物质与非物质组合激励模型研究
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一
、
引 言
自亚 当 ・ 密始 ， 斯 经济 学 中一 直把 精 神激 励 （ 誉 激 励 ） 为保 证 契 约诚 实 执行 的重 要机 制 ， 真 正把 声 作 但
子建立 的物质与非物质组合激励模 型 ， 能够对企业所有者 和企 业经 理期 望收入的改进情 况进行有效的分析。
【 关键词 】 委托代 理 ； 声誉模型 ； 组合激励
【 中图分类号】２ ０ ５ ｝ ７ ． －
【 文献标识码】 Ａ
【 文章编号】６ ２— ８ ０ ２ ０ ） ３— ０ ８— ５ １７ ４ ６ （ ０ ９ ０ ０ ４ ０
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２０ ０ ９年 ６月 第２ ６卷 第 ３期
西南科技 大学学报 （ 哲学社会科学版 ）
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Ｖｏ ＿ ６ Ｎ ． ｌ２ ｏ ３
物 质 与非 物 质 组 合 激 励 模 型研 究
郭
（ 四川理 工学 院经 济管 理学 院 四川 自贡 ６３０ ） ４ ００
【 摘要 】 以较低 的成本达到更好 的激励效果 ， 是企业管 理者追求 的 目 之一 。在 Ｈ— 模型 的基础上 ， 标 Ｍ 引入 贴现 因
二 、 于 需求 层 次 的组 合 激 励 模 型 基
笔 者结 合法 玛 （９０ ￣ １８ ） 模 型思想 ， Ｈ —Ｍ（９７ 型 为分 析框 架 ， 陈爽 英 （０６ 组合 激 励 以 １８ ）Ｈ模 在 ２０ ） 模 型 的基础 上 ， 引人 贴现 因子 ， 展在 委托 一 理理论 下 的组合 激励 模 型 ， 拓 代 研究 组合 激 励 对 企业 所 有 者 和企
精神激励 （ 声誉激励） 引入经济模型中， 却是 ８ ０年代以后博弈论 的发展结果… 。旨在表明声誉对人的行为
决 策影 响 以及 企 业 经理 声 誉 机 制作 用 机 理 的 规 范 经 济 学 模 型 ， 克瑞 普斯 、 尔森 、 尔 格 罗 姆 、 是 威 米 罗伯 茨 （９２ 的声誉 模 型和霍 姆斯 特姆 （ ｅｇ Ｈ ｌ ｔ ｍ，９２ ） ， 于 法 玛 （ ａ ａ １８ ） 想建 立 的代 理 人 １８ ） Ｂｎｔ ｏ ｒ １８ａ Ｊ基 ｍｓｏ Ｆｍ ，９０ 思 市 场 一声誉 模 型 ＿ 。其 结论 认 为说 道 德 风 险 问题 在 长 期 内不 会 消 失 ， 质 激 励 合 同仍 然会 发挥 重要 的作 ４ Ｊ 物 用， 经理 市 场上 的精 神激 励 （ 誉 激 励 ） 以 部 分 作 为 物 质 激 励 的替 代 物 。 之 后 ， 内 的敖 志 军 和 惠 益 民 声 可 国 （９７ Ｊ李 垣等 （０ ２２０ ）６川 ， 晓嘉 等 （０４） ， １９ ） ， ２０ ，０６ Ｌ ］ 杨 ２０ 陈爽 英 和唐 小 我 （０５ 儿 ， 勇 （０４，０ ５ ２０ ） 张 ２０ ２０ ， ２０ ）１ 曾就 经理人 的组 合激励 问题 进行 过较 为深 入 的研 究 ， ０６ ［ １ 并取 得 了大 量 有意 义 的 研究 成 果 。但是 上 述 的研 究 缺乏 对经 理人 市场 化 因素 的考 虑 。因此 ， 本文 试 图在引 入经理 人 市场价 格 因素后 ， 对经 理人 的物质 与非 物质 组合 激励 的各 种关 系进行 研究 ， 以实 现更 低 的价格 成本 达到更 好 的激励 效果 。
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【 关键词 】 委托代 理 ； 声誉模型 ； 组合激励
【 中图分类号】２ ０ ５ ｝ ７ ． －
【 文献标识码】 Ａ
【 文章编号】６ ２— ８ ０ ２ ０ ） ３— ０ ８— ５ １７ ４ ６ （ ０ ９ ０ ０ ４ ０
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二 、 于 需求 层 次 的组 合 激 励 模 型 基
笔 者结 合法 玛 （９０ ￣ １８ ） 模 型思想 ， Ｈ —Ｍ（９７ 型 为分 析框 架 ， 陈爽 英 （０６ 组合 激 励 以 １８ ）Ｈ模 在 ２０ ） 模 型 的基础 上 ， 引人 贴现 因子 ， 展在 委托 一 理理论 下 的组合 激励 模 型 ， 拓 代 研究 组合 激 励 对 企业 所 有 者 和企
精神激励 （ 声誉激励） 引入经济模型中， 却是 ８ ０年代以后博弈论 的发展结果… 。旨在表明声誉对人的行为
决 策影 响 以及 企 业 经理 声 誉 机 制作 用 机 理 的 规 范 经 济 学 模 型 ， 克瑞 普斯 、 尔森 、 尔 格 罗 姆 、 是 威 米 罗伯 茨 （９２ 的声誉 模 型和霍 姆斯 特姆 （ ｅｇ Ｈ ｌ ｔ ｍ，９２ ） ， 于 法 玛 （ ａ ａ １８ ） 想建 立 的代 理 人 １８ ） Ｂｎｔ ｏ ｒ １８ａ Ｊ基 ｍｓｏ Ｆｍ ，９０ 思 市 场 一声誉 模 型 ＿ 。其 结论 认 为说 道 德 风 险 问题 在 长 期 内不 会 消 失 ， 质 激 励 合 同仍 然会 发挥 重要 的作 ４ Ｊ 物 用， 经理 市 场上 的精 神激 励 （ 誉 激 励 ） 以 部 分 作 为 物 质 激 励 的替 代 物 。 之 后 ， 内 的敖 志 军 和 惠 益 民 声 可 国 （９７ Ｊ李 垣等 （０ ２２０ ）６川 ， 晓嘉 等 （０４） ， １９ ） ， ２０ ，０６ Ｌ ］ 杨 ２０ 陈爽 英 和唐 小 我 （０５ 儿 ， 勇 （０４，０ ５ ２０ ） 张 ２０ ２０ ， ２０ ）１ 曾就 经理人 的组 合激励 问题 进行 过较 为深 入 的研 究 ， ０６ ［ １ 并取 得 了大 量 有意 义 的 研究 成 果 。但是 上 述 的研 究 缺乏 对经 理人 市场 化 因素 的考 虑 。因此 ， 本文 试 图在引 入经理 人 市场价 格 因素后 ， 对经 理人 的物质 与非 物质 组合 激励 的各 种关 系进行 研究 ， 以实 现更 低 的价格 成本 达到更 好 的激励 效果 。
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