公司后勤it维修部岗位职责(共12篇)

公司后勤it维修部岗位职责（共12篇）
IT部岗位职责
技术总监：
1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；
2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技
术的超前性、竞争性；
3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；
4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，
保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；
5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；
6、负责对技术方案的评审工作。

管理职责
1、组织建设
（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）确定下级部门的组织结构；
（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时
指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免A、用人需求
（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责
和任职资格，提交给总经理确认；
（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试
（1）进行直接下级岗位的初试；（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理
（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训
（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评
（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
5、工作沟通
（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励
（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制
（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书
面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力
（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3）能为下级描绘公司的战略意
图和远大前景。

【iOS程序员的岗位职责】
1.负责公司iPhone和iPad客户端软件的开发，参与项目需求
分析、产品设计；2.按计划完成产品的代码编写，产品测试，并且
保证代码质量；3.按照开发流程编写相应模块的设计文档；
4.跟进iOS平台终端技术的更新，设计和实现新产品和功能；
5.对iOS平台开发技术进行研究；
6.提供产品相关技术支持。

7.相关
账户的建立和维护
【PHP程序员的岗位职责】1.负责网站php前后端程序开发2.负责微信公众号开发3.负责app后台、接口程序开发
【Android程序员的岗位职责】
1.完成Android项目设计、编码、测试和优化。

2.参与业务需求设计讨论，基于Android平台进行应用程序开发;
3.负责移动平台软件框架的研究，设计和实现、关键技术验证等工作;
4.编写相关的开发文档，如技术文档，设计文档，测试文档等。

5.开发针对不同的Android操作系统版本和屏幕尺寸的应用，
并完成兼容性测试。

6.对所开发的APP、SDK进行版本更新及维护。

7.学习和研究新的移动互联网技术以满足产品的需求。

【UI美工岗位职责】
1、根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计；
2、负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的
设计与制作；
3、能积极与开发沟通，推进界面及交互设计的最终实现。

4、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。

5、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力
的创意设计。

6、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化。

7、维护现有的应用产品。

【文案策划岗位职责】1.负责宣传材料的文案策划2.负责竞品
的数据、市场分析报告3.负责广告片、宣传片等文案撰写工作4.负
责渠道推广、运营方向的文案编写
5.企业宣传手册、招商手册、企业官网内容等对外的展示文案
工作6.品牌宣传的文案撰写7.游戏、公司简介等文档编写8.游戏
评测报告
9.微信推广问。

软文文案策划
10.游戏线上线下活动及功能性文案策划
【视频剪辑岗位职责】
1.负责企业宣传片文案策划、脚本撰写、拍摄、后期、剪辑制作；
2.配合市场进行线上线下的品牌宣传与推广及配合各需求部门
进行视频的后期制作；3.参与公司组织策划的推广活动，并对活动
进行拍摄、后期编辑；4.收集公司影像资料，定期整理；
5.对各种素材包括文字、图片、视频等按照编辑规定进行有效
处理；6.负责包装剪辑公司所有数字内容视频案例，协助推广宣传；
7.协调与沟通制作过程中的相关各环节；完成制作全过程，保
证成片质量。

IT部岗位职责\n1.1部门架构\n\n1.2\n\n部门经理\n职位目的根据公司业务发展策略制定部门的发展方向与方针，指导并监督部
门展开工作。

在组织中的关系\n\n直接下属：4人工作职责制定资
讯科技部发展方向与方针；指导部门各组开展工作；向管理层汇报
部门工作情况；部门工作计划的审定及跟踪；部门间的工作协调与
沟通；资讯科技项目的立项管理与监控；制定部门的预算并予以控制。

职位要求教育背景资讯科技/企业管理相关专业本科。

工作经验
五年以上IT工作经验，其中三年以上IT部门主管经验。

\n知识/
能力（△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键
技能）△熟悉IT领域的系统开发、项目管理、系统维护等各方面的
工作。

△有丰富的IT部门管理经验；△了解资讯科技业界的发展方
向与动态；△良好的沟通与协调能力；具备强烈的不断改进、探索
创新的精神。

良好的亲和力与人际关系管理能力。

良好的表达与陈
述技巧。

\n\n1.3\n\n网络管理员\n职位目的公司网络及系统的建
设与维护。

\n\n在组织中的关系\n\n部门经理\n\n该职位\n直接
下属：0人工作职责进行公司网络及系统的建设与管理；公司电话
网络的管理与维护；监控公司网络的运行状况，及时发现网络问题，并予以排除；进行网络资源的分配管理；执行公司系统信息安全策略，保障系统信息的安全；执行数据的备份操作与校对。

职位要求
教育背景资讯科技相关专业专科。

工作经验四年以上网络系统工作
经验，其中两年以上系统集成经验。

知识/能力（△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能）△两年以上大中型
企业网络管理工作经验；△熟练进行网络设备、操作系统、数据库
系统的安装、配置及优化，独立工作能力强；△熟悉CISCO、HP等
厂家的网络、服务器、存储及其它相关硬件、软件产品；熟悉PPDRR信息安全模型，有相关经验优先；\n持有CCNA、MCSE2000或
计算机网络、安全厂商的相关证书优先；具极强自学能力，能迅速
接受新技术；具备强烈的不断改进、探索创新的精神；良好的沟通
与协调能力。

\n1.4\n\n应用支持员\n职位目的为IT应用项目提供技术支持，评估供应商技术方案，配合应用主管完成项目相关工作。

\n\n在组织中的关系\n部门经理\n\n该职位\n\n直接下属：0人
工作职责收集业务部门的项目需求，对需求进行分析；辅助上司进
行系统设计，细化项目需求；评估供应商技术方案，作为供应商选
择标准；参予外包项目的验收工作和测试工作；支持应用系统的日
常运作，解决相关问题；管理应用系统，保证系统的稳\n
定运行，数据库的完整和安全。

职位要求教育背景资讯科技相关专业专科。

工作经验两年以上应用系统维护及开发工作经验，有
ERP系统实施和维护工作经验优先。

知识/能力（△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能）△熟悉应用系统的
实施流程，有相关的工作经验；△熟悉软件开发和系统设计流程；
对网络系统有一定的认识；熟悉数据库的开发和管理；良好的沟通
与协调能力。

\n1.5\n\n用户支持主管\n职位目的辅助部门经理管
理用户支持小组，办公设备和耗材的统一采购，帮助用户支持员开
展工作。

\n\n在组织中的关系\n\n部门经理\n\n该职位\n\n用户
支持员\n直接下属：1人工作职责辅助部门经理管理好用户支持小组，督促统计报表的录入和提交；负责个人电脑及配件，耗材，电
话机，移动办公设备的采购；支持用户支持员的工作，帮助其解决
遇到的实际问题。

职位要求教育背景资讯科技相关专业专科。

工作
经验三年以上系统维护或软硬件技术支持经验，有客户服务经验。

知识/能力（△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的
关键技能）△熟悉个人电脑行情和各种配件、耗材，有丰富的相关
采购经验；△精通常用操作系统(Windows系列版本)及应用软件的
安装、调试、管理和排错；△熟悉维护计算机的常用外设；△诚信
正直，能吃苦耐劳，有很强的团队合作精神，并能够与用户进行良
好的沟通与交流；有较强的统筹和协调能力；具备强烈的不断改进、探索创新的精神。

\n1.6\n\n用户支持员\n职位目的对公司个人电
脑用户提供技术支持，进行计算机外设维护，及系统软件的安装与
测试。

\n\n在组织中的关系\n用户支持主管\n\n该职位\n\n直接
下属：0人工作职责为公司员工提供电脑技术支持，排除桌面系统
故障；维护各种的系统设备，排除设备故障；进行系统用户的设置
及管理；配合网络管理员共同完成系统的整体维护；安装与调试各
种系统软件；测试各种硬件设备及各种应用软件。

职位要求教育背
景资讯科技相关专业专科。

工作经验两年以上系统维护或软硬件技
术支持经验。

知识/能力（△为“关键成功因素”－即做好该职位所
要求的特别的关键技能）△精通常用操作系统(Windows系列版本)
及应用软件的安装、调试、管理和排错；△熟悉维护计算机的常用
外设；△为人诚信，能吃苦耐劳，有很强的团队合作精神，并能够
与用户进行良好的沟通与交流；具极强自学能力，能迅速接受新技术。

\n\n
一、行政人事主任岗位职责
1、协助分管副总裁做好公司行政人事工作的整体管理，提出有
关整改意见和建议，督促有关规章、制度的贯彻落实。

2、负责公司各部门之间的日常工作情况交流，收集、整理、汇
报公司动态信息材料。

3、负责公司总裁办公会议的组织。

4、负责公司有关文件、制度、报告的初审和把关。

5、负责公司与上级主管部门的工作联系。

6、整体负责公司人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提
出处理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。

7、负责组织项目立项申请的商务可行性分析和采购合同的审批。

9、整体负责公司设备物资、环境卫生、安全保卫等后勤管理工作。

10、完成领导交办的其它工作。

二、人事主管岗位职责
1、负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理
聘用、录用上岗手续。

2、负责公司员工人事档案、劳动合同的管理，收集、整理用人
部门对员工转正、薪资定级、续聘、解聘的有关意见并做出处理建议。

3、负责公司员工培训工作。

收集整理公司各部门培训需求，制
订年（季、月）度培训计划，并协助各部门组织安排培训。

4、负责公司员工日常考核管理工作，收集员工奖罚情况，提出
处理建议。

5、负责组织公司绩效考核工作，收集、整理各部门员工薪资升
降处理意见。

6、负责与社保管理部门的工作联系，办理公司员工社会保险统筹。

7、负责编制月工资表。

8、完成领导交办的其它工作。

1、负责公司项目立项申请的商务可行性分析。

2、负责公司大宗采购计划的编制工作。

3、负责公司大宗物资采购工作。

4、负责公司采购合同的管理工作。

5、完成领导交办的其它工作。

四、商务专员岗位（2）职责
七、前台接待员岗位（1）职责
1、负责公司总机话务的接转。

2、负责来访的登记和接待。

3、负责公司信件、来文的登记、分发，报刊的订阅、收发。

4、协助公司相关会议的筹备组织、会议材料的编印整理、会议
决议的编印发放。

5、协助行政人事部经理、行政主办监督执行各项行政管理制度，协助人事主办进行员工日常考勤管理，对违纪违规行为予以制止并
报告请示处理。

6、完成领导交办的其它工作。

八、前台接待员岗位（2）职责
1、负责公司环境卫生工作。

2、负责公司夜间值班、安全保卫工作。

3、负责公司员工的加班登记管理。

一、财务总监岗位职责
1、负责制定和完善公司财务制度，并严格执行。

2、负责制定公司财务预算和资金使用规划
3、负责公司对外融资、筹资工作。

4、负责协调财政、银行、税务和国有资产管理部门的关系。

5、负责公司对外投资等重大事项的财务可行性分析。

6、负责重大财务费用支出的审批。

7、负责为决策层提供其他有关财务方面的信息。

8、完成领导交办的其它工作。

二、财务部经理岗位职责
1、负责部门日常管理工作及部门制度、计划的执行。

2、负责项目立项申请的财务可行性分析。

3、负责一般财务费用支出的审批。

4、负责对重大采购的审计。

5、负责项目实施过程中的财务监控。

6、负责公司财务报告数据的汇总整理与分析，为决策层提供决策依据。

7、完成领导交办的其他任务。

三、会计岗位职责1、负责会计电算化工作。

2、负责各项费用的审核，以及各项业务的核算。

3、负责公司设备材料的财务管理。

4、负责公司债权、债务的清理结算。

5、负责高新企业统计报表的编报。

6、协助财务负责人进行财务审计。

7、负责税务申报情况。

8、负责各部门业绩考核财务数据的填报与汇总。

9、完成领导交办的其他任务。

四、出纳岗位职责
1、负责公司货币资金、有价证券的收支、记帐与管理工作。

2、负责公司财务凭证的整理与装订工作。

3、负责公司财务文件、档案的整理与保管工作。

4、负责贷款证的申办和年检工作。

5、协助本部门其它人员进行各项数据的统计汇总工作。

一、技术总监岗位职责
1、负责制定和完善部门规章制度，并严格执行。

2、负责完成公司下达的项目开发计划任务。

3、负责公司技术开发的总体把握。

4、参与项目立项申请的技术可行性评审工作。

5、协助项目总监完成公司项目开发任务。

6、负责协调本部门与公司其它部门之间的工作关系。

7、完成领导交办的其他任务。

二、技术副总监岗位职责
1、负责公司项目开发任务的计划、分配和组织实施。

2、合理调配下属员工，参与项目组项目开发任务。

3、参与项目立项申请的技术可行性评审工作。

4、完成领导交办的其它任务。

三、系统工程师岗位职责
1、负责系统集成实施方案的制定。

2、负责安装调试工作计划、实施方案的制定与实施。

3、负责现场技术的培训。

4、负责相关文件的整理归档。

5、完成领导交办的其它工作。

四、网络工程师岗位职责
1、负责外部网络系统工程的规划、安装与调试。

2、负责外部网络系统工程的现场培训。

3、负责相关文件的整理归档。

4、完成领导交办的其它工作。

六、售后工程师岗位职责
1、负责售后服务现场技术支持工作。

2、负责售后问题的诊断与修复。

3、负责设备、工具的使用、维护
一、项目总监岗位职责
1、组织制定和完善部门规章制度和业务流程规范，并严格执行。

2、完成公司下达的项目开发任务。

3、组织人员进行项目立项申请的技术可行性评审。

4、组织有关人员成立项目组，并对项目实施计划进行审核。

5、完成领导交办的其他任务。

二、项目经理岗位职责
1、负责与项目立项评审的人员进行相关信息资料的交接。

2、负责制定详细的项目实施计划（包括所需的人力、物力、财力，各阶段成果等）。

3、负责与其他各部门的协调，以利于项目计划的顺利实施。

4、负责分配任务，合理调配项目组成员，并对项目组成员进行管理。

5、监督项目的实施进度，并定期向项目总监汇报项目的进展情况。

7、负责与客户沟通交流，及时将客户的建议和意见反馈到项目组，并作出反应。

8、与客户经理、客户一起协商项目验收事宜。

9、负责项目合同款项的回收。

三、技术支持岗位职责
1、进行客户需求分析，并对项目立项申请的技术可行性进行评审。

2、负责技术方案的编写与讲解。

3、负责与项目组的技术方案等信息资料的交接。

4、完成领导交办的其他任务。

四、项目助理岗位职责
1、协助项目总监进行部门内部日常管理工作。

2、负责各项目组上报资料的归集、整理与管理。

3、负责本部门与其他部门间的信息及时传递。

4、完成领导交办的其他任务。

营销部岗位职责
一、高级业务经理岗位职责
1、完成公司下达的销售业绩指标。

2、负责行业市场信息的汇总分析，为总裁决策提供相应的依据。

3、负责营销部管理的全面工作和日常事务。

4、负责营销部管理制度的建立、推行、检查和修改完善。

5、根据公司战略、经营目标，制订中长期营销部规划，并执行
规划和年度计划。

6、负责建立完整的绩效评估体系，并严格执行。

7、负责营销渠道和网络的建设，并负责营销队伍的管理和建设。

8、负责对部门内费用支出进行控制。

9、协调各行业部门之间
的业务关系;10、完成领导交办的其他任务。

二、业务经理岗位职责
1、组织下属完成公司下达的业绩指标。

2、对销售代表递交的项目立项申请进行筛选。

3、对被否决的项目立项申请有异议时，负责提出申诉。

4、负责对行业市场信息的搜集与分析。

5、协助下属完成与客户的沟通、合同的签订、合同款的回收。

6、完成领导交办的其他任务
三、销售代表岗位职责
1、完成公司下达的业绩指标。

2、负责市场信息的搜集，并对相关信息提出立项申请。

3、负责配合相关部门做好项目立项申请的评审工作。

4、负责在项目实施过程中，配合项目经理与客户进行沟通以及
合同款项的回收。

总经理：
领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。

工作职责及内容：1.
领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；2.
组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；3.
根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；4.
监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；5.
组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；6.
负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他
重大事宜；7.
领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；8.
领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；9.
领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；10.
主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；11.
领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；12.
负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；13.
主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；14.
代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；15.
负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报；16.
领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；17.
领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；18.
领导建立健全行政与后勤管理制度。

权利：1.
公司重大问题的决策权；2.
向董事会提出公司经营目标的建议权；3.
对总监、部长、经理等的人事任免决定权；4.
对公司各项工作的监控权5.
对公司员工奖惩的决定权；6.
对下级之间工作争议的裁决权；7.
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；8.
公司预算内的财务审批权。

内部协调关系：
董事会，高层管理人员，公司内各部门。

外部协调关系
：上级部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。

岗位技能要求
：通晓企业管理知识、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；了解公司经营产品技术知识；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

工作职责及内容：1.
负责领导公司出纳员、会计员按时、按要求记账收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法；
2.
负责指导、监督、检查和考核员工的工作，及时处理工作中发生的问题，保证会计核算工作正常进行；
3.
按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。

4.
根据会计制度，定期汇总会计凭证，并与科目明细账核对相符；
5.
负责公司管理费核算，认真审核收支原始凭证；账务处理符合制度规定，账目清楚，数字准确，结算及时；6.
负责公司税金合账的登记和税金的交纳；
7.
负责公司各部门的费用报销业务手续；
8.
按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表；
9.
督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负直接责任；
10.
定期组织所属部门员工学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高员工的思想水平和业务工作能力。

1．
根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；
2．
根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日表；
3．
协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；
4．
按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；
5．
严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；
6．
负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；
7．
负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；
8．
完成领导交办的其他工作。

职责及内容：1.
负责组织制定公司长期发展规划和公司年度经营计划；2.
通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况，进行有关考核；3.
协助总经理的工作，提供决策支持；4.。