合肥劳务派遣合同范本

合肥劳务派遣合同范本
甲方（劳务派遣单位）：
单位名称：______________________
法定代表人：____________________
地址：______________________
联系电话：____________________
乙方（用工单位）：
单位名称：______________________
法定代表人：____________________
地址：______________________
联系电话：____________________
一、劳务派遣内容
1. 派遣岗位：乙方根据工作需要，安排甲方派遣的劳务人员从事__________工作。

2. 工作地点：______________________。

3. 工作时间：按照乙方的工作时间安排执行，每周工作______天，每天工作______小时。

4. 派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

派遣期限届满，如乙方需要继续使用派遣劳务人员，应在派遣期限届满前______日书面通知甲方，经双方协商一致后，可续签本合同。

二、劳务人员的招聘与录用
1. 甲方应按照乙方的要求，负责招聘符合条件的劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同。

2. 甲方应将招聘的劳务人员的基本情况（包括姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、技能等）书面告知乙方，经乙方审核同意后，方可派遣到乙方工作。

3. 乙方有权对甲方招聘的劳务人员进行面试和考核，如不符合乙方要求，乙方有权要求甲方更换。

三、劳务人员的管理
1. 劳务人员在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的工作安排和管理。

2. 甲方应负责对派遣的劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、考核、培训等。

3. 乙方有权对劳务人员的工作表现进行考核，如劳务人员不能胜任工作或违反乙方的规章制度和劳动纪律，乙方有权要求甲方将其退回。

甲方应在接到乙方的退回通知后______日内，将劳务人员退回，并按照本合同的约定承担相应的责任。

四、劳务费用及支付方式
1. 劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费、管理费等。

劳务费用的标准按照乙方的要求和当地的相关规定执行。

支付时间：每月______日前支付上月的劳务费用。

支付方式：通过银行转账的方式支付到甲方指定的账户。

3. 甲方应按照国家和地方的相关规定，为劳务人员缴纳社会保险费，并按时足额支付劳务人员的工资。

如因甲方原因导致劳务人员的工资、社会保险费等未按时足额支付，甲方应承担相应的法律责任。

五、工作条件和劳动保护
1. 乙方应为劳务人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品。

2. 乙方应按照国家和地方的相关规定，对劳务人员进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

3. 如劳务人员在工作中发生工伤事故，乙方应按照国家和地方的相关规定，及时进行救治和处理，并通知甲方。

甲方应协助乙方做好工伤认定和劳动能力鉴定等工作。

六、合同的解除和终止
1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

2. 有下列情形之一的，本合同终止：
派遣期限届满的；
劳务人员在乙方工作期间，因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的；
劳务人员在乙方工作期间，非因工负伤或患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；
劳务人员在乙方工作期间，严重违反乙方的规章制度和劳动纪律，或严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；
法律法规规定的其他情形。

七、违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金______元。

2. 如因甲方原因导致劳务人员的工资、社会保险费等未按时足额支付，甲方应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金，并承担由此给乙方造成的损失。

3. 如因乙方原因导致劳务费用未按时支付，乙方应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。

4. 如因劳务人员的原因给乙方造成损失的，甲方应承担连带赔偿责任。

八、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（盖章）：____________________
法定代表人或委托代理人（签字）：______ 法定代表人或委托代理人（签字）：
______
签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日。