物质与非物质组合激励模型研究
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Ke r s:P n i a — g n e r y wo d i r cp la e tt oy;Re u t n I c nt e Mo l h p t i n e i de ;Co a o v mbie n e tv . n d i c n ie
一
、
引 言
自亚 当 ・ 密始 , 斯 经济 学 中一 直把 精 神激 励 ( 誉 激 励 ) 为保 证 契 约诚 实 执行 的重 要机 制 , 真 正把 声 作 但
子建立 的物质与非物质组合激励模 型 , 能够对企业所有者 和企 业经 理期 望收入的改进情 况进行有效的分析。
【 关键词 】 委托代 理 ; 声誉模型 ; 组合激励
【 中图分类号】2 0 5 } 7 . -
【 文献标识码】 A
【 文章编号】6 2— 8 0 2 0 ) 3— 0 8— 5 17 4 6 ( 0 9 0 0 4 0
A a e ila d No m a e i lCo bi e n e ie M o e M t ra n n. t ra m n d I c ntv dl
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20 0 9年 6月 第2 6卷 第 3期
西南科技 大学学报 ( 哲学社会科学版 )
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J n 0 9 u e2 0
Vo _ 6 N . l2 o 3
物 质 与非 物 质 组 合 激 励 模 型研 究
郭
( 四川理 工学 院经 济管 理学 院 四川 自贡 630 ) 4 00
【 摘要 】 以较低 的成本达到更好 的激励效果 , 是企业管 理者追求 的 目 之一 。在 H— 模型 的基础上 , 标 M 引入 贴现 因
二 、 于 需求 层 次 的组 合 激 励 模 型 基
笔 者结 合法 玛 (90  ̄ 18 ) 模 型思想 , H —M(97 型 为分 析框 架 , 陈爽 英 (06 组合 激 励 以 18 )H模 在 20 ) 模 型 的基础 上 , 引人 贴现 因子 , 展在 委托 一 理理论 下 的组合 激励 模 型 , 拓 代 研究 组合 激 励 对 企业 所 有 者 和企
精神激励 ( 声誉激励) 引入经济模型中, 却是 8 0年代以后博弈论 的发展结果… 。旨在表明声誉对人的行为
决 策影 响 以及 企 业 经理 声 誉 机 制作 用 机 理 的 规 范 经 济 学 模 型 , 克瑞 普斯 、 尔森 、 尔 格 罗 姆 、 是 威 米 罗伯 茨 (92 的声誉 模 型和霍 姆斯 特姆 ( eg H l t m,92 ) , 于 法 玛 ( a a 18 ) 想建 立 的代 理 人 18 ) Bnt o r 18a J基 mso Fm ,90 思 市 场 一声誉 模 型 _ 。其 结论 认 为说 道 德 风 险 问题 在 长 期 内不 会 消 失 , 质 激 励 合 同仍 然会 发挥 重要 的作 4 J 物 用, 经理 市 场上 的精 神激 励 ( 誉 激 励 ) 以 部 分 作 为 物 质 激 励 的替 代 物 。 之 后 , 内 的敖 志 军 和 惠 益 民 声 可 国 (97 J李 垣等 (0 220 )6川 , 晓嘉 等 (04) , 19 ) , 20 ,06 L ] 杨 20 陈爽 英 和唐 小 我 (05 儿 , 勇 (04,0 5 20 ) 张 20 20 , 20 )1 曾就 经理人 的组 合激励 问题 进行 过较 为深 入 的研 究 , 06 [ 1 并取 得 了大 量 有意 义 的 研究 成 果 。但是 上 述 的研 究 缺乏 对经 理人 市场 化 因素 的考 虑 。因此 , 本文 试 图在引 入经理 人 市场价 格 因素后 , 对经 理人 的物质 与非 物质 组合 激励 的各 种关 系进行 研究 , 以实 现更 低 的价格 成本 达到更 好 的激励 效果 。
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【 关键词 】 委托代 理 ; 声誉模型 ; 组合激励
【 中图分类号】2 0 5 } 7 . -
【 文献标识码】 A
【 文章编号】6 2— 8 0 2 0 ) 3— 0 8— 5 17 4 6 ( 0 9 0 0 4 0
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精神激励 ( 声誉激励) 引入经济模型中, 却是 8 0年代以后博弈论 的发展结果… 。旨在表明声誉对人的行为
决 策影 响 以及 企 业 经理 声 誉 机 制作 用 机 理 的 规 范 经 济 学 模 型 , 克瑞 普斯 、 尔森 、 尔 格 罗 姆 、 是 威 米 罗伯 茨 (92 的声誉 模 型和霍 姆斯 特姆 ( eg H l t m,92 ) , 于 法 玛 ( a a 18 ) 想建 立 的代 理 人 18 ) Bnt o r 18a J基 mso Fm ,90 思 市 场 一声誉 模 型 _ 。其 结论 认 为说 道 德 风 险 问题 在 长 期 内不 会 消 失 , 质 激 励 合 同仍 然会 发挥 重要 的作 4 J 物 用, 经理 市 场上 的精 神激 励 ( 誉 激 励 ) 以 部 分 作 为 物 质 激 励 的替 代 物 。 之 后 , 内 的敖 志 军 和 惠 益 民 声 可 国 (97 J李 垣等 (0 220 )6川 , 晓嘉 等 (04) , 19 ) , 20 ,06 L ] 杨 20 陈爽 英 和唐 小 我 (05 儿 , 勇 (04,0 5 20 ) 张 20 20 , 20 )1 曾就 经理人 的组 合激励 问题 进行 过较 为深 入 的研 究 , 06 [ 1 并取 得 了大 量 有意 义 的 研究 成 果 。但是 上 述 的研 究 缺乏 对经 理人 市场 化 因素 的考 虑 。因此 , 本文 试 图在引 入经理 人 市场价 格 因素后 , 对经 理人 的物质 与非 物质 组合 激励 的各 种关 系进行 研究 , 以实 现更 低 的价格 成本 达到更 好 的激励 效果 。
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