不续签合同属于辞退吗

不续签合同属于辞退吗
根据我国劳动法规定，劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系是需要签订劳动合同的，从而保障双方的合法权益不受到损害，因此我们就需要有一定的了解和认识。

那么下面我为你整理了不续签合同属于辞退吗的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

一、不续签合同属于辞退吗
依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

（1）根据，《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

（2）根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

（3）及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。

二、合同到期不续签我们应该怎么处理
1、关于不续签赔偿问题。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。

2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。

如果单位要和你签订劳动合同，你就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。

如果可以签，你就签劳动合同。

3、合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。

当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退你的时候，你可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临行政处罚，这样公司就不敢随意辞退你了。

合同到期不续签我们可主动跟用人单位及时沟通，看用人单位是否还续签，也要看自己针对单位给出的条件看自己是否还选择继续续签合同，如果用人单位迟迟没有给出处理意见，那么自己还是可以继续工作的，也不算被辞退，此时也是已经形成了事实劳动关系的，不
用害怕。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是属于辞退的，一般
会有补偿的，这点需要大家注意。

以上就是我整理的有关不续签合同属于辞退吗的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。