
1. 代表有权参与和表决企业重大事项的决策。

2. 代表有权提出和表达职工的意见和建议。

3. 代表应当履行职责，认真履行代表职工利益的责任。

五、职工大会
1. 职工代表大会应当定期召开，内容包括企业经营和管理情况、职工权益保障、重要决策等。

2. 职工代表大会应当听取企业领导和专业人才的报告，并组织代表进行讨论和审议。

3. 职工代表大会作出的决议应当通过表决确定，保证代表的意见得到真实反映。

六、制度运行
1. 职工代表大会制度由企业领导班子负责执行，确保代表选举和大会召开的顺利进行。

2. 职工代表大会应当有专门的秘书处负责代表的档案管理和会议记录。

3. 职工代表大会的决议和意见应当及时上报企业领导，并进行落实。

七、监督机制
1. 职工代表大会应当受到企业领导和全体职工的监督，确保代表的工作不被干扰。

2. 职工代表大会可以设立监督委员会，对企业经营和管理情况进行监督和审查。

3. 职工代表大会有义务向全体职工报告工作情况，并接受全体职工的监督和评估。

八、奖惩措施
1. 职工代表大会应当对表现突出的代表予以表彰和奖励。

2. 职工代表大会应当对严重违反法律法规和伦理道德的代表予以纪律处分。

3. 职工代表大会应当建立举报机制，对代表违法、违纪行为进行查处。

九、附则
1. 职工代表大会制度的具体操作办法由企业根据实际情况制定。

2. 职工代表大会制度应当根据企业发展和变化进行适时修订。

3. 职工代表大会制度的修改应当经过职工代表大会表决通过，并报上级主管部门备案。

十、生效期限
本制度自颁布之日起生效，有效期为5年，到期后视情况决定是否继续实施。

职工代表大会制度例文（2）
职工代表大会制度是一个组织内部的民主决策机制，允许职工通过选举代表来参与决策和管理。

下面是一些关于职工代表大会制度的参考内容：
1.选举制度：职工代表大会的代表应当通过公平、公正的选举产生，选举应当保证广泛参与和多样化代表。

2.代表权力：职工代表应当具备一定的权力，包括参与决策、监督管理、提出建议等。

3.职工权益保障：职工代表大会应当保障职工的权益，包括工资福利、劳动条件、安全保障等。

4.议程设置：职工代表大会应当有明确的议程设置，确保课题讨论的广泛性和深入性。

5.会议频率：职工代表大会应当定期召开，以保证职工的参与和决策的及时性。

6.信息公开：职工代表大会应当保证信息公开，确保职工对组织事务有全面了解和参与。

7.机构设置：职工代表大会可以设立一些专门的机构，如常务委员会、工会等，以协助代表大会的工作。

8.法律保障：职工代表大会制度应当有一定的法律保障，以确保其权力的合法性和有效性。

上述内容仅供参考，具体的职工代表大会制度还需要根据不同组织的实际情况进行制定和改进。

职工代表大会制度例文（3）
职工代表大会制度
第一章总则
第一条为了加强企业职工的民主管理，维护职工的合法权益，建立和完善劳动关系协调机制，促进企业的持续健康发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工代表大会选举和工作的组织与管理。

第三条本制度的基本原则是民主、平等、公开、不记名投票，依法独立行使权力、自愿参加、真实记录。

第四条职工代表大会是劳动者依法组织自己的代表大会，代表职工参与企业事务管理、民主监督和合法权益维护。

第二章职工代表大会的组织和领导
第五条职工代表大会的组织和指导工作由工会负责，工会是职工代表大会的发起者和组织者，负责职工代表大会的会务组织、选举组织和宣传工作。

第六条职工代表大会的发起和组织工作，应当遵循公正、公平、公开、有序的原则，广泛征求职工的意见和建议，维护职工的合法权益。

第七条职工代表大会主席团是职工代表大会的最高组织机构，由大会主席、副主席和秘书长组成。

由职工代表大会选举产生，主席团主持职工代表大会的会议和决策工作，负责落实职工代表大会的决议。

第八条职工代表大会应当配备相关的组织机构和人员，确保选举和大会的顺利进行。

职工代表大会的组织机构包括选举委员会、审查委员会、纪律检查委员会等，其成员应当具备相应的参与、监督、协调职能。

第三章职工代表大会的选举
第九条职工代表大会的选举是依照法定程序和原则进行的，保证代表的产生是真实、公正、公平、代表性的。

第十条职工代表的产生应当参照工作岗位、年龄、性别、职业技能等因素，保证代表的多样性和代表性。

第十一条职工代表大会的代表由全体职工普遍选举产生，每位职工都有权利被选举和选举。

第十二条职工代表大会的选举应当遵循平等、公开、公正、充分竞争的原则，推行区域化、行业化和多层次的选举方式，确保广泛反映职工的意愿。

第四章职工代表大会的职权
第十三条职工代表大会拥有以下职权：
（一）讨论和决定企业发展规划、重大事项、重要的财务审计报告、薪酬分配、职工福利待遇、劳动保护等事项；
（二）审议并决定劳动合同、劳动纪律有关事项；
（三）审议并监督企业近期、年度工作报告和决算报告；
（四）审议并决定工资福利分配方案；
（五）选举并决定工会领导机构；
（六）决定和监督工会经费的使用；
（七）代表职工维护自己的合法权益，提出建议和意见；
（八）制定和修订职工代表大会的规程、章程和其他相关制度。

第五章职工代表大会的工作程序
第十四条职工代表大会的工作应当遵循民主决策、程序公开、决策公正的原则，确保大会的决策和工作程序的合法、合规。

第十五条职工代表大会的会议应当事先通知所有代表，公布会议议程和具体安排。

第十六条职工代表大会的会议由主席团主持，会议决议的通过一般由大多数代表的赞成票决定，重大决策应当经过实质性的讨论和表决。

第十七条职工代表大会的会议记录应当详细、真实记录会议的全部过程，包括议题的讨论、表决结果等。

第十八条职工代表大会的决议应当及时公布，并由工会组织负责通知全体职工执行。

第六章职工代表大会的监督
第十九条职工代表大会应当接受全体职工的监督，职工有权利对代表大会的工作提出批评和建议。

第二十条职工代表大会作出的决议应当接受工会和全体职工的监督，必要时应当进行相关的问责。

第二十一条工会作为职工代表大会的组织者和监督者，应当定期组织职工代表大会的工作评估和自我评估，并采取措施改进和完善工作。

第七章附则
第二十二条本制度的解释权归工会所有。

第二十三条本制度自颁布之日起施行。

第二十四条本制度的修改和解释由职工代表大会决定，并报企业主管部门备案。