新入职员工管理规定
新员工入职员工规章制度5篇
新员工入职员工规章制度5篇新员工入职员工规章制度5篇在社会中我们每个人都可能会接触到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。
下面是小编为你准备的新员工入职员工规章制度,快来借鉴一下并自己写一篇与我们分享吧!新员工入职员工规章制度篇1为加强企业管理,促进员工合理流动,使公司员工调配制度化,规范化,有效地发挥公司人力资源,特制定本规定,望各部(车间)遵照执行。
一、公司各部(车间)因工作生产量变化,工艺改进,新增设备等原因,需增减本部(车间)职数的,必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。
二、人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数,岗位及要求,须进行必要的审核。
对需增岗增员的,通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。
三、增岗属外部招聘解决的,由人力资源部根据公司招聘制度办理。
四、增岗属内部协调解决的,由人力资源部根据申请部门要求,进行考核确定合适人选。
五、人力资源部确定合适人选后,必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批,方可办理异岗手续。
六、对未按上述规定办理异岗手续的(含借调)而异动岗位的,公司不予结算工资。
新员工入职员工规章制度篇21、五个不准(1)不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零食、化妆。
(2)不准串岗、擅自离岗,一般内部工作沟通,使用内线电话。
(3)不准利用办公室电话拔打私话。
接听私话,应长话短说,不得拔打声讯台。
(4)不准在上班时间聊天,阅读与本职工作无关的书刊报纸,玩电脑游戏、聊天,浏览与工作无关的网上资料。
(5)不准在背后议论别人,不打听、传播别人隐私,不传播小道消息。
2、五个要求(1)要求按照服装换季通知,统一着装公司制作的`服装,佩戴工作牌,仪表大方。
(2)要求形象整洁、清爽,不留胡须、头发不留大鬓角。
女员工不宜化浓妆,佩戴饰品适当。
(3)要求员工之间在企业相遇,互致问侯,如“你好”。
称呼:姓+职务。
(4)要求举止文明,用语规范,待人接物得体。
新员工入职管理制度
新员工入职管理制度(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职员工规章制度(通用7篇)
新员工入职员工规章制度新员工入职员工规章制度(通用7篇)在不断进步的社会中,很多情况下我们都会接触到制度,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家整理的新员工入职员工规章制度(通用7篇),希望对大家有所帮助。
新员工入职员工规章制度11、全体干职工应做到按时上、下班,不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度,上午签到时间为8:40以前,下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表,带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班,不得擅自离岗。
如遇特殊情况,不能值班者,在值班前找好代班人,并通知办公室,报值班领导批准,否则按旷工论处,并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达,及时做好来电、来信、来访登记工作,答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系,进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己,严格按时上下班,无特殊理由不得随意请假或迟到早退,做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知,应事先报告分管领导,并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者,必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批,2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上,须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准,党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上,须经乡班子会集体研究同意,请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条,按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的,应在假满前办理续假手续,否则按旷工对待。
新员工入职的管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工管理,提高新员工入职后的工作适应能力和综合素质,促进公司人才队伍建设,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司新员工的入职、培训、考核及试用期管理等。
第三条新员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则,确保新员工在公司的发展。
第二章入职程序第四条新员工入职前,应向人力资源部门提交相关材料,包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。
第五条人力资源部门对提交的材料进行审核,审核通过后,安排新员工参加入职培训。
第六条新员工参加入职培训,培训内容包括公司基本情况、企业文化、规章制度、业务知识等。
第七条培训结束后,新员工需参加入职考核,考核合格后方可正式入职。
第三章培训与考核第八条公司对新员工进行入职培训,培训时间不少于3天。
第九条培训内容应涵盖公司基本情况、企业文化、规章制度、业务知识、团队协作、职业素养等方面。
第十条入职考核分为笔试和面试两部分,笔试主要考察新员工对培训内容的掌握程度,面试主要考察新员工的综合素质和岗位匹配度。
第十一条考核成绩合格者,正式入职;不合格者,可申请补考,补考仍不合格者,不予录用。
第四章试用期管理第十二条新员工入职后,实行3个月试用期。
第十三条试用期内,新员工应遵守公司规章制度,认真履行岗位职责。
第十四条试用期内,公司对新员工进行考核,考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十五条试用期满,考核合格者,转为正式员工;不合格者,公司有权解除劳动合同。
第五章保障与支持第十六条公司为新员工提供以下保障与支持:(一)完善的薪酬福利体系;(二)良好的工作环境;(三)丰富的培训机会;(四)公平的晋升机制。
第十七条公司鼓励新员工积极参与公司活动,提升自身综合素质。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
新员工入职管理制度旨在帮助新员工尽快融入公司,提高工作效率,为公司发展贡献力量。
希望全体新员工认真学习,严格遵守,共同努力,共创美好未来。
新入职的员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司对新入职员工的规范化管理,提高员工的整体素质,促进公司业务发展,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有新入职员工,包括但不限于全职、兼职、实习生等。
第三条新入职员工管理规定遵循以下原则:1. 依法合规:遵守国家法律法规和公司规章制度;2. 公平公正:对所有新入职员工一视同仁,公平对待;3. 教育培训:注重员工的教育和培训,提高员工素质;4. 保障权益:保障员工的合法权益,维护公司利益。
第二章入职流程第四条新入职员工应按照以下流程办理入职手续:1. 签订劳动合同:新入职员工与公司签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务;2. 完成入职培训:新入职员工参加公司组织的入职培训,了解公司文化、规章制度、业务流程等;3. 领取工作证:新入职员工领取公司工作证,作为工作身份的证明;4. 办理社保手续:新入职员工按照国家规定,办理社会保险手续;5. 领取办公用品:新入职员工领取工作所需的办公用品。
第五条入职培训内容:1. 公司简介:介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化等;2. 业务知识:讲解公司主营业务、产品知识、市场情况等;3. 制度规范:解读公司各项规章制度,如考勤、薪酬、晋升等;4. 安全教育:普及安全知识,提高员工安全意识;5. 道德规范:培养员工职业道德,树立良好的职业形象。
第三章工作职责与要求第六条新入职员工应明确自己的工作职责,按照岗位要求认真履行职责。
第七条工作要求:1. 服从分配:接受公司的工作安排,遵守工作纪律;2. 严谨认真:对待工作认真负责,确保工作质量;3. 团队协作:积极参与团队工作,与同事协作共事;4. 终身学习:不断提升自身业务能力和综合素质;5. 诚实守信:遵守职业道德,诚实守信,保守公司秘密。
第四章考勤与休假第八条新入职员工应遵守公司考勤制度,按时上下班。
第九条考勤要求:1. 严格执行考勤制度,不得迟到、早退、旷工;2. 因特殊情况需请假,应提前向主管申请,经批准后方可请假;3. 请假期间应履行请假手续,不得擅自离岗。
新员工入职管理指引手册
新员工入职管理指引手册(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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公司入职人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司人力资源管理,规范入职人员的管理工作,提高员工素质,促进公司健康发展,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有入职人员,包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司入职人员管理应遵循公平、公正、公开的原则,确保员工权益,提高工作效率。
第二章入职程序第四条入职申请1. 凡有意向加入公司的人员,需填写《入职申请表》。
2. 申请表需真实、完整地填写个人信息,并附相关证件。
第五条审核与录用1. 人力资源部对申请表及相关证件进行审核。
2. 审核合格者,人力资源部将通知参加面试。
3. 面试合格者,经公司领导批准,予以录用。
第六条入职手续1. 新员工接到录用通知后,应在规定时间内到人力资源部办理入职手续。
2. 办理入职手续时,需提交以下材料:(1)身份证原件及复印件;(2)户口本原件及复印件;(3)学历证书原件及复印件;(4)其他相关证件原件及复印件;(5)近期免冠彩色照片若干张。
第七条入职培训1. 新员工入职后,需参加公司组织的入职培训。
2. 培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
3. 培训结束后,进行考核,合格者方可正式上岗。
第三章岗位职责与权限第八条岗位职责1. 新员工应按照岗位职责要求,认真履行工作职责。
2. 岗位职责包括但不限于:完成上级领导交办的任务,遵守公司规章制度,维护公司形象等。
第九条岗位权限1. 新员工在履行岗位职责过程中,有权要求上级领导提供必要的支持与协助。
2. 新员工有权对工作中的不合理现象提出意见和建议。
第四章培养与晋升第十条培养计划1. 公司将为新员工制定详细的培养计划,包括专业技能培训、综合素质提升等。
2. 新员工应根据培养计划,积极参加各类培训活动。
第十一条晋升机制1. 公司实行岗位晋升制度,员工根据工作表现和业绩,可晋升至更高一级岗位。
2. 晋升条件包括但不限于:工作年限、业绩考核、综合素质等。
第五章工作时间与休息第十二条工作时间1. 公司实行标准工作时间制度,每周工作五天,每天工作八小时。
入职流程管理制度(通用19篇)
入职流程管理制度入职流程管理制度(通用19篇)在生活中,制度的使用频率呈上升趋势,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家收集的入职流程管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。
入职流程管理制度篇11要提前30分钟到岗,做好上班前的准备工作(穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方,头发是否梳理)。
2、打卡后开始上班,上班时要先检查机子是否正常,不正常的记录下来让上一班的同处理。
上一班的员工要处理完才能下班,遇到不处理的问题做好交班记录,让技术好的同事或交给技术主管处理。
3、检查完机子后检查所看区域卫生,有没有做好的地方要让其处理,否则有权不接班,一直等到上一班的同事处理完了再接班。
上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。
注意:一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。
4、工作中遇到问题要做好记录,写在交班本上,便于以后查询。
5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。
服务员和网吧要互相配合把工作做好。
6、上班时及时完成上司交待的任务,若未完成要做好记录,交与下一班的同事,如果上司交待的是单人完成的任务,那么自己明天接着处理。
7、下班时写好交班记录,让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。
8、早班工作人员要做好全场的台面清洁,包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。
桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。
9、中班工作人员主要是巡场,并保持台面、地面的清洁。
洗手间和楼梯道要2小时打扫一次,有明显污渍时要用拖把拖掉。
地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
10、晚班要多注意安全防盗问题,多巡场,负责把全场地面打扫一遍,打扫时注意把椅子移出来,打扫完再放回去。
入职流程管理制度篇21准时上下班,不得迟到,早退和旷工,如有违反,按集团相关规定处理。
2、请假提前三天告之领导,请假条一天前送到,必须由本人或亲属送达,病假当天须寄交病假条,医院证明,必须由本人送达,如有特殊情况,可亲属代送。
公司新入职员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司新入职员工的管理,提高员工素质,促进员工成长,确保公司各项工作的顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第二章入职培训第三条新入职员工在正式上岗前必须参加公司组织的入职培训。
第四条入职培训内容应包括公司概况、企业文化、规章制度、业务知识、职业道德等。
第五条入职培训时间不少于3天,具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。
第六条入职培训结束后,新员工需通过考核,考核不合格者需重新参加培训。
第三章岗位职责第七条新入职员工应根据岗位要求,明确自己的工作职责和任务。
第八条员工应按照公司规定的流程和标准进行工作,确保工作质量。
第九条员工应积极参与团队协作,与同事保持良好的沟通与配合。
第十条员工应严格遵守公司保密制度,不得泄露公司机密信息。
第四章考核与评价第十一条公司对新入职员工实行试用期制度,试用期一般为3个月。
第十二条试用期期间,人力资源部门将对新员工的工作表现进行定期考核。
第十三条考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十四条考核不合格者,公司将延长试用期或解除劳动合同。
第十五条试用期结束后,考核合格者转为正式员工。
第五章培训与发展第十六条公司鼓励新员工参加各类培训,提升个人能力。
第十七条公司为员工提供在职进修、职业技能培训等机会。
第十八条员工应积极参与公司组织的各类活动,提高自身综合素质。
第六章福利待遇第十九条公司为新员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第二十条公司为员工购买社会保险和住房公积金。
第二十一条公司定期举办员工生日会、节日慰问等活动,丰富员工文化生活。
第七章附则第二十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第八章违规处理第二十四条员工违反本制度,公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第二十五条对违反国家法律法规的员工,公司将依法予以处理。
第九章隐私保护第二十六条公司尊重员工隐私,保护员工个人信息安全。
工厂新员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强工厂新员工的规范化管理,提高员工素质,确保生产、安全和质量管理目标的实现,特制定本规定。
第二条本规定适用于工厂所有新入职的员工,包括但不限于生产、技术、行政、销售等岗位。
第三条新员工管理规定应遵循公平、公正、公开的原则,保障员工的合法权益。
第二章入职流程第四条新员工入职前,人力资源部门应进行初步筛选,确保应聘者符合岗位要求。
第五条通过筛选的新员工,人力资源部门应安排入职培训,包括企业文化、公司规章制度、岗位技能培训等。
第六条入职培训结束后,新员工需参加入职考试,考试合格者方可正式入职。
第七条新员工入职时,应与工厂签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
第三章培训与教育第八条新员工入职后,工厂应安排至少为期一个月的岗前培训,包括以下内容:1. 企业文化及价值观2. 岗位职责及操作规程3. 安全生产及应急处理4. 质量管理及标准5. 职业道德与团队协作第九条培训期间,新员工应遵守培训纪律,积极参加各项培训活动。
第十条培训结束后,人力资源部门应对新员工进行考核,考核合格者方可上岗。
第四章岗位职责与工作要求第十一条新员工应明确自己的岗位职责,遵守岗位操作规程,确保生产任务的高效完成。
第十二条新员工应严格遵守工厂的各项规章制度,包括考勤、请假、保密等。
第十三条新员工应积极参加工厂组织的各项活动,增强团队凝聚力。
第十四条新员工应主动学习新知识、新技能,提高自身综合素质。
第五章安全生产第十五条新员工必须接受安全生产教育,了解安全生产法律法规,掌握安全生产知识和技能。
第十六条新员工应严格遵守安全生产操作规程,不得违章作业。
第十七条新员工应定期参加安全生产培训,提高安全意识。
第十八条发生安全事故时,新员工应立即停止作业,并报告上级领导。
第六章质量管理第十九条新员工应了解并掌握产品质量标准,确保生产出的产品符合要求。
第二十条新员工应积极参与质量管理活动,发现问题及时上报。
第二十一条新员工应掌握质量检验方法和技能,确保产品质量。
公司新员工入职管理办法
公司新员工入职管理办法第一章总则第一条为了规范公司新员工入职管理,提高员工工作效率,保障公司合法权益,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司招聘的新员工。
第三条新员工入职管理应当遵循公平、公正、公开、及时的原则。
第二章入职流程第四条新员工入职流程包括:招聘、面试、体检、录用、签订劳动合同、岗前培训、试用等环节。
第五条招聘(一)人力资源部门根据公司业务发展需要,制定招聘计划,明确招聘岗位、人数、任职资格等要求;(二)招聘信息应当通过公司官方网站、招聘平台等渠道公开发布;(三)招聘信息应当真实、准确、完整,不得有虚假宣传、欺诈等行为。
第六条面试(一)人力资源部门对应聘者进行初步筛选,邀请符合条件的应聘者参加面试;(二)面试应当采取公开、公平、公正的方式进行,确保选拔出优秀人才;(三)面试合格者,人力资源部门应当及时通知其参加体检。
第七条体检(一)新员工入职前,应当进行健康体检;(二)体检应当在公司指定的医疗机构进行,体检费用由公司承担;(三)体检合格者,方可办理入职手续。
第八条录用(一)人力资源部门根据面试、体检结果,确定录用名单;(二)录用名单经公司领导批准后,人力资源部门向录用人员发出录用通知;(三)录用人员应当在规定时间内办理入职手续。
第九条签订劳动合同(一)新员工入职前,应当与公司签订书面劳动合同;(二)劳动合同应当包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款;(三)签订劳动合同后,新员工方可正式上岗。
第十条岗前培训(一)公司应当为新员工提供岗前培训,使其了解公司文化、岗位职责等;(二)岗前培训时间根据岗位要求确定,原则上不少于3个工作日;(三)岗前培训考核合格者,方可进入试用期。
第十一条试用(一)新员工入职后,应当进行试用期,试用期一般为6个月;(二)试用期内,公司对新员工进行考核,考核合格者,转为正式员工;(三)试用期内,新员工享有与正式员工同等的待遇。
企业新入职员工管理制度
第一章总则第一条为加强企业对新入职员工的管理,提高员工素质,促进企业和谐发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有新入职员工。
第三条新入职员工应遵守国家法律法规、企业规章制度以及职业道德,积极投身于企业各项工作。
第二章入职流程第四条新员工入职前,人力资源部门负责审核应聘者资料,组织面试,确定录用名单。
第五条新员工接到录用通知后,应在规定时间内办理入职手续,包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、填写个人信息等。
第六条人力资源部门为新员工提供入职培训,包括企业概况、规章制度、岗位技能等方面的培训。
第三章培训与考核第七条新员工入职后,企业应安排不少于3天的岗前培训,确保员工熟悉岗位要求和工作流程。
第八条培训结束后,人力资源部门将对新员工进行考核,考核合格后方可上岗。
第九条新员工在试用期内,企业将对其实施试用期考核,试用期一般为3个月。
考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。
第四章工作纪律与行为规范第十条新员工应严格遵守企业各项规章制度,自觉维护企业利益。
第十一条新员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第十二条新员工应保守企业商业秘密,不得泄露企业机密信息。
第十三条新员工应积极参与企业各项活动,增强团队凝聚力。
第五章奖惩制度第十四条对表现优秀的新员工,企业将给予表彰和奖励。
第十五条对违反企业规章制度的新员工,企业将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第六章退出机制第十六条新员工在试用期内提出离职,需提前3天向人力资源部门提出书面申请。
第十七条试用期满,如新员工因个人原因离职,需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第十八条企业因特殊原因需辞退新员工,应提前一个月通知,并按照国家法律法规和劳动合同规定给予相应补偿。
第七章附则第十九条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
【注】:本制度仅供参考,具体内容可根据企业实际情况进行调整。
员工试用期管理制度规章制度
员工试用期管理制度规章制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的员工试用期管理制度规章制度7篇,让我们一起来看看!员工试用期管理制度规章制度1第一章:总则第一条:为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
第二章:行政办公制度第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。
第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条:卫生管理制度 1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。
第七条:公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条:办公场所严禁吸烟。
第九条:工作期间,严禁串岗、离岗。
第三章:考勤制度第十条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。
第十一条:有事请假者,必须向负责人请示,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。
第十二条:任何请假以不影响公司工作为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。
工厂新员工入职管理制度
第一章总则第一条为加强公司对新员工的规范化管理,提高员工素质,确保工厂生产、运营的顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工的入职管理。
第三条新员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则,确保员工权益。
第二章入职流程第四条新员工入职前,人力资源部负责发布招聘信息,并进行招聘工作。
第五条招聘成功后,人力资源部向新员工发送入职通知,明确入职时间、地点及所需携带的资料。
第六条新员工在规定时间内携带相关资料到公司办理入职手续。
第七条人力资源部对入职新员工进行入职培训,包括公司文化、规章制度、岗位技能等。
第八条新员工通过入职培训后,与公司签订劳动合同。
第三章入职手续第九条新员工入职时,需提供以下资料:(一)身份证原件及复印件;(二)学历证书原件及复印件;(三)户口本原件及复印件;(四)近期一寸彩色照片两张;(五)体检报告;(六)其他相关证明材料。
第十条人力资源部对新员工提供的资料进行审核,确保真实、有效。
第十一条人力资源部为新员工办理入职手续,包括:(一)办理劳动合同;(二)办理社会保险;(三)办理工作证;(四)分配办公桌、工位及办公用品。
第四章入职培训第十二条公司对新员工进行入职培训,培训内容包括:(一)公司文化、企业精神;(二)规章制度、工作流程;(三)岗位技能、安全操作;(四)团队协作、沟通技巧。
第十三条入职培训时间为3-5天,培训结束后进行考核。
第五章员工试用期第十四条新员工入职后,进入3个月的试用期。
第十五条试用期内,人力资源部对新员工的工作表现进行考核,考核内容包括:(一)工作态度;(二)工作能力;(三)团队协作;(四)遵守公司规章制度。
第十六条试用期满,人力资源部根据考核结果,决定是否正式录用新员工。
第六章员工转正第十七条试用期满,新员工符合以下条件,可予以转正:(一)完成试用期工作;(二)考核合格;(三)遵守公司规章制度;(四)无重大违纪行为。
第十八条转正后,人力资源部为新员工办理转正手续,并调整工资待遇。
新入职公司员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司对新入职员工的管理,提高员工素质,促进公司发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条公司对新入职员工的管理遵循公平、公正、公开的原则,注重员工个人发展与公司需求的结合。
第二章入职流程第四条新员工入职前,人力资源部门应做好以下工作:1. 对新员工进行背景调查,确保其具备良好的品行和职业道德;2. 对新员工进行岗位匹配,确保其能力与岗位要求相符;3. 准备入职培训资料,包括公司文化、规章制度、岗位技能等。
第五条新员工入职时,应提交以下材料:1. 身份证、学历证书、专业技术资格证书等;2. 入职体检报告;3. 与公司签订的劳动合同。
第六条人力资源部门应在收到新员工提交的材料后,办理入职手续,并安排新员工参加入职培训。
第三章入职培训第七条新员工入职培训内容应包括:1. 公司概况、企业文化、发展历程;2. 公司规章制度、岗位职责、工作流程;3. 岗位技能培训、安全教育培训;4. 道德规范、职业道德、团队协作等方面的培训。
第八条入职培训时间一般不少于三天,具体时间根据公司实际情况和岗位需求确定。
第四章员工考核第九条公司对新入职员工进行试用期考核,试用期一般为三个月。
第十条试用期考核内容包括:1. 岗位技能考核;2. 工作态度考核;3. 团队协作考核;4. 遵守公司规章制度的情况。
第十一条试用期考核不合格者,公司有权解除劳动合同。
第五章员工晋升第十二条公司为员工提供晋升通道,鼓励员工不断进步。
第十三条员工晋升条件如下:1. 工作表现优秀,业绩突出;2. 具备相应的岗位技能和知识;3. 遵守公司规章制度,无违纪行为;4. 具有良好的职业道德和团队精神。
第十四条员工晋升程序如下:1. 员工提出晋升申请;2. 部门负责人进行评估;3. 人力资源部门审核;4. 公司领导审批。
第六章员工离职第十五条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请。
第十六条公司对离职员工进行离职面谈,了解离职原因,并做好离职手续。
新入职员工管理规定办法
新入职员工管理规定办法前言为了保障公司运营的安全、稳定,以及员工的权益,我们制定了以下新入职员工管理规定办法,供员工参考。
一、试用期所有新入职员工均有一个为期三个月的试用期。
试用期间,公司将对员工的表现进行评估,以确定是否与员工签订长期工作合同。
试用期内,公司有权随时终止员工的工作合同。
同时,员工可以自行申请解除合同,申请需提前三天提交书面申请,经公司审核后方可解除合同。
二、工资待遇新入职员工的工资待遇将根据其相关工作经验、技能与公司招聘公告中规定的薪酬标准进行确定。
工资由公司财务部门每月固定发放,具体时间为月底前一周。
三、工作责任新入职员工的工作职责将在正式入职前明确告知。
在工作中,员工应严格遵守公司相关规章制度,遵守公司的工作时间、考勤制度以及保守公司的商业机密。
同时,员工应积极参与公司的业务学习与培训活动,不断提升个人专业技能。
四、考核评估公司将定期对员工进行考核评估,以便了解员工的工作表现与发展情况,同时评估员工是否可以顺利转正。
打分标准包括员工工作态度、工作效率、团队合作等因素。
员工表现优秀者将有机会获得相应的晋升机会与加薪。
五、离职手续在员工离职时,应向公司提交离职申请书,并在提前30天通知公司。
离职期间,员工应按公司要求完成工作交接,并归还公司物品。
公司将在办理员工离职手续后结算员工该月工资,同时根据员工的年假剩余时间进行年假结算。
六、知识产权在合同期内,员工接受公司的培训并开展工作时,所产生的商业机密、技术秘密、专有技术信息以及其他相关文件资料均属于公司的知识产权。
员工不得在未经公司许可的情况下向第三方泄露这些信息。
结论以上就是公司新入职员工的管理规定办法。
希望所有员工遵循公司规定,切实履行自己的职责,并不断提升技能水平,为公司的发展做出贡献。
新员工管理制度15篇
新员工管理制度15篇新员工管理制度1当一个公司在招聘员工时,必须有一个合理的管理制度来规范招聘的一个流程,这也是公司人力资源法务师所要了解的一个制度。
下面就与大家分享一下新员工招聘管理制度。
第一条本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。
第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。
第三条新进员工的聘用,根据业务需要,由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘;行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试,合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试,部门经理(主管)以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。
第四条复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。
必检项目有:肝功能、b超、心电图等。
经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。
第五条新进员工通过审核及体检后,经公司领导签署同意聘用意见后,由行政人事部办理试用手续。
第六条新进员工入职前应接受入职培训,并办理入职手续,包括但不限于以下资料:原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的`复印件、领取门禁卡等手续,未领得门禁卡者不得进入公司工作。
《员工情况表》必须在到职当日填写,由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。
各分公司人事需每周向中搜总部人力资源部提报新员工入职情况。
商务部员工须经过岗前培训与考核后方可办理入职手续。
第七条部门经理及其他高级职员的招聘,由公司总经理或主管副总经理提出申请,经分管副总裁批准后执行。
新员工管理制度2第一条培训目的1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的.共同语言和行为规范;2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
公司新员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工的规范化管理,提高新员工的工作效率,促进公司整体发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工,包括全职、兼职、实习生等。
第三条新员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则,注重培养员工的职业道德和业务能力。
第二章入职流程第四条新员工入职前,人力资源部门负责收集应聘者的个人信息、学历背景、工作经验等资料,并进行初步筛选。
第五条通过筛选的新员工,人力资源部门将通知其参加公司组织的面试。
第六条面试合格的新员工,人力资源部门将与其签订劳动合同,并办理入职手续。
第七条新员工入职后,人力资源部门负责为其办理入职培训,确保新员工了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第三章培训与考核第八条公司为新员工提供入职培训,内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务技能等。
第九条培训结束后,人力资源部门将组织考核,评估新员工的学习成果。
第十条考核合格的新员工,正式进入工作岗位。
第四章工作规范第十一条新员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德规范。
第十二条新员工应按时上下班,保持良好的工作纪律,不得迟到、早退、旷工。
第十三条新员工应积极参与公司组织的各项活动,树立良好的团队形象。
第十四条新员工在工作中应尊重上级和同事,保持良好的沟通与协作。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的新员工给予表彰和奖励,包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十六条公司对违反公司规章制度、工作纪律的新员工,将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
第六章退出机制第十七条新员工因个人原因提出离职,应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第十八条人力资源部门将按照公司规定办理离职手续,并做好离职员工的交接工作。
第十九条公司因业务调整、岗位调整等原因需要解除劳动合同,将按照国家法律法规和公司规定进行。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜,由公司董事会负责修订。
对新进人员规章制度
对新进人员规章制度一、工作时间1.新进人员的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间由部门负责人制定。
2.加班需提前向直接主管请示并获得批准,加班人员需填写加班申请表。
3.迟到、早退情况需提前向直接主管请假,并填写请假申请表。
二、工作纪律1.新进人员需遵守公司的工作制度和规定,认真履行岗位职责。
2.不得擅自外借公司财产、泄露公司机密信息、做与工作无关的事情。
3.不得在工作时间内使用手机、上网、聊天、打游戏等影响工作效率的行为。
4.不得在公司内吸烟,乱丢烟蒂和垃圾,保持工作环境整洁。
三、人际关系1.新进人员应尊重同事,遵循公共秩序,不得言语攻击、人身攻击他人。
2.遇到问题应及时沟通和协调,不得采取暴力或过激手段解决。
3.必须服从领导的指挥,完成上级安排的工作任务。
四、保密规定1.新进人员在工作中接触到的公司机密信息需严格保密,不得私自泄露。
2.公司文件、资料等重要信息只能在必要的情况下分享给有关部门和人员。
3.不得擅自调取、修改、删除他人的信息,严禁利用公司信息牟取私利。
五、学习培训1.新进人员入职后需参加公司的培训活动,提升自身专业技能和素质能力。
2.公司将不定期组织各类培训课程,新进人员需积极参与,不得缺席。
六、奖惩制度1.新进人员如表现出色、工作积极主动,公司将给予相应奖励。
2.新进人员如违反规章制度,公司将给予批评教育、警告甚至开除等相应处罚。
以上是对新进人员的规章制度,希望各位新进人员能够认真遵守,积极配合公司的发展和运营,为公司的发展贡献自己的力量。
祝各位新进人员工作顺利!。
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新入职员工管理规定
防城港远翔商贸有限公司
新员工入职管理规定
第一条:总则
为了进一步规范防城港远翔贸易有限公司公司新员工入职管理,使之流程化规范化,特制作此规定。
第二条:内容
1、新员工需要携带的资料
(1)彩色二寸照片两张;
(2)身份证原件与复印件;
(3)学位证、毕业证及相关证书原件与复印件;
(4)最近服务公司的离职证明原件与复印件;
2、新员工需要填写、签署的资料
(1)员工入职登记表;
(2)如需要住宿,填写住宿请表。
(3)试用期劳动合同(一个月内)。
3、新员工入职前准备工作
(1)为需用电脑的入职员工做个人电脑配置,包括:公司内部网络联系工具的设
置,打印设备设置;
(2)为业务需要的部门入职员工或高层做好名片印刷;
(3)文具一套:标准配置:笔筒1;中性笔1;笔记本1;铅笔1。
4、新员工入职后工作
(1)公司环境介绍,同事介绍。
(2)公司办公设备使用简介。
(3)公司规章制度培训(此项需要新员工签名)。
(4)新员工人事档案归档。
(5)新员工所属部门负责人介绍部门工作引领人及和分配工作及相
关专业知识培训。
(6)行政人事部总监人对以上工作进行监督与审核。
附件:入职流程图
第一步 (1)行政人事部通知新入职员工新入职员工按
报到日期及需要携带的资料要求报到
第二步
(2)行政人事部将入职前准备工新入职员工签
作成果交予新员工名接收 (5)行政部总监前四项流程进行监督与审核第三步 (3)行政人事部完成入职后工作新入职员工进
第1~4项行学习
第四步
(4)新员工所属部门负责人完成新入职员工进入职后工作第5项行学习。