人事部岗位职责内容范例(2篇)

人事部岗位职责内容范例
1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;
2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实;
3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁;
4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置;
5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险;
6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

人事部岗位职责内容范例（2）
人事部负责组织和实施人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、福利管理等方面。

以下是人事部常见岗位的职责内容：
1. 人力资源招聘岗位职责：
- 制定并执行招聘计划，包括确定招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历、面试等；
- 组织新员工入职培训，解答员工疑问并提供相关的工作支持；
- 负责建立和维护人才库，进行人才的持续储备。

2. 培训发展岗位职责：
- 制定并执行公司培训发展计划，设计培训课程或项目，提供培训需求分析和评估；
- 组织培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等；
- 跟踪培训效果，评估培训成果，为公司制定培训改进方案和发展计划。

3. 绩效管理岗位职责：
- 设计和实施员工绩效考核制度，制定绩效目标和考核标准，并进行绩效评估；
- 提供绩效管理指导和支持，包括制定绩效改进计划、提供绩效反馈等；
- 分析和报告绩效数据，为公司提供人力资源决策支持。

4. 薪酬福利岗位职责：
- 制定和执行薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等；
- 进行薪酬调研和市场分析，评估公司薪酬福利竞争力；
- 处理员工薪酬福利问题和申诉，提供相关咨询和解决方案。

5. 劳动关系管理岗位职责：
- 处理劳动合同的签订和解除，解答员工劳动法律法规问题；
- 管理劳动争议，协调劳动关系，维护员工与公司之间的良好合作关系；
- 参与或组织劳动关系协商和谈判，制定公司的劳动关系政策。

以上仅为人事部常见岗位的职责内容，具体根据不同公司的组织架构和业务需求可能会有所不同。