利用好新媒体对青年员工的作用促进企业发展[小编整理]

利用好新媒体对青年员工的作用促进企业发展[小编整理]
第一篇：利用好新媒体对青年员工的作用促进企业发展
利用好新媒体对青年员工的作用促进企业发展新媒体的概念率先是由美国哥伦比亚广播电视网技术研究所所长戈尔德马克先生在1967年提出。

它是在我们所熟知的报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的利用数字、网络、移动技术，通过互联网、无线通信网等渠道以及电脑、手机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的新的媒体形态。

新媒体的发展受到党中央和政府的高度重视。

我国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要中提到要把互联网等新媒体作为战略新兴产业。

企业也很重视新媒体对企业发展及其员工成长的作用。

而新媒体的作用是一把双刃剑，它一方面划开了不够畅通，不够方便的信息之门，另一方面又挡在了人们有效利用自己空间与时间的路上。

而我们必须思考，如何将这把双刃剑把握好、挥舞好，利用好新媒体对企业青年员工的积极作用，来促进企业取得可持续发展。

一．新媒体的积极作用有助青年员工融入企业
新媒体时代青年员工未进入企业已经熟悉企业，为在企业中成长做好基础。

新媒体拥有庞大的信息资源和快速传播媒介的优点，这对青年员工通过这个可无限获取信息的平台，利用智能手机、平板电脑等终端设备了解和把握各种讯息，满足我们对各类信息的需求。

在我们青年员工新加入企业的时候，大到了解公司制度，小到了解与同事相处的模式，只要肯利用关键词搜索，都能找到可以借鉴的模板。

然后，照着做就能做到大体不差。

记得两年前，我在校园招聘中与单位签订了用工协议。

但是我对昆山这个地方、昆山**单位这个企业只是略有耳闻。

为了提早了解单位，我就上网查询关于单位的信息，还在网上联系到在当地的同学，向他们确认了网上了解到信息的可信度。

这使得我到达单位后少了很多的生疏和不安。

如今，我们单位在新媒体上的信息也越来越完善，对于以后加入企业的新成员从网上自主查询信息有了更多的帮助。

而且我们青年员工也会利用新媒体主动联络到即将新加入单位的新同事，为他们提供信息解答。

所以说，新
媒体打破了传统媒体时代下我们青年对企业了解不深，进入企业时候生疏不适应，需要很长时间磨合期的局面，使得企业青年员工借助于新媒体未进入企业就能够提早全面了解了企业，从而迅速地融入到其中去，大大加速了员工对企业的认可，也促进了企业对员工的接纳。

青年员工在企业中将利用新媒体的思维带给老员工，跟随企业一同成长。

青年员工对于新媒体的接纳与认可度要优于老员工，所以青年员工进入企业后能够通过新媒体快速的学习和领会一些老员工不曾见闻的品质事例，还会借鉴到一些有经验的老员工也不曾具有的先进的工作技巧。

而青年员工富有热情和个性，精力充沛，内心深处有着强烈的表现欲和交流欲，所以，青年员工会将从新媒体中获得的工作技巧也传递给老员工。

这样不仅提高了整个企业员工的综合素质以及工作能力，也对青年员工在职场中自信心的树立以及与同事间和谐人际关系的形成大有裨益。

现在Iphone，android智能手机，ipad平板电脑等移动终端设备越来越先进，在对新媒体接触较多的青年员工们的带动下，平时工作中的信息搜索等也更倾向于利用移动设备上的各种APP软件，像“我查查”，“二维码扫描”等。

因此，办公室里也都装上了无线路由器，使得wifi信号处处覆盖。

我们公司响应上级号召进行党员教育活动，综合办公室的同事推荐年度党员教育读书数目的时候，就拿来一张二维码图，我们用手机中安装的APP“二维码扫描器”一扫然后下载，就在手机上安装了一个“无线苏州”的APP，再在里面的“先锋书库”里，我们就找到了这些推荐数目，将数目下载完毕后，就可以随时随地进行阅读，无需携带书籍的累赘，无需担心空余时间的浪费，这对于我们活动的顺利开展又增加了一个工具。

所以新媒体思维的运用，使得整个办公活动更加灵活，在遇到问题解决问题的时候，我们也多了新思路，这对于青年员工跟随企业的成长大有帮助。

二．新媒体积极作用的发挥讲究时机和场合新媒体的无所不在，如果不讲究运用的时机和场合，就会占据了青年员工的工作时间，影响了正常工作的质量。

只要是有WIFI信号或者可用3G网络的时候，利用移动设备通过新媒体就可以做尽一切比枯燥的工作有趣得多的事
情。

比如阅读电子小说，浏览电子杂志，利用移动电子设备与异地的亲朋好友互相看着对方的图像“面对面”聊天，利用网络社区分享信息，追捧明星等，还可以随时在网络游戏里面拼个拼杀斗乐。

新媒体的这些“游戏”模式吸引力太强，很容易使得青年员工对其形成依赖感，甚至会将大量的休息时间运用到这些活动中去。

而休息质量得不到保证，必然会影响工作时间的质量和效率，对企业发展不利。

还有，依托新媒体产生的网上购物形式，随着新媒体的发展越来越火爆。

种类繁多的商品，令人耳目一新的营销手
段，吸引着OL一族的眼球。

他们抓紧时间甚至上班的时候都在利用办公室电脑进行网购活动。

这种不讲究新媒体的利用场合，占据着企业资源，却在做不对企业产生效益的行为，势必影响了工作的质量，对企业的收益情况带来影响。

有些科室由于工作的特殊性，工作量分布不均匀，导致月中有很多的空余时间，在这些时间里，有的员工就会利用新媒体来玩一些已经上瘾、割舍不下的“游戏”。

这样一种“游戏”的姿态呈现在工作区域中，就会带动其余同事，甚至会影响到整个企业员工的精神面貌和工作质量。

新媒体信息的易取性、丰富性，使得青年形成依赖思维，导致青年员工不分场合时机在本该动脑筋的时候和地方利用新媒体。

每当遇到问题，青年员工形成的解决问题模式，第一不是独立思考找方法，而是借助新媒体“百度一下”。

这种解决问题模式，在给我们提供便利的同时也引导着我们形成过于依赖的心理，导致我们青年员工惰于思考，对青年员工成长为独立的管理者，形成完善的业务思维不利。

还有，如果要写文章，我们第一反应是去网上找模板。

这样势必导致青年员所创作出文章中创新点的缺失，没有特色，则归于平庸。

如果青年员工在成长过程中，忽略了对思维中创新性的培养，那必然对对企业的可持续发展带来阻碍。

三、科学管理，舞好新媒体这把双刃剑
青年员工与新媒体在工作、生活中的接触需要合理管理和正确引导。

青年员工经过企业的科学管理，合理布置工作任务，合理分配工作时间，那么我们花费在新媒体上的不必要时间就会减少。

处于职场
初级阶段，如果企业对青年员工多进行系统的业务办理、处理人际关系方面的培训，那么青年员工就会形成整体而又系统的思维模式，从新媒体中零碎获取模版的需要就会减弱。

企业加强对员工职业道德方面的教育，着重培养和提高青年员工爱岗敬业、尽职尽责方面的意识，那么青年员工利用工作时间接触新媒体的行为就会减少。

而我们青年员工也要意识到，我们的成长跟新媒体是“用得上也离得开“的关系。

虽然新媒体无处不在，但我们也需要争取自己的空间与时间进行思考，电脑终究替换不了人脑，要虚心从老员工身上学习他们传统的那部分人生积淀和工作经验，逐渐用能力打造自身，而不是将能力的提高交给“百度”；我们也需要抽空从网络世界里走出来，去现实中闻闻花香，听听鸟鸣，让心灵变的生动美好；邀三五个朋友，面对面坐坐，关掉手机，喝喝茶聊聊工作、生活；常回家看看，在沏一杯茶、做一餐饭中体现对父母和亲友的爱，而不是在视频中招手问安。

这样的温情而又鲜活的生活，才会令我们对其充满热情，工作起来也格外有动力。

总之，我们要充分发挥“新媒体”的创新性，高效性、易取性的积极作用，将青年的活力无限与新媒体的无所不在强强联合，使得青年员工在职场中茁壮成长，做事事半功倍；同时也要学会“戒掉”对新媒体的“瘾”，让真实生动的生活在我们的思考与双手的创造下美好。

我相信，青年员工可以在挥舞双刃剑中成长，企业也可以因为拥有善于利用新媒体、对生活充满热情的骨干员工而取得可持续的发展。

第二篇：发挥“两个”作用,促进企业发展
发挥“两个作用”，促进企业发展
刘桂侠
宽城恒泰矿业集团有限公司，始建于2001年4月，2004年7月组建宽城恒泰矿业集团有限公司，公司是由多家股东投资组建的股份制企业，目前集团下辖马道沟矿业有限公司、盛源房地产开发有限公司、盛通运输有限公司、栗康源食品有限公司、盛达销售有限公司、驰宇汽车修理厂等六家子公司，是集矿产资源开发、房地产开发、食品加工、汽车修理与检测等为一体的综合企业集团，企业拥有固定资
产2亿元，员工600名。

2007年产铁精粉19万吨，实现产值2.8亿元、上缴税金4000万元。

在承德工业五十强企业中位居43位。

为了能使党的组织真正促进企业的发展，提出了“发挥两个作用，促进企业发展”的工作要求，以发挥党员模范带头作用，增强支部建设的活力和凝聚力；以发挥支部政治核心作用，增强企业党建的影响力。

一、发挥党员模范带头作用，齐心协力攻难关
党员们牢记党的宗旨，把对职工群众的帮扶作为一项重要职责，采取自愿“一对N”方式，与困难职工结对子，从技术、生活等各方面有针对性地帮扶，积极为困难职工解难题，创造了企业和谐。

同时壮大党员队伍力量，严把党员入口关的同时，注重优秀青年、业务骨干力量的发展，尽量避免“发展一个，走一个”的被动现象，保持党员队伍的相对稳定。

培养典型带头人。

牢牢把握住党的纯洁性教育活动这个有力抓手，重点把一部分留得住、素质高、党性纯洁、可塑性强的党员骨干培养起来，吸收到班子中。

做好党员管理工作。

加强教育管理，充分体现党员在企业发展中的模范到头作用，通过党员先锋岗、示范点，激发党员活力。

二、发挥支部政治核心作用，凝心聚力谋发展
支部在推进组织建设中，要突出发挥政治引领作用，紧紧围绕企业生产中心任务，认真贯彻党的路线、方针政策，维护职工群众的合法权益，探索企业发展的新途径，确保党的影响力占据第一位。

创新工作方式，积极为党建工作创造条件，通过支部建设工作，促进企业生产发展，使党的领导在企业建设中凸显先锋队的优势。

公司党组织积极为企业发展保驾护航。

一是加大宣传力度。

依托公司板报宣传国内外经济发展趋势，定期编写简报介绍公司发展情况，使广大员工充分认识到困难的暂时性和发展的良好前景，坚定了信心。

二是强化教育管理。

借助学习实践科学发展观活动的有利时机，从提高群体素质入手，本着集中学习与业余自学相结合的原则，通过举办专题讲座、召开座谈会、印发学习材料、知识竞赛等方式，组织党员和职工广泛学习党的先进理论、国家法律法规以及厂情厂史和专业技
术，不断提高群体的理论素养。

第三篇：引导青年成长_促进企业发展
引导青年成长促进企业发展
青年是推动创新改革发展的宝贵人力资源，重视和关心青年一代的健康成长，是企业发展赢得未来的必然要求。

进一步加强和改进创新共青团工作，围绕企业改革发展稳定大局展开，科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年，把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来，对于深化企业改革、促进企业发展、维护企业稳定具有重要的意义。

因此如何正确引导青年，实现青年与企业由利益共同体向事业共同体、命运共同体的转变，使青年自觉把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，成为创新集团亟待破解的问题。

为此，创新集团在深入调研的基础上，采取以下几个措施：
一是抓牢生产核心，用思想的有效影响教育青年。

改变传统的教育方式，实现由灌输式教育向辨析式教育转变，由单向式教育向亲情互动式教育转变，提高青工素质，为青工成才构筑精神支柱，帮助青年员工树立正确的价值观、企业观和岗位观。

随着企业青年员工的不断增多，为了增强企业的凝聚力，公司编辑出版了内部报纸，实时报道公司重大新闻动态和企业为丰富内部业余生活而举办的各类活动，员工也可以对工作、生活、企业规章营管理等方面的看法和观点进行投稿，同时刊登有利于员工学习成长的资料文章，使员工有一个表达自己想法的途径，也使企业能够在基层管理方面有一定的参考和比对。

通过此类内部刊物，公司为青年员工沟通思想提供了有效途径，同时搭建了企业与员工交流的桥梁，在帮助解决员工实际问题、体现企业对员工的关怀、激励员工成长成才等方面都发挥了积极作用，是开展思想引导工作、提升企业凝聚力、推动企业文化建设的重要载体。

在安全生产教育上，创新集团通过定时培训，随时发布通报，用讲述事故案例的形式，让职工及其家属亲身感受安全生产对企业和家庭的重要性，提高了青年员工安全生产的自觉性和主动性，使其牢固树立起“生产安全高于一切”的理念。

使青年员工在潜移默化中受到情感的陶冶、灵魂的洗礼，自觉融入创新集团的建设发展之中，凝聚起干事
创业的内生动力。

二是提供有效途径，用综合技能的不断提高锻炼青年。

创新团支部紧紧围绕创新在新的一年的工作主题，把服务青年员工的学习需要和他们成长成才作为工作出发点和落脚点，采取分批集中培训的形式，促进青工学习和实践相结合。

公司定时定点地对青年员工进行理论培训，帮助他们提高科技素质和创新能力；在各种工种岗位设立练兵台，开展技术练兵和技术比武，为青年员工提供活动阵地；在青年员工中广泛开展师徒结对活动，形成以老带新，新老竞技的良好局面，抓交流，培育观念，使青年员工既能岗位成才，又能岗位尽责，创造一流效益。

通过一系列的培训，集团公司在凝聚和培养青年人才、改进和加强基础管理、塑造公司品牌形象等方面取得明显的工作成绩。

同时公司也积极举办各种劳动技能大赛，例如五一劳动节举办的天车工操作技能大赛、叉车工操作技能大赛、拔河比赛等活动，寓教于乐，把理论知识和生产实践通过各种有趣的活动推广到车间之中，充分调动了青年参与创新创效的积极性。

三是树立良好形象，通过组织的扩展吸纳青年。

团组织建设离不开新鲜血液的注入，青年员工的不断进步能够极大的促进公司发展。

因此，公司在青年员工之中积极发展团组织关系，建立一套完善的组织体系。

公司过年过节为员工发放各种福利，使青年员工也感受到创新大家庭的温暖，同时公司也派专门的领导去各乡镇敬老院慰问，传达敬老、爱老的心意，对内对外都树立创新良好的企业形象，积极的吸纳青年员工投入到创新大家庭之中。

在吸纳优秀员工的同时，我们也积极地对新员工进行教育，帮助青年员工尽快适应岗位，通过长期教育引导，帮助他们实现了由技能匮乏向技能熟练转变、由挣钱吃饭向实现价值转变、由短期务工向当家作主转变、由打工者向新时期产业工人转变的“四个根本性转变”。

青年代表着未来和希望，正确引导青工成长成才，开拓创新、务求实效地为青工成才服务是企业共青团生存和发展的根本出路。

创新集团团组织通过采取行之有效的教育形式，引导青年员工树立了正确的价值观，扎实开展青年实践活动，不断创新引导载体，青年的企业
归属感和责任感不断增强，青年的技能、文化和道德素质不断提升，实现了青年在岗位的成长成才，吸引更多青年加入团组织，促进青年员工的转变，取得了显著的成效。

第四篇：“三缘文化”对促进地勘企业发展的作用
“三缘文化”对促进地勘企业发展的作用
摘要:怎样适应经济社会发展的新要求,探索自身发展的新路子,是摆在转型改制过程中的地勘单住面前亟需解决的问题,文章就“三缘文化”在地勘企业的作用谈了几点认识。

关键词:
“三缘文化”;地勘企业;企业文化;传统文化
一、中国地勘企业组织背景及特色
随国家经济体质改革的步伐和宏观政策调整,中国当前的地勘行业在经历多次变革、重组和发展方向调整后,仅小部分单位仍服务于原属系统,从事主管部门委派的课题、劳务、规划、区调等业务,绝大部分单位经历并、转停、等变革后大都转向服务于当地基础设施建设领域,大部分地勘单位经营模式都从最初的被动接受调遣转向积极主动投身市场,谋求生存发展之道,特别是经历过转行、重组、改制等变革后新建的起来的中小形的地勘企业,这一点尤为普遍。

当前而言“市场”就是这部分单位的“生命线”。

为了生存,它们急需在过度期内拥有市场,获取生存空间,建立起自己的业务网络;为了发展,它们急需锻炼队伍,积累经验和资历,以便于在激烈的市场竞争环境下占有一席之地,从而获得自身发展的机遇。

因而开发和拓展业务网络是它们的当务之急,灵活的发挥机制作用,深化改革,挖掘潜力,调度一切可以开发的积极因素,达到企业发展预期目标,是该类企业管理上探究的重要课题。

二、何谓“三缘文化”
诚然,企业的发展需要一种机制,需要一种氛围,需要对全体员工的行为、意识有共同的引导,才能在企业内部激发出“拧成一股绳”的动力。

每一个成功的知名企业快速发展的背后,都有一套具有自身特色的企业文化作为精神支撑。

而企业文化因时代、行业、地域、民俗文化等因素的影响,具有典型的个性特色。

何谓“三缘文化”?本文所提及的“三缘”是指传统民族文化意义上的“人缘、亲缘和地缘”,本文所倡议的“三缘文化”是指以群体文化为特征,以人缘、亲缘和地缘为纽带,以人际网络、社会资源为主要内涵的综合性议题。

宣扬“三缘文化”区别于当前社会负面意义上的徇私枉法、拉关系、走后门之类的以亲谋私,搞小帮派、小团体主义,扰乱公平竞争秩序。

破坏社会主义法制和损人利己的丑恶行为,而是倡议科学合理的利用中国传统文化的某些积极要素如中华民族传统的亲情观、家庭观、道义感、思源感、归宿感等人文文化特点,利用人本性的某些特点,发挥它们的积极作用,为企业所用,在遵守法律约束和维护公平竞争秩序的前提下,挖掘潜力、抢夺先机、发挥优势、拓展空间,促进企业的发展和繁荣。

三、“三缘文化”的渊源及与现代企业文化的联系
血缘的结合是人类历史上最古老、最原始、最自然的结合方式,自古至今,在任何一个社会中,血缘关系都是一条纽带,对维系群体关系、社会关系、阶级关系普遍具有重要意义,它跟地缘、亲缘、神缘、业缘等群体关系一样,都是具有某些共同特征的个体,基于共同的心理需求而自发联成的结合团体,具有很强的凝聚力。

血缘关系群体连接根基为血统的传承关系,以家族、宗族为纽带的亲缘群体,实际也是血缘关系经姻亲关系组合后的又一衍生群体,二者不仅凝聚力强而且笼罩着更深一层“血浓于水”的亲情关系,二者与以村、乡、县、州(郡)省、国度等地域性及行政区划为依托的地缘群体,都映射出寻求共性、寻求情感归属的人性共有特点及归宗思源的本民族特色,三者经中国古代二千多年的封建社会结构模式长时间坚韧、牢固地连结及封建道义、民族习俗的熏陶强化,使中华民族的人缘、亲缘和地缘等群体意识尤为根深蒂固。

中国传统文化中的某些精华至今仍在中国企业文化建设乃至社会思想领域具有重要意义。

从某种意义上,中国企业文化建设很多内容其实是在对某些传统文化进行增值和开发。

是在对传统文化去其糟粕,取其精华,为我所用。

“三缘”文化作为传统文化中的一个分子,具有广泛群众基础,为中华民族所认同。

经过对其开发增值,对我国某些行业(如地勘单位)企业文化及经济建设起到了许多积极作用。

四、“三缘文化”对促进地勘企业发展的积极作用
中国的地勘行业跟其他许多行业―样,具有自身典型的行业特色。

在长期的实践中,因其工作性质、工作对象的特殊性,其管理模式和运作模式也彰显着自身的特点。

其一,地勘行业是劳动协作性较强的服务性行业,其正常运作需要大量的各种技能、文化层-次、体能层次的劳动者,如农民工、技工、专业技术人员等等。

各工种的配合协作是其管理上的重要课题,也是企业长足发展的一个重要因素。

其二,地勘行业具有典型的地域特色和专业特色,中国幅员辽阔,各地不仅地形、地貌、地质结构千差万别,同时因服务对象不同、细部工作差别之大,即便是同行却不同专业某些细部工作依然存在隔行如隔山地差别。

其三,地勘单位工作对象具有规模总体较小、周期普遍较短、流动性大的特点。

其四,当前地勘行业工作目标的获取多数以邀请招标,行业内部招标和业主自定或地勘单位自荐为主,大部分项目若以市场公开竞标往往存在“大炮打蚊子”的尴尬,可操作性并不强。

因而信息以及人际网络对企业工作目标的获取发挥着重要作用。

其五,地勘单位的野外作业过程,同时也一个社会关系协调过的程,不仅面临着内部人员关系的协调,同时亦需处理好与工程所在地群众的冲突和矛盾,某些信息资料的获取,亦需与当地各类行政主管部门进行协调沟通。

故,协调工作也是地勘单位工作的重要组成部分。

基于地勘单位上述工作特点,笔者分析溶入“三缘文化”对其发展的促进作用表现在以下几个方面:
(一)有利于团结协作关系的建立,提高企业管理效能
当前地勘单位生产一线往往以项目组、施工班组为最小组织单元,即使最小单元的运作也有技术人员、机械操作工种、调度、运输工种和比例较大的劳务配合工种,而从事上述工作的成员,特别是调度、劳务配合工种,许多都是勘察单位从经济成本角度考虑,因时、因地制宜聘用的“季节工”和“临时工”,他们的思想稳定程度及配合默契程度对工作目标的圆满完成意义极大,如果将“三缘文化”融合在工作安排及组织编排上,刻意将具有“三缘”共识的成员便排在相同的工作地域、工作班组、专业分组和作业面,刻意安排在相同作息时段,根据特长进行优。