薪资变动和提升机制

薪资变动和提升机制
合同书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲乙双方根据员工工作表现的不同，就薪资变动和提升机制达成以下协议：
一、薪资变动机制
1. 根据员工工作表现和公司实际情况，甲方有权对乙方的薪资进行调整。

2. 任何薪资变动都应当基于公平、公正和合理原则，并经过甲方的书面通知乙方。

3. 薪资变动应当符合相关法律法规的规定，并遵循公司内部的薪资调整程序。

二、薪资提升机制
1. 乙方有权根据自身的工作表现向甲方提出薪资提升申请，甲方有权根据实际
情况决定是否同意申请。

2. 申请薪资提升的员工需满足一定的工作时长和绩效要求，并经过综合评估。

3. 乙方的薪资提升应当基于正当理由，并经过甲方的考虑和批准。

三、绩效考核
1. 甲方将根据公司对乙方的工作表现进行定期绩效考核。

2. 绩效考核结果将作为薪资变动和提升的重要依据。

3. 绩效考核应当公平、公正、客观，评估标准应当与岗位职责相对应。

四、通知与沟通
1. 甲乙双方应当保持通畅的沟通渠道，在薪资变动和提升机制方面及时交流和
沟通。

2. 甲方应当在薪资变动和提升决策后及时将调整结果以书面形式通知乙方。

五、保密条款
1. 甲乙双方应当对薪资变动和提升机制的相关信息进行保密，并严禁泄露给外
部人士。

2. 乙方不得利用薪资变动和提升机制进行不正当的行为或谋取个人利益。

六、争议解决
1. 对于因薪资变动和提升机制而产生的争议，甲乙双方应当通过友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼，以解决争议。

本合同自双方签字之日起生效，并取代之前与薪资变动和提升机制相关的一切
口头或书面协议。

如双方对合同内容有任何变动或补充，均应通过书面形式进行，以备记录。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：
日期：日期：。